Nous découvrirons donc aujourd'hui combien d'heures de travail sont normales par semaine et par jour. Et en effet, toutes les questions liées à l'horaire de travail et à sa durée. Ce sont des points très importants prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous ne les connaissez pas, vous risquez de rencontrer une violation de vos droits en tant qu'employé. Par conséquent, il est utile de connaître la législation du pays, ainsi que la normes du travail. Vous pouvez les casser que sous certaines conditions. Mais, en règle générale, les employeurs ne les respectent pas. Alors, combien devriez-vous travailler dans une période donnée? 
Terminologie
Tout d’abord, découvrez ce qui est généralement le temps de travail. Vous devrez bien comprendre cela pour savoir ce qui est en jeu. Ce terme désigne la période au cours de laquelle un employé exerce ses fonctions conformément à une convention collective ou au travail. Les autres périodes liées aux travaux et à l’exercice de leurs fonctions conformément à la législation de la Fédération de Russie sont également comprises dans cette période. En d'autres termes, ce sont les périodes au cours desquelles vous vous rendez au travail.
La durée du travail en Russie est réglementée par la loi. Certaines restrictions sont établies sur la durée du travail à la fois par jour et par semaine. Ils devraient être connus à coup sûr, car sinon vous pouvez simplement être trompé. Et personne ne veut rester en traitement. De plus, ce travail devrait être en plus payé. Essayons donc de déterminer les normes en vigueur dans la Fédération de Russie en ce qui concerne le temps de travail.
À propos des modes
Juste avant cela, il vaut la peine de parler un peu du temps de travail. Ce composant est également extrêmement important. Souvent, la durée des tâches de l'employée dépend d'elle.
Les heures de travail de l’employé sont régies par le Code du travail et sont également établies conformément à un accord entre l’employeur et l’employé. Il prévoit la durée semaine de travail. En conséquence, il établit un horaire de travail spécial.
À l'heure actuelle, conformément aux actes réglementaires, un mode 5/2, 6/1, un calendrier glissant et une semaine de travail incomplète sont possibles. Certaines catégories de travailleurs ont des horaires de travail irréguliers. En outre, le concept de régime inclut la durée d'un travail posté ou journalier, l'heure du début et de la fin des journées de travail. Les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. En règle générale, le temps de travail et le temps de repos sont définis directement dans le contrat entre le demandeur et l'employeur, et ces éléments font également partie du régime de travail. Les pauses sont également incluses ici.
Comme vous pouvez le constater, il n’est pas si difficile de comprendre ce qu'est un régime en matière de travail. C'est tout pour le reste et la durée de la journée de travail. Sans cette composante, il est impossible de déterminer exactement combien et dans quel ordre exécuter leurs tâches.
Caractéristiques du graphique
Il est également nécessaire de faire attention aux caractéristiques qui incluent les horaires de travail. Sans eux, il est également relativement difficile de parler de la durée de la journée de travail. Oui, une certaine norme est établie par la loi chaque semaine, mais elle doit être allouée à un nombre spécifique de jours selon un principe ou un autre. L'horaire de travail ici vous aidera à comprendre quand et quel mode choisir.
Par exemple, un jour irrégulier est généralement défini pour certains postes spéciaux.On le trouve de plus en plus souvent en Russie, mais il est surtout recherché par les responsables informatiques et les employés travaillant dans le domaine de la technologie informatique (programmation, conception, développement et assistance de projets).
Il existe une telle chose comme un horaire flexible. Avec lui, le début et la fin du travail sont généralement déterminés par accord personnel des parties. Dans ce cas, il est important de respecter les normes établies de la durée du travail par semaine. Ils ne peuvent pas être dépassés. Et l'horaire de travail ne peut pas indiquer un travail dit de travail supplémentaire.
Le plus souvent, le mode de décalage est défini. Cela implique la division de l'ensemble du département des employés en plusieurs groupes, chacun d'entre eux remplissant à un moment donné ses tâches. En règle générale, il est appliqué lorsque la production ou l’activité de la société nécessite plus de temps que la loi ne le prévoit par jour. Le travail a lieu jour et nuit.
Parfois, vous pouvez rencontrer journée de travail raccourcie. Cette fonctionnalité concerne certains employés. Plus précisément, dans certaines catégories de citoyens. Le jour écourté est payé en fonction des heures travaillées et ne peut être considéré comme un travailleur à temps plein.
Les abréviations
Quel est le temps de travail normal par semaine? Honnêtement, tout est extrêmement simple ici. Pendant une semaine, les employés ne peuvent pas travailler plus d’une heure à l’autre. C'est-à-dire 40. On peut laisser autant de travail que possible pendant une semaine, quel que soit l'horaire établi.
C'est vrai, il y a des exceptions. 40 heures de travail est un concept généralement accepté. Cela s’applique généralement à tous les citoyens non handicapés. Mais comme déjà mentionné, pas toujours. Dans certains cas, une semaine de travail plus courte est possible. Ce n'est pas tout. En règle générale, la durée de la journée de travail varie également. Mais seules certaines catégories de personnes ont droit à un tel bonus. Lesquels?
