Soms moeten de werknemers van bijna elk bedrijf aan het werk blijven na het einde van de werkdag of de reden hiervoor kan heel anders zijn. Meestal doen zich dergelijke situaties voor in verband met uitval van apparatuur, ongevallen, het opstellen van verschillende soorten rapporten, de uitvoering van het vastgestelde plan en andere zaken. Dergelijke vertragingen worden gedefinieerd als overuren, die op hun beurt worden geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In het artikel zullen we analyseren welke werken als overuren en andere nuances worden beschouwd.
Wat is overwerk?
Dit soort werk onder de wet omvat de uitvoering door de werknemer van directe taken die overeenkomen met zijn functiebeschrijving na de voltooiing van een dienst of een dag.
In dit geval moet de activiteit worden uitgevoerd in opdracht van de autoriteiten, anders kan de activiteit niet als overwerk worden beschouwd en daarom mogelijk niet worden betaald.
Bovendien zijn acties geen overuren als een onregelmatig werkschema is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
Verschillen tussen overuren en onregelmatige schema's
Heel vaak zijn velen geïnteresseerd in de vraag wat voor soort werk als overuren wordt beschouwd. We geven twee mogelijke antwoorden:
- Werk verricht na het einde van de dienst, waarvan de duur is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.
- Overwerk met onregelmatige planning.
Hoe verschillen deze situaties? Als een werknemer een onregelmatige werkdag heeft in het arbeidscontract van de werknemer, kan hij geen overuren hebben. Over het algemeen zijn onregelmatige werktijden en overuren één en hetzelfde, het verschil zit in registratie en betaling. De voorwaarden van het onregelmatige rooster zijn zeker vastgelegd in de arbeidsovereenkomst bij het solliciteren. Voor verwerking in dit geval heeft de werknemer recht op extra vakantiedagen, en ook in overeenstemming met het management, verhoogde lonen. Een dergelijk schema wordt vastgesteld door bepaalde werknemers en wordt zeker weerspiegeld in de lokale handelingen van het bedrijf. Arbeidsactiviteiten volgens een onregelmatig schema hebben geen wettelijke beperkingen, maar de Arbeidswet bepaalt dat deze niet van regelmatige aard moet zijn, maar alleen moet worden uitgevoerd wanneer dat nodig is. Er zijn geen andere beperkingen.
Overuren kunnen op hun beurt bepaalde normen voor elke werknemer niet overschrijden, dit is voorgeschreven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Dus als je nu de vraag tegenkomt, wat voor soort werk als overwerk wordt beschouwd, twee mogelijke antwoorden aangeeft, dan kun je het veilig beantwoorden. Wees voorzichtig!
Wat betreft overuren
Het moment van voltooiing van de gewone activiteiten en het begin van overuren hangt af van het soort werktijdboekhoudsysteem dat bij de onderneming wordt gehandhaafd:
- Weet u niet zeker welk werk als overwerk wordt beschouwd? Als een beknopte tijdregistratie bij de onderneming wordt geïntroduceerd, begint de overwerkactiviteit vanaf het moment dat de standaarddienst voorbij is, bijvoorbeeld met een dienstduur van 10 uur, begint de verwerking vanaf 11 uur.
- Als de lengte van de werkdag 7 uur is en de gegevens in dagen worden bijgehouden, begint het overwerk vanaf 8 uur.
- Als de onderneming de duur van één ploeg niet bepaalt en alleen de maandelijkse limiet voor het registreren van arbeidstijd, bijvoorbeeld 160 uur, wordt overwerk als de tijd vanaf 161 uur beschouwd.
Weet u niet zeker welk werk als overwerk wordt beschouwd? Het is vermeldenswaard dat niet alle activiteiten die de door de arbeidsovereenkomst vastgestelde tijd overschrijden overuren zullen zijn. Hoort niet bij haar:
- Werk verricht door een werknemer met een deeltijddag binnen de grenzen van een bepaalde werkdag van de werkgever.
