L'objet du conflit est une situation ou un sujet à propos duquel des désaccords surgissent entre des individus. Cela peut être à la fois des valeurs spirituelles et matérielles, une idéologie, etc.
Qu'est-ce qu'un conflit
Le conflit est une phase aggravée de résolution des contradictions, qui s'accompagne le plus souvent de l'apparition d'un arrière-plan émotionnel négatif. Dans la vie quotidienne, un mot comme une querelle est plus courant. Il est à noter que le conflit est un objet d'étude de la science spéciale, la gestion de conflit.
En parlant de signes, il convient de noter ce qui suit:
- la bipolarité (c'est-à-dire la présence de deux positions opposées ou plus);
- activité (physique ou émotionnelle provoquée par une impulsion nerveuse);
- la présence d'acteurs (les parties qui entrent dans une situation de conflit, la développent et peuvent en être la source directe).
La science moderne identifie plusieurs stratégies qui déterminent le comportement dans une situation controversée, à savoir:
- le plus faible a tendance à s'adapter et à être d'accord avec l'adversaire;
- assez souvent, les parties potentielles au conflit cherchent à éviter une aggravation de la situation;
- le compromis implique de trouver une solution qui conviendra, à un degré ou à un autre, aux deux parties;
- la confrontation active, caractérisée par une réticence catégorique à faire des concessions;
- une coopération mutuellement bénéfique, permettant sans perte de sortir d’une situation de conflit.
Sujet et objet de conflit
Il est important de comprendre qu'aucun conflit ne survient sans raison. Si nous parlons de son sujet, alors ce sont toutes sortes de valeurs matérielles et spirituelles, ainsi que les besoins humains, qui exigent satisfaction. Ainsi, nous parlons des catégories autour desquelles la confrontation se produit.
Le concept d'objet de conflit est que c'est une certaine ressource autour de laquelle se produit une confrontation. Il existe un certain nombre de différences entre les deux catégories:
- L'objet du conflit est constitué par des objets ou des circonstances réels, tandis que l'objet est le désaccord entre les parties à la situation controversée.
- Contrairement à un objet qui peut être abstrait par nature, un objet fait toujours référence à la réalité objective.
- L'objet du conflit peut être caché, mais son sujet est à la surface.
Types de situations de conflit
En tenant compte du sujet et de l'objet du conflit, on peut distinguer la typologie suivante:
- faux - une contradiction survient lorsqu'il n'y a pas de raisons significatives à cela;
- potentiel - malgré la présence de facteurs contribuant au conflit, celui-ci ne s'est pas encore manifesté, la situation n'étant pas entièrement comprise par les acteurs;
- vrai - surgit vraiment entre des individus ou des groupes sociaux spécifiques;
- au hasard - causés par un ensemble imprévu de circonstances;
- partial - caractérisé par le fait que la véritable cause reste inconnue, alors que la confrontation se développe autour d'un faux facteur;
- conflit attribué de manière incorrecte - il s’agit d’une situation dans laquelle l’instigateur reste sur la touche et implique absolument des inconnus.
Caractéristiques principales
L'objet de conflit présente les caractéristiques distinctives suivantes:
- naît parallèlement aux intérêts des parties belligérantes, ce qui se manifeste par un désir de possession, de contrôle, d'utilisation, etc.
- de nombreux objets de conflit ne changent pas au cours de l'histoire (il s'agit de terres et d'autres ressources, ainsi que d'influence et de pouvoir);
- L'évaluation de l'importance est subjective et dépend des caractéristiques individuelles des parties au conflit.
La sévérité de la confrontation dépend en grande partie du type d'objets.Alors, ils peuvent être:
- indivisible, dont la possession ou la gestion ne peut être conjointe;
- ceux qui peuvent être détenus conjointement;
- divisée dans certaines proportions entre les parties au conflit.
Conflit politique
Un conflit politique est un affrontement d'acteurs au pouvoir qui sont intéressés par la réalisation de certains objectifs liés à l'obtention d'un certain pouvoir et d'un statut public. Il est à noter que dans ce cas, l’influence n’est pas l’objectif lui-même, mais seulement un mécanisme d’activités ultérieures répondant aux besoins de la société.
L'objet du conflit politique est le pouvoir et l'autorité de certains groupes, ainsi que les valeurs idéologiques. Si nous parlons des raisons, alors elles peuvent être de la nature suivante:
- insatisfaction à l'égard des activités ou du poste de la haute direction;
- tensions sociales causées par le bas niveau de vie;
- politique mal conçue, qui s'accompagne de l'adoption de décisions hâtives;
- le conflit d'intérêts personnels d'un haut responsable et de l'opinion publique;
- l'inadéquation des positions des groupes sociaux individuels;
- ambitions personnelles d’atteindre un certain degré d’influence;
- les contradictions ayant un sous-texte racial et national.
Conflit d'intérêts
Cela représente le désir des parties belligérantes de maintenir un comportement particulier, ainsi que des points de vue socio-économiques. Ceci est une conséquence de l'action des stimuli qui résultent des relations humaines. C’est précisément ce qui constitue un objet de conflit d’intérêts.
