Licenciement sans travailler pendant deux semaines

Selon le droit du travail, un employé doit prévenir à l'avance de son licenciement. En règle générale, un subordonné est tenu de présenter une demande de démission dans un délai de deux semaines car, pendant cette période, l'employeur doit rechercher un autre candidat à sa place et régler d'autres problèmes d'organisation. Cependant, dans certains cas, le renvoi sans travail est possible.

Combien devriez-vous travailler?

La procédure de licenciement est généralement la suivante: une personne soumet une lettre de démission au patron, travaille ensuite pendant deux semaines et repart avec une âme pure. La direction, à son tour, le dernier jour de son travail lui verse un salaire et d’autres versements dus. Cependant, il existe un certain nombre d'exceptions.

Période probatoire

Alors, quand un licenciement est-il possible sans travailler pendant deux semaines? Cette règle ne s'applique pas aux employés en probation. Si un employé est embauché avec un test, une période d'entraînement plus courte lui est accordée.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a établi que si un tel délai était pas fini alors un citoyen a le droit de demander sa démission en trois jours seulement. Il n'a alors pas besoin de rester au service pendant deux semaines, il travaille simplement trois jours et reçoit le paiement final et le cahier de travail. Si l'employeur insiste pour travailler plus de trois jours, contactez immédiatement l'inspection du travail ou le bureau du procureur, car cela est considéré comme une violation de la loi.

Travail saisonnier

Le licenciement sans préparation d'une période de deux semaines est également possible pour les travailleurs qui travaillent de façon saisonnière. Selon la loi, ces types de travail ne peuvent durer plus de six mois. De plus, seules les activités spécifiées dans une liste spéciale peuvent être liées au travail saisonnier. Les subordonnés impliqués dans un tel travail peuvent quitter à leur guise après avoir passé trois jours supplémentaires au travail.

Contrat à durée déterminée

Comme vous le savez, si un contrat de travail urgent est conclu avec un citoyen, il doit également travailler deux semaines après son licenciement. Toutefois, si un accord urgent est conclu avec un employé pour une période inférieure à 2 mois, le licenciement est alors effectué sans travailler deux semaines. Dans cette situation, vous pouvez quitter à tout moment en informant le chef à ce sujet dans les trois jours.

Terme prolongé

En plus des périodes minières raccourcies, il en existe aussi des prolongées. Il existe donc certaines caractéristiques lors de la résiliation d'un contrat de travail avec des entraîneurs et des athlètes. Selon l'art. 348.12 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces personnes doivent présenter une demande de licenciement non pas deux semaines, mais un mois avant leur départ. Bien que pour les athlètes il y a des exceptions. S'il a conclu un contrat de travail d'une durée maximale de 4 mois, l'exigence d'une période de travail mensuelle ne s'applique pas.

La règle de préavis de licenciement d'un mois s'applique également aux employés occupant des postes supérieurs. Ces exigences sont dues au fait qu'il est souvent difficile de trouver un formateur ou un dirigeant compétent en seulement 14 jours.

Écrire une déclaration

Si l'employé a l'intention de démissionner, il soumet au chef une candidature contenant les données suivantes:

1. Nom de l'organisation, nom complet du responsable, poste et nom complet de l'employé.

2. Indiquez que vous avez l’intention de quitter le service à votre guise. Vous ne pouvez pas indiquer les raisons et les motivations. Mais si nous parlons de licenciement par moi-même sans pratiquer, alors il est nécessaire de formuler la raison de mon départ. Sinon, quitter le travail avant 14 jours échouera.De plus, vous devez prouver que vous n'avez plus la possibilité objective de continuer à travailler. Par exemple, si vous déménagez dans une autre région, vous ne pourrez évidemment pas être physiquement présent sur votre lieu de travail avant deux semaines.

3. Date et signature.

Des raisons indiscutables d'exemption de l'exploitation minière

La législation du travail prévoit les cas où une personne peut payer le même jour où la lettre de démission a été écrite sans exercer:

- étudier dans une université;

- retraite par âge;

- délocalisation dans une autre région;

- la direction du mari (épouse) à l'étranger.

Dans tous ces cas, le citoyen peut résilier le contrat de travail au moment indiqué. Le fait est qu'aucun acte normatif ne réglemente la liste complète des motifs qui donnent le droit de licencier sans travailler deux semaines. Chaque cas doit être traité individuellement par le patron. Si le responsable considère que le motif de départ indiqué par l'employé est valide, il peut lui permettre de ne pas s'entraîner pendant 14 jours.

Confirmation des raisons du départ

L'employé doit non seulement formuler le motif du licenciement, mais également fournir au responsable une preuve écrite confirmant qu'il ne peut vraiment pas continuer à travailler. Pour un licenciement urgent, un citoyen soumet:

1. Si une personne est entrée dans une université, un certificat du lieu d'études contenant des données sur l'heure de début des cours est présenté.
2. Lors du transfert d'un conjoint à l'étranger, vous devez obtenir un certificat du service du personnel de son organisation indiquant la date du début des travaux dans un autre pays.
3. En cas de licenciement en raison de la nécessité de prendre soin de membres de la famille handicapés, un certificat médical (avis) sera requis. Très souvent, les femmes indiquent dans la demande un tel motif de résiliation du contrat pour s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans. Cependant, une telle base ne donne pas le droit de licencier sans exercer.

Plus tôt congé parental jusqu'à 14 ans permettait de ne pas interrompre l'expérience. Or, la demande de continuité de service est tombée dans l'oubli et cette raison ne donne pas le droit de mener à bien la procédure de licenciement urgent.