- Overwerk dat werd gecompenseerd door vakantie.
- Parttime werk.
- Activiteiten uitgevoerd tijdens de vakantieperiode zonder betaling.
Wetgevend kader
Alle kwesties met betrekking tot wat voor werknemers als overwerk wordt beschouwd, evenals de berekening ervan, worden geregeld door artikel 99 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Bovendien is aanvullende informatie opgenomen in artikelen genummerd 152, 152 en 203.
Hoe overuren te betalen
Activiteiten die de geaccepteerde norm overschrijden, worden betaald in een groter bedrag dan dat uitgevoerd in overeenstemming met de normen.
- De eerste twee uur boven de norm worden in anderhalf volume betaald.
- Verder - tegen een dubbel tarief.
Dit zijn de minimumnormen die door de wetgeving zijn vastgelegd, maar de werkgever kan door zijn beslissing of op basis van een arbeidsovereenkomst de betaling verhogen.
Laten we de vraag onderzoeken welke werken als overuren worden beschouwd en de regels voor de betaling ervan. Bijvoorbeeld, een werknemer van een bedrijf waar een samenvattende boekhouding van arbeidstijd met maandelijkse betalingen wordt toegepast, in een van de maanden die 18 dagen langer met 38 uur heeft gewerkt. Deze uren moeten hem als volgt worden betaald:
- De eerste 36 uur worden betaald in anderhalf volume (18 dagen vermenigvuldigd met 2).
- De resterende uren tegen een dubbele snelheid.
Bij het samenvatten van tijd maakt het niet uit hoeveel uren hij elke dag overuren heeft gemaakt.
In ploegendienstarbeidstijd bij de onderneming wordt de verwerking voor elke ploeg afzonderlijk berekend.
- De eerste twee werkuren worden in anderhalf volume betaald.
- Verdere vergoedingen worden dubbel betaald.
Hoe de opbouw wordt gemaakt - voor de hoogte van het salaris of voor het gemiddelde salaris De wetgeving is niet duidelijk vastgelegd. Dit is wat de wet zegt:
Om de vergoeding te berekenen voor werknemers die maandelijks loon ontvangen, wordt het uurtarief toegepast. Om dit bedrag te berekenen, moet het salaris van de werknemer worden gedeeld door het gemiddelde aantal werkuren per maand. Een werknemer werkt bijvoorbeeld 40 uur per week, zijn salaris is 35 duizend roebel. Het gemiddelde aantal werkuren in een maand is 164,5 (1974 uur per jaar gedeeld door 12), en het werkuur is 212,77 (het salarisbedrag wordt gedeeld door het gemiddelde aantal werkuren).
Het zijn deze gegevens die worden gebruikt om de vergoeding te berekenen aan werknemers die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten tegen het tarief.
Bij stukwerk worden stukjes gehanteerd om de compensatie te berekenen.
Voor overwerk op feestdagen wordt de betaling op een andere manier in rekening gebracht - volgens de vakantienormen die zijn gedefinieerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen tegen een dubbel tarief.
Is het mogelijk om een extra vrije dag te krijgen voor overwerk
Natuurlijk kan een vergoeding voor werk dat de goedgekeurde norm overschrijdt, niet alleen een geldelijke beloning zijn. Een werknemer uit vrije wil kan de voorkeur geven aan materiële compensatie voor extra rusttijd. Hij heeft het recht evenveel uren te rusten als hij overuren heeft gemaakt.
In dit geval wordt de betaling voor extra werk in een eenmalig bedrag gedaan, rekening houdend met alle extra vakantiebetalingen die in de onderneming zijn voorzien.
