L'emploi à la place de la femme qui a accouché pose certaines difficultés. La future mère ne pourra pas compter sur des paiements pour la grossesse. Le travail est temporaire jusqu'à la libération de l'employé principal. Taux de maternité selon Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, implique l'embauche d'un nouvel employé sous contrat à durée déterminée. Les garanties de base de la législation sont toujours conservées.
Congé de maternité
L’expression "taux de maternité" s’applique au cas d’une femme qui quitte congé parental. La période de repos légal peut durer plus de 140 jours mais moins de 3 ans. Pendant ce temps, l’employée remplaçant l’employée principale n’a pas le droit de réclamer de nombreux avantages liés à la grossesse.
Les congés de maternité sont désagréables car l’employée principale peut aller au travail à tout moment. Souvent, les femmes conscientes reviennent dans un an et demi. Il y a trois raisons à cette absence:
- Congé de maternité avant l'accouchement. C'est égal à 70 jours.
- Congé de maternité après l'accouchement. Dure également 70 jours.
- Congé pour soins d'enfants.
En vertu de la loi, les femmes ont droit à des paiements décents, qui ne seront pas à la nouvelle place. Décider de cela n'est pas facile. L'employeur devrait motiver les gens à augmenter le salaire de base, mais cela n'arrive pas souvent. Le lieu est parfois vide pendant toute la période d'absence du salarié principal.
Les pièges
Le taux de maternité est un phénomène temporaire. Cependant, il peut ne pas y avoir de limite de temps pour l'embauche d'un nouvel employé. Le contrat ne doit pas contenir la date de licenciement de l'employé. La place occupée est libérée à la sortie du détenteur du droit d'auteur de cette position. De plus, toutes les exigences sont spécifiées par la législation de la Fédération de Russie.
Si la nouvelle employée souhaite également partir en congé de maternité, aucune place ne lui est réservée au tarif de maternité. Le licenciement est effectué sans paiement supplémentaire de la part de l'employeur. Vous ne pouvez compter que sur le soutien de l'État pour une période ne dépassant pas un an et demi. Cependant, un poste de maternité offre une chance aux jeunes demandeurs d’emploi d’acquérir une expérience professionnelle. L'employeur sera heureux de prendre un nouveau venu, car peu de personnes voudront un emploi.
Procédure de dédouanement
Lors de l’embauche d’un nouvel employé, le locataire applique les procédures d’enregistrement standard, à l’exception de deux points:
- Le contrat est temporaire. Il s'accompagne de la conclusion d'un accord sur la libération immédiate du lieu occupé après le départ du salarié principal.
- Un employé peut être pris de l'extérieur ou transféré au sein de l'organisation. Le travail ne change pas. Tout est rédigé dans un contrat temporaire.
Lorsque vous travaillez en congé de maternité, toutes les prestations standard sont appliquées: paiement des vacances, primes annuelles, congés de maladie. Un contrat de travail à durée déterminée est complété par une inscription en compte. Le salaire est complètement blanc, sans couper.
Que devrait-on faire pendant la grossesse?
Beaucoup de femmes sont intéressées par la question: si je travaille sur un taux de maternité, quels paiements sont dus? Une indemnité en espèces est versée pendant un congé de maternité de 140 jours. Au lieu de l'employé sortant, ils embauchent une deuxième personne dans les mêmes conditions.
Les paiements peuvent être perdus si une femme a résilié un contrat de travail à durée déterminée pendant sa grossesse. La sortie est l'hôpital de naissance. Il doit être émis avant que l'ancien employé ne se présente sur le lieu de travail. Un employeur signe un congé de maternité à une nouvelle employée. Le congé de maladie est payé en totalité.
L'indemnité est attribuée et délivrée dans les dix jours. Pour comptabiliser les revenus d'un lieu de travail précédent, vous devrez soumettre un document justificatif. Une aide est nécessaire pour augmenter le montant des paiements.S'il n'y a pas d'expérience de travail pour les oui oui, l'indemnité est attribuée au salaire minimum. Dans chaque région Taille SMIC différent. Vous pouvez le trouver sur le site officiel de l'administration locale.
Licenciement d'une femme enceinte
Le passage à un taux de maternité, ainsi que l’emploi sur un tel lieu de travail, comporte le risque de perdre le droit légal de recevoir une allocation mensuelle de l’employeur. Par conséquent, les objectifs des nouveaux employés sont différents: gagner, acquérir de l'expérience. Toutes les autres garanties pour le salarié restent jusqu'au dernier jour de travail dans l'entreprise.
Au cours des trois années du décret, la plupart des employés deviennent moins compétitifs. Leurs compétences professionnelles sont partiellement perdues. En partant, les responsables évaluent l'expérience de deux employés. Et le débutant a une chance de s'attarder. Avec d'excellentes performances, un employé sous contrat temporaire se voit proposer un transfert permanent.
Le taux de maternité temporaire donne à l'employeur le droit de licencier les femmes enceintes dès le premier soupçon. La loi dans ce cas sera du côté des chefs d’entreprise. Les paiements de l'employeur ne peuvent pas attendre. La prestation sera versée par le département de la protection sociale. À la fin du contrat temporaire, l'employeur a le droit de ne pas le renouveler. Avec des résultats positifs, un nouveau document est élaboré. Il convient de rappeler qu’il est impossible de licencier une personne en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pendant son congé de maladie ou ses vacances.
Quelles sont les conditions dans un lieu temporaire?
Les vacances de maternité ont toujours moins d'avantages par rapport aux emplois à temps plein. Mais pour les femmes qui ne prévoient pas de grossesse, pratiquement rien ne change. Toutes les garanties et compensations sont présentes, à l'exception d'une partie des paiements. Cependant, il reste une chance de perdre soudainement la source de revenu.
Nous soulignons les points principaux:
- Le droit à d'autres vacances est réservé.
- Le congé de maladie est payé.
- L'employé peut compter sur une compensation pour les jours de vacances non utilisés.
- La possibilité de recevoir des avantages sociaux reste.
- Sur le lieu de travail, tous les points de la législation du travail s’appliquent.
Il n'est pas facile de décider de travailler, sachant que demain, ils pourront être licenciés sans paiement supplémentaire. En conséquence, l'ancienneté est interrompue, ce qui crée souvent des moments négatifs avec un nouvel emploi. L'employé sera constamment inquiet du risque de perte de stabilité. Souvent, les dirigeants modernes essaient de se débarrasser immédiatement des femmes enceintes. Par conséquent, tout devrait être pesé avant d'accepter de telles conditions.
