Vertraagde betaling: compensatie voor vertraagde betaling. Berekening en betaling van schadevergoeding

De ontvangst van geldelijke vergoedingen is het recht van de werknemer en de betaling ervan is de verplichting van de werkgever. Salarissen worden vastgesteld in de vorm van tarieven, salarissen en stuktarieven. Als de werkgever het niet op tijd kan betalen, heeft de werknemer het recht om schadevergoeding te eisen. Dit wordt uiteengezet in de arbeidscode.

De essentie van het probleem

Het niet naleven van de termijnen voor de betaling van inkomsten is een frequent delict waarvoor de werkgever materiële, administratieve en zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid kan oplopen. Volgens de wettelijke normen moeten salarissen ten minste om de twee weken worden berekend. Datums worden vastgelegd en voorgeschreven in de collectieve overeenkomst. Als ze werden geschonden, zelfs niet door de schuld van de werkgever, moet een vergoeding worden betaald.

Straf voor schending van de voorwaarden van nederzettingen

• Een boete van één tot vijftigduizend roebel.
• Stoppen met activiteit gedurende 90 dagen.
• Als u herhaaldelijk de betalingsvoorwaarden aan de werkgever schendt, wordt u gedurende 1-3 jaar gediskwalificeerd.

De vergoeding voor vertraagde salarissen wordt berekend met een percentage van 1/300 van de disconteringsvoet van de Centrale Bank van de Russische Federatie. Op dezelfde manier berekend beëindigingsbetalingen werknemer vakantiegeld. Als dit cijfer is verhoogd, moet dit worden weerspiegeld in de documenten. Compensatie wordt opgebouwd voor het gehele uitstaande bedrag, inclusief bonus en vooruitbetaling. Het is niet belast. Als de dag van betaling van het inkomen samenvalt met een weekend of vakantie, moet de opbouw plaatsvinden aan de vooravond, om geen extra materiële kosten te maken.

Berekening van de vergoeding voor vertraagd salaris

Als de deadline voor de betaling van inkomsten twee weken of langer is uitgesteld, kan de werknemer de manager schriftelijk laten weten dat hij stopt met werken tot de volledige betaling van de schulden. Als de zaak de rechtbank bereikt, zal de claim van de werknemer hoogstwaarschijnlijk worden voldaan, zelfs als het management van de organisatie zich niet schuldig maakt aan schending van de deadlines. Het bedrag van de schadevergoeding wordt in dit geval bepaald op basis van een arbeidsovereenkomst en een rechterlijke beslissing. Na het solliciteren mag de werknemer niet meer werken. Maar nadat de rechter een positieve beslissing heeft genomen, moet hij aan zijn taken beginnen. In dit geval wordt het ziekteverzuim beschouwd als een schending van de arbeidsdiscipline.

Vaker wel dan niet, betaalt de werkgever eenvoudig zijn schuld terug en betaalt geen schadevergoeding. Als gevolg hiervan is er een schending van de rechten van werknemers en het vermijden van verantwoordelijkheid van managers. In dit geval kan de werknemer naar de rechter stappen. Bij overtreding van de deadlines wordt niet alleen het hoofd, maar ook het hoofd van de personeelsafdeling en de accountant beboet. Als de loonachterstand langer dan 2 maanden duurt, kan dit leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid met een boete van 120 duizend roebel. en gevangenisstraf van maximaal zeven jaar.

formule

Compensatie = schuldbedrag * (% herfinanciering van de Centrale Bank / 300) * aantal dagen vertraging.

of

Compensatie = З / П * КД * (1/300) * СТ, waar

З / П - het bedrag van de schuld;

KD - term;

ST - herfinancieringsrente (in fracties van een eenheid).

voorbeelden

1. Het voorschot (op de 20e dag) dat de werknemer op tijd ontving voor een bedrag van 5000 roebel. Het salaris is 15 duizend roebel. Het salaris werd alleen betaald op de 23e dag van de volgende maand. Volgens het schema is de schuldentermijn de 5e. Dat wil zeggen, er is een vertraging in salaris. De vergoeding voor een vertraging van 18 dagen moet worden berekend met een herfinancieringsrente van 0,082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (roebel).

Het bedrag is klein, maar het moet nog worden betaald.

De werknemer moet bij de hand zijn: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 roebel.

2. De collectieve overeenkomst bepaalt dat als er een vertraging in salaris is, de vergoeding voor de vertraging dagelijks 0,06% is.De berekening voor juli 2014, evenals de betaling van inkomsten voor augustus, werd uitgevoerd op 17 september 2014. Het bedrag van de schuld is: in juli - 30 duizend roebel., In augustus - 50 duizend roebel. Dat wil zeggen, er is een vertraging in salaris. De vergoeding voor de vertraging moet worden berekend op basis van de voorwaarden:

• 30 duizend roebel (salaris voor juli) - 43 dagen. Overtreding begint op 6 augustus.
• 20 duizend roebel (voorschot voor augustus) - 28 dagen (van 21 augustus tot de dag van daadwerkelijke betaling - 17 september).
• 30 duizend roebel (salaris voor augustus) - 12 dagen (van 6 september tot 17 september).

Bedrag van de vergoeding:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 wrijven.

U kunt als volgt de vergoeding voor vertraagd betalen berekenen.

materiaal aansprakelijkheid

Als er een vertraging in het salaris is, moet de compensatie voor de vertraging worden berekend op basis van disconteringsvoet Centrale Bank ten bedrage van 1/300 (artikel 236 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Dit minimum kan worden verhoogd door de arbeidsovereenkomst. De eerste dag wordt berekend vanaf de volgende na de vervaldatum in het schema. Dit laatste is de datum van daadwerkelijke terugbetaling van de schuld.