Welke verwerking is toegestaan volgens de arbeidswetgeving
Overweeg de vraag, wat voor soort werk wordt als overwerk beschouwd, wat is de duur ervan? De duur van het werk dat een bepaalde norm overschrijdt, is duidelijk bij wet vastgelegd. Een werknemer kan niet langer dan vier uur achter elkaar bij dergelijke werkzaamheden worden betrokken. Bovendien kan het aantal overuren niet hoger zijn dan 120 per jaar.Om aan deze eis te voldoen, moet de werkgever voor elke werknemer een gedifferentieerd overzicht van de arbeidstijd bijhouden, met aandacht voor overwerk.
Wie moet niet betrokken zijn bij overuren
De Arbeidswet stelt duidelijk dat er categorieën werknemers zijn die het recht hebben niet deel te nemen aan overwerk, waaronder:
- Personen jonger dan 18 jaar.
- Zwangere vrouwen
- Personen die een opleiding volgen.
- Gehandicapten
- Vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar oud.
- Werknemers, ongeacht het geslacht, die alleen een kind opvoeden waarvan de leeftijd minder dan 5 jaar is.
- Personen die voor een ziek familielid zorgen (feit moet worden bevestigd door een medisch attest).
- Ouders van een gehandicapt kind.
De werkgever is verplicht om een dergelijke werknemer te waarschuwen voor het recht om niet betrokken te zijn bij overuren (welk werk wordt beschouwd als overuren voor werknemers, u weet het al) terwijl u nog aan het werk bent, met een passende handtekening in de documentatie. Het betrekken van zwangere vrouwen en kinderen jonger dan 18 jaar boven de vastgestelde norm is volkomen onaanvaardbaar. Voor de rest kan een uitzondering worden gemaakt als zij de volgende documenten verstrekken:
- De schriftelijke toestemming van de werknemer voor overuren.
- Een medisch certificaat dat bevestigt dat meerwerk de gezondheid van de werknemer niet schaadt.
Voor overwerk is schriftelijke toestemming vereist
We zullen de volgende vraag beantwoorden, aangeven welk werk als overwerk wordt beschouwd en de gedragsregels van de werknemer, dat wil zeggen in welke gevallen hij er zonder toestemming bij betrokken kan worden? Werknemers zijn betrokken bij overwerk zonder schriftelijke toestemming alleen in noodsituaties, waaronder:
- Activiteiten ter voorkoming van ongevallen en rampen / acties om de gevolgen ervan weg te nemen.
- Werk aan de eliminatie van factoren die de normale werking van gemeentelijke watervoorzieningssystemen, gastoevoer, warmtetoevoer, riolering, communicatie, verlichting belemmeren.
- Noodsituaties / waarschijnlijkheid van optreden / werk aan noodhulp (overstromingen, branden, hongersnoden, aardbevingen, enz.).
- Situaties die het leven en de gezondheid van mensen bedreigen.
In welke gevallen is overwerk niet mogelijk zonder schriftelijke toestemming
Je weet welk werk als overwerk wordt beschouwd, lees de regels voor het aantrekken ervan. In de meeste gevallen is het onmogelijk om een werknemer bij extra werk te betrekken zonder zijn schriftelijke toestemming. In welke gevallen is toestemming van de werknemers vereist?
- De noodzaak om dringend werk te voltooien, dat wil zeggen een werk dat niet op tijd is voltooid, en alleen een bepaalde werknemer kan de uitvoering voortzetten.
- De noodzaak om installatie, inbedrijfstelling of restauratie van de structuur of mechanismen uit te voeren, terwijl schade of stilstandtijd zal leiden tot onderbreking van de activiteiten van een groot aantal mensen.
- De afwezigheid van een wisselaar op het werk, terwijl de specificiteit van het werk de onderbreking ervan niet toestaat. In deze situatie moet de werkgever onmiddellijk maatregelen nemen om een andere werknemer voor een dienst te vinden.
- De werknemer is gehandicapt of de moeder van een jong kind jonger dan drie jaar oud.
