Nous nous intéresserons donc au principe de la rémunération pendant les vacances non travaillées ainsi que les week-ends. Après tout, personne ne va commencer à travailler dur quand tout le monde a le droit de se reposer. Et, par conséquent, vous devez en quelque sorte récompenser les employés. Ceci est écrit dans Art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie). C'est lui qui nous aidera à comprendre le problème d'aujourd'hui. En général, la rémunération est un moment difficile. Et cela nécessite une certaine connaissance des employés pour qu’ils ne se trompent pas. Oui, en Russie, les normes prévues à l'art. 153 RF TC. Mais ils ont une place. Et les organisations de conscience ne vont jamais à l'encontre des règles.
De paiement et activité
Le fait est que la principale caractéristique du paiement des jours non travaillés, des vacances et des week-ends est la dépendance de calculs précis sur la manière dont vous êtes payé. C'est-à-dire que ce facteur devra faire l'objet d'une attention particulière. Vous ne pouvez pas simplement le prendre et dire comment exactement le salaire pour les jours travaillés vous sera donné. Il faudra prendre en compte plusieurs facteurs.
Le deuxième point est votre activité. Dans certains cas, selon l'art. 153 du Code du travail, le paiement des jours chômés et des jours chômés n'est généralement pas attribué. Soit il n'est pas rémunéré, soit il a certaines caractéristiques. Encore une fois, tirer rapidement une conclusion sur le montant qui vous est dû ne sera pas si simple. Mais si vous étudiez attentivement les paragraphes de l'art. 153, vous pouvez obtenir des réponses à toutes les questions. A quoi faut-il se préparer?
Cas typique
Par exemple, au scénario le plus courant. La chose est que selon Art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des vacances, ainsi que des vacances, est effectué en double taille. Autrement dit, si, pour plusieurs raisons, vous êtes allé au travail alors que vous n’êtes pas censé le faire, vous pouvez exiger un double salaire. Bien sûr, uniquement pour les jours où vous avez travaillé les vacances et les week-ends. Et le reste du temps est payé selon le schéma habituel. C’est ce que dit la législation moderne de la Fédération de Russie. Certes, la loi présente certaines caractéristiques. Tout le monde a besoin de savoir à leur sujet.
Makers
Par exemple, vous pouvez souvent trouver salaire à la pièce. Pour ces travailleurs, leurs propres règles de paiement sont également fournies. Comme vous pouvez le deviner, elles ne diffèrent pas beaucoup de la norme généralement acceptée.
Donc, si vous croyez le texte de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec ou sans commentaires), le contractant reçoit également un double salaire. Plus précisément, il est facturé à un taux double. Cette méthode est également appelée tarif double à la pièce. Si on vous propose un travail un week-end ou des vacances à la tarification habituelle, vous avez le droit de le refuser. C'est une violation directe de vos droits.
Jour et heure
Et si les calculs utilisent uniquement les taux journaliers et horaires? Tout est aussi facile et simple. Si vous regardez le texte de notre article aujourd'hui, vous pouvez voir ce qui est écrit ici sur ce problème.
Les employés travaillant à des taux journaliers ou horaires doivent recevoir au moins deux fois le salaire correspondant aux heures travaillées les week-ends ou les jours fériés. Il est tout à fait possible de gagner plus et moins - ceci, encore une fois, est une violation directe des droits et du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez exiger que les vacances et les week-ends soient payés au moins à un taux double. Et peu importe qu’ils soient quotidiens ou horaires.
Pendant le traitement
Il s'avère souvent que le travail des vacances et des week-ends est un recyclage. Ce travail devrait également être payé avec dignité. Et pas seulement sous forme de salaire. Ce processus a ses propres caractéristiques.Et bien sûr, ils sont expliqués dans Art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie).
Le fait est que les employés qui restent au travail les week-ends et les jours fériés ne doivent pas seulement recevoir un double salaire. En ce qui concerne le raffinage, ils reçoivent nécessairement un double salaire par rapport au salaire principal. Selon votre calcul, horaire ou quotidien, le montant variera. Beaucoup de citoyens notent que parfois, payer à l'heure est beaucoup plus rentable que le jour. Mais ce n'est pas écrit dans les lois.
