Een medisch onderzoek is een belangrijk onderdeel van het controleren van de geschiktheid van de sollicitant voor een bepaalde functie. Dit geldt natuurlijk niet voor alle beroepen, maar steeds meer sollicitanten worden geconfronteerd met de noodzaak om hun gezondheidstoestand zorgvuldig te controleren voordat ze de beslissing van de werkgever over het dienstverband te weten komen. Aangezien dergelijke onderzoeken in de regel vrij duur blijken te zijn, roept een potentiële werknemer de vraag op: wie moet zijn medische onderzoek betalen? De aanvrager zelf of de werkgever die een dergelijke eis voor zijn werknemers heeft vastgesteld? En als een potentiële werknemer niet geschikt is voor deze functie, worden deze dan zijn kosten vergoed? Om deze vraag te beantwoorden, is het noodzakelijk om alles met betrekking tot het eerste fysieke onderzoek voor aanvragers in detail te bespreken, wat in dit artikel zal worden gedaan. Wees voorzichtig.
Medisch onderzoek op het werk
Er is een speciale categorie ondernemingen waarvoor de verplichting bestaat ervoor te zorgen dat de aanvrager een medisch onderzoek ondergaat voordat een beslissing over zijn dienstverband wordt genomen. Deze groep van bedrijven omvat in de regel die organisaties die zich bezighouden met de gas- of olie-industrie, evenals met kernenergie. Dit is te wijten aan het feit dat de arbeidsomstandigheden bij dergelijke ondernemingen ongelooflijk gevaarlijk zijn voor de gezondheid van werknemers, wat betekent dat nieuwe werknemers voorbereid moeten zijn op de overeenkomstige werklast op het moment van hun dienstverband en geen contra-indicaties hebben voor het werken in dit soort bedrijven. De lijst met dergelijke vereisten, zoals bekend, wordt rechtstreeks samengesteld door de regering van de Russische Federatie. Het is dit document dat informatie bevat over alle contra-indicaties voor gezondheid die verband houden met werkgelegenheid op het gebied van gas, olie-industrie of kernenergie.
Vertegenwoordigers van bepaalde specialiteiten zijn ook wettelijk verplicht om primaire en daaropvolgende regelmatige onderzoeken voor HIV-infectie te ondergaan. Waar kunnen dergelijke aanvragers een onderzoek uitvoeren? In de regel is dit soort procedures bij wet alleen voorzien voor werknemers die contact hebben met mogelijk besmette mensen. Dat wil zeggen, deze paragraaf beschrijft het medisch onderzoek van medische hulpverleners. En ze kunnen direct worden onderzocht in het centrum waar ze werken, of waar ze van plan zijn om te gaan werken.
De volgorde van de
Er zijn een aantal voorwaarden waaronder de initiële en periodieke medische onderzoeken van werknemers noodzakelijkerwijs moeten worden uitgevoerd. Ze zijn allemaal vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De wetgeving merkt dus op dat het niet uitmaakt in welke openbare of particuliere medische instelling het onderzoek zal worden uitgevoerd. Het is alleen belangrijk dat het een officiële vergunning heeft om dergelijke activiteiten uit te voeren. Als het echter gaat om het onderzoeken van een psychiater, moet dit worden gedaan in een lokale neuropsychiatrische kliniek. In dit geval zijn vragen van particuliere specialisten niet voldoende.
De werkgever moet de verwijzing van de werknemer voor een lichamelijk onderzoek invullen en daarin aangeven welke artsen hun mening moeten geven.
Wat zijn de belangrijkste fasen van het eerste medische onderzoek van een aanvrager?
- Verkrijgen van een richting die informatie weergeeft over de schadelijkheid en het gevaar van arbeidsomstandigheden, evenals over de vereisten voor de gezondheidstoestand van een potentiële werknemer. Dit document moet hij meenemen naar een afspraak met een therapeut in een bepaalde medische instelling.
- De therapeut kan zelf bepalen of de werkzoekende voldoet aan de eisen van het gekozen gezondheidsberoep, of de toekomstige werknemer doorverwijzen naar andere onderzoeken.
- Elke arts schrijft zijn mening over het medisch dossier.
- Als de beslissing van de medische commissie positief is, ontvangt de werknemer een gezondheidscertificaat waarin deze beslissing wordt weerspiegeld. Dit document moet worden opgesteld zoals vereist door de huidige wetgeving. Het moet dus bijvoorbeeld noodzakelijkerwijs de juiste instructies en aanbevelingen van een arts bevatten. Ze kunnen in verband worden gebracht met het vereiste van het gebruik van een gehoorapparaat of een bril, indien nodig voor de correcte uitvoering van hun taken.
