Aujourd'hui, vous et moi allons apprendre les bonnes raisons de ne pas être au travail. En réalité, cette question est extrêmement importante. Surtout si vous travaillez peu de temps dans un lieu ou un autre, mais pour une raison quelconque, vous n’avez pas besoin de vous rendre sur votre lieu de travail. Malheureusement, tout le monde ne connaît pas de bonnes raisons. Et parfois, vos droits peuvent être violés. De plus, aucun employé consciencieux ne veut obtenir l'absentéisme. Essayons donc de comprendre quelles sont les bonnes raisons de ne pas comparaître au travail, comment les prouver.
Absentéisme
La première étape consiste à déterminer ce qu'est l'absentéisme scolaire. Peut-être que ce n'est pas si effrayant? Ou bien votre échec à vous présenter comme absentéisme pour une raison ou une autre?
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l’absentéisme est un défaut d’apparition au travail sans motif valable. Mais en même temps, il existe une petite limitation qui peut sauver un employé de la punition. Lequel? Le fait est que vous n'avez le droit de punir que lorsque l'absence apparaît pendant plus de 4 heures d'affilée. Alors et seulement alors, ce sera considéré comme un absentéisme. Le reste ne peut pas avoir peur.
De plus, faites attention au fait que l'absentéisme scolaire n'est pas l'absence d'un employé sur le lieu de travail pendant un certain temps, ce qui ne lui est pas propre. Et maintenant, cela vaut la peine d'explorer les bonnes raisons de ne pas être au travail. Quand ne pouvez-vous pas avoir peur de la punition des dirigeants?
Désaccord
Il est utile de savoir exactement pourquoi vous avez le droit de ne pas venir travailler. En effet, il arrive très souvent que le patron considère ce qui vous arrive comme une circonstance insignifiante. Mais dans un essai détaillé, il s'avère que vous aviez une très bonne raison de ne pas être au travail. Ce sont des cas assez communs.
Pour être à nouveau en sécurité, essayez d'avertir la direction que vous ne viendrez pas au travail. Et le réparer d'une certaine manière. Si vous souhaitez être licencié pour absentéisme, vous pouvez utiliser la preuve que vous avez pris des mesures pour avertir l'employeur de votre absence. De plus, si vous avez déjà été congédié, veuillez déposer une plainte auprès du tribunal. Vous serez restauré (si vous aviez une bonne raison de ne pas être au travail) et payé pour cette journée. Rien de difficile, non? Peu de gens savent dans quelles circonstances l’école n’est pas considérée comme telle.
La météo
S'absenter du travail sans raison valable est à la base de votre punition. En fait, il est utile de bien comprendre quand l'employeur a vraiment le droit de considérer votre absence comme un absentéisme. Il a déjà été dit que les motifs légitimes et l'opinion de la direction en la matière ne coïncident pas.
Une liste de bonnes raisons de s'absenter du travail commence par des conditions météorologiques défavorables. C'est-à-dire que si c'était pour cette raison que vous ne pouviez pas vous rendre sur le lieu de travail, vous n'avez alors pas le droit de vous imposer de sanctions. Y a-t-il eu un ouragan? Grande tempête de neige? Tempête de neige? Embouteillages ou brouillard épais? Il n'y a pas de punition pour tout cela. Essayez simplement d'avertir votre employeur à l'avance de votre absence. Selon la direction, les conditions météorologiques ne sont souvent pas une raison importante pour laquelle vous êtes absent de votre lieu de travail pendant plus de 4 heures consécutives. Donc, vos droits valent la peine d'être connus.
De vacances
Le scénario suivant n'est pas si commun.Le fait est que parfois, un employé pour une raison ou une autre ne peut pas revenir à temps après ses vacances. Souvent, le temps est à blâmer. Cet article est considéré comme une bonne raison de ne pas être au travail. Donc, vos supérieurs devront en tenir compte.
Bien entendu, comme dans le cas précédent, essayez d’avertir le responsable des retards. Si cela ne peut pas être fait, rassemblez simplement les preuves que vous ne pouvez vraiment pas rentrer chez vous pour des raisons indépendantes de votre volonté et vous mettre au travail. Sinon, ils peuvent essayer de vous punir ou de vous renvoyer complètement. Et puis vous devez recourir à un débat judiciaire. Et ils apportent peu de plaisir.
Arrestation
Quoi d'autre pourrait être une bonne raison de ne pas être au travail? Des exemples de scénarios nous sont déjà connus. Mais ceci, en règle générale, ne met pas fin à la conversation. En général, le code du travail ne contient pas de liste clairement définie. Toute la responsabilité de cette question incombe donc à l'employeur, pas à l'employé. Après tout, ce sera lui qui sera puni et appelé à rendre des comptes si le citoyen a été congédié pour absentéisme, ce qui en fait ne l’est pas.
Parmi les scénarios possibles, on peut également citer l’arrestation. Si vous êtes arrêté pour une raison ou une autre ou si vous avez été arrêté comme témoin par des agents de la force publique, personne n'a le droit de vous donner l'absentéisme. Et encore plus pour punir à un degré ou à un autre. Il est souvent possible d'avertir sans problème l'employeur que vous avez été arrêté ou amené à témoigner.
