Nous allons donc étudier aujourd'hui la norme du temps de travail. Honnêtement, ce moment est important pour tous les employés. Cela vous aidera à vous protéger des traitements inutiles et à "reconquérir" le week-end et les vacances légales. Néanmoins, tout le monde ne connaît pas les caractéristiques de ce concept. Mais maintenant, nous allons le réparer. En réalité, tout n'est pas si difficile que cela puisse paraître à première vue.
Heures de travail
Mais avant d’approfondir le terme "heures normales de travail", vous devez généralement comprendre quel est le temps de travail. En principe, un libellé est déjà clair. Ce terme désigne la période pendant laquelle tout employé est obligé de travailler et de s'acquitter de ses obligations sur la base du Code du travail, ainsi que du contrat conclu avec les autorités.
Rien de difficile, non? Néanmoins, le «temps de travail» est un concept vague. La pratique montre que, dans différentes positions, la journée dure différemment. Assez souvent, un concept tel que «les normes de la durée du travail» est violé par les employeurs. Et les employés sont «mobilisés» pour travailler autant que le souhaitent leurs chefs. Cela ne devrait pas être comme ça. Par conséquent, il convient de connaître certaines restrictions et normes.
Shift
Commençons par vous avec quelques caractéristiques du travail. Par exemple, nous essaierons de comprendre quel taux horaire de travail par jour devrait être calculé. Il est clair que le plus souvent, cela reste silencieux. Après tout, les employeurs pensent rarement aux droits des employés. Ils ont besoin de quelqu'un pour travailler.
Le taux de temps de travail par poste varie en fonction de l'âge de la personne. Par exemple, jusqu’à 16 ans, vous ne pouvez pas être forcé de travailler plus de 5 heures par quart de travail et jusqu’à l’âge adulte - plus de 7 heures.
Si nous parlons d’employés ordinaires, de personnel qualifié, le taux par équipe est fixé à 8 heures pour eux. C’est à condition que vous disposiez de 36 heures semaine de travail. Et avec une durée de 30 heures, 6 ou moins est requis.
Lorsqu’ils combinent travail et études avec des adolescents âgés de 14 à 16 ans, ils ne devraient pas bénéficier d’une période de travail supérieure à deux heures et demie. Voici leur temps de travail normal par jour. Et jusqu'à 18 ans, c'est 4 heures.
La nuit
Ne pas oublier les quarts de nuit. Ils sont disponibles dans de nombreux postes. Par exemple, dans les restaurants. Et ici, le taux horaire du temps de travail, comme le montre la pratique, est violé encore plus souvent que pendant les quarts de jour. Les employeurs fixent généralement la norme sous la forme de "travailler toute la nuit". C'est faux. La durée normale du travail de nuit ne doit pas dépasser 6 heures. Et les adolescents et les enfants qui combinent études et travail n'ont généralement pas le droit de partir dans de tels postes. C’est un fait bien connu qui reste généralement en arrière-plan.
Journée raccourcie
Selon le code de la Fédération de Russie (Travail), les normes de la durée du travail incluent une caractéristique comme un jour écourté. Des changements similaires sont effectués dans de nombreux cas. Tout le monde n'est pas au courant. Ce fait permet aux employeurs d’établir des quarts de travail de 12 à 13 heures. Ce n'est tout simplement pas permis. Surtout si l'horaire de travail est un jour sur deux ou 5-6 jours par semaine.
Un horaire de travail plus court est défini pour les employés de moins de 16 ans, pas plus d'un jour par semaine. Pas beaucoup, mais pas trop peu. Jusqu'à l'âge adulte, un jeune garçon ne peut, selon la loi, travailler plus de 35 heures par semaine. Mais n'oublions pas les handicapés. Ils ont également une semaine de travail raccourcie. C’est exactement la même chose que celle des travailleurs avant l’apparition de la capacité juridique (pleine). Et ce n'est que 35 heures.
Pour la nocivité de la production, ainsi que dans les lieux de travail dangereux, vous ne pouvez pas travailler plus de 36 heures par semaine. Cette norme de temps de travail est établie par la loi. Et tout le monde devrait savoir à ce sujet.
Calendrier de production
Mais quelle est la norme du temps de travail par an? Comment est-ce déterminé? Que faut-il pour cela? Bien sûr, vous pouvez calculer toutes les règles vous-même, en utilisant les données sur les équipes et la durée de la semaine de travail. Seulement ce n'est pas trop pratique. Et il est facile d’être dérouté ici.