- Als de beslissing negatief is, stellen de artsen een passend certificaat op met alle fysieke beperkingen die de aanvrager heeft in het kader van hun mogelijke werkverantwoordelijkheden. Het origineel zal persoonlijk worden uitgegeven en een kopie ervan moet op verzoek van het onderzoek naar het bedrijf worden gezonden.
Die een lichamelijk onderzoek ondergaat
Wie moet een lichamelijk onderzoek ondergaan bij het solliciteren naar een baan? We hebben het over deze groepen mensen:
- minderjarigen;
- gezondheidswerkers;
- die welke verband houden met het werk van de douane, particuliere beveiliging, alsmede de politie of departementale beveiligingsdiensten;
- werknemers van instellingen in de schoonheidsindustrie (we hebben het namelijk over kappers, schoonheidsspecialisten en meesters in nagelverzorging);
- personeel dat roterend werkt;
- Atleten, ongeacht sport;
- werknemers van gezondheidsinstellingen;
- rechters;
- wasserij werknemers;
- personen wier officiële taken verband houden met omstandigheden van verhoogd risico, evenals mogelijk schade aan de gezondheid of levensgevaar;
- werknemers van voedselproductie, evenals horecagelegenheden;
- personeel van onderwijs- en voorschoolse instellingen.
Wie betaalt
Wie moet betalen voor het medisch onderzoek van werknemers? Het arbeidswetboek van de Russische Federatie voorziet in de betaling door de werkgever van een medisch onderzoek in de volgende gevallen:
- werknemers van de organisatie die tijdens hun werkzaamheden in het bedrijf een gepland lichamelijk onderzoek ondergaan;
- werknemers die op eigen initiatief tijdens hun werk in de onderneming ongeplande diagnostische onderzoeken nodig hebben, met behoud van de werkplek en de lonen.
De frequentie van medische onderzoeken van werknemers wordt ook bepaald door de huidige wetgeving. Hiermee moet rekening worden gehouden.
Medisch onderzoek van vertegenwoordigers van bepaalde beroepen
Werknemers die in gevaarlijke industrieën werken of in gevaarlijke omstandigheden werken, in werken die verband houden met de verplaatsing van voertuigen, moeten zowel initiële als periodieke onderzoeken ondergaan, die nodig zijn om te bepalen of deze werknemers geschikt zijn voor de uitvoering van hun taken. , evenals om de ontwikkeling van beroepsziekten te voorkomen.
Ook moeten werknemers van ondernemingen in de voedingsindustrie, horecagelegenheden, kinderinstellingen en medische organisaties regelmatig medische onderzoeken ondergaan om het voorkomen, de verspreiding van gevaarlijke ziekten te voorkomen en de gezondheid van de bevolking als geheel te beschermen. In sommige gevallen worden medische onderzoeken in het bedrijf direct aan het begin en aan het einde van elke werkdag of ploegendienst uitgevoerd. De tijd die hieraan wordt besteed, is opgenomen in werkuren.
Betaalmethoden
Wie moet betalen voor het medisch onderzoek van werknemers? En hoe wordt de betaling uitgevoerd? Er zijn verschillende opties beschikbaar:
- Het bedrijf heeft een wettelijk gecertificeerde overeenkomst met een specifieke medische instelling. In de regel geschiedt betaling in dergelijke gevallen rechtstreeks via bankoverschrijving door de organisatie. Het bedrijf stelt een planning en lijsten van medewerkers op voor medisch onderzoek.
- Een potentiële werknemer kan zelfstandig zijn eigen onderzoek betalen, en zijn leidinggevenden verbinden zich ertoe de uitgaven te compenseren die samen met het eerste loon worden uitgegeven.
Dit is echter geen volledig veilige optie voor de werkzoekende. In de regel betalen werkgevers werknemers niet eerder terug dan enkele maanden na de datum van indiensttreding. Soms overtuigen de bazen hun werknemers dat ze verplicht zijn om het eerste onderzoek zelf te betalen, maar pas daarna zal het bedrijf het jaarlijkse medische onderzoek financieren. En vaak, als de aanvrager niet om medische redenen is benaderd en de arbeidsovereenkomst niet is gesloten, wordt het management van de ondernemingen überhaupt voor iets vergoed. Het is belangrijk om precies te weten welke rechten u hebt. Alle acties van de genoemde bestuurders zijn illegaal. Zelfs als er geen arbeidsovereenkomst is gesloten of de werknemer extreem kort heeft gewerkt, moeten de kosten van een medisch onderzoek in elk geval worden vergoed.