Une semaine de travail plus courte peut être fixée pour les mineurs en fonction de leur âge. Par exemple, jusqu’à 16 ans, la semaine de travail est réduite de 16 heures. Après cet âge et jusqu’à l’âge adulte - seulement 4 personnes. Les personnes handicapées des 1er et 2e groupes ne doivent pas produire plus de 35 heures par semaine. Pour les employés effectuant des travaux dangereux (ou dangereux), la semaine sera raccourcie de la même manière que pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans. À savoir pendant 4 heures.
Coups spéciaux
Le temps de travail et le temps de repos de certaines catégories de personnes peuvent être établis soit par un contrat collectif / de travail, soit sur la base d'actes réglementaires du pays. La législation actuelle indique que certaines catégories de travailleurs sont dotées de cette possibilité. Par exemple, les employés des médias (caméramans photo et vidéo, journalistes, etc.), les équipes de tournage et les équipes de production (associations de théâtre, travailleurs du cirque et autres). Pour eux, une journée de travail et une semaine similaire seront définies de manière particulière. Toutefois, les 40 heures prescrites ne peuvent généralement pas être dépassées. À de rares exceptions près, sous réserve de règles spéciales.
Pour les écoliers
Eh bien, maintenant, il est utile de savoir combien est censé travailler par jour dans un cas particulier. Pour chaque catégorie de citoyens, ils définissent généralement leurs propres caractéristiques en fonction du moment de l'exercice des fonctions officielles. La durée de la journée de travail est fixée par l'employeur et est écrite dans votre contrat de travail. Généralement, seules les limites de main-d'œuvre sont spécifiées dans le Code du travail.
Les élèves, par exemple, n’ont pas le droit de travailler plus de 5 heures par jour. Mais cela tient compte du fait qu’ils n’ont pas encore 16 ans. Après avoir atteint cet âge, vous ne pouvez pas travailler plus de 7 heures. Il est important de comprendre que l'employé ne doit pas être formé. Sinon, les normes établies n’ont aucun sens. L'horaire des quarts de travail changera considérablement en ce qui concerne le cadre d'étude.Dans de telles périodes, jusqu’à 16 ans, vous ne pouvez pas travailler plus de 2,5 heures par jour, et après et jusqu’à l’âge adulte, pas plus de 3,5 heures. La loi ne prévoit pas d'heures supplémentaires pour les mineurs, même les employés formés.
Production nocive
Les fonctionnalités ne s'arrêtent pas là. Non seulement les cadres juvéniles ont certaines opportunités en ce qui concerne l'horaire de travail établi et sa durée. Par exemple, les travailleurs effectuant des travaux dangereux ou dangereux présentent également certains avantages.
Le fait est que dans ce cas, les horaires de travail seront définis en fonction de la semaine de travail en cours. Travail possible 36 et 30 heures (ou moins) pour cette période. Dans le premier cas, vous pouvez travailler au maximum 8 heures et dans le second à 6 heures. Ce sont les restrictions imposées à l'employeur. Il a le droit de demander à l'employé de rester des heures supplémentaires, mais seulement pendant un certain temps. Et sous certaines conditions, à leur sujet - un peu plus tard.
Norme généralement acceptée
Quelle est la journée de travail pour une semaine de travail de cinq jours? Compte tenu de la barre de l'horloge, avec un indicateur de 40, il n'est pas si difficile de comprendre cette question. Dans tous les cas, la norme établie est considérée comme normale. Et le plus souvent trouvé dans la pratique. Dans une certaine mesure, il s’agit d’une journée de travail normale (complète).
Donc, si vous travaillez 5 jours par semaine, les tâches officielles ne peuvent durer que 8 heures par jour. C’est une telle restriction qui est obtenue si nous observons le Code du travail de la Fédération de Russie.
Mais si vous travaillez plus par jour, vous devez travailler moins chaque jour. En pratique, on trouve souvent des quarts de travail de 12 heures et de 10 heures. Dans le premier cas, le programme 5/2 ne convient pas. Vous aurez beaucoup de traitement. Dans de telles circonstances, vous devriez aller travailler 3 jours complets et le 4ème - abrégé. Ou travaillez-le complètement, mais en tenant compte des heures supplémentaires. Dans le second cas, vous devez travailler exactement 4 jours. Tout le reste est soit du travail illégal, soit du travail à temps partiel, soit des heures supplémentaires dans l'exécution de tâches.
Le week-end
La durée de la journée de travail peut varier non seulement en fonction de la catégorie à laquelle appartient le salarié, mais également en fonction de la période définie. Par exemple, avant le week-end, le quart de travail sera réduit d'une heure. En d'autres termes, vous devrez travailler moins de 60 minutes par jour.