Kenmerken van het werk van personen jonger dan 18 jaar
Bij het inhuren van minderjarigen moeten de volgende regels in acht worden genomen:
- De arbeidswet verbiedt de betrokkenheid van burgers onder de meerderjarigheid 's nachts van 22.00 tot 06.00 uur, inclusief dienst.
- Welke banen worden beschouwd als overuren voor werknemers jonger dan 16 jaar? Alle activiteiten die worden uitgevoerd volgens de normen die voor adolescenten zijn vastgesteld, zijn verboden. Jongeren van 15 tot 16 jaar kunnen werken in ploegendiensten van 5 uur per vijfdaagse werkweek, van 16 tot 18 jaar - 7 uur per dag.
- Welke banen worden beschouwd als overuren voor werknemers tot 16 jaar met een zesdaagse werkweek? Onder deze omstandigheden begint werk boven de norm voor adolescenten 15-16 na vier uur werken, van 16 tot 18 na 6 uur.
- Als een organisatie werkt op basis van collectieve overeenkomsten waarbij de duur van een dienst korter is dan de bovengenoemde normen, welk soort werk wordt in dit geval dan beschouwd als overwerk tot 16 jaar? Dat zijn de werken die door adolescenten worden uitgevoerd die de dagelijkse standaard voor hen overschrijden die in deze onderneming zijn geïntroduceerd.
- Artikel 177 van het arbeidswetboek verbiedt de tewerkstelling van personen jonger dan 18 jaar in het weekend, die volgens de voorwaarden van de onderneming kunnen verschillen van kalenderzaterdagen en zondagen. Om deze reden is het verbod niet van toepassing op weekends van de week op de kalender, maar op dagen die ploegendagen zijn, dat wil zeggen vrij van werk. Maar tegelijkertijd verbiedt de wet niet de betrokkenheid van adolescenten bij werk op vakantie, in het geval dat aan alle voorwaarden wordt voldaan, inclusief het loon.
Is plicht op overuren
Absoluut niet. De meest gebruikelijke manier voor een werkgever om juridische acties te ontwijken wanneer hij of zij werkt boven de vastgestelde norm, is om zijn werknemers aan te trekken voor de zogenaamde plicht.
Onder verschillende soorten plicht wordt gebruikt in overheidsinstellingen, energiebedrijven, huisvesting en gemeentelijke diensten en andere organisaties. Een werknemer tijdens de dienst is in de regel verplicht om werkzaamheden te verrichten die niet zijn voorgeschreven in zijn functieomschrijving en arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld om de rol van bewaker, coördinator of secretaris te spelen.
Overtime ontwerpprincipe
Welke werken worden als overuren beschouwd, ben je bekend, overweeg hoe ze worden verwerkt? Om te voldoen aan de regels voor het verwerken van overwerk, is het noodzakelijk om een passende bestelling te plaatsen en voor elk werk afzonderlijk. Dit document kan niet van tevoren en voor een lange periode worden opgesteld. De bestelling moet de volgende informatie bevatten:
- De basis voor overwerk.
- De duur ervan.
- Lijst van werknemers die betrokken zullen worden bij overuren.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Na het lezen van het artikel kunt u eenvoudig 2 antwoordopties aangeven, die werken als overuren bij de onderneming. In de tussentijd kan het management van het bedrijf om geld te besparen zijn toevlucht nemen tot fraude en proberen de tijd van overuren te verbergen of categorieën van werknemers aan te trekken die niet volgens de wetgeving aan het werk mogen blijven.
Bovendien zijn er vrij vaak gevallen waarin de werkgever het werk van de werknemer volgens een onregelmatig schema aankondigt, maar het is belangrijk om te onthouden dat dit item in de arbeidsovereenkomst moet worden vastgelegd.
Een werkgever voor schendingen van de procedure voor het aantrekken van overwerk kan aansprakelijk worden gesteld, en in sommige gevallen, administratieve verantwoordelijkheid. Het is de moeite waard om aan beide partijen bij de arbeidsovereenkomst te herinneren.