Op verzoek van de werkgever
Er zijn gevallen waarin een lichamelijk onderzoek bij het inhuren van wetgeving voor een bepaald specialisme niet wordt verstrekt (deze positie is bijvoorbeeld niet opgenomen in de lijst van die waarvoor een eerste medisch onderzoek verplicht is), maar de werkgever staat erop dat een nieuwe werknemer deze procedure ondergaat. Wat moet de aanvrager weten over deze situatie? In de eerste plaats kan een medisch onderzoek bij aanwerving in dit geval alleen op vrijwillige basis plaatsvinden, niemand heeft het recht hem te dwingen of te verplichten. Ten tweede wordt de enquête volledig exclusief betaald door de werkgever. Andere scenario's zijn niet legaal.
Betaling en vaststelling
Wat moet er bekend zijn bij degenen die moeten betalen voor het medisch onderzoek van werknemers? Dat volgens de huidige wetgeving van de Russische Federatie de kosten van dergelijke medische onderzoeken niet met btw kunnen worden belast. Van dit bedrag kunnen onder andere geen sociale kosten worden betaald. De enige uitzonderingen zijn verzekeringspremies.
Hoe rekening te houden met het verplichte medische onderzoek van werknemers in de boekhoudorganisatie? Als we het hebben over die kosten die het bedrijf moest maken in verband met de berekeningen in de rekeningen van medische instellingen voor het onderzoeken van de werknemers van de onderneming of aanvragers tijdens het initiële onderzoek, dan moeten ze rekening houden met de brutokosten voor gewone activiteiten. En als een medisch onderzoek werd uitgevoerd op kosten van de werknemer? De vergoeding van aan hem terugbetaalde middelen zal in de jaarrekening worden verwerkt als afrekening met personeel voor andere operaties. Als het medisch onderzoek werd uitgevoerd in die instellingen waarmee eerder een dienstverleningsovereenkomst was gesloten, moet een dergelijke zakelijke transactie worden beschouwd als schikkingen met aannemers en leveranciers.
Restitutie Disclaimer
Ondanks het feit dat de overgrote meerderheid van de werkgevers nog steeds goed begrijpt wie moet betalen voor het medisch onderzoek van werknemers, weigeren ze soms hun werknemers te vergoeden voor de kosten die ze moesten maken tijdens een medisch onderzoek bij het aannemen. Organisatieleiders verklaren hun terughoudendheid om de nodige redenen te betalen. Ze beweren bijvoorbeeld dat het niet mogelijk is om een medewerker de kosten van een lichamelijk onderzoek te vergoeden, omdat het budget van de organisatie onvoldoende contant geld heeft.Hoe moet een werknemer zich in een dergelijke situatie gedragen? Zo'n persoon heeft het recht om bij de rechtbank een rechtszaak aan te spannen om van zijn werkgever het bedrag terug te vorderen dat de werknemer heeft uitgegeven aan het ondergaan van een medisch onderzoek. Natuurlijk moet hij documenten overleggen waarin zijn woorden worden bevestigd.
conclusie
Op basis van het voorgaande kan worden geconcludeerd dat zowel primaire als geplande medische onderzoeken nodig zijn voor zowel de werknemers van de onderneming als de manager, ongeacht wie de kosten van medisch onderzoek zullen dragen in het arbeidsproces. Constante naleving van alle regels en vereisten met betrekking tot medische onderzoeken biedt kwaliteitsvolle zorg voor het leven en de gezondheid van werknemers, evenals degenen met wie zij werken. Hiermee kunt u ook gevaarlijke ziekten in een vroeg stadium van ontwikkeling detecteren en effectief overwinnen. Dit rechtvaardigt alle kosten die onvermijdelijk dergelijke gebeurtenissen vereisen.
Zorg goed voor jezelf en je medewerkers! De kosten van medische onderzoeken betalen zichzelf altijd terug. Gezondheid is iets dat nooit gered kan worden. Er is immers niets nuttiger voor een onderneming dan een volledige staf van gezonde en energieke werknemers die niet twijfelen aan de verantwoordelijkheid en de wetswaardigheid van hun werkgever.
Wees geïnteresseerd in uw rechten en eis dat deze worden gerespecteerd door bevoegde personen. Volg wettelijke vereisten. Het is gemaakt om u te beschermen en niet om onnodige verliezen te belasten of te verplichten. En wees altijd gezond!