Le licenciement est un processus qui entraîne de nombreux inconvénients pour de nombreux employeurs. Et pas lié à la recherche de nouveau personnel. Pas du tout. En cas de licenciement, la responsabilité incombe entièrement aux autorités. En règle générale, le non-respect des normes établies entraîne une responsabilité administrative ou pénale. La plupart des questions se posent lorsque les choses se passent. licenciement d'un retraité. Une telle personne doit-elle travailler 14 jours? Ou simplement écrire une déclaration et partir? Toutes les caractéristiques et les nuances de ce problème seront discutées plus tard!
Règles de licenciement
La première étape consiste à découvrir les règles qui existent en Russie dans la tâche qui nous est confiée. Le Code du travail aidera ici. Plus précisément, alors son article 80. Il décrit la procédure à suivre pour mettre fin à un contrat de travail entre un employeur et un subordonné.
Un employé doit avertir à l'avance le chef qu'il aimerait quitter son poste. Cela doit être fait au moins 2 semaines avant la fin du contrat. Mais travailler sur cette période n'est pas nécessaire. Il existe quelques astuces pour éviter cette responsabilité. Mais à leur sujet un peu plus tard.
Et un retraité devrait-il travailler 14 jours après le licenciement? Après tout, il n’ya pas d’éclaircissements à ce sujet. Comment se comporter envers l'employeur et l'employé principal? Devez-vous vraiment prévenir le licenciement à l’avance et continuer à travailler?
Bénéfice éternel
Les personnes âgées en Russie sont des bénéficiaires éternels. Ils ont des droits spéciaux dans une variété de domaines. La question se pose donc: un retraité devrait-il travailler deux semaines après son licenciement?
Honnêtement, la réponse ne fonctionnera certainement pas. En effet, partout, en plus des règles établies par la loi, il existe des fondations non dites. Par conséquent, tout est individuel. Mais si nous parlons de ce que dit la loi sur le licenciement des personnes âgées, la situation change radicalement, il y a une certaine spécificité. Mais avec ses propres caractéristiques. En général, dans le numéro d'aujourd'hui, les personnes âgées ont leurs propres avantages. Lesquels? Qu'est-ce qu'ils sont Et quand peuvent-ils agir?
Ton propre maître
Dois-je m'entraîner 2 semaines lorsqu'un retraité est congédié? Selon les lois de la Russie, il est nécessaire de parler à l'avance de la volonté de quitter l'employeur. Et travaillez 14 jours avant cet événement. Mais les retraités sont des bénéficiaires. Par conséquent, ils ont le droit d'éviter l'exploitation minière.
Le fait est que les personnes âgées peuvent fixer indépendamment la date du licenciement. Mais pas moins d'un jour doit prévenir la tête. C’est-à-dire qu’aujourd’hui, vous avez annoncé votre désir et que vous avez arrêté demain. Rien de compliqué.
Il s'avère que l'exploitation minière n'est pas nécessaire. Ni 2 semaines ni 2 jours. Les employés plus âgés ne devraient pas travailler du tout, si vous y réfléchissez. Par conséquent, lorsqu'ils sont employés, ils bénéficient d'une certaine liberté d'action. Et cela s'applique également au licenciement. Mais tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît.
Caractéristique du processus
La retraite nécessite-t-elle deux semaines de travail? Généralement pas. Mais si cela se produit, ne vous précipitez pas pour affirmer votre liberté d’action face à ce processus. Pourquoi
Pour bénéficier des avantages d'un citoyen âgé, vous devez vous conformer à une petite condition. À savoir, le travail n'est pas nécessaire lorsque le licenciement survient pour la première fois après avoir atteint l'âge de la retraite.Si une personne majeure a déjà changé plusieurs fois de lieu de travail, elle devra alors travailler les 2 semaines prescrites de la même manière que tout le monde. Aucune exception. Sauf si l'employeur lui-même fera une indulgence en tenant compte de l'âge du subordonné.
