Wat moet u doen als u geen salaris betaalt? Zeker, deze kwestie baart een groot aantal burgers die worden misleid met geld gewetenloze werkgever. Momenteel proberen veel bedrijven, verwijzend naar de economische crisis, op hun werknemers te besparen door hun hun salaris te ontnemen.
Voor de meeste Russen is werkgeversgeld echter de enige bron van inkomsten. Als ze geen salarissen betalen, wat moeten ze dan doen? Hoe te leven? Laten we deze kwesties in detail bekijken.
Zijn er manieren om de overheid te vinden voor bedrijven waarvan het management hun werknemers illegaal een vergoeding voor hun werk ontneemt? Natuurlijk! En ze moeten worden gebruikt wanneer de werkgever vals speelt met geld.
sabotage
Dus, als u geen salaris betaalt, wat te doen in deze situatie? Het antwoord is vrij eenvoudig - je hebt het recht om te stoppen met werken.
Er zijn echter bepaalde nuances. U moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van uw beslissing. Je kunt pas na 15 werkdagen vanaf het moment dat je werd geweigerd om zuurverdiend geld te betalen, naar je werk gaan. Het derde voorbehoud is dat als u in openbare of militaire dienst bent, in gevaarlijk werk of op het gebied van mensenlevens werkt, u uw verantwoordelijke functie onder geen enkele omstandigheid kunt verlaten.
Welke maatregelen te nemen
Voor velen is de belangrijke vraag natuurlijk wat ze moeten doen als ze geen loon betalen. bescherming werknemersrechten Het is gedetailleerd geregeld in de arbeidswetgeving, die duidelijke instructies geeft over het geval van "monetaire" fraude door de werkgever. Natuurlijk moet men zijn voorrecht op beloning voor arbeid kunnen verdedigen.
Dus wat te doen en waar naartoe als u geen salaris betaalt? Beschouw dit probleem in detail.
Zelfverdediging
Een van de gebruikelijke opties om het bovenstaande probleem op te lossen, is een dialoog met het bedrijfsmanagement. Nogmaals, er moet worden benadrukt dat men niet bang moet zijn om zijn belangen te verdedigen en bang is dat de relaties met de autoriteiten worden vernietigd. Geloof me, als de directeur ziet dat je infantiel bent over het feit dat je vertraging hebt in het betalen van geld voor je werk, dan denkt hij misschien dat je je op je gemak voelt in deze gang van zaken. Als gevolg hiervan zult u, naast niet-onderbouwde beloften dat u later geld zult ontvangen, niets van het management horen.
Dus, als u geen salaris betaalt, wat te doen om dit probleem op te lossen? Kies een andere gedragsstrategie: wees streng in salariskwesties. Voordat u een gesprek met uw superieuren begint, noteert u uw klachten op papier, in welk geval u ze kunt behandelen zoals bedoeld.
En, natuurlijk, informeer uw management dat als u geen consensus met hem bereikt, dan de klachten, claims en claims juridische vooruitgang geeft. Alleen in dit geval kunt u rekenen op wat met u wordt overwogen.
Arbeidsinspectie
De vraag: "Ik krijg geen salaris - wat moet ik doen?" Heeft nog een vrij gebruikelijke oplossing. De wetgeving staat de werknemer toe om bij schending van zijn rechten en belangen contact op te nemen met de arbeidsinspectie. Voor de meesten is deze manier van omgaan met 'gewetenloze' werkgevers primair acceptabel omdat het bovengenoemde orgaan specifiek is opgericht om ervoor te zorgen dat garanties op het gebied van arbeidsrelaties worden gerespecteerd.
Met andere woorden, als u geen salaris krijgt, wat u niet weet, kunt u het volgende adviseren: neem gerust contact op met de arbeidsinspectie door er een schriftelijke klacht naar te sturen. U zult de supervisor dus voorzien van een versterkte betonnen fundering om een audit van het bedrijf uit te voeren voor de naleving van de rechten van werknemers.
Als de resultaten van de audit de feiten van schending van de arbeidswetgeving bevestigen, kan de administratie van de onderneming, naast verplicht te zijn om geld te betalen aan haar werknemers, worden beboet. In bepaalde gevallen zullen medewerkers van de arbeidsinspectie u alle mogelijke assistentie verlenen bij de voorbereiding van claims bij de rechtbank.
Officier van justitie
Krijgt u geen salaris? Wat te doen in dit geval? Het is natuurlijk niet overbodig om een klacht in te dienen bij het parket, dat ook tot de categorie van toezichthoudende autoriteiten behoort. Op uw verzoek initiëren zijn werknemers een audit, waardoor de schuldige aansprakelijk kan worden gesteld, inclusief crimineel. Natuurlijk wil geen van de werkgevers een boete betalen, laat staan naar de gevangenis gaan. Na de bovenstaande verificatie ontvangt u daarom onmiddellijk een salaris.
Gerechtelijke autoriteit
Legt je werkgever tegen je dat het bedrijf niets hoeft te betalen om salarissen voor te betalen? Wat te doen in een vergelijkbare situatie?
U kunt drastische maatregelen nemen en een claim rechtstreeks aan de rechtbank schrijven. Natuurlijk is je primaire doel om je eerlijk verdiende geld terug te geven, terwijl het besturen van een gewetenloze baas een secundaire wens voor je is.
