Aujourd'hui, nous nous intéresserons à la journée de travail: durée, son concept, formes possibles rencontrées en Russie. Tout ce qui concerne cet important facteur d'emploi est présenté à notre attention. En effet, souvent tous les employés ne connaissent pas les règles que l'employeur doit respecter. Et en ce qui concerne la journée de travail, il se peut également qu’il n’y ait pas de clarté. Comme le montre la pratique, c’est cette composante qui, le plus souvent, ne correspond pas à un degré ou à un autre aux normes existantes. De plus, jour ouvrable et sa durée peut pousser les demandeurs d'emploi à la faillite. Ou pousser les citoyens qui travaillent déjà au licenciement. Alors gardez cela à l'esprit. Le Code du travail de la Fédération de Russie contient toutes les nuances de ce problème. C’est ce document législatif qui aidera à comprendre tout ce qui peut être demandé aux employeurs, aux demandeurs d’emploi et aux citoyens déjà employés. Dans tous les cas, ce qui constitue une journée de travail sera clairement défini. Sa durée dans un cas ou dans un autre ne sera pas non plus un mystère. Cela vous aidera certainement à comprendre si l'employeur vous trompe ou non.
La définition
La première étape consiste à comprendre ce qui est en jeu. Qu'est-ce qu'un jour ouvrable? Quelle est la définition de ce terme? Après tout, chaque concept devrait avoir sa propre description spécifique qui aide à comprendre clairement quel est exactement le sujet de la discussion.
En effet, notre concept a aussi une définition exacte. Un jour ouvrable est une période au cours de laquelle un employé doit exercer ses fonctions conformément à un contrat de travail. Les autres périodes prescrites dans les textes réglementaires relatifs au temps de travail sont également incluses ici.
En d’autres termes, notre terme actuel décrit la période de séjour sur le lieu de travail pendant laquelle une personne est occupée à s’acquitter de ses fonctions. Il n'y a rien de difficile à ce sujet. Les principaux problèmes ne concernent pas la compréhension du terme, mais directement le calcul de la durée du travail. Il est établi par l'employeur conformément aux règles en vigueur dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Tous les gestionnaires ne les respectent pas. Par conséquent, la durée de la journée de travail en Russie joue un rôle énorme. Vous devez savoir dans quels cas et qui doit travailler, en exécutant des tâches pour une période donnée. Alors qu'est-ce qui est requis par la loi? Quelles sont les règles en Russie concernant le travail et la durée du séjour sur le lieu de travail?
Normes et règles
La première étape consiste à parler de la quantité de travail requise par semaine et de la manière dont votre temps de travail est enregistré. Ceci est très important. Après tout, ce n’est pas en vain que les lois de la Fédération de Russie précisent les chiffres exacts à ce sujet. Il est possible de dépasser les normes établies, mais uniquement dans certaines conditions, notamment en augmentant les salaires des employés.
Il y a des exceptions aux règles. Selon les lois, un jour ouvrable (sa durée, pour être plus précise) peut être établi par les autorités fédérales pour certaines catégories de travailleurs. Par exemple, pour les médecins ou les éducateurs. Dans ce cas, aucun supplément ne sera établi. Mais ce n’est que si c’est dans les textes réglementaires que la durée de la journée de travail modifiée est prescrite. Sinon, n'oubliez pas la rémunération supplémentaire pour le travail de l'employé.
Alors, quelle devrait être la durée de la journée de travail? En une semaine, le total en Russie ne peut dépasser 40 heures. C'est-à-dire qu'il faut beaucoup de temps pour travailler avec la durée maximale de la journée de travail. N'oubliez pas que plus de 40 heures par semaine peuvent ne pas fonctionner.En tout état de cause, sauf indication contraire dans les actes législatifs pour des catégories spécifiques de travailleurs. Les tentatives de l'employeur pour dépasser les normes établies peuvent être considérées comme illégales. Vous aurez entièrement le droit de refuser des quarts de travail supplémentaires. De plus, dans la pratique, les employés ne vont pas travailler à des initiatives personnelles après avoir dépassé le "bar" à 40 heures. C'est une pratique normale en Russie. Et combien de temps devrait durer la journée de travail? Sa durée varie selon les catégories de citoyens. En fait, cela dépend exactement du nombre de jours qu’elle devra consacrer à l’exercice de ses fonctions.
