De grondwet van de Russische Federatie garandeert elke werknemer het recht om te vertrekken, gedurende welke de werknemer zijn positie en werkplek behoudt. Bovendien worden rustdagen betaald door de werkgever. En vergoeding kan worden gegeven voor ongebruikte vakantie zonder ontslag. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde personeelssalaris over het afgelopen jaar.
Wat is vakantie?
Na 6 maanden ononderbroken werken op één plaats heeft de werknemer het recht om te vertrekken. Na 11 maanden moet de werkgever de werknemer betaalde rust verstrekken. Vervolgens gaan medewerkers op vakantie volgens het door de organisatie goedgekeurde schema uiterlijk 2 weken voor het nieuwe jaar.
Dit artikel zal de vakantiecalculator overwegen.
Standaard optie
Arbeidswetgeving garandeert een standaardvakantie van 28 dagen. Vertegenwoordigers van sommige beroepen hebben een langere rusttijd, bijvoorbeeld leraren gaan misschien 45 of zelfs 56 dagen niet werken. Bovendien ontvangen werknemers onder speciale voorwaarden extra verlof.
Een persoon heeft de mogelijkheid om deze dagen in hun geheel (4 weken tegelijk) in te nemen of te verdelen in delen van ten minste 2 weken elk.
Volgens de Russische wetgeving kan een werknemer gedurende twee opeenvolgende jaren geen verlof krijgen. Waaronder, zonder een jaarlijkse vakantie, minderjarigen, dat wil zeggen de leeftijd van 18 jaar niet hebben bereikt, en burgers die zich bezighouden met gevaarlijk werk hebben geen recht op werk. Een persoon zelf kan echter zoveel werken als hij wil, zolang het uithoudingsvermogen van zijn lichaam dit toelaat.
Dan heeft hij recht op vergoeding van ongebruikte vakantie zonder ontslag.
Hoe is ongebruikte vakantie?
In het geval dat de werknemer de geplande vakantie niet volledig kan gebruiken vanwege levensomstandigheden. Dan is de overdracht of verlenging van deze dagen toegestaan.
Redenen om verlof te verlengen of te verzetten:
- Ziekte van de werknemer tijdens rust. Deze omstandigheid moet worden gedocumenteerd door middel van een ziekteverlofcertificaat, wat betekent dat een formeel beroep op honing vereist is. instelling.
- Als de vakantietijd samenviel met de uitvoering van staatstaken voor de uitvoering waarvan de werkgever hem krachtens de wet moet vrijstellen van het werk.
- In andere gevallen zoals voorzien door de wet.
Rechten van werknemers
De periode van overdracht of verlenging van rust in de hierboven genoemde gevallen wordt bepaald door het hoofd van de organisatie na voorafgaande coördinatie met de werknemer.
Als de werknemer hiervan later op de vervaldag op de hoogte werd gebracht of als vakantiegeld te laat werd overgedragen, heeft de werknemer het recht om te eisen dat de rest voor een andere tijd wordt uitgesteld. En het management moet voldoen aan de wettelijke eis van de werknemer.
Als de afwezigheid van een persoon het productieproces van de organisatie nadelig kan beïnvloeden, kunt u met de arbeidscode van de Russische Federatie de vakantie uitstellen tot volgend jaar. De werknemer moet hier zijn toestemming voor geven en deze dagen moeten uiterlijk volgend jaar worden gebruikt.
Voor productiebehoeften kan het management hem, na eerder toestemming van de werknemer te hebben gekregen, zich terugtrekken uit vakantie.De werknemer kan later dit jaar profiteren van het ongebruikte deel van de jaarlijkse vakantie of het overboeken naar het volgende jaar, en het zal worden toegevoegd aan de toekomstige vakantie.
De arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt managers om hun werknemers de vereiste vakantiedagen te bezorgen. In de praktijk worden de niet-gestreken delen vergeten en bevriezen.
De arbeidswet van vakantie, die niet werd gebruikt in 2016-2017.
Al geruime tijd zijn er geruchten dat ongebruikte vakanties niet meer worden gecompenseerd en dagen die niet zijn gebruikt, zullen gewoon opbranden. Is dat zo?
Er was een periode waarin vakantiecompensatie met geldcompensatie op elk moment was toegestaan. Maar nadat Rusland zich bij het IAO-verdrag had aangesloten, was de maximale periode zonder rust 2 jaar. Toen de conventie van kracht werd, maakten sommige journalisten de onnauwkeurigheid dat vakantiedagen die niet werden gebruikt, in 2017 zouden worden verbrand. Dit is echter niet wettelijk voorzien. Compensatie voor ongebruikte vakantie zonder ontslag wordt nog steeds uitgegeven.
