Comment rédiger une lettre de démission: échantillon, formulaire et conseil juridique

Moderne relations de travail en Russie sont réglementés par la loi. Et une personne a à la fois le droit de travailler et le droit de quitter un travail mal aimé. Mais est-ce que tout le monde sait comment écrire une lettre de démission?

La législation

La résiliation du contrat à la demande de l'employé est prescrite dans le Code du travail, qui stipule que tout employé peut quitter le travail de sa propre initiative.

Il est important de garder à l'esprit que vous devez informer le responsable de l'organisation au plus tard 2 semaines avant le jour prévu de la résiliation du contrat. Un avis est une lettre de démission.

Formulaire

Le document spécifié est écrit à la main. Pourquoi est-ce nécessaire? Et le formulaire imprimé de la lettre de démission sera-t-il valide? En général, un formulaire similaire peut exister dans votre organisation. Il est éventuellement créé par le service du personnel. D'une part, cela peut vous rendre la vie plus facile. De l'autre, gâtez-le à l'employeur. Le fait est que lorsque vous écrivez une lettre de démission à la main, dans des circonstances défavorables, pour prouver que c'est vous qui avez créé ce document, ce sera beaucoup plus facile devant les tribunaux.

Et fondamentalement, il s’agit uniquement du service du personnel. Toutefois, de la même manière, vous pouvez contester un licenciement illégal, par exemple si la demande a été écrite en votre absence par une autre personne. En effet, vous apposez simplement votre signature sur le formulaire et le falsifier n’est généralement pas difficile. Cependant, il est peu probable que quelqu'un réussisse si vous écrivez le document dans votre écriture. Il s'avère donc que l'écriture vous convient, à vous et à votre employeur - mais, encore une fois, cela dépend de la situation. Dans tous les cas, il est préférable de jouer prudemment, de prendre une feuille de format A4 et d’écrire une déclaration en personne.

Quoi écrire

Généralement, un document est rédigé sous la dictée d'un responsable du personnel. Comment rédiger une lettre de démission de son plein gré, bien sûr, il le sait mieux, mais il vaut mieux être au courant. Tout d'abord, les éléments suivants doivent être écrits:

Mettre la lettre «c» avant la date n'est pas recommandé. Après tout, une personne est renvoyée le dernier jour de son activité professionnelle. Et si vous confondez soudainement les termes, la déclaration peut ensuite être reconnue comme étant mal formulée. Rappelez-vous qu'il doit y avoir au moins quatorze jours entre la date d'établissement du document (indiquée en bas à gauche) et le jour de la résiliation.

Supposons que vous écriviez une déclaration le premier jour. Le compte à rebours de 2 semaines commence à partir de la seconde et vous devez travailler les 14 prochains jours (si vous n'êtes pas d'accord avec l'employeur sur un autre). Cela signifie que le nombre de licenciements est considéré comme le dernier jour de ces deux semaines. Comme on peut le constater, c'est le 15. À la fin de cette journée (de travail), vous devez recevoir un cahier de travail et tous les autres documents requis par la loi.

Ceux-ci peuvent être des certificats de salaire ou des copies dont vous avez besoin. documents du personnel. N'oubliez pas que vous devrez déclarer ce dernier à l'avance (3 jours ouvrables) et par écrit. Les salaires (y compris la compensation pour les vacances non dépensées, le cas échéant) doivent également vous être versés. Bien entendu, l'employeur peut vous rembourser plus tôt, mais au plus tard le jour du licenciement.

Quoi d'autre devrait être indiqué dans la lettre de démission? Bien sûr, à qui et de qui il a été écrit. Dans le coin supérieur droit de la feuille, vous indiquez la position, le nom de famille, le nom, le patronyme (vous pouvez initiales) de la tête.Ci-dessous, écrivez "de:". Indiquez ensuite votre nom, prénom, patronyme en parfaite concordance avec le passeport et la position sur le tableau des effectifs. Il est parfois conseillé aux avocats d'écrire le nom de l'organisation dans le coin supérieur gauche. Mais ce n'est pas nécessaire. Il est seulement nécessaire d'indiquer correctement la position de la tête - pas seulement "le directeur Ivanov Ivan Ivanovich".

Ne pas économiser du papier. Écrivez au complet, dites: «Au président de la société, JSC, I. Kozlov.» Cela vous aidera peut-être à éviter des conséquences néfastes. Mettez votre signature et votre transcription en bas à droite. Comme mentionné ci-dessus, à gauche, se trouve la date de compilation. Et quelques autres nuances. Le mot "statement" est écrit avec une petite lettre (minuscule). Et si la date de votre départ proposé tombe un jour de congé, le jour ouvrable suivant doit être indiqué le jour du licenciement. L'écriture, bien sûr, est préférable avec un stylo à bille bleu ou bleu.

Comment soumettre

Soyons honnêtes: dans toutes les organisations, les patrons ne sont pas des gens honnêtes et bons. Oui, et vous allez partir, très probablement, pas après une belle vie. Cependant, ce serait bien de rompre avec l'ancien patron. Par conséquent, avant une visite personnelle chez le patron, il vaut mieux ne rien dire à personne. Bien sûr, une déclaration doit être faite personnellement.