Des exceptions sont parfois possibles. Si l'entreprise est censée fonctionner le week-end, le temps travaillé par les employés est rémunéré à un degré ou à un autre. Sans compensation matérielle, un tel phénomène est considéré comme illégal. Et vous avez parfaitement le droit de ne pas aller travailler en vacances dans ce cas. Certes, il est conseillé d'avertir la direction de ses intentions. Dans la plupart des cas, vous vous engagez dans une certaine mesure à compenser les vacances perdues.
Quelles sont les options possibles? Premièrement, le transfert du jour de congé à une autre période. En d'autres termes, vous pouvez prendre une pause quand vous le souhaitez, sur accord préalable de l'employeur. Deuxièmement, le double salaire. Ou juste agrandi. Dans le premier cas (lors du transfert du congé), votre quart de travail est payé de la même manière que d'habitude. Dans le second - dans une taille accrue. Alors choisis toi. Habituellement, la rémunération du jour de travail travaillé est fixée par accord entre l'employeur et l'employé.
La nuit
Les heures de travail annuelles sont calculées en fonction de l'horaire de travail établi pour chaque employé. Le plus souvent, les citoyens disent qu'ils doivent travailler entre 1940 et 1970 heures en 12 mois. Mais beaucoup dépend des jours fériés et week-ends établis, des jours fériés, ainsi que du nombre de jours dans une année donnée. Le calcul d'un tel indicateur est effectué régulièrement. En d'autres termes, annuellement. Donc, compter sur cet indicateur ne vaut pas la peine. La durée de la semaine de travail joue un rôle important.
Entre autres choses, il convient de noter que certains travaillent même la nuit. Et équipes de nuit ont également certaines caractéristiques. Et par durée et par catégories de citoyens pouvant être employés dans ces domaines.
La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures. Et la durée de votre quart de travail devrait être réduite d'une heure par rapport au travail quotidien. De plus, tous les employés ne peuvent pas travailler la nuit. Et il y a aussi des exceptions pour la durée du quart.
Sans système réduit, le personnel embauché spécialement pour le travail de nuit travaillera. Pour eux, la norme est établie conformément à une convention collective ou au travail. Mais cela prend en compte les heures de travail normales par semaine. Ainsi, la nuit, si vous avez une semaine de travail de cinq jours, vous pouvez compter accomplir votre travail le plus possible pendant 8 heures.
Veuillez noter que les femmes enceintes, ainsi que les personnes handicapées et les écoliers, ne sont pas autorisés avant le travail de nuit. Mais tout le reste, en règle générale, peut être affecté à ce type de travail. Mais seulement après consentement écrit. Si un citoyen est une femme avec un enfant de moins de 3 ans (ou un mineur handicapé), ou une personne qui s'occupe d'un parent malade, ou une personne impliquée dans la création et la réalisation d'œuvres d'art, une telle structure est pleinement en droit de refuser le travail de nuit à tout moment. . Cette condition doit être clairement énoncée dans le contrat de travail et présentée pour examen lors de l’accord sur le travail de nuit.
Heures supplémentaires
Nous savons maintenant combien de temps de travail devrait être consacré. Le Code du travail énonce clairement les restrictions que l'employeur «impose» à toutes les parties dans ce sens. Mais parfois, vous pouvez aller au-delà des normes de travail hebdomadaires établies. Ou à la demande de l'employé, ou à la demande du responsable.
Dans le premier cas, le travail sera considéré comme un travail à temps partiel, dans le second, les heures supplémentaires. Il y a une énorme différence entre les deux. Le fait est qu'un travail à temps partiel ne peut pas excéder 4 heures de travail supplémentaire par jour et qu'il ne peut gagner plus de 16 heures par semaine. Si vous décidez de gagner de l'argent supplémentaire dans une autre organisation, votre activité ne doit pas nuire au lieu de travail principal. Et vous aurez besoin de la permission de l'employeur.
Toutefois, les heures supplémentaires pour permettre aux employés de s'acquitter de leurs tâches officielles ne sont possibles qu'avec un consentement écrit. En même temps, vous ne pouvez pas travailler dans ce mode pendant plus de 2 jours avec une sortie maximale de 4 heures. Et chaque année, les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 120 heures. Remarque: le travail supplémentaire à l'initiative de l'employeur est rémunéré en double (voire plus, ce qui est très rare dans la pratique). C'est tout. Nous connaissons maintenant les heures de travail normales par semaine et par jour. Comme vous pouvez le constater, tout n’est pas aussi difficile qu’il semble.
Généralement, votre travail par quart de travail dépend de l'horaire de travail. En pratique, 8 heures de travail sont généralement proposées. Mais en fait - des heures supplémentaires constantes. De plus, sans respecter les règles établies par la loi. De tels actes sont illégaux. Vous avez parfaitement le droit d'exiger le respect des règles du travail établies en Russie. Ou, en option, faites simplement un rapport à votre employeur. En pratique, les employés préfèrent généralement changer de travail. Donc, moins de problèmes se posent.
Dans tous les cas, nous connaissons maintenant les normes établies. Et vous pouvez utiliser les connaissances acquises si nécessaire. Personne n'a le droit de violer les règles établies par la loi!
