La grossesse et la maternité sont une période merveilleuse et passionnante dans la vie d'une femme. De nombreuses impressions et expériences attendent la jeune mère. C’est très décevant quand elles sont complétées par des problèmes de travail. Partant en vacances, une femme s’occupe du nouveau-né, alors que sa situation financière doit être stable et digne. C'est notre pays qui décide depuis longtemps qui paie le congé de maternité - l'État ou l'employeur, et si la salariée et l'employeur agissent dans le respect de la loi, la future mère bénéficie de certaines garanties sociales et financières.
Qu'est-ce qu'un décret?
Un décret dans notre pays est un concept assez bien connu, bien qu’il ne se trouve pas dans la pratique juridique ou comptable. Congé de maternité et congé parental jusqu'à un an et demi (ou trois ans) familièrement unis en un mot - un décret.
Notre pays offre un soutien financier aux femmes enceintes et aux jeunes mères. Bien entendu, la future mère se soucie peu de savoir qui paie le congé de maternité - l’État ou l’employeur - il est important pour elle de ne pas rester sans argent dans une période aussi difficile.
Documents de congé de maternité
Plus vous voyez le ventre d'une future mère, plus elle s'intéresse au paiement du congé de maternité, à ses conditions et à la façon de l'obtenir. Les documents relatifs à l'établissement des avantages et à l'absence légale du lieu de travail sont soumis au service de la comptabilité ou au service du personnel en plusieurs étapes.
Avant d'accoucher, une employée enceinte doit fournir:
- Congé de maladie. Ce document est remis à la future mère dans une clinique prénatale. Le médecin y indique l'heure approximative de l'accouchement et d'autres informations importantes.
- L'employée écrit de sa propre main une déclaration dans laquelle elle déclare qu'elle sera absente du lieu de travail pour des raisons bien connues.
- Vous devez également rédiger une demande de prestations de maternité.
- Soumettre un certificat d'inscription dans les premiers stades de la grossesse. Elle est également délivrée à la clinique prénatale.
Après avoir reçu les documents, l’employeur prépare un ordre pour inscrire le décret du salarié. Après l’accouchement, la jeune mère devra à nouveau se tourner vers l’employeur avec un autre paquet de documents. Une femme qui s'apprête à changer de routine de travail pour s'occuper d'un enfant doit savoir comment payer le congé de maternité et ne pas oublier de soumettre ses documents à temps, afin que les problèmes financiers ne deviennent pas une source de préoccupation.
Après la livraison à l'entreprise, vous devez transférer:
- Une copie de l'acte de naissance (présentez l'original pour comparaison) de l'enfant.
- Demande de versement de prestations et de congés payés d'une durée maximale d'un an et demi. Si, à l'avenir, la salariée souhaite prolonger ses vacances jusqu'à l'âge de trois ans, elle devra rédiger une nouvelle demande.
- Attestation du lieu de travail du père attestant qu’il n’a reçu aucun paiement.
Conditions du décret, ou Temps pour la préparation à l'accouchement et les soins pour le bébé
Une fois que le gestionnaire a signé la commande, l’employée enceinte peut prendre sa retraite et se consacrer entièrement à la préparation de la rencontre avec le bébé.
L'État a établi la durée du congé de maternité payé. Cette période varie en cas de parcours complexe ou de grossesse multiple. Toutes ces nuances sont reflétées par le médecin en congé de maladie. C’est la raison pour laquelle la salariée part en vacances pas à la trentième semaine de grossesse (comme il se doit en état de santé et avec une grossesse simple), mais le 28.Bien sûr, si vous avez besoin d’une surveillance médicale constante, il est préférable pour une femme de préférer un service d’hôpital au travail.
Alors, combien de jours payez-vous un congé de maternité:
- Si la grossesse et l’accouchement se déroulent sans complications, le paiement sera effectué 140 jours (70 jours avant le jour significatif pour une femme et 70 après).
- Si l'accouchement était considéré comme difficile, la femme est pondue 86 jours après la naissance.
- Lorsque plusieurs bébés sont attendus, on donne à maman 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.
L'allocation de maternité est versée à la fois pour les 140 jours. Un décret est payé à 100% du salaire mensuel moyen d'un employé (avec une rémunération journalière moyenne ne dépassant pas 1335,62 roubles). En outre, la femme a un congé annuel payé. Elle peut le quitter avant le congé de maternité ou prolonger son congé de maternité.
Maman peut rester à la maison avec son bébé pendant trois ans ou partir à tout moment.
Comment obtenir des prestations jusqu'à un an et demi
Le dernier salaire est dépensé depuis longtemps, le premier montant forfaitaire reçu, quels autres paiements faut-il attendre de l'employeur?
Premièrement, il est important que maman sache combien de congé de maternité est payé. Deuxièmement, elle s’intéresse au montant et au calendrier des paiements.
Le congé de maternité sera payé à la femme tous les mois pendant un an et demi.
Une mère heureuse n'a pas besoin de s'occuper de la façon dont le congé de maternité est payé, mais les femmes veulent comprendre cette question pour élargir leurs horizons et avoir la possibilité de calculer leurs dépenses.
Veuillez noter que la jeune mère doit fournir à l'avance à l'employeur les documents susmentionnés.
Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, l'employeur est obligé de verser chaque mois à la salariée 40% de son salaire mensuel moyen. Pour le calcul, le salaire pour l'année précédant la grossesse est pris en compte.
Retournez dans les rangs. Quand tu peux aller au travail
Malheureusement, toutes les mères n'ont pas la possibilité de s'asseoir à la maison et de s'occuper de leur enfant préféré. De plus en plus, les mères doivent choisir entre un bébé et un revenu stable.
La durée du congé de maternité payé est fixée à 1,5 ans et il est impossible de le prolonger. Mais une femme peut prolonger son séjour à la maison à ses propres frais. Le lieu de travail de la maternité est fixé jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge de trois ans. Il est à noter que ces deuxièmes semestres ne sont pas inclus dans l’ancienneté.
Une femme peut aller au travail à tout moment, sans attendre la fin du congé de maternité. Mais parallèlement, si la sortie du travail est effectuée avant que le bébé atteigne un an et demi, l’employé perdra les paiements qui lui sont versés à ce moment. En d'autres termes, une femme ne peut recevoir qu'une chose: un salaire ou une allocation.
Nous avons découvert combien vous payez le congé de maternité. Déterminons qui a le droit de prendre ce congé.
Congé de maternité réservé aux mères?!
Selon la loi russe, tout membre de la famille qui s'occupe réellement du bébé peut prendre un congé parental. Si la mère est forcée d'aller travailler, elle peut laisser l'enfant à son père, son grand-père ou sa grand-mère, leur travail leur étant préservé.
Il est nécessaire de fournir le lieu de travail de la mère "adjointe":
- Copie de l'acte de naissance.
- Attestation du lieu de travail de la mère indiquant qu’elle est revenue à temps plein.
- Déclaration.
- Certificat de paiement intégral des prestations.
Il est important de noter qu’une jeune mère ne peut faire condamner ses parents ou les parents de son mari que si leur âge n’a pas encore atteint l’âge de la retraite.
Comment être employeur d'un employé dans une «position intéressante»
Tout le monde dit qu’il est impossible dans notre pays de s’installer pendant la grossesse et que les employeurs "n’aiment pas" les employées en congé de maternité. Regardons cette question à travers les yeux de l'employeur.
Premièrement, les femmes enceintes ont des garanties et une protection de la part de l’État. Ils ne peuvent être licenciés, refusés d'être embauchés à cause de leur grossesse, ils peuvent avoir besoin de conditions de travail spéciales et le lieu de travail est maintenu derrière eux.
Deuxièmement, l'employeur passe du temps et subit des pertes en embauchant un nouvel employé. Il la forme, attend qu'elle approfondisse toutes les subtilités de la production et, au fil du temps, l'employé le quitte, et il doit lui trouver un remplaçant temporaire et recommencer à zéro avec de nouveaux employés. Un jour, le moment viendra et il sera nécessaire de résoudre le problème avec la maternité, de le retourner, de donner à nouveau le temps de se familiariser avec les affaires courantes ou de le renvoyer.
Troisièmement, le dépôt de documents et les calculs financiers avec la FSS et un employé. Si le personnel est petit et qu'un seul comptable est fourni, le travail avec chaque décret est considérablement augmenté. Bien qu'en théorie, tout n'est pas si compliqué.
Compte tenu de ce qui précède, on peut supposer que les employeurs n'aiment pas les congés de maternité, mais les inquiétudes supplémentaires qu’ils entraînent. C'est bien si l'employeur est une personne adéquate et se réjouit humainement de son subordonné. Un employeur compétent prend toujours soin de lui-même et de ses subordonnés. Il soumet rapidement et avec précision les documents nécessaires, se conforme à la loi et accepte par avance un nouvel employé pour le poste de future mère, afin qu'elle lui apprenne tout ce qu'elle peut et ce qu'elle fait dans l'entreprise.
Et pourtant, qui paie les congés de maternité - l'Etat ou l'employeur?
La grossesse, l'accouchement et les soins d'un bébé sont des événements assurés. C'est donc l'État qui prend en charge ces frais. Tout se passe comme suit:
- l'employeur effectue en temps voulu des retenues sur les revenus de la salariée dans le fonds FSS, sur le premier salaire qu'elle a reçu dans l'entreprise et pendant toute la période de travail;
- après que l'employé a apporté les documents nécessaires, l'employeur effectue un calcul et soumet des informations à la caisse d'assurance sociale;
- FSS transfère sur le compte de l'employeur le montant requis de paiements;
- l'employeur transfère ou donne à l'employé le montant dû en espèces.
Si l'employeur ne peut pas payer en temps voulu à l'employé le montant requis, en invoquant le fait que les fonds ne proviennent pas de la caisse d'assurance sociale, l'employé peut contacter l'inspection du travail ou le procureur. Même si la FSS retarde les paiements, l'employeur doit payer l'employé avec ses propres fonds, puis compenser ses revenus.
Seules les femmes qui travaillent peuvent compter sur des prestations de maternité?!
Nous avons découvert qui paye le congé de maternité - l'État ou l'employeur, quelles sont les conditions du décret payé et quels sont les montants prévisibles. Il reste à traiter avec les catégories de femmes ayant droit à des prestations.
En fait, tout est également simple, les femmes enceintes recevront des prestations:
- officiellement employé, y compris les entrepreneurs individuels;
- étudiants à temps plein;
- consistant en la bourse du travail.