Par conséquent, vous devriez vous tourner vers un calendrier de production. C'est un excellent assistant pour tout employé, ainsi que pour un comptable. Il reflète toutes les normes pour les trimestres. En particulier, son utilisation est pratique car chaque année la norme de temps de travail (en heures, jours, semaines) est modifiée par l’État. Et certains jours sont reportés à une autre période. Tout cela se reflète dans le calendrier correspondant.
Il est préférable d'utiliser sa forme électronique. Les normes seront toujours affichées sur votre ordinateur. Trouver un calendrier de production est simple et rapide. Mais quel type de données existe-t-il pour 2016? Cela inquiète beaucoup de travailleurs. Je ne veux pas manquer de vacances ou juste un week-end mis à pied. Nous allons donc essayer d’étudier ce calendrier le mieux possible.
1er trimestre
Il convient de noter tout de suite - la norme de la durée du travail et les jours varient ici. Tout dépend de la semaine de travail que vous avez définie. Heureusement, toutes les données sont disponibles sur le calendrier de production. Qu'est-ce qui attend les employés au premier trimestre de 2016?
Au total, il y a 91 jours dans cette période. De ce nombre, 35 sont des week-ends et des jours fériés. Le solde est donné pour les heures de travail et est de 56 jours. Mais si vous comptez en heures, il est préférable d'établir votre propre cadre chaque mois. Par exemple, en général, pour le 1er trimestre, à 40 heures par semaine, il est censé travailler 447 heures, à 36 heures - 402,2 heures et à 24 heures, 267,8 heures seulement. Des chiffres impressionnants, non?
Veuillez noter qu’en janvier, vous travaillerez 120, 108 et 72 heures, en février - 159, 143 et 95, en mars: 168, 151,2 et 100,8 heures. En principe, ce n'est pas tellement, si vous y réfléchissez. Quoi qu'il en soit, ces normes ont été établies en 2016 par la loi.
2e trimestre
Malheureusement (ou heureusement), le premier trimestre se termine très vite. Et par conséquent, de plus en plus d’employés sont intéressés par les normes établies en matière de temps de travail pour la deuxième période de travail. Ici, l'image ne changera pas de manière significative. Après tout, les jours fériés et les week-ends il y a 30 jours, les travailleurs - 61.
Par analogie avec les données précédentes, vous devrez vous conformer à votre semaine de travail. Si vous avez un bar de 40 heures, 488 personnes doivent travailler (168 en avril, 152 en mai et 168 en juin). À 36 heures par semaine - 439,3. Dans ce cas, il est prévu que chaque mois fonctionne 151,31, 136,8 et 151,2 heures, respectivement. Avec une semaine de travail minimum, calculez les 292,8 heures légales. En principe, comparé à toutes les autres données, ce n’est pas si difficile. En avril et juin, dans cette situation, 100,8 heures vous sont réservées et en mai - 91,2 heures.
Dernier tiret
Nous sommes donc arrivés aux derniers points du calendrier de production. Nous parlons des 3ème et 4ème trimestres de 2016. Ici, les jours ouvrables, selon les données proposées, totalisent 66 jours et les week-ends - 26 (pour le 3ème trimestre) et 64/28 jours, respectivement pour le 4ème. Les normes horaires de travail sont définies selon un schéma que nous connaissons déjà. Ici au 3ème trimestre, nous pouvons espérer de tels chiffres:
- Semaine de 40 heures - 528 heures (juillet-168, août-186, septembre-176);
- 36 heures - 475,2 (juillet - 151,2, août - 165,6, septembre - 158,4);
- 24 heures par semaine - 316,8 (100,8 heures, 110,4 et 105,6, respectivement).
Mais le 4ème trimestre 2016 rappelle un peu son prédécesseur. Quoi exactement? Octobre et décembre ont exactement les mêmes normes que juillet et septembre. Mais novembre est un peu différent. Néanmoins, pas grand chose. Ce mois-ci, vous devrez travailler:
- 40 heures par semaine - 167;
- Semaine de travail de 36 heures - 150,2;
- 24 heures par semaine - 99,8.
Comme vous pouvez le constater, notre sujet d’aujourd’hui est très intéressant.Et pour savoir combien il va falloir calculer, il suffit d’étudier le Code du travail ainsi que le calendrier de production. Enregistrez les données reçues. Ils vous seront utiles.