Déclaration d'avance
Mais il reste certaines caractéristiques du processus. Par exemple, un employé atteindra bientôt l'âge de la retraite. Non retraité, il écrit une lettre de démission. De plus, il indique la période suivant le jour de la naissance. Comment dans une telle situation le licenciement d'un retraité? Dois-je travailler 14 jours?
Non Après tout, un citoyen bénéficiera du premier licenciement. Pourquoi Peu importe le moment précis où la déclaration a été écrite. Si, au moment du licenciement, une personne devient pensionnée, des prestations sont versées. En effet, ce sera la première fois qu'un citoyen refuse de travailler en tant que personne âgée.
Exiger de travailler dans ce cas est illégal. Vous pouvez vous plaindre de l'employeur - il viole les droits de ses subordonnés âgés. Par conséquent, vous devez connaître toutes les caractéristiques associées au licenciement des retraités. De plus, l'employeur et les employés. Donc tout le monde n'agira que par la loi.
Liquidation
Rarement, mais il existe des situations dans lesquelles une entreprise est liquidée. En conséquence, tous les employés seront licenciés. De plus, peu importe l'âge. Comment, dans ce cas, la retraite du retraité sera-t-elle «activée»? Dois-je travailler 14 jours?
Difficile à croire, mais non. Et peu importe si la personne âgée part pour la première fois ou non. Avec la liquidation de la société, personne ne travaille en dehors de la date d'échéance. Par conséquent, cette règle devra également être rappelée. Cela ne prend pas effet si souvent, mais c'est le cas.
Raffinements
Nous avons donc compris quels sont les secrets de la retraite d’un retraité. Dois-je m'entraîner 14 jours après? Non À de rares exceptions près. Mais à propos de lui un peu plus tard. La rédaction d'une lettre de démission par un employé plus âgé présente certaines particularités. Ils aideront à se conformer avec précision à toutes les normes établies.
De quoi s'agit-il exactement? À coup sûr, vous devez indiquer votre âge ou écrire quelque chose du type «pour atteindre l’âge de la retraite» en raison de votre licenciement. C'est, en quelque sorte, souligner leurs avantages. Après tout, la direction ne sait pas qui et quand prend sa retraite. Par conséquent, l'absence de cette inscription vous rend égal avec tout le monde. Cela signifie que vous aurez probablement besoin de travailler pendant 14 jours. Ce ne sera pas tout à fait légal, mais ce sera à vous, et non au patron, d’expliquer exactement les forces de l’ordre. Pourquoi Parce qu'une lettre de démission doit nécessairement indiquer que le processus est lié à votre retraite. Sinon, vous serez sur un pied d'égalité avec tous les autres employés de vos supérieurs.
Quand l'exploitation minière est nécessaire
Il est déjà clair que souvent les retraités n’ont pas besoin de formation. Mais quand est-ce nécessaire? Si vous pensez à tout ce qui précède, alors l’article 80 du Code du travail entrera en vigueur lorsque le retraité aura déjà quitté son emploi. En d’autres termes, si vous décidez de quitter votre employeur une deuxième fois après avoir atteint l’âge de la retraite.
Dans ce cas, vous devrez travailler sans bénéficier des prestations offertes aux personnes âgées. Certes, certaines fonctionnalités vous aideront à éviter l’extraction appropriée. Comment puis-je "passer" d'une semaine de travail au congédiement?
Tout d'abord, vous pouvez prendre des vacances. Et avant lui écrire une lettre de démission. Dans ce cas, vous n'aurez pas à calculer la date d'échéance. Il suffit de le faire tomber sur vos vacances.
Deuxièmement, une bonne méthode est de partir en congé de maladie. Un employé, et pas seulement un retraité, a le droit de "tomber malade" après avoir écrit une lettre de démission. Alors gardez cela à l'esprit.
En règle générale, rares sont les retraités qui devront travailler dans les deux semaines. Même si c'est légal. Les personnes âgées ont le droit de prendre un repos bien mérité quand elles le souhaitent.La principale chose à indiquer dans l'application le motif du départ de l'entreprise. À savoir "l'âge de la retraite". Dois-je travailler 2 semaines après le licenciement? Pour le retraité - non, et pour le reste - oui.
