L'une des étapes de l'obtention d'un emploi passe par un entretien. Il existe différents types d'entretiens: individuels et en groupe, biographiques et gratuits. Pour obtenir le poste souhaité, vous devez réussir l'entretien. Pour ce faire, vous devez d’abord comprendre comment passer à travers différents types d’entrevues.
Entretien individuel
L'entretien individuel est le type d'entretien le plus courant. Il comprend la communication d'un employeur avec chaque candidat séparément. Un tel dialogue permet à l’employeur et au candidat au poste d’établir des relations de confiance et de mener la conversation de la manière la plus significative qui soit. En peu de temps, vous pourrez discuter de tous les sujets nécessaires et obtenir des réponses complètes et franches du demandeur d'emploi. En raison du fait qu'aucun étranger n'est présent à une telle interview, le candidat sera capable de communiquer sans excitation inutile et de se présenter du meilleur côté.
L'inconvénient d'un entretien individuel est la situation dans laquelle l'employeur compare le candidat au poste à celui de candidats précédents et surestime ou sous-estime subjectivement ses impressions. Une entrevue correctement menée aidera à mieux connaître le futur employé. S'il ne correspond pas au poste déclaré en raison d'un manque d'expérience ou de certaines compétences, il peut se voir proposer un autre poste vacant dans la même entreprise.
Entretien de groupe avec plusieurs candidats
Pour de nombreux candidats au poste, une mauvaise surprise est la nécessité de communiquer lors d’un entretien non seulement avec l’employeur, mais également avec ses concurrents. Il peut y avoir un nombre différent de candidats - de 5 à 20 personnes.
Un tel entretien d'embauche se déroule généralement selon le scénario général: tout d'abord, l'employeur parle de l'entreprise et du poste vacant, puis demande à tous les candidats de se présenter et de se parler un peu. On demandera également à chaque candidat pourquoi il croit qu’il devrait être placé dans une position ouverte. Lors d'un entretien de groupe, les candidats à un poste vacant sont divisés en plusieurs équipes et invités à effectuer certaines tâches. Ainsi, l'employeur sera en mesure d'observer comment les gens vont travailler dans un environnement inhabituel, ainsi que d'évaluer leur capacité à agir en équipe.
Entretien de groupe avec plusieurs employés de l'entreprise
Une telle réunion a lieu si un poste vacant implique la présence de compétences hautement professionnelles qu’un employé du service des ressources humaines ne sera pas en mesure d’évaluer. Un entretien de groupe est également organisé si le recruteur vient d’occuper un poste et n’a pas encore réussi à s’établir.
Pour tester les connaissances du demandeur, des experts du département où le futur employé travaillera sont invités. Ils communiquent avec le candidat au poste et testent ses compétences professionnelles. Les qualités personnelles de l'employé sont également discutées afin de comprendre dans quelle mesure il s'intégrera bien dans l'équipe du service déjà constituée.
Il est facile de se perdre dans une telle interview, car les questions sont posées à un rythme rapide et sur des sujets complètement différents. Pendant la communication, les gens sont souvent nerveux car ils ont l’impression de se faire interroger. Il est important de rester calme et confiant, ainsi que de répondre à toutes les questions aussi complètement que possible.
Entretien en ligne
Une interview en ligne est utilisée lorsqu'un candidat ou un employeur réside dans une autre ville ou même dans un autre pays. Ce type de communication permettra de gagner du temps sur la route et aidera également le demandeur à communiquer avec plus de confiance, grâce à l'environnement domestique habituel. Comment obtenir une interview en ligne:
- Choisissez vos vêtements avec soin - vous devriez avoir l’impression que l’entretien se déroulera dans le bureau. Une apparence stricte aide à se connecter à une conversation professionnelle.
- Il est nécessaire de prendre soin de l’arrière-plan du lieu de communication à l’avance. Cela peut être un mur ou une fenêtre, mais l’apparence d’un tapis sur un mur ou des détails de la vie quotidienne ne sont pas souhaitables.
- Lors d'une conversation avec l'employeur, il devrait y avoir du silence dans l'appartement. Il est nécessaire de demander à la famille de ne pas interférer avec la conversation, ainsi que de retirer les animaux domestiques de la pièce.
- Vérifiez la technique pour que la conversation ne soit pas interrompue pendant la conversation en raison de paramètres de programme incorrects.
- Certaines entreprises enregistrent ces types d'interviews sur vidéo afin que d'autres personnes de l'organisation puissent les visionner. Par conséquent, vous devez contrôler votre discours avec soin, pour être plus concis, poli et amical.
Entretien biographique
Un entretien biographique est basé sur une discussion des faits de la vie du candidat, tels que l'expérience, les emplois précédents, la formation, les compétences. Les questions suivantes sont généralement posées lors d'un tel entretien:
- Quelle université avez-vous obtenu?