Casse
Un autre scénario est la panne des transports en commun. Si vous arrivez au travail en bus, par exemple, son dysfonctionnement peut être inclus dans les bonnes raisons de ne pas être au travail. En fait, c'est cet article qui nécessite une attention particulière.
Pourquoi Une chose en ce qui concerne les transports en commun, qui sortent de la ville. Ou directement à la ville, par exemple d'un village ou d'un village. C'est-à-dire les voyages de longue distance. Lorsqu'il est impossible de se rendre sur le lieu de travail d'une autre manière ou à temps pour attendre le prochain transport, afin de ne pas être en retard. Un autre exemple est celui des transports en commun urbains, qui circulent à intervalles réguliers.
Pour que la ventilation soit considérée comme une bonne raison, il convient de déployer tous les efforts possibles pour arriver à l’employeur à temps. Bien sûr, essayez d'avertir vos supérieurs de l'incident. Dans de telles circonstances, personne n'aura le droit de vous punir et de donner l'absentéisme. Après tout, vous avez affaire à une bonne raison, qui ne dépend pas de vous et de votre désir.
Soins
À quoi d'autre mérite-t-il d'être attentif? Les bonnes raisons de ne pas être au travail peuvent être différentes. Et peu de gens sont au courant, car en réalité, le Code du travail de la Fédération de Russie n’énonce pas clairement la liste. Il est nécessaire d'examiner chaque cas séparément.
Ainsi, une autre bonne raison de s'absenter du travail est de s'occuper d'un parent ou d'un enfant dans le besoin / malade. Si votre aide était vivement requise, personne n’a le droit de faire passer l’absentéisme au travail. En effet, les circonstances de la vie peuvent être différentes. Alors considérez ce facteur. Souvent, les employeurs essaient même de lui imposer certaines sanctions lorsqu'un citoyen prend soin d'un parent ou d'un enfant malade et nécessiteux. C'est illégal. Très probablement, si vous allez au tribunal, il sera de votre côté.
Travaux d'urgence
La vie est quelque chose qui est impossible à prédire et à prédire. Toute une série d'incidents et de surprises peuvent arriver à tout le monde, personne n'est à l'abri de cela. Vous devez donc constamment vous demander quelles sont les bonnes raisons de l’absentéisme. Pourquoi ne renvoient-ils pas un employé qui n'est pas apparu sur le lieu de travail?
Nous avons déjà rencontré quelques points.Mais comme déjà mentionné, il n’existe nulle part de liste exacte. Chaque cas est considéré séparément et la responsabilité de la sanction incombe à l'employeur. Le scénario suivant n’est rien de plus que des travaux de réparation d’urgence dans la maison / l’appartement d’un employé. Si un réparateur venait, il devrait donner accès à la maison. Et dans le même temps, l'absence du travail dans de telles circonstances ne sera pas considérée comme une absentéisme.
Ici aussi, il y a une mise en garde: toutes les réparations urgentes ne doivent pas être effectuées à la demande d'un employé qui se déplace. En d'autres termes, nous ne parlons que de mesures forcées. Mais si vous décidez vous-même de téléphoner à la maison de plomberie, par exemple, au lieu d'aller au travail, votre absence sera considérée comme un absentéisme.
Les accidents
Il convient également de noter que les accidents sont de bonnes raisons de s’absenter du lieu de travail. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui conduisent une voiture seuls et qui travaillent également avec leur propre voiture.
Bien sûr, si un accident survient, vous devez avertir quelqu'un de votre absence. Mais vous ne pouvez pas le faire. Ensuite, vous devrez obtenir la preuve que vous n'avez pas vraiment sauté, mais que vous ne pouviez pas arriver à temps pour le travail. Maintenant, ce n’est pas si difficile de le faire. Alors essayez à nouveau pour être en sécurité. Et si vous avez une réelle opportunité d'arriver à l'heure, faites-le. Sinon, vous pouvez avoir peur d'une certaine punition.
Traitement
Quelles sont les bonnes raisons pour ne pas apparaître au travail? Il y en a beaucoup. Mais une liste claire, comme déjà mentionné, ne l’est pas. Et il est peu probable qu'il apparaisse. Vous devez donc comprendre ce problème de manière indépendante.
Outre les options déjà énumérées pour le développement d'événements, on peut attribuer à notre liste de bonnes raisons le passage d'un traitement, une rééducation ou la visite d'un médecin. Habituellement, on leur demande de le faire depuis le travail. Mais si vous ne l'avez pas déjà fait, il vous suffira de présenter une demande de consultation à un médecin ou un congé de maladie. fiche / carte ambulatoire pour prouver son innocence. Parfois, un médecin peut simplement vous écrire un certificat indiquant que vous lui avez vraiment rendu visite ou que vous avez subi tel ou tel traitement. Dans ce cas, personne n'a le droit de vous licencier ou de vous punir. C’est illégal.
Comme vous pouvez le constater, les raisons sont multiples. Le problème de l'absentéisme et des bonnes raisons de s'absenter du travail a toujours été très aigu. En effet, dans la législation actuelle de la Fédération de Russie, il n’existe pas de liste clairement définie des raisons possibles pour lesquelles un employé peut rester impuni s’il n’est pas au travail plus de 4 heures de suite.