Le sujet qui nous intéresse n’est pas une bénédiction en tant que telle, mais la position personnelle d’une personne, qui détermine l’attitude envers certaines catégories. Le plus souvent on peut parler de statut social qui offre certaines opportunités. Il est important de comprendre qu'un conflit peut surgir autour des intérêts d'une personne spécifique mais également de groupes sociaux entiers.
Conflit social
Il représente l'émergence d'une opposition entre des structures et des groupes sociaux individuels. De plus, leurs intérêts sont opposés. Ainsi, l’objet du conflit social est un objectif défini d’importance publique.
Des contradictions similaires sont classées comme suit:
- Selon le nombre de participants:
- opposition interne;
- entre individus;
- avec la participation de deux groupes sociaux ou plus.
- En direction de:
- horizontal (entre participants égaux);
- vertical (avec la participation des supérieurs et des subordonnés).
- Selon la source:
- causés par des conditions objectives prévalant dans la société;
- associé aux caractéristiques subjectives et à la vision du monde d'individus spécifiques.
- Par durée:
- à court terme - prend fin rapidement dès que les parties se sont entendues;
- prolongé - caractérisé par la présence de sous-texte complexe.
- En accord avec les sphères de la vie publique:
- sur la base de processus économiques;
- liées aux caractéristiques de l'organisation de la production;
- confrontations politiques;
- conflits fondés sur des différences ethniques;
- litiges domestiques;
- autre
Stade initial
Il convient de noter que le développement de la confrontation est progressif. La phase initiale du conflit se caractérise par une augmentation constante de la tension entre les parties belligérantes potentielles. Dans ce cas, l'objet du conflit est l'opposé des intérêts, qui n'est pas encore complètement compris.
Une augmentation progressive de la tension est provoquée par les raisons objectives suivantes:
- atteinte à des intérêts ou manifestation de manque de respect et d'intolérance à la position d'une personne ou d'un groupe particulier;
- réponse douloureuse ou inadéquate aux changements qui se produisent dans l'environnement social;
- Présentation incorrecte ou déformée des informations de situation.
La phase pré-conflit traverse trois phases principales de son développement:
- l'émergence d'une contradiction qui provoque l'émergence d'une atmosphère de méfiance;
- tente de défendre sa propre position, sans chercher à comprendre son adversaire;
- la croissance de la tension et de l'agression.
C’est la phase antérieure au conflit qui détermine l’évolution future de la situation. La meilleure option consiste à aplanir les contradictions ou à les éviter consciemment. Il existe également la possibilité de passer à une confrontation ouverte.
Développement de conflit
Ce processus se déroule en trois étapes:
- confrontation graduelle de la forme latente à la forme ouverte avec démonstration de l'impact de chacune des parties (il existe actuellement une possibilité d'éteindre les tensions);
- l'étape d'escalade implique la recherche de nouvelles ressources pour démontrer leur force et prouver qu'elles ont raison (la situation commence à devenir incontrôlable et, par conséquent, l'élimination du conflit est presque impossible);
- confrontation ouverte utilisant toutes les ressources disponibles (souvent, dans cette phase, elle ne touche plus la cause initiale mais entre dans le plan personnel).
Permission
La phase finale du conflit se caractérise par l’extinction progressive de la confrontation. Dans ce cas, il peut y avoir plusieurs options pour le développement d’événements:
- obtenir un avantage significatif de l'une des parties, ce qui vous permet de supprimer l'adversaire et de le convaincre de son innocence;
- défaite complète de l'une des parties au conflit;
- compte tenu de la répartition égale des forces entre les parties, la confrontation entre elles peut durer indéfiniment;
- concessions et compromis dus à l'impossibilité d'identifier le vainqueur dans une situation controversée;
- l'intervention d'une troisième force capable d'éteindre la confrontation.
Conclusions
L'objet du conflit est une certaine catégorie autour de laquelle se produit une confrontation entre individus. En outre, la confrontation elle-même devrait être caractérisée par des signes tels que la bipolarité (la présence d’une contradiction), l’activité et la participation de plusieurs sujets. Seulement dans ce cas, la situation a le droit d’être qualifiée de conflit. De plus, il n'est pas du tout nécessaire d'entrer dans une confrontation ouverte. Les parties peuvent compromettre ou éluder le différend. En outre, un participant plus faible peut soumettre.
Les situations de conflit sont soumises à différents types. Ainsi, une fausse confrontation se produit sans raison significative, mais un vrai conflit a non seulement une raison spécifique, mais aussi des participants spécifiques. Si nous parlons d'un conflit potentiel, il existe pour le moment toutes les conditions préalables, mais la situation elle-même n'a pas encore évolué de manière satisfaisante. Le déplacement du conflit résulte d'un faux prétexte, mais la vraie raison reste inconnue. La situation est également courante lorsque des personnes de l'extérieur participent à la confrontation et que le coupable surveille la scène.
L'objet du conflit est décisif non seulement dans le caractère, mais également dans l'issue de la confrontation. Ainsi, il peut être indivisible (entier), à cause duquel les confrontations les plus aiguës se produisent. Il est également parfaitement acceptable d'avoir un tel objet pouvant être partagé. Dans ce cas, un compromis et un certain nombre de concessions sont réels. Une autre catégorie d'objets est celle qui peut être divisée dans certaines proportions entre toutes les parties au conflit.