Culture et Médias
Une attention particulière devrait être accordée aux citoyens qui exercent des activités culturelles et organisationnelles, ainsi que dans les médias et le journalisme. Ces personnes ne travaillent généralement pas comme le prescrivent les règles, mais lorsque cela est nécessaire. En fait, leur salaire est également facturé selon différents principes. Et les salaires des jours non ouvrables, ainsi que les jours fériés, présentent plusieurs caractéristiques.
Premièrement, comme cela a déjà été dit, toute la main-d’œuvre dans notre cas aujourd’hui doit être payée en double. Juste pas toujours. Dans certaines circonstances, il est possible d'augmenter plusieurs fois.
Deuxièmement, les citoyens qui travaillent à des expositions, organisent des événements, mais travaillent également dans les médias et le journalisme, accordent généralement une attention particulière à un contrat de travail signé. Et c'est vrai. C'est là que les normes de base à respecter sont prescrites. Le paiement des vacances non travaillées, ainsi que le week-end est inclus ici. Il suffit de regarder quelles conditions ont été établies dans un cas particulier. D'où les normes prévues à l'art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie).
Contrat
Notre législation actuelle fournit également, comme dans le passé, un contrat de travail. Souvent, c’est là que sont prescrites les normes fixées pour le calcul du salaire.
Peu importe que l’accord soit collectif ou non. Le fait demeure: toutes les règles à respecter lors du calcul du salaire dans un cas particulier sont précisées dans le contrat. L'essentiel est de faire attention au fait que vous devriez en tout cas recevoir un salaire d'au moins le double. Si une telle clause n'est pas fournie, considérez la bonne foi de l'employeur. Selon la législation actuelle de la Fédération de Russie, la double rémunération est fixée au minimum pour les employés qui travaillent alors qu'ils ne le devraient pas.
Jour de congé
Art. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également des cas particuliers. Par exemple, comment le travail de l’employé sera-t-il rémunéré s’il veut se reposer à un autre moment de la journée de travail? Il existe d'autres règles pour cela. Ils sont extrêmement faciles à comprendre.
Après tout, si un employé s'absente pour un jour de congé ou des vacances à une période différente, il ne verra pas de double salaire. Il s'avère que le temps ne sera payé que comme il se doit lors d'une journée normale. Et les vacances sont simplement reportées pour vous. Il y aura une sorte de remplacement d'une période par une autre. Et dans ce cas, vous n’avez pas le droit d’exiger un double salaire. Seulement si le contrat de travail en dispose autrement. En pratique, il n’ya pratiquement pas eu de tels cas.
Caractéristiques
En 2016, certaines particularités sont apparues par rapport à des travailleurs spécifiques. Et ils sont maintenant entrés en vigueur. Peut-être que cela changera encore, mais jusqu'à présent, on n'en parle pas. Par exemple, il convient de noter que les employés qui participent à la préparation et à l'organisation des manifestations de la Coupe du monde en 2018 et de la Coupe des Confédérations en 2017 ne disposent d'aucune fonctionnalité de rémunération les week-ends et les jours fériés. Pour eux, c'est de l'art. 153 n'a rien à faire.
Qu'est ce que cela signifie? Obtenir un salaire se fera selon le principe habituel, ce qui est généralement fait. C'est une taille unique et rien de plus.Ce n'est que si le contrat de travail spécifie les caractéristiques de la paie que celles-ci seront respectées. En principe, on ne sait pas encore si ces normes continueront de s'appliquer. Mais pour l’instant, c’est précisément sur eux qu’il faut compter.
Comme vous pouvez le voir, Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le paiement pour les vacances et les week-ends, selon elle, présente plusieurs caractéristiques. Mais il reste encore facile à comprendre pour les citoyens. Rappelez-vous la règle principale: vous avez droit à un double salaire si vous ne souhaitez pas remplacer la journée travaillée par un week-end dans une autre période. Si vos droits sont violés, n’ayez pas peur de porter plainte. Ce n’est pas seulement qu’il existe des lois dans la Fédération de Russie!
