La vie est complexe et imprévisible. Parfois, un employé est confronté à des circonstances rendant impossible l'accomplissement de ses tâches sur le lieu d'affectation. Le législateur a pris en compte ce fait de la vie. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une personne a la possibilité de prendre des vacances à ses frais. L'application doit être correctement encadrée, ce que tout le monde ne sait pas. S'il est écrit sans indiquer les détails nécessaires, il se transforme en un morceau de papier vide, auquel l'administration n'est pas tenue de répondre. Savez-vous comment prendre congé à vos frais?
Déclaration: qu'est-ce que c'est?
Relations de travail sont construits entre l’employeur et le spécialiste engagé. Ils communiquent entre eux (dans le domaine officiel) à travers divers documents. Les initiatives de l'employeur sont formalisées par des ordres. Il est clair que les travailleurs sont tenus de se conformer aux ordres du patron. L'employé a également la bonne initiative dans la relation. Il est rédigé par un document rédigé par lui personnellement. Telle est une déclaration à ses propres frais. Un échantillon de papier est généralement fourni à l'employé par un agent du personnel.
Ce spécialiste a la responsabilité de contrôler la légalité des nuances des relations de travail. En passant, il est vérifié et peut être puni si le travail de bureau est boiteux. C'est donc lui qui doit être consulté lorsqu'il est nécessaire de s'absenter du travail à ses frais. Il est facile d’écrire une déclaration. Et les règles pour sa formation sont très simples. Cependant, il est conseillé de vous faire contrôler par une personne connaissant les subtilités et les nuances de la loi. Après tout, il faut parfois se précipiter dans une autre ville pour résoudre des problèmes complexes, en laissant le document même sans la résolution de la tête. C'est risqué, car s'il est mal exécuté, l'administration ne prendra pas votre initiative en compte. Qu'est-ce qui va arriver? Probablement, le chef lui-même initie la résiliation du contrat de travail pour violation de la discipline (absentéisme). C'est pourquoi le travailleur devrait s'auto-éduquer pour ne pas souffrir de son absence.
Quoi écrire dans une déclaration?
Imaginez que vous ayez besoin de passer quelques jours à vos frais. La demande doit avoir un destinataire. Par conséquent, dans son en-tête (dans le coin supérieur droit), la position et le nom de famille sont écrits avec les initiales du chef. Mais pas l’immédiat, mais celui qui signe les ordres de personnel. D'habitude c'est le directeur de l'entreprise. Mais il y a des exceptions. En d'autres termes, le commandant en chef transfère le droit de résoudre les problèmes de personnel à l'un des sous-ministres. C'est en son nom qu'une déclaration doit être adressée à ses frais. L'exemple, s'il est disponible dans l'entreprise, contient toutes les informations nécessaires. Sous les données énumérées, le poste et le nom de famille ainsi que les initiales de la personne qui soumet la demande, qui est la vôtre, sont écrits. Ils doivent répondre à la question «de qui?», C'est-à-dire qu'ils sont indiqués dans le cas génitif. Mais tous les officiers d'état-major ne réagissent pas à cette nuance. Ensuite, plusieurs lignes doivent être retraitées et le mot «Statement» doit être en majuscule. Le point ne doit pas être défini.
Texte du document
Voyons maintenant comment préparer correctement une déclaration à nos frais. Un échantillon pour un jour ou une autre période devrait vous être fourni. Lisez attentivement ce qui y est écrit. Les subtilités sont importantes. Le texte lui-même est très simple et monotone - il s’agit d’une demande de vous fournir une période pendant laquelle vous ne pouvez pas venir au service. Mais cela devrait être justifié! C'est extrêmement important. Sans une bonne raison, personne ne prendra votre initiative en compte. Et la liste de ceux-ci, selon la législation en vigueur, doit être approuvée par l'entreprise. Si l'administration ne le fait pas, il faudra alors s'appuyer sur les bonnes raisons contenues dans le TC. À savoir:
- mort d'êtres chers;
- naissance d'enfants;
- mariage
- Voyant à l'armée.
Chacune de ces raisons doit être prouvée par un certificat approprié. Bien que pas toujours son administration nécessite. Si vous voulez tout faire conformément à la loi, vous devrez vous procurer un document et le joindre à la demande.
Autodéclaration: échantillon d'un jour
Directeur de l'entreprise
F.I.O.
de chargeur F.I.O.
Déclaration
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de me donner un congé sans solde pour une période d'un jour civil le 15/04/2016 en rapport avec le décès de ma mère.
Annexe: aide.
Date Signature
Examinons la légitimité de l'exemple.
Nous nous sommes déjà familiarisés avec un exemple montrant comment rédiger une déclaration à nos propres frais pendant une journée. L'exemple ci-dessus contient toutes les données nécessaires. Il indique le destinataire et l'initiateur du document. Le texte a du sens, demande et justification. De plus, l'élément requis est une date. Parfois, les gens pensent qu'une fois la déclaration d'une journée, il suffit que le nombre ci-dessous soit indiqué. Mais la date de rédaction du document ne dit rien sur le moment où l'employé ne vient pas au service. Les chiffres exacts doivent être indiqués. À savoir, si vous demandez quelques jours, écrivez leur numéro en chiffres et en lettres. Complétez cette information avec la date de début des vacances. Ensuite, l’administration comprendra combien de temps vous voulez être absent du lieu de travail. Ces données sont donc classées dans l’ordre approprié. Après tout, il n'y aura aucun paiement pour les jours que vous spécifiez. Et l'administration surveille de très près les problèmes monétaires.
Cas exceptionnels
Le législateur accorde à certaines catégories de travailleurs des droits plus larges. Comment peuvent-ils écrire une déclaration à leurs propres frais? L'échantillon doit être basé sur celui donné ci-dessus. Mais dans le corps du document, il n'est pas nécessaire d'indiquer la raison de l'absence de signification. Il suffit d'informer l'administration des avantages disponibles. Par exemple, les autorités ne sont pas autorisées à refuser les personnes handicapées et les retraités. Les bénéficiaires comprennent les épouses de militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions et quelques autres. En règle générale, un document est requis pour postuler à un service. Mais si, pour une raison quelconque, vous ne parlez pas de vos avantages, joignez-le à la demande. Ensuite, l’administration sera obligée de réagir à l’initiative conformément au droit applicable. En passant, les gens ne comprennent parfois pas que l'agent du personnel est obligé de veiller au respect de leurs droits. Vous devez communiquer ouvertement avec ce spécialiste et parler des caractéristiques de votre vie. Naturellement, en confirmant tous les documents. Ensuite, la question de l'obtention de vacances ne sera pas aussi compliquée qu'il n'y paraît à première vue. N'oubliez pas que la loi est toujours du côté de l'employé. Juste ne soyez pas rusé, avoir des ennuis. S'il n'y a pas de bonne raison pour des vacances, il est préférable de parler à votre patron ou à votre responsable du personnel. Pourquoi ne se rencontrent-ils pas si vous apportez des avantages tangibles à la production?
