Donc, aujourd'hui, vous et moi découvrirons quel Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il régit les règles applicables au congé de maternité. Ce sujet intéressera beaucoup de personnes, en particulier les femmes qui vont donner naissance à des enfants. Après tout, la grossesse est une période très difficile et parfois dangereuse. En combinaison avec le travail, cela peut parfois se terminer différemment. Par conséquent, les femmes ont une «pause». Et beaucoup attendent ces vacances. Maternité - c'est le nom qu'il porte. Quelles sont les nuances de ce processus? Comment l'obtenir? Qui y a droit? Combien de temps ça va durer? À propos de tout cela et pas seulement à lire!
Quel est
Nous commençons avec le fait que nous allons comprendre ce qui est en jeu. Qu'est-ce qu'un congé de maternité? Comprendre cela n’est pas si difficile en fait.
Toute femme décide tôt ou tard d'avoir un bébé. Mais dans le monde moderne, la "belle moitié" est souvent obligée de travailler officiellement pour survivre. Pendant la grossesse et quelque temps après la naissance du nouveau-né, il est impossible de combiner le travail et les soins du bébé. De plus, sans préjudice à la fois pour l'employeur et pour l'enfant. Par conséquent, vous ne pouvez pas vous passer d'un congé de maternité. Vers la fin du 3ème trimestre et plusieurs mois après la fin du travail.
Il se trouve que nous aurons en fait une sorte de mini-vacances sur lesquelles se préparent l'accouchement et le rétablissement. Mais notez que vous avez alors le droit d'émettre congé parental. Sinon, vous devrez aller travailler et continuer à travailler à nouveau.
Combien
Mais qu'est-ce que l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie? Le fait est qu’il ya très peu d’informations vraiment utiles ici. Beaucoup plus de nuances du processus sont décrites dans les commentaires de l'article. En tout état de cause, il ressort clairement du texte que, selon la déclaration de la femme enceinte à la fin du troisième trimestre de la "position intéressante", elle bénéficie d'un congé de maternité. Durée différente selon la situation.
En règle générale, 70 jours vous sont attribués avant le DA. De plus, après la naissance - le même montant. Il s’avère qu’en moyenne, la «pause» durera 140 jours. À peu près si vous y réfléchissez. Seul le calcul du congé de maternité est sujet à modification. Pour quelles raisons? Et combien de différence sera visible? Rappelez-vous tout cela aidera Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Cas spéciaux
Eh bien, nous avons déjà découvert que le congé, qui est accordé dans le cadre de la grossesse d’une employée, ainsi que de l’accouchement, dure 140 jours. Mais c'est idéal. La grossesse est une période qui peut être compliquée par de nombreux facteurs. Aussi étrange que cela puisse paraître, ils ont une incidence sur la durée de la "pause" de notre aujourd'hui.
Comment exactement Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie indique qu'en cas de grossesse multiple, vous recevrez un congé avant l'accouchement dans 84 jours et après - dans 110 jours. Notre pause augmentera de manière significative. Après l'accouchement, le congé est accordé pour 110 jours si vous avez donné naissance à plus d'un bébé. Peu importe combien - 2, 3 ou plus. Mais le fait demeure.
Faites également attention à la condition de l’employée enceinte. Parfois, l'accouchement peut être compliqué par quelque chose. Dans ce cas, après eux (sous condition d'une seule grossesse), on vous proposera un congé de 86 jours. Mais pendant la "situation intéressante" tout de même 70.
La commande
Bien entendu, l'enregistrement officiel de cette période a lieu. Le fait est que pour obtenir une «pause», vous devez écrire et donner à l'employeur une demande de congé de maternité. L'employé qui est sur le point d'accoucher l'écrit directement.En règle générale, il n’existe pas de forme exacte de l’échantillon. Cela vaut la peine d'indiquer combien de temps vous souhaitez obtenir une pause légale après le travail.
Il convient également de noter que la partie 1 de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne une caractéristique très intéressante. Après votre congé, vous devrez payer une allocation spéciale de maternité. Il s’avère que l’employeur non seulement donne des vacances à ses employés, mais qu’il les paie en quelque sorte. Le montant exact dépendra de votre salaire.
Certificat d'invalidité
Il y a un autre point très important auquel de nombreuses femmes devraient s'intéresser. En plus du fait que vous devrez soumettre une demande de congé de maternité, certaines autres informations sont obligatoires. Sans cela, vous ne pourrez pas prendre une «pause» légale pour vous-même. Faites donc particulièrement attention à ce document.
C'est ce qu'on appelle un certificat d'invalidité. Chaque travailleuse devrait la recevoir à une certaine période de sa "position intéressante". Habituellement, cela ne pose aucun problème particulier. Un certificat d’incapacité de travail sera délivré à toutes les personnes inscrites à la clinique prénatale (qu’elle soit payante ou gratuite).