En passant, chaque employeur doit tenir un registre spécial des heures travaillées par l'un ou l'autre des employés. Chaque employé doit avoir un relevé / résumé séparé. Sans cela, il ne sera pas possible de dire exactement combien une personne a travaillé. Vous ne pouvez pas espérer un seul contrat de travail. En effet, la durée réelle de la journée de travail et le contenu de la convention entre le salarié et l’employeur sont, comme le montre la pratique, deux composantes différentes en Russie. Ils diffèrent et rarement où est-il possible de trouver un manuel qui ne viole pas les normes établies en ce qui concerne la durée de la journée de travail. Donc, vous ne pouvez pas faire sans comptabilité. Pas un seul employé ne peut être «ignoré» dans ce sens.
Les abréviations
En général, le travail à temps partiel existe. Et il y a aussi un raccourci. C'est la seconde qui nous intéresse maintenant. Tous les employés ne sont pas supposés travailler un certain temps par semaine ou par jour. Certaines catégories de citoyens ont des horaires de travail plus courts. C'est vrai, ils ne sont pas trop nombreux. Mais les violations des normes établies dans ce domaine sont considérées comme très graves.
La durée de la journée de travail en heures, mais en même temps réduite, varie. Bien que les normes établies par la loi indiquent uniquement dans quelle mesure la semaine de travail normale est réduite. Pour tout comprendre, c'est extrêmement simple. Et lorsque vous êtes employé, vous devez prendre en compte toutes les fonctionnalités étudiées en relation avec notre problématique actuelle. Au fait, fondamentalement journée de travail raccourcie établi pour les handicapés et les mineurs. Ceux-ci doivent connaître leurs droits et les normes prescrites dans le Code du travail. C’est cette catégorie de citoyens qui essaie le plus souvent d’effectuer des heures supplémentaires sans motif juridique.
Ainsi, la durée normale de la journée de travail sera réduite d'un certain nombre d'heures dans un cas particulier. Si nous parlons d’employés mineurs, la norme devra être réduite de 16 heures. Mais seulement si l'employé n'a pas encore 16 ans. Lorsque cet âge est atteint, le taux hebdomadaire n'est réduit que de 4 heures.
Les personnes handicapées des 1er et 2e groupes ne peuvent compter que sur 5 heures de «moins». Si nous parlons d’employés effectuant des travaux dangereux, ils peuvent travailler en une semaine au moins autant que les mineurs âgés de 16 à 18 ans. En d’autres termes, la norme de temps n’est réduite que de 4 heures. Voici un jour de travail (durée) en Russie peut être.
Les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. Veuillez noter que les autorités fédérales ont pleinement le droit d'établir de manière indépendante certaines normes pour que certaines catégories de citoyens remplissent des fonctions officielles sur le lieu de travail. Ce n’est pas la pratique la plus courante, vous ne devriez donc pas trop vous y fier. Il devrait être basé sur des normes généralement acceptées et légalement établies.
Temps incomplet
À quoi d'autre mérite-t-il d'être attentif? En fait, les heures de travail peuvent varier. Il est difficile de dire à quel point vous devriez travailler (au maximum) dans un poste donné. Seules quelques restrictions existent à cet égard. Et comment distribuer les 40 heures prescrites par semaine est le travail de chaque employeur.À certaines limites, bien sûr.
Dans certains cas seulement, avec l'accord des parties, il est possible de créer un emploi à temps partiel. Certes, tous les employés ne peuvent pas le demander, mais seulement certains. Veuillez noter que dans ce cas, le paiement sera effectué conformément aux heures travaillées.
Un autre point à considérer est que le travail à temps partiel n’affecte en aucune manière le paquet social de l’employé. Il a exactement les mêmes droits aux congés payés et aux congés de maladie que les autres membres du personnel. Il est très simple de se rappeler cette condition: peu importe la journée de travail (sa durée), tous les employés sont égaux en ce qui concerne le forfait social fourni par l'employeur.
Qui est éligible pour cette fonctionnalité? Les femmes enceintes en premier lieu. En outre, la journée normale de travail peut être réduite à la demande du parent (tuteur) des enfants mineurs. Mais seulement s'ils n'ont pas encore 14 ans. Si nous parlons d'enfants handicapés, alors, avant qu'ils ne soient majeurs, vous pouvez demander une version abrégée du travail dans l'entreprise. Cela inclut également les personnes qui s’occupent d’un parent malade. Mais pour cela, un rapport médical est requis. Sans cela, vous avez le droit de refuser.