Het opleggen van sancties aan de "rouwwerkgever" is een voorrecht van de bovengenoemde toezichthoudende autoriteiten, en de rechtbank zal u helpen het recht vanuit materieel oogpunt te herstellen. Bovendien hebt u in de claimverklaring het recht om een terugbetaling te vragen van zowel het bedrag van de hoofdschuld als de boete voor illegaal gebruik van fondsen, die wordt berekend op basis van de door de Centrale Bank van Rusland vastgestelde herfinancieringsrente. Er moet aan worden herinnerd dat boetes worden geteld vanaf de dag dat u het geld zou ontvangen.
Bij het overwegen van wat u moet doen als u geen salaris ontvangt, moet worden opgemerkt dat u ook het recht hebt op morele compensatie te vertrouwen. In dit geval moet u aantonen dat u geestelijk beschadigd bent doordat u geen vergoeding voor uw werk ontvangt.
Dus bij het beslissen wat te doen als ze geen loon betalen, zijn de aanbevelingen als volgt: probeer eerst de situatie vreedzaam op te lossen door het probleem met de werkgever te bespreken, en als dit niet helpt, gebruik dan zware artillerie - neem contact op met de toezichthoudende autoriteiten.
Waar kan ik bellen als u geen salarissen betaalt
U hebt geen idee wat u moet doen als u geen salarissen betaalt? In sommige gevallen hoeft u nergens heen te gaan of klachten te schrijven - u hoeft slechts één telefoontje te plegen. Volgens de wet heeft elke persoon het recht om zich bij elke staatsinstelling aan te melden als zijn rechten worden geschonden, en hij kan dit in elke vorm doen. Daarom moeten medewerkers van de arbeidsinspectie of het openbaar ministerie reageren als u hun telefoonnummer kiest. U moet echter onthouden dat u voor een formeel onderzoek een schriftelijk document nodig hebt - dergelijke vereisten zijn wettelijk verplicht.
Dus als u bijvoorbeeld het parket heeft gebeld, hebt u het recht om alleen te vertrouwen op het advies van de werknemers over uw verdere acties of op de benoeming van een specifiek tijdstip waarop u persoonlijk met de onderzoeker kunt communiceren. Op uw verzoek zal een audit van u vereist zijn om een verklaring af te leggen, die u schriftelijk moet schrijven.
In sommige gevallen kan vertraging in de betaling van lonen nog steeds niet worden voorkomen.
Nu kent u verschillende effectieve manieren waarop de vraag wordt bepaald hoe u salarissen kunt winnen.
In het leven zijn er echter vaak situaties waarin de schuld van de werkgever dat u geen tijdige vergoeding voor uw werk heeft ontvangen dat niet is.
Goede redenen
Een vertraging in het loon kan ontstaan door omstandigheden die onafhankelijk zijn van de wil van de werkgever. In dergelijke gevallen is de directeur verplicht zijn ondergeschikte monetaire compensatie te betalen, waarvan het bedrag wordt bepaald met inachtneming van de door de Russische Centrale Bank vastgestelde herfinancieringsrente. In dit geval staat de wetgever geen enkele vrijstelling van deze verplichting toe, zelfs niet als er sprake is van overmacht.
Op de een of andere manier, maar de wet verplicht om minstens twee keer per maand loon te betalen voor arbeid. Dit postulaat is ook verankerd in de interne arbeidsvoorschriften en zelfs als de vertraging in de betaling van geld slechts één dag was, is dit al een overtreding. Het is echter moeilijk een persoon voor te stellen die bij de arbeidsinspectie zou klagen dat hij niet op de 15e maar op de 16e van een bepaalde maand een salaris ontving. Niettemin zijn dergelijke schendingen onaanvaardbaar en het zou verkeerd zijn om hun ogen voor hen te sluiten.
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Als er een vertraging is in de betaling van de beloning aan werknemers voor hun werk en andere schendingen van het arbeidsrecht, wordt de schuldige meestal administratief aansprakelijk gesteld. Individuele ondernemers en ambtenaren moeten een boete betalen, waarvan het bedrag varieert van 1000 tot 5000 roebel. Bovendien kan het eerste bedrijf tot 90 dagen worden opgeschort.
Wat juridische entiteiten betreft, in geval van niet-tijdige betaling van lonen kunnen ze uitstappen met een boete van 30.000 tot 50.000 roebel. Een strafmaatregel in de vorm van opschorting van hun ondernemersactiviteit voor een periode van 3 maanden kan ook op hen worden toegepast. Als we het hebben over een terugval van de bovengenoemde overtreding, is diskwalificatie van maximaal 3 jaar niet uitgesloten.
Wanneer het loon gedurende twee of meer maanden niet wordt betaald, worden de daders bestraft met strafrecht. In dit geval moeten overtreders een boete betalen van 100.000 tot 500.000 roebel, of ze kunnen tot 3 jaar gevangenisstraf krijgen en het is hen ook verboden om gedurende dezelfde periode zaken te doen of in een leidinggevende positie te werken.
conclusie
Als uw werkgever uw 'zuurverdiende geld' niet wil betalen, wees dan in geen geval passief. Wees niet bang dat je je relatie met je superieuren zult verpesten. Denk na over wat er zal gebeuren als je enkele maanden zonder geld zit. Uiteindelijk is het nooit te laat om van werkgever te veranderen als er vraag is naar uw specialiteit op de arbeidsmarkt. Vergeet niet dat de arbeidsrelatie onderworpen is aan de voorwaarden van het contract, en als een partij op een bepaald moment ophoudt zijn verplichtingen na te komen, kan de andere niet alleen de juiste uitvoering eisen, maar behoudt zich ook het recht voor om de werkgever of werknemer te veranderen.