Formulaire de demande

Une demande de résiliation du contrat de travail de leur propre initiative est nécessaire sous une forme standard. Il devrait contenir une phrase sur la durée du licenciement. L'employé indique certainement "tel ou tel numéro" et non pas "de tel ou tel numéro". Le service du personnel, après avoir reçu une déclaration indiquant «le licenciement à partir du 7 octobre», a tout pouvoir pour établir l'ordre rétroactivement. L'employé sera donc licencié un jour plus tôt que prévu.

Vous pouvez écrire une déclaration à la main ou taper sur un ordinateur. L'essentiel est qu'il contienne la signature de l'employé avec le déchiffrement. Ce papier est également enregistré auprès de la secrétaire.

La retraite

Selon la loi, après avoir atteint l'âge de la retraite (60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes), un citoyen peut démissionner sans travailler. À la demande d'un retraité, il peut quitter le numéro qu'il a indiqué dans sa demande. Cependant, assurez-vous d'indiquer que vous souhaitez mettre fin au contrat pour cause de retraite.

Un employé ayant atteint l'âge de la retraite peut également quitter son emploi à la fin d'un contrat de travail. Toutefois, le transfert d'un tel employé d'un contrat à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée est interdit.

Quelques nuances pour les seniors

Comme déjà mentionné, un employé qui va prendre sa retraite peut indiquer dans une déclaration qu'il veut quitter sans travailler. De nombreux avocats expriment l’opinion qu’un employé qui vient de recevoir le statut de retraité et un citoyen déjà retraité a un tel droit. C'est-à-dire qu'il peut utiliser cette opportunité un nombre illimité de fois. De plus, un retraité peut partir en vacances pendant 14 jours sans entretien et arrêter après.Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit fournir ce type de vacances aux retraités par âge, sans aucune condition supplémentaire.

Violation du contrat de travail

Il y a une raison de plus lorsque le renvoi sans pratique est possible. En cas de violation par l'employeur du droit du travail ou d'autres réglementations locales, le subordonné lui-même peut également décider à quelle date mettre fin au contrat de travail. Cependant, la plainte initiale contre l'employeur doit être examinée par les autorités compétentes. Une décision sur la réclamation doit être prise dans les 2 semaines.

Plus d'options

Si vous n'êtes pas censé être congédié sans exercer, vous devrez alors envisager d'autres options. Les femmes enceintes ne peuvent pas attendre 14 jours après avoir écrit la demande. Pour éviter de faire de l'exercice, vous pouvez partir en vacances (y compris sans entretien) ou prendre un congé de maladie.

Pour ne pas travailler, vous pouvez prendre:

- congés annuels;

- partez à vos frais.

L'essentiel est que sa durée soit d'au moins 2 semaines. Si vous avez quitté en toute sécurité votre congé annuel légal payé, vous devrez alors partir en congé à vos propres frais. Cependant, pour obtenir des "vacances" sans épargne salariale, vous devez avoir de bonnes raisons. À coup sûr, un tel congé est accordé:

• retraités actifs;
• Vétérans de la Seconde Guerre mondiale (ils peuvent prendre jusqu'à 35 jours par an);
• conjoint (conjoint) ou parent d'un militaire, employé des services de direction, employé blessé, maladie liée au service ou décédé (jusqu'à 14 jours);
• les personnes handicapées ont droit à 60 jours;
• employés en rapport avec la naissance d'un enfant, le décès de parents, le mariage (jusqu'à 5 jours).

Mais comment, dans ce cas, la résiliation du contrat et que dit le Code du travail à ce sujet? Le licenciement sans pratique sera possible si vous écrivez 2 demandes, une pour le licenciement et l'autre pour les vacances. Dans le même temps, tout cela peut être combiné en une seule déclaration. Indiquez également à partir de quelle date les vacances devraient commencer et à partir de laquelle vous prévoyez d'arrêter. En guise de candidature, utilisez des papiers confirmant une bonne raison (par exemple, un certificat médical attestant l’invalidité d’une personne, un certificat de participation à la Seconde Guerre mondiale, etc.) Dans ce cas, le patron ne pourra certainement pas vous refuser.

Dernier jour au service

Le jour du licenciement, le subordonné est fait fiche d'emploi (en vertu de l’article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), après quoi il est délivré à l’employé. Le salaire dû est émis, les jours de vacances non utilisés, les autres paiements dus (le cas échéant) sont compensés. Ils délivrent également un relevé des revenus des 2 années précédentes et un certificat d’assurance des montants versés à la Caisse des pensions. À la demande de l'employé, celui-ci est tenu de délivrer une copie ordonnance de renvoi et d'autres documents directement liés à son travail (par exemple, des ordonnances d'admission, de transfert, etc.).

Note de service

Résumons maintenant les exigences du TC. Le licenciement sans entraînement est bien sûr la meilleure option pour l'employé, surtout s'il a déjà trouvé un autre lieu. Cependant, il est important de se rappeler que partir sans préavis ne fonctionnera pas, car de telles actions peuvent être considérées comme des absences.

Par conséquent, nous préparons soigneusement l’application et travaillons le temps qui reste de manière qualitative afin que l’employeur ne se plaint pas de vous. N'oubliez pas non plus que la loi sur le licenciement sans préavis n'est valable que pour les relations de travail. Si vous avez conclu un contrat civil, il n'existe pas de telles conditions ni indemnités pour les vacances ou les congés de maladie non utilisés.