Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie: commentaires. Dispositions clés de la loi

Les relations dans le domaine de l'activité professionnelle sont régies par le Code du travail. Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les motifs pour lesquels la résiliation du contrat par l'employeur est autorisée. La norme indique des conditions générales et spéciales. Examinons-les plus en détail.

Commentaire sur l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

L’inclusion de toutes les raisons pour lesquelles il est permis de résilier le contrat est considérée comme appropriée et tout à fait logique. Tout d'abord, il facilite la mise en œuvre pratique des exigences législatives. En outre, l'art. L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie contribue à la mise en place effective d’un système de garantie des spécialistes à la fin du contrat. Normalement, il y a 13 bases.

Liquidation de l'entité légale

Un des motifs de résiliation du contrat peut être la décision des fondateurs de mettre fin à l'existence de l'entreprise. La notion de liquidation est expliquée à l'art. 61 GK. Conformément à ce qui précède, lorsqu'une entreprise cesse d'exister, ses droits et ses devoirs ne sont pas transférés à un successeur. Une décision de liquidation doit être prise de la manière prescrite par la loi. L'une des exigences clés de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie préconisent la notification du personnel aux événements à venir. En cas de liquidation, les employés sont avertis au plus tard 2 mois. avant la date prévue pour le début de la procédure. En règle générale, le licenciement de personnel prend fin avant la commission, qui est autorisée à gérer la cessation de l'entreprise. La liquidation est considérée comme terminée après l’inscription correspondante dans le registre. En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de départ et à une indemnité.

Cessation du travail d'un individu

Un citoyen peut exercer une activité entrepreneuriale sans ouvrir ou à un IP enregistré. Commentaire sur l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que, dans ce dernier cas, le contrat peut être résilié en vertu du paragraphe 1 de la règle en question. La résiliation de l'entrepreneur est effectuée par sa décision. La nécessité de mener à bien une activité peut être causée par diverses raisons. Par exemple, il peut s’agir de son insolvabilité, de son refus de renouveler la licence, etc. Si une personne n’avait pas le statut d’entrepreneur individuel, la cessation de l’activité signifie la cessation effective du travail. À renvoi d'employés toutes les obligations monétaires envers eux doivent être remboursées.

Réduction du personnel

C'est la raison suivante pour le licenciement. P. 2, art. L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce un certain nombre de conditions qui doivent être prouvées. En particulier, il est nécessaire de confirmer que:

1. La réduction est vraiment arrivée.
2. L'employé n'a pas le droit de préemption de rester à sa place.
3. Un membre du personnel bénéficiant d’une réduction a été dûment averti à ce sujet pendant 2 mois.
4. Des représentants du syndicat ont assisté à la décision de licenciement.
5. Il n’est pas possible de transférer un employé (avec son consentement) à un autre poste.

Si dans un service de l'entreprise le nombre d'employés diminue et dans l'autre - augmente, cela ne sera pas considéré comme une réduction.

Inadéquation des employés

Une telle base est présente au paragraphe trois de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employé peut ne pas correspondre au poste ou aux tâches effectuées. Les raisons en sont un état de santé ou des qualifications insuffisantes. Cette dernière circonstance doit être confirmée par les résultats de la certification. En cas de rupture du contrat en raison de l'état de santé de l'employé, l'employeur doit fournir la preuve que le licenciement est fondé sur un avis médical.La résiliation du contrat survient donc parce que l'employé ne fait pas face aux tâches en raison d'un mauvais état de santé. Si, par exemple, l'employé s'acquitte correctement de sa tâche et que, selon les résultats d'un examen médical de routine, il s'avère que cette activité lui est contre-indiquée, le chef de l'entreprise doit lui proposer un transfert dans un lieu approprié. Si l'employé refuse, l'employeur a le droit de le licencier. Si le motif de la résiliation du contrat était une qualification insuffisante, le responsable doit appuyer sa décision des résultats de la certification. Elle est effectuée de la manière prescrite par des actes législatifs.