Changements "spéciaux"
Le plus souvent, on comprend par la longueur de la journée de travail le soi-disant travail par quarts. Comme vous pouvez le deviner, ils dépendent directement de l’employé. Par exemple, les étudiants sont supposés travailler moins que les adultes. Ce n'est pas si difficile à comprendre.
En accordant une attention particulière aux catégories spéciales d’employés. Celles pour lesquelles le nombre moyen de jours de travail (et maximum) n’est pas défini clairement pour le Code du travail.
Le fait est que certaines catégories de travailleurs devront travailler par roulement, mais la durée est fixée soit par une loi fédérale, soit par une convention collective, soit par un contrat de travail entre l'employé et l'employeur. Mais dans le même temps, rappelez-vous: la norme établie à 40 heures par semaine ne doit pas être dépassée. Sinon, il est soit considéré illégal, soit rémunéré en heures supplémentaires. Ces employés comprennent généralement:
- Journalistes
- vidéographes;
- cinématographes;
- les équipages;
- ouvriers et collectifs de cirques, théâtres, concerts;
- d'autres personnes impliquées dans les médias.
Pour les écoliers
Comme nous l'avons déjà constaté, la durée de la journée de travail (quarts de travail) est établie à un degré ou à un autre pour certaines catégories de personnes. Dans le cas des médias, tout est clair: là-bas, l’employeur lui-même dicte ses propres règles, mais en tenant compte de la norme de travail hebdomadaire établie. Mais qu'en est-il des mineurs?
Dans ce cas, le maximum assigné à l'employé est de 5 heures par jour. Mais cela ne concerne que les travailleurs de moins de 16 ans. Après cette restriction, vous pouvez travailler 7 heures par jour jusqu'à l'âge adulte. En passant, il est important de comprendre ici: l’employé ne doit pas être formé. Sinon, pendant la période d'étude, ils peuvent travailler par quart de travail de 2,5 heures et de 3,5 heures par jour, respectivement. Cela peut être un jour ouvrable (durée). TU RF indique que personne n'a le droit même de laisser des heures supplémentaires à des employés mineurs pour travailler à temps partiel. En tout cas, lors d'une formation dans des établissements d'enseignement.
Pour tous
Et dans quelle mesure, en principe, les principales catégories de citoyens peuvent-elles travailler le plus possible? Cette question intéresse beaucoup de gens. Après tout, les écoliers et les personnes handicapées, ainsi que le personnel effectuant des travaux dangereux, ne constituent pas de telles catégories de travailleurs. Par conséquent, il est plus important de savoir quelle est la journée moyenne de travail d'un citoyen moyen.
En général, la norme définie (décalage) dépendra de votre volume de travail. Mais en tenant compte de 40 heures par semaine allouées à l'exercice de fonctions officielles.En règle générale, la journée de travail est de 8 heures. Voici le chiffre moyen en Russie. C'est combien votre quart de travail durera pendant une semaine de travail de 5 jours. Il n'y a rien de compliqué à ce sujet.
Bien que, comme le montre la pratique, vous pouvez parfois rencontrer une journée de travail de 12 heures. Dans ce cas, la semaine de 5 jours n'a pas lieu. Vous devrez travailler 3 jours complets et le 4, quelques heures seulement. Pour cette raison, il n'est pas trop fréquent de trouver de tels changements. Il y a souvent des options avec une journée de 10 heures. Donc, le travail sur le lieu de travail aura 4 jours complets par semaine.
Dommage
Comme nous l'avons découvert, la journée moyenne de travail est de 8 heures. Dans le même temps, faites attention: les personnes handicapées travailleront aussi longtemps que possible sur un poste aussi longtemps que le leur permettra le médecin. Cela nécessite un certificat médical. Mais qu'en est-il du personnel employé à des travaux dangereux ou dangereux? Travaillent-ils autant que tout le monde?
Pas du tout. Il y a des règles spéciales pour eux aussi. Vous pouvez définir la durée de la journée de travail à 8 heures, si vous remplissez vos fonctions à raison de 36 heures par semaine au travail, conformément au contrat de travail, et que vous ne devez pas travailler plus de 6 heures au cours de la semaine de 30 heures. Sinon, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Ou illégal. Tout dépend de la disponibilité d'une rémunération supplémentaire pour votre travail.