Avant cela, cependant, il serait préférable d’enregistrer le document auprès de la secrétaire ou du service du personnel. Il mettra la date et le numéro entrants. Et vous pouvez en faire une copie. Vous ne pouvez jamais être sûr jusqu'à la fin de l'endroit où ce sera après. Un directeur insouciant peut laisser votre déclaration avec lui-même et ne pas donner une réponse immédiate, disent-ils, il réfléchira encore.

Ou persuader de réfléchir sur vous, en promettant les montagnes dorées. Et puis, par inadvertance, vous perdez votre candidature et, dans quelques jours, vous serez renvoyé aux termes d'un autre article. Eh bien c'est le pire des cas. En général, le patron devrait lire votre document, placer son visa dans le coin supérieur gauche et le rediriger vers le service du personnel. Peut-être qu'il indique également la date du licenciement.

Et comment partir

Mieux, bien sûr, ne pas discuter avec le patron. Après tout, vous aurez peut-être besoin d'une bonne critique de votre travail précédent. Essayez de lui expliquer les raisons de votre départ: que ce soit un petit salaire ou de mauvaises conditions de travail. Il se peut que le chef vous propose quelque chose de plus. Mais ici, vous avez le choix: si vous avez déjà convenu d’un nouveau lieu et que vous ne faites pas vraiment confiance au directeur, il est préférable de partir.

Alors voilà. Comme mentionné ci-dessus, avec le visa, le chef peut également indiquer la date du licenciement. Gardez à l'esprit que cela ne devrait pas être différent de ce que vous avez indiqué dans le texte. Vous pouvez bien entendu accepter pacifiquement que ni vous ni l'organisation n'avez besoin d'exploiter. Cependant, il est préférable de tout documenter.

Cas spéciaux

Eh bien, premièrement, il se peut que vous entreteniez de bonnes relations avec le patron, qui a déjà un remplaçant. Ensuite, vous devez réécrire la déclaration et y indiquer le motif de la fin prématurée de la relation. Comment écrire une application pour licenciement sans pratiquer deux semaines? Un exemple est donné ci-dessous.

Ajoutez simplement une raison, par exemple "pour des raisons familiales" ou "en rapport avec le déménagement". Mais tout cela, comme on dit, "par accord". Il existe des motifs juridiques pour mettre fin au travail sans travailler. Parmi eux - quitter l'armée et se retirer ou violation de la loi par l'employeur.

Consultez également votre contrat. En cas d'urgence, vous pouvez informer l'employeur de votre départ, pas dans 14 jours, mais dans trois. Mais si vous êtes un chef, vous devrez attendre un mois.

Chemin du retour

L'employeur ne peut vous licencier de votre propre initiative avant le délai légal, sauf s'il est d'accord avec vous. Cependant, rappelez-vous: n'importe quel jour avant la fin de la période de préavis, vous pouvez retirer votre demande et continuer à travailler. Mais ici, il y a quelques nuances.Cela n’est possible que si, pendant le temps que le directeur a eu, il n’a plus invité par écrit à votre lieu de travail un autre employé qui ne peut plus être refusé.

Qu'est ce que cela signifie? Un candidat pour votre place doit être invité par écrit par transfert d'une autre organisation. En outre, la date de départ du même lieu ne peut être supérieure à un mois à compter de la date de l'emploi proposé. Donc, trouver un tel candidat est assez difficile. Et même si votre employeur a déjà conclu un contrat avec quelqu'un (ne convient pas à ces conditions), cela ne vous prive pas du droit de demander le retour de votre demande.

Note

1. Si nécessaire, vous partez en vacances, puis vous quittez. Mais vous devez prévenir quatorze jours avant le début des vacances!
2. Est-il possible et comment rédiger une lettre de démission en vacances? L’échantillon a le même aspect que lors d’une cuisson standard. Mais gardez à l'esprit que dans le cas général, vous ne serez renvoyé que 14 jours après la date à laquelle vous avez quitté les vacances.
3. Et si, pendant ce temps, vous prenez encore des congés de maladie, les principales vacances payées devront être prolongées, tout en retardant la date du licenciement.

Situations difficiles

Si vous avez des problèmes mais que vous ne savez pas comment écrire une lettre de démission pour s’occuper d’un enfant de moins de 14 ans, il est préférable de procéder comme suit. L’article quatre-vingts du Code du travail de la Fédération de Russie ne fournit bien entendu pas une telle raison de partir sans travailler. Mais vous pouvez prendre, par exemple, un certificat attestant de la nécessité de prendre soin d'un enfant dans un établissement médical.

En fait, un article du code renvoie à d'autres raisons. Mais très probablement, de cette façon, vous et votre employeur pourrez toujours vous entendre.

La retraite en soi est une bonne raison. Par conséquent, l'article quatre-vingt du Code du travail de la Fédération de Russie autorise les hommes, à 60 ans, et les femmes, 55 à partir sans travailler. Par conséquent, la question de savoir comment rédiger une lettre de démission en relation avec la retraite ne devrait pas se poser.

Nous espérons que vous trouverez cet article utile.

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