Le nouveau propriétaire de la propriété de l'entreprise

Cette base s’applique exclusivement à certaines catégories de travailleurs. Ceux-ci comprennent:

1. Superviseur
2. Ch. comptable.
3. Directeurs adjoints.

Dans la quatrième partie de l'art. L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que le licenciement peut être effectué en cas de changement de propriétaire de tous les biens de l’entreprise dans son ensemble. En d’autres termes, en cas de changement de la subordination (juridiction) de l’entreprise, si le propriétaire reste le même, la résiliation du contrat en vertu du paragraphe 4 est illégale.

Faute disciplinaire

Ils sont prévus au paragraphe 5 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les commentaires sur la règle à l’étude portent sur l’existence de sanctions en cas de résiliation du contrat. Les sanctions pour faute disciplinaire sont:

1. Avertissement
2. Réprimande.
3. Licenciement.

P. 5, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie sont axés sur la fréquence des infractions à la discipline. Il devrait être compris 2 fois ou plus. De plus, si des sanctions sous forme de réprimande ou d’avertissement n’avaient pas déjà été appliquées à l’employé qui a enfreint la discipline, la résiliation du contrat avec lui sera considérée comme illégale. L'inconduite disciplinaire doit être prouvée. Lorsqu'il commet une violation, l'employeur doit prendre une explication de l'employé. S'il n'a pas été fourni dans les trois jours, un acte est rédigé qui est remis à l'employé pour examen par signature.

Violation simple

Pour certaines infractions disciplinaires commises une fois, un renvoi peut s'ensuivre. P. 6, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie dresse une liste exhaustive de tels cas:

1. Absentéisme
2. Restez dans l'entreprise en état d'ébriété, notamment en cas d'intoxication narcotique et toxique.
3. Divulgation d'informations secrètes, protégées par la loi (commerciale, nationale, etc.).
4. Vol, destruction intentionnelle / dommages à la propriété.
5. Violation des exigences de sécurité si cela a causé des dommages ou créé un risque de leur apparition.

L'absentéisme est l'absence d'un employé au travail 4 heures de suite ou tout au long du quart de travail. Si l'employé a été vu en état d'ébriété, peu importe le moment, le matin ou le soir avant la fin de la journée. Les secrets protégés par la loi ne peuvent être révoqués que si la condition de la nécessité de les préserver est prévue dans le contrat. Le contrat ou son annexe distincte devrait également indiquer quelles informations spécifiques ne peuvent pas être divulguées. Une autre condition est que les informations relatives au secret doivent être connues de l'employé dans le cadre de l'exécution des tâches officielles. Le vol, le détournement de fonds, les dommages intentionnels ou la destruction doivent concerner des biens dont le propriétaire n’est pas le propriétaire. Le fait d'enfreindre les règles de sécurité et de santé doit être documenté, confirmé par un organisme ou un responsable autorisé.

Actes coupables

Cette base s'applique aux employés directement impliqués dans la maintenance des actifs matériels. Si les actes de culpabilité de l'employé sapent la confiance de l'employeur, ils peuvent être suivis d'un congédiement. P. 7 Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent toutefois être appliqués sous réserve de la procédure prévue à l'art. 193. Cette règle énonce les conditions dans lesquelles des sanctions disciplinaires peuvent être infligées.Ici, il est nécessaire de s'attarder davantage sur l'ordre de résiliation du contrat. 81 p.7 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les commentaires sur la norme indiquent que la cessation des relations juridiques peut avoir lieu si l'employé commet des actes coupables portant atteinte à sa crédibilité, uniquement si son activité concerne le maintien de valeurs matérielles. Par exemple, ch. un comptable ne peut pas être démis de ses fonctions sur cette base, puisqu'il ne peut se voir confier les responsabilités susmentionnées.

Acte immoral

Le licenciement sur cette base est autorisé pour les personnes remplissant des fonctions éducatives. Un acte immoral est incompatible avec le maintien du salarié dans son poste. La résiliation du contrat sur cette base est effectuée avec les enseignants préscolaires, les enseignants et les autres personnes employées dans le domaine de l'éducation.