Le week-end
Une attention particulière est accordée à un moment tel que la durée de la journée de travail. Le congé (ou vacances) à cet égard a des règles spéciales pour la répartition du temps pour l'exercice de fonctions officielles. Le fait est que, dans de telles périodes, il est supposé fonctionner moins, mais pas beaucoup.
À la veille d'un jour férié ou chômé, vous êtes censé travailler une heure de moins que ce qui est prévu dans votre contrat de travail. Gardez cela à l'esprit. Ainsi, le temps défini est réduit. Directement en vacances, le travail est généralement rémunéré en heures supplémentaires et la durée de ce type d'activité est négociable. Vous pouvez également vous consacrer pleinement au quart de travail habituel et obtenir un transfert week-end / vacances. Comme alternative - complète heures supplémentaires payées.
Si vous semaine de travail dure 6 jours, alors vous devriez travailler moins avant le week-end. À savoir, pas plus de 5 heures. En ce qui concerne les organisations qui travaillent en permanence, tous les employés travaillant des jours fériés légaux ou des week-ends généralement acceptés sont rémunérés. Cela a déjà été dit: il s’agit d’un transfert de repos supplémentaire ou, en règle générale, d’un double salaire.
Quarts de nuit et emplois à temps partiel
Sur ce point, toutes les caractéristiques de la question de notre aujourd'hui ne s'arrêtent pas là. Nous avons déjà appris combien d'heures de travail sont en moyenne. Dans le même temps, la journée joue un rôle: avant le week-end, la journée de travail est réduite. Ces règles sont établies par les lois de la Russie.
Mais il arrive que vous deviez travailler la nuit. Ce type de travail devrait être envisagé selon un principe particulier. Plus précisément, sa durée présente certaines caractéristiques. Lorsque l'employeur ne les prend pas en compte, cela enfreint les lois établies par le pays. Vous pouvez en toute sécurité se plaindre.
Pour éviter tout problème, rappelez-vous: la nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00. Pendant cette période, la durée de votre quart de travail est réduite d'une heure. À de rares exceptions près. Lequel? Lorsqu'un employé est engagé spécifiquement pour le travail de nuit. Dans ce cas, la durée de l'exercice des fonctions officielles est déterminée uniquement par le contrat de travail. Il n'y a rien de compliqué à ce sujet.
N'oubliez pas non plus que toutes les catégories de citoyens ne peuvent pas travailler la nuit. Les lois de la Fédération de Russie interdisent ce type de travail. Par exemple, les personnes handicapées, les femmes enceintes et les écoliers. Plus précisément, à tous les mineurs. Ils sont interdits en Russie quarts de nuit. D'autres catégories "spéciales" de citoyens (par exemple, les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans ou ayant des enfants handicapés) peuvent être impliquées dans ce type de travail. Mais seulement avec consentement écrit. Et ils ont le droit de refuser de travailler la nuit à tout moment.
Mais lorsqu'il s'agit d'employés travaillant dans les domaines des médias, de la culture et des loisirs (communautés théâtrales, cirques, équipes de tournage, journalistes, etc.), la journée de travail (sa durée) est définie conformément à une convention collective ou au travail.
La dernière chose à laquelle vous devez faire attention est les emplois à temps partiel et les heures supplémentaires. Dans le premier cas, l’employé reste de son propre chef sur le lieu de travail. Cette option implique un temps de travail maximum de 4 heures par quart de travail supplémentaire, mais pas plus de 16 heures par semaine. Le paiement est effectué sans augmentation supplémentaire. Dans le second cas, il augmente généralement 2 fois. Et l'employé reste en place à la demande de l'employeur. Dans ce cas, vous ne pouvez pas effectuer plus de 4 heures supplémentaires de suite, et le nombre total de traitements par an ne doit pas dépasser 120 heures. Sinon, ce travail est reconnu comme illégal.
C'est tout. Il est maintenant clair combien de temps dure une journée de travail en Russie. Comme vous pouvez le constater, sa durée moyenne est d’environ 8 heures. Mais dans la pratique, les travailleurs sont constamment obligés de faire des heures supplémentaires sans frais supplémentaires. Alors gardez cela à l'esprit. Si vous rencontrez des violations, vous pouvez essayer de faire valoir vos droits devant un tribunal. Mais, comme le montre la pratique, généralement les gens changent d’employeur.