Contante vergoeding voor ontslag voor een vakantie die niet werd gebruikt
Monetaire compensatie voor ongemak en ontbering, dat is wat wordt bedoeld met compensatie voor rust die niet is gebruikt.
Er zijn verklaringen in de Russische wet.
Art. 126 en 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staan de vervanging toe van het ongebruikte recht om te rusten voor geldelijke compensatie, maar met enkele beperkingen.
Meestal rijst de kwestie van niet-genoten verlof wanneer de werknemer wordt ontslagen. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie moet de werknemer in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gecompenseerd voor alle ongebruikte rustdagen.
Vakantie in plaats van compensatie
Gezien de wens van de ontslagen werknemer zal hij op zijn verzoek verlof krijgen in plaats van een geldelijke vergoeding, gevolgd door ontslag. De ontslagdag valt samen met de laatste rustdag. Deze optie is toegestaan in het geval dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt beëindigd, niet vanwege zijn schuldige handelingen.
Materieel gezien wint of verliest de ontslagen persoon niets, omdat de berekening van het ingestelde vakantiegeld en de vergoeding voor niet-betaalde dagen hetzelfde zijn. De werknemer krijgt alleen een legitieme reden om afwezig te zijn op de werkplek en een uitgestelde vermelding in het ontslagboek.
Terugbetaling van niet-gerealiseerde rustdagen zonder ontslag is mogelijk, maar met enkele beperkingen.
Compensatie zonder ontslag voor een vakantie die niet werd gebruikt
Monetaire terugbetaling van ongebruikte dagen is gewijd aan Art. 126 Arbeidswet van Rusland. En het zegt het volgende: jaarlijkse betaalde vakantie kan op verzoek van de werknemer worden vervangen, schriftelijk ingediend, maar alleen dat deel van de jaarlijkse vakantie dat de voorgeschreven 28 dagen overschrijdt. Als u meerdere vakanties optelt of overdraagt, wordt een deel van elk, langer dan 28 dagen, of een willekeurig aantal dagen van dit deel gecompenseerd. Kan ik werken zonder vakantie? Ja, maar niet meer dan twee jaar.
Het bovenstaande stelt ons in staat om bepaalde conclusies te trekken:
- Compensatie is alleen onderworpen aan rustdagen die verder gaan dan de standaardvakantie van 28 dagen. Dat wil zeggen, als de werknemer 28 dagen heeft, kan er geen compensatie zijn. De werknemer moet vals spelen. En ze kunnen ongebruikte dagen alleen compenseren bij ontslag.
- Bij het samenvatten van meerdere vakanties, maar als elk van deze ook 28 dagen bedraagt of dit onderdeel is van de voorgeschreven 28 dagen, is het niet nodig om de afwezige dagen te compenseren.
- Vakanties langer dan 28 dagen kunnen gedeeltelijk contant worden terugbetaald. De rust van de leraar is bijvoorbeeld 45 dagen, dus hij moet rusten gedurende de voorgeschreven dagen (28 dagen), en de resterende 17 (het verschil tussen het standaard en het pedagogische type) kunnen indien gewenst met geld worden betaald. Compensatie voor een deel van deze 17 dagen is ook mogelijk.
- Compensatiebetalingen voor vakantiedagen van meer dan 28 dagen die niet zijn gebruikt, worden alleen gedaan met toestemming van de werknemer en op diens verzoek.
Wie heeft geen recht op schadevergoeding?
In sommige gevallen verbiedt de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in alle gevallen, behalve bij beëindiging van het dienstverband, het vervangen van de voorgeschreven rustdagen door compensatie. Deze omvatten:
- zwangere vrouwen;
- minderjarigen;
- werken in arbeidsomstandigheden, die ongunstig zijn.
Hoe wordt de vergoeding voor ongebruikte vakantie zonder ontslag berekend?
Een zeer belangrijk aspect in deze kwestie van compensatie voor niet-reguliere dagen, die de materiële kant van de relatie tussen de werkgever en de werknemer beïnvloedt, is de kwestie van de berekening. Om de vergoeding voor niet-geplande vakantiedagen en voor dagen die de standaardvakantie overschrijden, of voor ontslag correct te berekenen, moet u het gemiddelde werknemerssalaris voor één dag achterhalen. De berekening is gebaseerd op de inkomsten van de werknemer die de afgelopen 12 maanden zijn ontvangen. Gedetailleerde regels voor de berekening van het gemiddelde salaris worden weerspiegeld in de bepaling goedgekeurd door het regeringsdecreet van 12.24.2007. Nr. 922. Dit is een soort vakantiecalculator.
