Chaque personne au moins une fois a eu un tel moment où il était en retard au travail pour une raison ou une autre. Bien que le monde moderne exige de tous une ponctualité absolue, sans exception, il ne faut pas oublier que des facteurs soudains interviennent dans le cours des affaires. Et même si nous partons plus tôt de chez nous, un événement peut se produire sur le chemin du bureau qui nous empêchera d'arriver à l'heure.
Toute personne qui travaille est intéressée par les questions suivantes: "Que va-t-il m'arriver et quelle sera la réaction des dirigeants en cas de retard? L'arrivée au travail entraînera-t-elle une sanction plus tard que celle spécifiée dans le contrat de travail?" Et peut-être la chose la plus importante: "Vais-je perdre mon emploi à cause de mon retard?"
Pourquoi un employé est en retard?
La raison d'être en retard au travail pourrait être une bagatelle: par exemple, un bouton se détache dans votre pantalon et, comme par hasard, il n'y a pas d'aiguilles ni de fils. Ainsi, nous pouvons dire que la raison principale des retards de moins de 15 minutes est la mauvaise planification du temps.
Si vous n'avez pas corrigé les conditions météorologiques (par exemple, vous avez beaucoup de neige et que vous n'avez pas encore réussi à la nettoyer), n'avez pas préparé vos vêtements à l'avance et n'avez pas rassemblé les documents nécessaires, le matin vous serez sérieusement gêné. Et vous passerez plus de temps à chercher les clés perdues de l'appartement, au lieu d'aller au bureau.
Les raisons d'être en retard au travail peuvent être différentes. Il se trouve que vous avez tout préparé, que vous vous êtes réveillé à l'heure, que vous avez quitté la maison à une heure donnée, mais qu'un embouteillage soudain vous a retardé. C’est une circonstance imprévue et c’est maintenant la deuxième raison de retard. Il peut s'agir d'un embouteillage, d'un ascenseur bloqué, d'une panne de tuyau dans un appartement ou même d'un chat qui a commencé à accoucher. À l'avenir, vous devrez réviser et doubler le temps alloué à votre camp d'entraînement. Après tout, il existe de telles sociétés où il est préférable de venir au bureau plus tôt que d’être en retard.
La différence entre le retard et l'absentéisme
Selon le Code du travail, l'absentéisme peut être considéré comme une absence d'une personne sur son lieu de travail pendant plus de trois heures. Et l'absentéisme, en tant que sous-type de violation de la discipline du travail, est considéré comme une faute plus grave.
Si vous êtes coincé dans les embouteillages et comprenez que le temps passe trop vite et que vous n’avez pas le temps de respecter les trois heures allouées par la loi, vous n’êtes plus obligé de vous rendre au travail - cela sera déjà considéré comme un absentéisme. Cependant, il ne faut pas oublier la loyauté du patron: si l’employé s’acquitte parfaitement de sa tâche, l’employeur pourra alors fermer les yeux sur un retard aussi important.
Types de punition
Vous pouvez tout de suite vous calmer: l'employeur n'a tout simplement pas le droit de vous licencier pour cause de retard pour une bonne raison en vertu du Code du travail. Le licenciement en tant que conséquence la plus triste, qui implique d'être en retard au travail, peut vous être applicable si vous vous présentez systématiquement au travail après l'heure fixée.
Si vous êtes en retard pour la première fois, vous recevrez un avertissement écrit ou un commentaire. Après le deuxième cas, vous pouvez déjà faire face à une réprimande. Et ce n’est qu’après avoir reçu une réprimande que l’employeur peut vous licencier, conformément au droit applicable.
En pratique, dans de nombreuses organisations, les retards mineurs ne sont pas punis. Mais nous ne devons pas oublier que, aussi loyaux et disposés à entretenir de bonnes relations avec un subordonné que votre patron puisse être, même sa tasse de patience pourrait un jour déborder. Ensuite, vous recevrez une pénalité ou une réprimande, rédigée par écrit, et il restera déjà quelques étapes avant le renvoi.
Les types de punition informels peuvent également inclure l'allongement de la journée de travail d'un employé en raison de son retard ou même sa nécessité de travailler de son temps libre afin de régler les heures manquées (si l'absence est supérieure à deux heures).
Est-il possible d'introduire un système d'amendes?
Est-il juste d'utiliser des frais de retard pour le travail? Cela ne s'applique pas aux punitions tardives. Cependant, malgré la loi, des amendes existent souvent dans les entreprises.
Selon le Code du travail en vigueur, aucun employeur n'a le droit d'instaurer un système de sanctions en cas de retard au travail. Si la société dispose de primes aux employés, vous pouvez déduire un certain montant du bonus en cas de retard ou le priver complètement. Ce qui, en fait, peut être considéré comme une amende. Dans ce cas, la loi sera du côté de l'employeur. C'est le seul moyen d'introduire un système d'amendes dans l'organisation.
Comment le retard est-il fixé?
Comment se fait le travail en retard? Si votre organisation a un système de temps, assurez-vous que chaque minute de votre retard sera enregistrée par un employé autorisé. Si l'admission dans l'organisation se fait par l'utilisation de cartes magnétiques, les programmeurs enregistrent un rapport sur le moment d'utilisation de la carte-clé. Les employeurs, d'une manière ou d'une autre, ont de nombreuses façons de vérifier l'heure du début de votre journée de travail ou non.
Donc, votre retard a été corrigé. Et quelque part dans le document, il est indiqué qu'Ivanov Ivan Ivanovich est arrivé sur le lieu de travail en retard pendant une heure. Et ensuite? Un acte de retard au travail est rédigé. Selon le Code du travail en vigueur, il est préparé en un seul exemplaire et stocké dans le service du personnel. Le salarié sur lequel l'acte a été rédigé doit rédiger une note explicative décrivant les raisons de son retard. Sur la base de ces documents, l'employeur peut appliquer les sanctions décrites ci-dessus.
Note explicative
Comme déjà mentionné ci-dessus, la rédaction d'une note explicative a pour objet la préparation de l'acte. Cet employé est officiellement averti par le service du personnel. Un avis peut être reçu en son nom, qui décrit le moment de son retard et exprime les exigences pour obtenir des explications.
Un employé peut refuser d’écrire une note explicative. Mais dans ce cas, il devra écrire un refus officiel. Lors de la préparation d'une note explicative, il est nécessaire de décrire clairement les circonstances qui vous ont empêché d'arriver au lieu de travail à temps. Si le patron estime que votre raison est valable, la peine de retard au travail peut ne pas s'appliquer à vous, ce qui signifie que vous pourrez conserver votre bonne réputation.
