Documents réglementaires sur la protection du travail. Actes juridiques normatifs

Protection du travail Cela présuppose l'existence d'un système de réglementation dont le fonctionnement vise à garantir des conditions normales et sûres pour la mise en œuvre d'activités professionnelles par les employés de l'entreprise. Les responsabilités des gestionnaires comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de diverses mesures préventives, hygiéniques, hygiéniques, de réadaptation et autres. Examinons plus avant les documents réglementaires existants sur la protection du travail et la sécurité industrielle.

Les spécificités de la constitution de la base d’information pour OT

Conformément aux exigences établies par la norme GOST R 12.0.006-2002, la société doit recevoir:

1. Le transfert d'informations sur les conditions et les mesures de protection du travail entre les unités et les départements opérant à différents niveaux de production.
2. Fournir des informations aux parties intéressées.

L'organisation doit avoir développé une documentation sur la protection du travail. Sa conception peut être réalisée à la fois sur papier et sur support électronique. Les documents réglementaires sur la protection du travail devraient être facilement identifiables, accessibles à la lecture et à la compréhension, accompagnés d'une indication des dates d'entrée en vigueur et de leur durée. La société établit des méthodes et définit les responsabilités associées au développement et à la mise à jour des informations sur la santé et la sécurité.

Caractéristiques de contrôle

L'entreprise doit développer et mettre en œuvre des méthodes permettant de contrôler l'état de la documentation et la pertinence des informations. Un tel contrôle est nécessaire pour:

1. Analyse périodique des informations, ajustements et réapprobation par les personnes responsables.
2. Assurer la disponibilité de copies de documents et de données enregistrés sur tous les lieux de travail.
3. Retrait en temps voulu des dispositions abrogées et des informations non pertinentes.

Cabinet OT

Il est recommandé de le créer en tant que composant intégral du système d’information des travailleurs sur leurs devoirs et leurs droits en matière de protection du travail, sur l’état des conditions de travail dans l’entreprise dans son ensemble et dans les différents services en particulier. En outre, dans les cabinets de l'OT, les dispositions, instructions, etc., sont familiarisées avec les dispositions en vigueur, conformément au décret du ministère du Travail n ° 7 du 17 janvier. 2001. Il est recommandé de diviser la structure thématique des cabinets en sections spéciales et générales.

Liste des documents réglementaires

La liste des dispositions comprend:

1. Conditions requises par. Ils représentent les règles, critères, procédures centrés sur le maintien de la santé et de la vie du personnel dans la mise en œuvre de leurs activités professionnelles. Ces exigences sont présentes dans les lois fédérales et régionales.
2. Exigences de sécurité industrielle. Ils sont présentés sous forme de restrictions, interdictions, conditions et autres réglementations. Ces exigences figurent dans la loi fédérale n ° 116, relative aux normes de l’État, aux instructions appliquées conformément à la loi spécifiée.

La liste des documents réglementaires comprend également les décrets présidentiels pertinents, les décrets gouvernementaux et les réglementations des structures exécutives fédérales, des autorités régionales et locales. Ils contiennent également les exigences de HSE et HSE.

Réglementations locales

Ces lois sur la protection du travail sont élaborées directement au sein de l'entreprise conformément aux dispositions du Code du travail. Le responsable approuve à lui seul la liste du personnel, les instructions, les ordres, les ordres, le statut du personnel, les commissions de règlement des litiges, l'organisation du travail en matière de santé et de sécurité, etc.Le directeur de l'entreprise accepte également les documents réglementaires sur la protection du travail suivants:

1. Règlement sur les règles de formation et de test des connaissances en matière de santé.
2. Liste des professions et activités soumises à des exigences accrues.
3. La liste des types de travail et des lieux de production en fonction de la tolérance.
4. Liste des employés devant se soumettre à un examen médical.
5. Réglementation technologique
6. Une liste de travaux pénibles et nuisibles, la participation de personnes de moins de 18 ans et de femmes n'est pas autorisée.

Lors de l’élaboration des règles relatives aux horaires, aux horaires de travail, aux règlements et normes salariales, l’avis de la structure représentative des employés est pris en compte. L'approbation des instructions sur la protection du travail, l'ordre d'octroi des congés, les normes de la durée du poste, les régimes de repos et de travail sont élaborés en accord avec le syndicat élu.

En option

Les documents réglementaires locaux sur la protection du travail incluent des exigences de sécurité. Conformément à la loi fédérale n ° 116, l'entreprise doit prendre:

1. Commandes, commandes, y compris la répartition des responsabilités en matière de conformité et de suivi de la mise en œuvre des exigences.
2. Réglementation sur la surveillance industrielle, les domaines spécialisés, les services fonctionnels.
3. Descriptions de travail.
4. Dispositions sur le système de commande.
5. Instructions pour l’utilisation de chaussures de sécurité, de vêtements de travail et autres EPI.
6. Plans pour la mise en œuvre de mesures visant à garantir la mise en œuvre des exigences de sécurité.
7. Instructions pour la mise en œuvre en toute sécurité des travaux.

Les documents réglementaires sur la protection du travail et la sécurité au travail contiennent également des plans pour la réalisation d'audits de contrôle préventif, des dispositions sur les règles de conduite en cas d'accident et leur enquête.

Accord OT

L'un des principes clés de la régulation de l'interaction entre l'employeur et le personnel est le partenariat social dans le domaine de la protection du travail. Ses principales formes sont les contrats collectifs et les contrats de travail. Dans le premier cas, les devoirs de l'employeur et les droits de l'employé sont réalisés. La convention collective contient des dispositions visant à améliorer les conditions de l'activité professionnelle. L'accord est considéré comme une forme juridique de planification et de mise en œuvre des activités. Le contrat doit clairement énoncer les mesures préventives, le calendrier de leur mise en œuvre, les personnes responsables, le volume des dépenses matérielles et financières. Conformément à ce document, des plans mensuels et trimestriels sont établis pour des unités spécifiques de l’organisation.