Tous les travailleurs de la vie ne rencontrent pas les dispositions de l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'un article spécial de la loi régissant la rémunération des travailleurs employés dans la production lourde. Et ceux-là, si vous regardez, nous en avons beaucoup. Dans chaque cas, les indemnités sont réglementées par des documents spéciaux. Si cela vous intéresse, découvrons-le.
Le contenu de l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie
En fait, le texte de cette section est assez court. Art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la nouvelle édition n'a que trois points. Le premier concerne le fait que certaines catégories de travailleurs ont droit à un complément du salaire de base. De plus, la liste de ces travailleurs n'est pas donnée. C'est-à-dire que cela est déterminé par un autre document. Le deuxième paragraphe de l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine la surtaxe minimale à la frontière. Cela représente quatre pour cent du salaire. C'est la limite inférieure qui ne peut pas être modifiée vers le bas. Cela sera considéré comme une violation grave de la loi. Mais l’augmenter dans certaines conditions est possible, voire nécessaire. Le troisième paragraphe fait référence à un autre article du TC, à savoir le 372e. Il parle de la procédure d'établissement des surtaxes. Le travail gigantesque de nombreux ministères et organismes concernés par le document s’inscrit dans un contenu plutôt succinct. La mise en œuvre des dispositions de cet article n’est pas une tâche facile.
Liste des professions et postes (Code du travail de la Fédération de Russie, Ch. 21, art. 147)
Comme déjà mentionné, le premier paragraphe indique que certains travailleurs devraient payer un supplément pour leurs conditions de travail. Ils sont appelés nuisibles et (ou) dangereux. Naturellement, ceux-ci ne sont pas déterminés à l'œil nu, selon le chef de l'entreprise. À l'époque soviétique, il y avait un document réglementant les taux de salaire. Il agit maintenant. L'administration s'appuie sur ses dispositions pour fixer les taux aux employés des entreprises. Et voici qui doit payer un supplément et combien, selon Art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, indiqué par des décrets spéciaux du gouvernement de la Fédération de Russie. Lors de leur développement, les conditions de travail elles-mêmes, le degré de risque de blessure et les équipements de protection appliqués sont pris en compte. Tout cela doit être étudié, vérifié et les risques identifiés. Après tout, c’est pour eux qu’une personne reçoit des frais supplémentaires. Sa santé est en jeu. Bien entendu, l’employeur doit tout faire pour protéger le travailleur. Mais ce n'est pas toujours possible pour des raisons naturelles. Par exemple, lorsque vous travaillez dans une mine, des circonstances de force majeure se produisent, entraînant des accidents et des maladies professionnelles. Ce sont précisément les risques pour lesquels l’employé reçoit une rémunération supplémentaire.
A propos des avantages pour les agents de santé
Il existe de telles professions lorsque, dans l'exercice de ses fonctions, une personne est exposée à un danger mortel. Ceci est pris en compte dans les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Art. 147 avec commentaires ne concerne pas que les mineurs. À professions dangereuses les médecins travaillant avec des patients atteints du SIDA et d'autres maladies (par exemple, la tuberculose) sont également pris en compte. Selon le degré de risque, leur prime représente entre 15 et 60% du salaire. En outre, d'autres spécialistes, tels que des assistants de laboratoire, des chercheurs, des scientifiques, travaillent avec des matières dangereuses. Ils ont également droit à un supplément. Par une résolution spéciale, les catégories de travailleurs énumérées ont réduit la semaine de travail à 36 heures. Et leurs vacances sont plus longues que les autres. Il en va de même pour les médecins militaires travaillant avec des patients dangereux. Mais leur salaire est régi par des actes du ministère de la Défense de la Fédération de Russie. Les travailleurs reçoivent un bonus de 12 à 24%. Il est établi en fonction des résultats d'une procédure spéciale - certification.
Avantages des mineurs
La prime pour les ouvriers d'abattage est fixée à au moins 10% du salaire. En d’autres termes, le gouvernement ne détermine que la limite minimale de surtaxe.L'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les mineurs est mis en œuvre par un accord tripartite. C'est-à-dire qu'un document est créé qui est signé par le gouvernement, l'organisation syndicale et l'entreprise. Cette loi indique la liste des professions pouvant prétendre à une surtaxe. La taille de ce dernier est également strictement déterminée. Les employés sont présentés au document dans l'entreprise sous leur signature. Et les représentants syndicaux devraient surveiller le respect de cet accord tripartite par l'administration. En d’autres termes, s’il semble que vous êtes peu rémunéré, vous pouvez contacter cette organisation. Ils devraient mener des négociations avec l'administration, consulter les documents et donner une réponse concrète et raisonnable.
Avantages pour les travailleurs de la chimie
Ceci est une autre catégorie de travailleurs qui ont établi des surtaxes. Si une personne travaille avec des armes chimiques, une prime lui est fixée. Il augmente en fonction de la durée du service. Plus vous travaillez longtemps dans de telles conditions, plus le supplément sera élevé. Il est clair que cette production est nocive pour la santé. C’est la raison pour laquelle le gouvernement de la Fédération de Russie s’est occupé de la protection de ces catégories de citoyens. Les travailleurs (civils et militaires) qui assurent le service de l'arsenal nucléaire reçoivent un salaire et demi. Ceci est également réglementé par un décret séparé. Le travail est dangereux. En pratique, toutes les conditions ci-dessus sont strictement observées. Cependant, il y a parfois des employeurs sans scrupules ou simplement illettrés, principalement des propriétaires d'entreprises privées. Ils essaient de réduire les coûts de main-d'œuvre. Que faire pour une personne confrontée à une fraude?
Où chercher une protection?
Il convient de noter qu'il existe des organismes gouvernementaux dont les responsabilités incluent le suivi de la mise en œuvre du TC. C’est là que vous devriez vous tourner si l’organisation syndicale n’a pas aidé. Alors, écrivez une déclaration à l'examen des conditions de travail. Il contrôle la légitimité de l'établissement des indemnités, la détermination par l'entreprise d'une liste de professions pertinentes. L'examen fonctionne strictement. L'État met la santé humaine en premier. Si vous n’avez pas aidé ici, allez au bureau du procureur. Elle est obligée de comparaître dans un conflit de travail du côté de l'employée. La pratique judiciaire au sens de l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas particulièrement large. En règle générale, l'administration veille strictement au respect de la loi. En effet, en cas de perte du litige, vous devrez payer non seulement le travailleur, mais également une amende. En outre, l’employé doit présenter tous les documents relatifs aux conditions de travail. Cela fait partie du contrat avec l'entreprise. Il devrait indiquer quel type de travail une personne s'engage à effectuer, dans quels volumes et dans quelles conditions. Et la prime, si elle est mise, est établie dans l'ordre. Avec lui aussi, l'officier du personnel présente la personne sous signature. Des copies de tous les documents doivent être demandées à l'employeur. Si nécessaire, par écrit. Ils deviendront la base pour gagner un procès si cela se produit. Habituellement cela n'arrive pas.
Conclusion
L'article considéré du Code du travail ne s'applique pas à tous les citoyens. Il fait référence à des dispositions spécialisées de la loi. Néanmoins, la connaissance de son contenu aidera à protéger contre la fraude de l'extérieur. employeur sans scrupules. Et sa mise en œuvre dans une production dangereuse ou dangereuse est dans une certaine mesure une garantie pour un travailleur risquant sa santé.