Om het gemiddelde dagloon van een werknemer te bepalen, is het noodzakelijk om zijn jaarinkomen te delen door 12 en het te ontvangen cijfer te delen door 29.3. En dan blijkt dat de gemiddelde dagelijkse inkomsten zullen zijn: D / 12 / 29.3. In deze formule is D het inkomen van de werknemer voor het jaar, 12 is het aantal maanden in het jaar, 29.3 is de waarde, wat het gemiddelde aantal dagen in een maand is. In het geval van een werknemer die een onvolledige maand uitwerkt, bijvoorbeeld als hij met ziekteverlof was, wordt de volgende formule gebruikt om het gemiddelde dagelijkse inkomen te berekenen: D / (29.3 * Mn + Mn), waarbij Mn het aantal maanden is dat de werknemer volledig heeft gewerkt en Mn het aantal dagen in maanden van onvolledigheid.
Als een werknemer bijvoorbeeld 10 maanden lang werkte en in de andere 2 weken 2 weken ziek was, dan zou zijn gemiddelde dagelijkse inkomen, rekening houdend met het aantal dagen ongebruikte vakantie, zijn: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 roebel.
Nadat het gemiddelde dagloon is bepaald, hoeft u het resulterende bedrag alleen te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen dat niet is gebruikt, en krijgt u als gevolg daarvan het bedrag van de vergoeding die u aan de werknemer moet betalen voor ongebruikte dagen.
Hoe het voorbeeld te gebruiken en een vakantiecompensatie-aanvraag te schrijven die niet is gebruikt?
Compensatiebetalingen, zoals hierboven vermeld, worden alleen gedaan op verzoek van de werknemer. Is er een speciaal formulier voor het schrijven van zo'n document?
Er is geen universeel formulier voor het schrijven van compensatiepapier. Wettelijk toegestaan om een aanvraag voor betaling van geldelijke vergoeding voor ongebruikt verlof in willekeurige vorm te schrijven, gericht aan het hoofd van de organisatie.
De geschatte vorm van schrijven is als volgt: in de rechterbovenhoek wordt de naam van de organisatie waarin de burger werkt, de achternaam, voornaam, middelste naam van het hoofd aan wie de sollicitatie van de werknemer is gericht, aangegeven. Hieronder geeft de werknemer zijn gegevens aan: positie, volledige naam, personeelsnummer, eenheid. Dan wordt iets lager en in het midden van het blad staat het woord: "Verklaring". En vervolgens, met een nieuwe paragraaf, zet de werknemer zijn verzoek om compensatie voor vakanties die niet zijn gebruikt.
De tekst moet ook gegevens bevatten:
- de periode of het jaar waarin het verlof werd verleend;
- extra of hoofdaanzicht;
- het aantal ongebruikte rustdagen waarvoor de werknemer een vergoeding wil ontvangen.
De aanvraag wordt ingediend bij het secretariaat van het hoofd met een verplicht merkteken bij de goedkeuring van het document.
Compensatiebevel voor ongebruikte vakantie zonder ontslag
Het hoofd van de onderneming moet een order uitvaardigen voor de materiële betaling van een vergoeding, aangezien orders niet gereguleerd zijn en vervolgens in welke vorm dan ook worden uitgegeven.
Het moet echter noodzakelijkerwijs het volgende bevatten:
- functie, volledige gegevens van de werknemer;
- reden voor opbouw;
- belangrijkste goedkeuring;
- opbouw van de betalingsperiode.
Het document moet worden ondertekend door het hoofd van de organisatie en de persoon aan wie de betalingen zijn toegewezen. Bij afwezigheid van een van de handtekeningen wordt de bestelling als ongeldig beschouwd.
Betalingsvoorwaarden van schadevergoeding zonder ontslag voor vakantie die niet werd gebruikt
Elk bedrijf heeft voorschot- en salarisdagen geregeld. In de regel worden betalingen van materiële compensatie voor de vakantieperiode met behoud van de werkplek op de dag van salaris bij de onderneming uitgevoerd.
Over belastingen
Hoe worden onbetaalde vakantiebelastingen betaald?
De belastinggrondslag voor de betaling van schadevergoeding wordt berekend met inachtneming van de dagen van ongebruikte rust. Het totale aantal dagen (minimaal 28) is als de werknemer 11 maanden heeft gewerkt. In andere gevallen worden deze dagen berekend op basis van het aantal gewerkte maanden.
De belastinggrondslag bestaat uit inkomstenbelasting van 13% en de volgende verplichte bijdragen:
- In de FIU.
- Aan het sociaal verzekeringsfonds.
- Bijdrage aan het MHI-fonds.
- Naar territoriale fondsen van de verplichte medische verzekering.
Inhoudingen en inhoudingen worden gedaan bij het opbouwen van een vergoeding voor ongebruikte vakantie voor alle gespecificeerde items. Verplichte sociale verzekeringen tegen industriële ongevallen worden niet beoordeeld.