Qui ne peut être réduit par la loi? Code du travail de la Fédération de Russie: commentaires

Parfois, sur le lieu de travail, le personnel est réduit. L'événement est désagréable et douloureux. Il y a des chanceux qui sont les derniers à être touchés. Savez-vous qui ne peut pas être coupé? La législation protège certaines catégories de citoyens. Cela indique clairement qui ne devrait pas être réduit. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de ces travailleurs. Regardons ce sujet pour comprendre nos droits.

Qu'est-ce que la réduction de personnel?

Premièrement, définissons les concepts. Lorsqu'on analyse qui ne peut pas être réduit, il faut savoir quel type de changement structurel est impliqué. Le fait est que toutes sortes de perturbations dans les entreprises sont presque constantes. Cela est dû à des changements dans le processus de fabrication. Parfois, il est nécessaire d'attirer certains spécialistes pour travailler, une autre fois, l'organisation a besoin d'autres employés. Les premiers doivent être recyclés ou licenciés. Ensuite, la réduction du personnel est effectuée. C'est la procédure de renvoi des spécialistes que l'administration n'est pas en mesure de fournir avec le volume de travail. Cela devrait être clairement compris. Après tout, ils essaient parfois d’utiliser la règle, fixée dans le TC, qui ne peut pas être réduite en cas d’autres changements structurels. Et ce paragraphe de la loi ne leur est pas applicable. Si une entreprise est liquidée, par exemple, personne ne bénéficie d'avantages. Toutes les personnes, quelle que soit leur catégorie, doivent être licenciées. Et si vous devez choisir parmi des spécialistes - laisser certains, d’autres réduire - qui ne peuvent pas être réduits - est pris en compte de manière stricte. La législation insiste là-dessus.

Catégories d'employés préférés

Regardons la liste des catégories de personnes considérées comme préférentielles dans notre cas, puis nous en parlerons plus en détail. L'article 261 du Code du travail fournit une liste des citoyens auxquels la réduction n'est jamais appliquée. Ceux-ci comprennent:

• Enceinte
• les femmes élevant un enfant de moins de trois ans;
• mères célibataires (enfants de moins de 14 ans ou personnes handicapées de moins de 18 ans).

Le législateur a également pris en compte les situations rares où la jeune génération est à moitié orpheline. Si, dans la situation décrite ci-dessus (sauf pour la grossesse) n'est pas une mère, mais un autre parent, la règle de la non-réduction s'applique à lui. C'est-à-dire qu'il n'y a pas beaucoup de catégories préférentielles. TC protège principalement les personnes ayant des enfants à charge. Ceci est fait afin de prendre soin de l'avenir du pays. Après tout, les mères élèvent celles qui vont travailler après un certain temps, développent la société. Néanmoins, parfois, les femmes doivent faire face à une injustice, comme nous le verrons plus loin.

Comment s'effectue la réduction

En quelques mots, nous aborderons la procédure elle-même pour savoir comment résister à l'arbitraire. La réduction est organisée par ordonnance au plus tard deux mois avant le licenciement effectif. L'administration est obligée de familiariser les employés avec ce document sous leur signature personnelle. En outre, il prend en compte qui ne devrait pas être réduit par la loi. Si vous constatez une violation, vous devez en informer les autorités par écrit. C'est-à-dire qu'il est nécessaire d'établir et de remettre à la direction un mémorandum indiquant le fait qu'il y a eu violation de la loi. Cela est vrai pour les femmes en congé de maternité. Il est impossible de les réduire. Si l'officier du personnel demande à se rendre à l'ancien lieu de service afin de se familiariser avec l'ordre, il est nécessaire de prendre des mesures pour protéger ses droits. Une situation plus fine chez les femmes enceintes. Une femme n'est pas obligée d'informer son employeur de son état. Si elle est renvoyée, vous devez fournir un certificat de la clinique.La même chose devrait être faite si vous avez appris l'existence d'une grossesse après avoir lu la commande. L'employeur doit le changer en excluant la femme de la liste. Confirmer le fait de la grossesse devrait être un document approprié.

Abandon préférentiel au travail

Lorsqu'ils démontent et ne peuvent pas être réduits, ils désignent également d'autres catégories de travailleurs. Dans le TC, outre l’interdiction directe, il existe un autre libellé. Ce sont les avantages de la réduction. Ils y ont recours lorsque vous devez choisir entre les employés que la législation ne protège pas directement. Par exemple, vous devez licencier trente personnes sur cinquante. Parmi elles, il y a trois femmes de catégories préférentielles. Ils sont immédiatement supprimés de la liste. Prochaine étape: choisissez qui doit être renvoyé. C'est ici que le droit de départ préférentiel sur le lieu du service entre en vigueur. Il est utilisé par:

• les personnes qui ont démontré la meilleure productivité du travail;
• avoir deux enfants ou plus;
• les seuls soutiens de famille;
• Travailleurs ayant subi des lésions ou des maladies professionnelles dans l'entreprise;
• professionnels de la formation continue.

