Femmes de ménage, gouvernantes, chauffeurs, tuteurs, ces spécialistes sont de plus en plus en demande. Et où chercher de telles personnes? Comment s'assurer de leur professionnalisme?
Ces questions intéressent de nombreux candidats. C’est pourquoi la question de savoir comment ouvrir une agence de recrutement devient de plus en plus pertinente. Après tout, cela peut devenir une activité très intéressante et rentable.
Qu'est-ce qu'une agence similaire? Principes de base du travail
Si vous souhaitez ouvrir une agence de recrutement, vous vous demandez probablement comment ces entreprises fonctionnent exactement. En fait, tout est assez simple. Les clients de ces agences sont des employeurs - des personnes qui recherchent un spécialiste en particulier.
Étant donné que, dans la plupart des cas, la société offre les services de personnel à domicile, les clients recherchent par conséquent des gouvernantes, des gouvernantes, des tuteurs, des jardiniers, des femmes de ménage, des cuisiniers, etc. Par exemple, si les deux parents sont occupés, ils ont besoin d'une personne qui surveille l'enfant. ou pour garder la maison propre, de temps en temps pour se livrer à de délicieux plats cuisinés à la maison.
Bien sûr, vous ne voulez de toute façon pas emmener qui que ce soit à votre domicile: les employeurs ne veulent embaucher que des personnes vraiment dignes de confiance. L'agence est un intermédiaire entre l'employeur et un spécialiste d'une entreprise donnée.
D'où vient le profit?
En fait, une entreprise de recrutement à domicile peut être une activité lucrative. Cette entreprise ne nécessite pas un capital de départ important, mais son développement demande beaucoup de temps et d’efforts. Alors d'où vient l'argent?
De nombreuses agences facturent aux employeurs une petite prime pour trouver l'employé idéal. De plus, les personnes à la recherche d'un emploi paient de l'argent. Ici, vous pouvez déjà choisir vous-même le système. Dans certaines entreprises, les employés paient un certain montant immédiatement après leur enregistrement et l'agence leur garantit un emploi décent.
Certaines entreprises perçoivent entre 50 et 100% du premier salaire d’un spécialiste engagé. D'autre part, vous pouvez prendre un petit frais mensuel pour le fait que l'employé ou l'employeur est présent dans votre base de données. Dans tous les cas, il est préférable d’établir un système de paiement pratique et compréhensible lors des étapes initiales.
Comment ouvrir une agence de recrutement? Paquet de documents officiels
Bien entendu, de telles activités sont considérées comme des entreprises. Comment ouvrir une agence de recrutement? Vous devez d'abord vous inscrire au bureau des impôts.
Dans ce cas, la meilleure option est de prendre forme en tant qu’entrepreneur individuel. Cela vous apportera quelques avantages supplémentaires, tels qu'un système de comptabilité simplifié, moins de documents requis, etc. Il convient de noter que l’entrepreneuriat individuel est généralement ouvert cinq ou sept jours après la présentation des documents nécessaires.
Où louer des bureaux et comment les organiser?
Si vous souhaitez ouvrir une agence de recrutement de personnel à domicile, sachez que vous aurez besoin de votre propre bureau. Bien sûr, il n'est pas nécessaire que ce soit gros. Cependant, rappelez-vous que l'atmosphère et l'atmosphère de votre bureau témoigneront de la solidité et de la qualité du travail de votre entreprise - c'est ce à quoi les clients seront attentifs tout d'abord.
L'emplacement du bureau ici n'est pas si important, mais il est préférable de le choisir quelque part dans une partie animée de la ville, par exemple dans la zone centrale ou dans le centre des affaires. D'autre part, si vous ne disposez pas d'une telle opportunité, le bureau peut être situé quelque part à la périphérie. Dans ce cas, vous devrez consacrer plus de temps et investir davantage dans la publicité.
Quant au bureau lui-même, il devrait être brillant, propre, faire preuve de réussite, de responsabilité et de professionnalisme. Aucune décoration sophistiquée n'est nécessaire - le minimalisme conviendra.
Il est souhaitable que le bureau comporte au moins trois pièces séparées. Dans le couloir, par exemple, vous pouvez organiser une table de secrétaire, disposer de plusieurs chaises ou canapés confortables. Ici, ils rencontreront les clients. De plus, des salles d’interview sont nécessaires, ainsi qu’une place pour le personnel en activité.
Naturellement, il faudra acheter du matériel informatique, notamment une imprimante et un scanner. Stocker les données client dans un système informatique est beaucoup plus simple.
Recrutement d'employés réguliers
Bien sûr, si vous ouvrez une petite agence, vous pourrez tout d'abord faire tout le travail vous-même. Cependant, cela prend du temps. Et au fur et à mesure que l'entreprise se développe, vous aurez besoin d'assistants, car l'agence de sélection du personnel domestique devrait fonctionner sans heurts.