- Pourquoi avez-vous choisi cette institution?
- Qu'est-ce qui vous a attiré dans la spécialité choisie?
- Quelle est la cause du licenciement d'un emploi précédent?
- Que changeriez-vous dans votre vie si vous aviez la possibilité de revenir il y a quelques années?
Afin de ne pas vous embrouiller pendant l'entretien, vous devez réfléchir à l'avance aux meilleures réponses, c'est-à-dire pouvoir parler clairement de votre biographie. Si vous avez une expérience professionnelle ou des compétences particulières dans le domaine d’un poste vacant, concentrez-vous dessus et expliquez plus en détail vos connaissances.
Entretien de situation
Les types d'interviews liés à la résolution d'un problème fictif ont gagné en popularité lors du recrutement d'employés dans les services commerciaux et de l'embauche de responsables commerciaux. Un entretien de situation implique un environnement fictif de la part de l'employeur lorsque le demandeur doit décrire son comportement. Avec un tel entretien, le futur employé montrera quel comportement il considère socialement correct. Chaque entreprise a sa propre valeurs morales et l'employeur sera en mesure de comprendre si ce candidat est apte à occuper un poste ouvert.
Un entretien de situation peut tester les compétences personnelles ou professionnelles de l’employé. Ainsi, afin de déterminer la culture à laquelle le candidat est habitué, la tâche suivante peut être proposée: «Le visiteur est venu à la réception 15 minutes plus tôt. Que ferez-vous? »La bonne décision est de demander au responsable s'il acceptera la personne. Si la réponse est non, proposez au visiteur de s'asseoir en attendant.
Entretien gratuit
Un entretien gratuit fait penser à une connaissance de deux personnes, le requérant parlant plus que l’employeur. C'est donc de manière très informelle que l'employeur essaie de comprendre si le futur employé sera capable de s'habituer à l'équipe. Un tel entretien est conduit dans des situations où un grand nombre de candidats ne sont pas attendus pour un poste ouvert ou avec des critères de sélection minimaux.
Un exemple d’interview sous forme de conversation libre consiste à demander au candidat de parler de sa vie. Le candidat doit décrire sa famille, ses études, son expérience professionnelle, ses loisirs et ses projets d'avenir. Il est difficile de se préparer à l'avance pour un tel entretien, car l'employeur pose toutes les questions qui se posent à lui pendant que le candidat parle. Mais vous pouvez penser à l'avance à un résumé bref et intéressant de votre biographie. En parlant de vous-même, vous devriez essayer de ne pas échapper au sujet principal de la conversation, sinon l’employeur ne pourra donner qu’une évaluation informelle sans avoir compris les compétences professionnelles du candidat.
Entretien en série
Une série d'entretiens d'embauche implique plusieurs entretiens avec plusieurs employés de l'entreprise le même jour. Les candidats à des postes particulièrement responsables sont évalués par différentes personnes, en commençant par un employé du service du personnel et en terminant par le directeur de l'entreprise.Ensuite, ces résultats sont résumés et analysés, après quoi une décision est prise sur l’approbation ou le rejet de la candidature.
Un tel entretien est fastidieux pour le demandeur, car vous devez passer beaucoup de temps à attendre tel ou tel employé et à répondre à des questions répétées plusieurs fois. Il est important que le candidat ne montre pas sa fatigue ou son ennui et tente de maintenir son intérêt lors de chaque entretien.
Conseils pour réussir vos interviews
Comment obtenir un entretien d'embauche:
- Affichez l'emplacement du lieu de l'entretien et planifiez votre itinéraire. Il est préférable de pré-enregistrer l'arrêt et la rue souhaités que d'appeler le locataire et de spécifier l'adresse.
- Vous devez venir pour une entrevue à temps pour que l'employeur n'ait pas à attendre. Vous pouvez même arriver 10-15 minutes plus tôt.
- Il devrait être soigneusement habillé - la meilleure option serait une entreprise ou un style classique. La coiffure doit être soignée et les chaussures propres.
- Pour une communication plus confiante avec l'employeur, vous devez étudier le site Web de l'entreprise, lire l'historique de sa création, sa structure organisationnelle, ainsi que la liste des produits ou services fournis. L’employeur verra donc l’intérêt du candidat pour ce poste.
- Vous devez rechercher à l’avance des informations sur les types d’entrevues. Ainsi, toute forme de réussite de l'entretien ne sera pas une surprise.
- Au cours de l'entretien, il est nécessaire de communiquer poliment, de ne pas interrompre l'employeur et de répondre aux questions de manière détaillée.
Si vous vous présentez à une entrevue, vous devez vous connecter pour la faire passer avec succès, afin de montrer votre intérêt pour l'employeur et de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