Prendre une décision non motivée

Selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour cette raison, le contrat avec la tête, ch. un comptable, un directeur adjoint, si la décision entraînait une violation, une utilisation illégale de biens ou d’autres dommages matériels. Dans ce cas, un lien de causalité doit être établi entre la décision et les conséquences. En outre, il est nécessaire de déterminer si elles auraient pu être évitées si une décision différente avait été adoptée.

Manquement brutal et unique aux devoirs de la part de la direction

Cette base s’applique au licenciement du directeur et des adjoints de l’entreprise, ainsi que des succursales et bureaux de représentation. Il convient de noter que la résiliation du contrat pour la raison indiquée avec les responsables d'autres unités structurelles ne sera pas légale. Aux termes de l’alinéa 6 de l’article en question, il peut être mis fin aux relations juridiques avec ces employés si les infractions relèvent des cas qui y sont décrits. En ce qui concerne les cas de manquement grave aux obligations de la direction de l'entreprise, la loi n'en établit pas la liste spécifique. Celles-ci incluent probablement des violations entraînant de graves conséquences pour les employés ou les biens de l'organisation. Par exemple, cela peut être:

• Distorsion des données de rapport.
• Violation de la PTB.
• Abus d'autorité ou l'utilisation de la position officielle pour un gain personnel et ainsi de suite.

Fournir de faux papiers / de fausses informations à l'employeur

Dans certains cas, les candidats au poste fournissent des informations fausses et des documents contenant des données déformées. S'il s'avère que les informations qu'ils ont dû fournir sont la raison du refus d'emploi, ces employés sont passibles de licenciement. Par exemple, si le poste nécessite une éducation spécialisée et que le citoyen a fourni un faux diplôme, le contrat est alors résilié en vertu du paragraphe 11 de l'article 81. Si des informations qui ont été déformées ne peuvent à elles seules constituer un motif de refus d’admission dans l’État, il est peu probable que l’exonération du travail sur la base indiquée soit licite. Par exemple, l’employé n’a pas indiqué la présence d’enfants, fourni une adresse erronée du lieu de résidence ou présenté un faux diplôme, dont la présence n’a pas d’importance pour l’exercice de ses fonctions.

Cessation de l'admission au secret d'État

Le licenciement peut survenir si:

• Une clause de non-divulgation est incluse dans le contrat.
• L'exécution des travaux implique l'utilisation d'informations constituant des secrets d'État.
• Les motifs de résiliation de l’admission à ces informations sont conformes aux dispositions de la loi.

Lors de l'utilisation de cette base, il convient de se référer à l'art. 23 Loi fédérale sur les secrets d'État. Sur décision du responsable, l'accès à ces informations prend fin lorsque:

1. Une seule violation par le salarié d’obligations liées à la conservation des informations prévues au contrat.
2. Reconnaissance d'un employé d'un tribunal comme un récidiviste limité / totalement incompétent et dangereux, séjour de celui-ci dans l'enquête / le tribunal pour crime organisé et autres crimes graves, et présence d'un casier judiciaire vierge.
3. Résidence permanente des parents de l’employé à l’étranger ou préparation de documents en vue de leur résidence permanente à l’étranger de la Fédération de Russie.
4. La présence de contre-indications médicales pour la mise en œuvre d'activités liées à l'utilisation d'informations constituant des secrets d'État.

Autres cas

La clause 13 de l'article 81 dispose que le licenciement est autorisé pour d'autres motifs prévus dans la convention collective / de travail. La législation ne contient pas de liste ni de caractéristiques des autres cas dans lesquels les relations juridiques peuvent prendre fin. En pratique, il peut s’agir, par exemple, d’un retard dans le versement des prestations, des salaires, des indemnités, du non-respect des décisions de l’assemblée constituante, de la constitution d’arriérés au budget, etc.