Vous avez d’abord besoin d’une secrétaire qui répondra aux appels, rencontrera les clients, établira un programme et en assurera le suivi. De plus, il est nécessaire de faire appel à un spécialiste en personnel. Il conduira des entretiens avec des demandeurs d’emploi, les aidera à remplir des questionnaires, vérifiera les données, etc.
Il est possible que pour les conversations avec les employeurs, vous ayez également besoin d'un employé supplémentaire qui sache exactement ce dont le client a besoin. N'oubliez pas que quelqu'un devra tenir des comptes, être responsable de la publicité, effectuer une recherche régulière de nouveaux demandeurs d'emploi, etc.
Certains experts conseillent de faire appel à un psychologue à temps plein, qui peut apprécier certaines des qualités des personnes à la recherche d'un emploi, ainsi que les caractéristiques et les désirs des clients proposant un poste particulier. Dans tous les cas, tous les employés de votre entreprise doivent être sociables, agréables en communication, discrets, diplomatiques. Ne pas intervenir aussi compétences en leadership la capacité à énoncer clairement et clairement les pensées, ainsi que la persuasion.
Où trouver des demandeurs d'emploi professionnels?
Bien entendu, la sélection du personnel domestique est une question extrêmement responsable, qui doit être abordée avec sérieux. Après tout, les employeurs se tournent vers vous pour obtenir de l’aide, s’appuyant entièrement sur votre opinion. Vous devez leur fournir des employés professionnels en qui vous pouvez avoir confiance.
Bien sûr, au début, vous devrez constituer une base de clients décente. Au fur et à mesure que votre agence gagne en popularité, il est possible que les gens commencent à vous trouver seuls. Néanmoins, vous devriez élaborer un questionnaire spécial, qui couvrira tous les aspects de la vie, du travail et de la carrière d’un demandeur d’emploi. Cependant, cela ne suffit pas, car toutes les données devront être vérifiées.
Si un client est venu à vous avec lettres de recommandation assurez-vous d'appeler l'ancien lieu de travail et demandez aux anciens chefs de quel type de personne il s'agit, pourquoi il a été congédié, etc. De temps en temps, veillez à contacter des personnes qui ont trouvé un emploi ou un spécialiste approprié avec votre aide, soyez intéressées par leurs opinions, leurs impressions et leurs offres.
La réputation avant tout. Secrets clés pour une entreprise prospère
Si vous souhaitez organiser une agence de recrutement et la rentabiliser réellement, sachez que, dans ce domaine, votre réputation est extrêmement importante.
Chaque réaction positive de l'employeur ou du demandeur d'emploi vaut son pesant d'or. En revanche, le moindre soupçon quant à l’insolvabilité ou à la malhonnêteté de votre entreprise peut ruiner une entreprise.C'est pourquoi vous devez faire attention aux moindres détails et vous intéresser aux opinions et aux impressions des clients.
Campagne publicitaire
Une publicité de qualité est le seul moyen d'attirer de nouveaux clients. Par conséquent, n'économisez pas dessus. Presque tout fera l'affaire - enseignes, bannières, distribution de cartes de visite ou de tracts dans la rue.
Vous pouvez également commander de petites publicités à votre station de radio ou à votre télévision. À propos, il est préférable de faire appel à une personne sachant écrire des textes publicitaires discrets.
En outre, il convient de créer un site Internet, car il s’agit d’une autre initiative publicitaire réussie. Vous pouvez y placer des informations sur les spécificités de votre activité, la disponibilité de certaines offres, les promotions en cours, etc. En passant, il est conseillé de créer un formulaire spécial afin que les candidats puissent vous envoyer un CV et prendre rendez-vous.
Si vous êtes intéressé par des gains supplémentaires, vous pouvez au fil du temps ouvrir des cours rémunérés dans l'entreprise pour améliorer les compétences des travailleurs de diverses professions. Ils recevront de nouvelles connaissances, vous recevrez un revenu supplémentaire et bénéficierez d'une confiance totale en leur professionnalisme.
Dans quelle mesure une agence de personnel peut-elle être rentable?
Comme déjà mentionné, une telle entreprise peut devenir très rentable. Après tout, encore une fois, il n’est pas nécessaire de disposer d’un capital initial important: il suffit de louer et de meubler un bureau. La rentabilité d'une telle entreprise peut être très importante.
D'autre part, rappelez-vous qu'un flux constant de clients ne peut être atteint que par la publicité, une attitude sérieuse à l'égard des affaires et de la responsabilité. Rendre les gens à l'aise avec vos services, gagner leur confiance - c'est le seul moyen d'acquérir des clients réguliers et d'en «attirer» de nouveaux.