Veuillez noter que les quatre derniers paragraphes s'appliquent après le premier. Autrement dit, parmi la masse totale, il y a ceux qui apportent le plus grand bénéfice à l'entreprise. Ils en profitent en premier lieu. Parmi tous les autres, les personnes sélectionnées appartiennent aux catégories énumérées.

Réduction juvénile

Ce n’est un secret pour personne que parfois les gens doivent commencer leur carrière très tôt. La législation protège les droits des mineurs. Dans notre cas, il est nécessaire de respecter les dispositions de l'art. 269 ​​centre commercial. Il est dit qu'il est impossible de réduire les travailleurs n'ayant pas atteint l'âge de la majorité sans le consentement des services publics compétents. En d’autres termes, l’administration devra se rendre à l’inspection pour obtenir l’autorisation de licencier le jeune employé. Étant donné que l'État protège les droits des enfants, la probabilité d'un tel consentement est faible. En règle générale, il est recommandé à la direction de l'entreprise de renvoyer quelqu'un d'autre. Ceci, comme dans le cas des femmes dans les catégories préférentielles, ne s'applique pas aux cas de liquidation d'institutions.

Cas exceptionnels

Examinons maintenant les nuances qui se produisent lorsqu’une réduction des effectifs est effectuée. Comme il a déjà été indiqué, il est impossible de réduire certaines catégories de femmes (leurs remplaçantes). Cependant, cela arrive parfois. Le fait est que l'art. 261 contient des réserves. Elle interdit vraiment la rupture des relations de travail avec les femmes enceintes et les mères, entreprise par l'administration. Mais seulement lorsque ces citoyens sont respectueux de la loi. Si une femme enfreint la discipline du travail en usant de son poste sans scrupule, la loi ne la protège pas. Naturellement, de tels faits doivent être confirmés. Une femme sera renvoyée si elle:

• a une réprimande;
• commis un acte immoral;
• présenté de faux documents lors d'une candidature à un poste;
• coupable d'un crime;
• violé les devoirs officiels (sous une forme grossière).

Les enseignants seront punis s’ils ont été reconnus coupables d’actes de violence (physiques ou moraux) à l’encontre des élèves. Il est à noter que dans chaque cas, une enquête interne est menée, documentée.

A propos des dirigeants syndicaux

Art. 376 garantit le départ sur le lieu de service des personnes occupant des postes à responsabilité dans des organisations publiques. Plus spécifiquement, il protège les dirigeants syndicaux. Ils ne peuvent pas être simplement réduits pendant deux ans après leur départ. En cas de licenciement en vertu de cet article, le consentement d'un organe syndical de niveau supérieur est requis. En pratique, vous devez obtenir un document de l’organisation de district indiquant qu’elle ne s’oppose pas à la réduction d’un chiffre, même ancien.

Autres nuances

La loi garantit la préservation des lieux d’affectation dans certains cas. Ainsi, le contrat ne peut être résilié lorsque l'employé est malade ou est en vacances. Ceci s'applique également aux cas de réduction.En d’autres termes, lorsqu’une personne est en congé de maladie, elle ne peut pas être incluse dans l’ordre mettant en garde contre le licenciement imminent. Parfois, l'invalidité dure assez longtemps. La législation ne permet de rompre le contrat qu'après quatre mois de congé de maladie permanent. Dans d'autres cas, le travailleur conserve son lieu de travail. En ce qui concerne les vacances, l'ordre de réduction est présenté au spécialiste à la fin. Pendant la période de repos, les questions sur le sort d'une personne sont interdites. Ceci est indiqué par l'art. 81.

Conclusion

Nous avons considéré qui ne peut pas être réduit. Le Code du travail aborde cette question dans plusieurs articles, en mettant l’accent sur la condition et les avantages du travailleur. C'est pourquoi il est recommandé d'étudier ce document avec soin. Vous devriez connaître vos droits afin de ne pas souffrir d'arbitraire employeur sans scrupules. La réduction est une mesure désagréable, mais parfois nécessaire. Malheureusement, il est parfois utilisé pour éliminer un employé inconfortable. Si vous constatez des violations dans la procédure, demandez la protection de vos droits. Il existe une inspection du travail et un tribunal pour cela. En règle générale, ces organes agissent du côté du travailleur. Par conséquent, n'hésitez pas à demander conseil et aide. Bonne chance