Un tel document est délivré sans faute sous forme de certificat. Quel moment exact? À 30 semaines de gestation, peu importe la date exacte de votre inscription. C'est-à-dire que si vous le souhaitez, vous ne pouvez pas consulter un médecin avant l'heure spécifiée, puis faites-le simplement "pour le spectacle" afin d'obtenir le certificat approprié. En passant, vous pouvez partir en vacances en rapport avec l’accouchement et la grossesse précisément au cours de sa 30e semaine. Seulement dans la pratique, les femmes essaient maintenant de travailler jusqu'à la DA, d'augmenter leurs prestations de maternité.
Allocation
La troisième partie mérite une attention particulière. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il parle des avantages qui seront versés pour la grossesse et l'accouchement. Ne le confondez pas avec les paiements de garde d’enfants (maternité). C'est une question complètement différente.
Le fait est que la loi stipule que le montant des prestations est fixé au niveau fédéral. Mais ce n’est qu’en réalité qu’ils vous promettent de le payer, en fonction de votre salaire officiel. Les avantages sociaux pour la grossesse et l'accouchement augmentent chaque année. Légèrement, mais c'est mieux que rien du tout.
Le manuel à l'heure actuelle (2016) a plusieurs types. Le premier est un paiement unique pour une inscription précoce à la clinique prénatale. Il est versé à tous (même les non-actifs) à hauteur de 581 roubles et 73 kopecks. Mais pour la naissance directe du bébé (pour la grossesse et l'accouchement) - 15 512 roubles et 12 kopecks. C'est exactement ce montant que vous pouvez obtenir. Ensuite, vous devrez établir une allocation mensuelle de garde d'enfants. Cela dépendra directement de votre salaire.
Licenciement
Il convient également de prêter attention à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Ils peuvent trouver beaucoup d'informations utiles. Le problème est que toutes les femmes enceintes ne connaissent pas leurs droits et ne sont pas en mesure de les protéger.
On peut noter que non seulement le fait de travailler officiellement en vertu d’un contrat de travail donne droit à un congé en rapport avec une grossesse ou un accouchement. Cela inclut également les citoyens qui ont été licenciés pour cause de liquidation de l'entreprise (12 mois après que la société a été reconnue abolie), si la grossesse est survenue au plus tard un mois après votre licenciement pour un certain nombre de raisons (changement de travail de votre conjoint, maladie, soins, etc.) membre de la famille malade ou une personne handicapée du groupe 1).
Les femmes qui étudient et travaillent (en se séparant du travail) ont également droit à un congé de maternité. En même temps, on ne peut réclamer que des prestations sociales, cela est établi chaque année au niveau fédéral. Alors gardez cela à l'esprit. On peut dire que toute femme a droit à une allocation de maternité. Toutefois, les congés liés à ces événements ne sont fournis qu'aux étudiants et aux citoyens officiellement employés.
Subtilités et nuances
À quels autres points dois-je faire attention? Commentaires sur l'art.255 du Code du travail de la Fédération de Russie révèlent toutes les subtilités d'un congé de maternité. Donc, vous devez faire attention à eux.
Outre ce qui précède, il convient de noter que le versement des prestations liées à la naissance d'un enfant doit être effectué au plus tard 10 jours ouvrables à compter de la date de remise de tous les documents nécessaires. Et si nous parlons d'une femme active, l'argent est distribué dans votre entreprise.
Les vacances accordées dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement ne sont pas mentionnées dans le cahier de travail. C'est enregistré comme une expérience. L’employeur n’a pas le droit de licencier son employé pour le moment. C'est illégal.
Il convient également de noter que pour recevoir des paiements après la grossesse et l'accouchement (garde d'enfants), la mère doit officiellement «s'entraîner» pendant au moins 2 ans. Sinon, votre emploi ne servira à rien.
Un peu sur le certificat d'invalidité. Il est délivré uniquement par une institution médicale. De plus, les règles d'extradition sont établies au niveau législatif. La signature du médecin et le sceau de l’établissement médical doivent obligatoirement figurer sur la fiche. Il indique également l'âge gestationnel ainsi que les initiales de la femme enceinte. Sans cette brochure, l’employeur n’a pas le droit de prendre un congé de maternité officiel. Alors, gardez ce fait à l'esprit.
Conclusions
Comme vous pouvez le constater, notre sujet d’aujourd’hui en concerne plusieurs. Art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie joue un rôle important pour les femmes qui vont avoir un bébé. En règle générale, les congés accordés aux femmes enceintes ne sont accordés qu’à 30 semaines de grossesse. Mais vous pouvez le remettre à plus tard. De plus, après l'accouchement, la durée de la "pause" n'augmentera pas.
Son enregistrement ne sera pas difficile si vous êtes inscrite pour une grossesse. Sinon, vous devrez travailler dur pour obtenir un certificat d'invalidité. Présentez-le simplement à l'employeur avec la déclaration appropriée, puis attendez. À la 30e semaine de grossesse, vous pouvez prendre une "pause". Nous connaissons déjà la période de congé de maternité. En moyenne, c'est 140 jours.