Als de% herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie is gewijzigd, wordt de berekening van de compensatie voor vertraagde salarissen voor elk tarief afzonderlijk gemaakt. De organisatie moet dit bedrag samen met achterstallige lonen betalen. Deze verplichting ontstaat voor ondernemers, ongeacht de redenen voor de vertraging. Dat wil zeggen dat in budgettaire organisaties een niet-tijdige ontvangst van middelen geen basis is om te weigeren een vergoeding op te bouwen.

Art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat als de periode twee weken (15 dagen) of langer wordt uitgesteld, de werknemer kan stoppen met werken. Het recht op schadevergoeding blijft bij hem. Compensatie voor vertraagde inkomstenbelasting wordt niet belast (artikel 217 van het belastingwetboek). U kunt niet stoppen met werken als:

1. Er is een noodtoestand ingevoerd.

2. Een werknemer werkt in een organisatie die de defensiecapaciteit van het land biedt, of is werkzaam bij een staatsbedrijf.

Administratieve verantwoordelijkheid

Bedenk dat voor het overtreden van de voorwaarden van nederzettingen met ondergeschikten, het management een boete kan krijgen (artikel 5.27 van de Code): voor ambtenaren - 1-5 duizend roebel, voor rechtspersonen - 30-50 duizend roebel. De organisatie kan ook voor 90 dagen worden geschorst. Een ambtenaar kan 3 jaar gediskwalificeerd worden wegens herhaalde overtredingen. De vervolging is niet afhankelijk van de duur van de vertraging. De basis voor het schrijven van een aanvraag bij de relevante autoriteiten kan zelfs een dag zijn waarop de inkomsten niet worden betaald.

Strafrechtelijke aansprakelijkheid

Als de schikkingsvoorwaarden werden geschonden vanwege de egoïstische doelen van de werkgever, dan kan hij erbij betrokken zijn Art. 145.1 Strafwetboek van de Russische Federatie. Bovendien zou de totale vertraging van de salarissen meer dan drie maanden moeten bedragen, en de volledige niet-betaling van inkomsten - twee.

Wat moet een werknemer doen?

1. Neem contact op met uw werkgever voor een vergoeding.
2. Werk onderbreken. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de directeur op de hoogte te stellen en een bevestiging van de kennisgeving te ontvangen: de werkgever moet op een van de exemplaren van de aanvraag tekenen. Als hij dat niet doet, kunt u het papier per post verzenden met een bericht van aflevering. Daarna kan het werk worden gestopt na ontvangst van de brief bij het hoofd. Deze uitvaltijd moet worden betaald op basis van het gemiddelde werknemersinkomen. Maar na ontvangst van een schriftelijke kennisgeving van de bereidheid van de werkgever om een ​​vergoeding te betalen, is het noodzakelijk om door te gaan met hun taken.

3. Neem contact op met de CCC. De werknemer heeft het recht om in beroep te gaan bij de werkgever en de vakbond met het voorstel om een ​​arbeidsgeschillencommissie in te stellen. Het moet een gelijk aantal leden van management en werknemers omvatten. U kunt binnen 3 maanden na de eerste dag van niet-betaling een verklaring aan de CCC schrijven over schending van de schikkingsvoorwaarden. Dit papier moet binnen tien dagen officieel worden geregistreerd en beoordeeld in aanwezigheid van een werknemer. Als de claims worden onderbouwd, neemt de CCC een passende beslissing en stelt de partijen bij het conflict hierover in kennis. Na ontvangst van het papier moet de werkgever de schuld binnen drie dagen aan de werknemer betalen.Als hij het niet eens is met de beslissing, kan hij hiertegen binnen tien dagen in beroep gaan. Vervolgens wordt de vraag verzonden voor heroverweging.

4. Schrijf een verklaring aan de Staatsinspectie (GIT). Als het salaris vertraagd is, er geen compensatie is betaald en alle beroepen op het management geen resultaten hebben opgeleverd, kunnen we tot zwaardere maatregelen overgaan. In de aanvraag die bij het GIT wordt ingediend, moet u uw contactgegevens, volledige naam, adres van de locatie, volledige naam opgeven manager, vermeld kort en duidelijk de essentie van de klacht en de feiten, noteer de periode en het uitstaande bedrag.

Het wordt aanbevolen om een ​​kopie van het contract bij de papieren te voegen, het bewijs van niet-betaling, indien aanwezig. De aanvraag kan persoonlijk worden ingediend, aangetekend worden verzonden met een kennisgeving of per e-mail. Documenten worden binnen 30 dagen in behandeling genomen. Als ten gevolge van de controle wordt vastgesteld dat de termijnen voor de betaling van inkomsten worden geschonden, ontvangt de werkgever een opdracht waarin wordt geëist de schuld te betalen.

Als het feit van een vertraging in het salaris wordt vastgesteld, heeft de werknemer het recht om te allen tijde te stoppen, zonder te trainen en de werkgever te waarschuwen.

5. Beroep bij de rechtbank. Het is noodzakelijk om een ​​claimverklaring in te dienen met bewijs van tewerkstelling en het feit van schending van de schikkingsvoorwaarden: een contract en een werkboek. Als het tevreden is, kan een executoriale titel bij betaling van de hoofdsom van de schuld worden uitgegeven op de dag dat de beslissing wordt genomen. De rest - na zijn inwerkingtreding (artikel 428 van het Wetboek van burgerlijke rechtsvordering). Via de rechtbank kan men ook aanspraak maken op vergoeding van morele schade ten belope van niet meer dan 5000 roebel.

Als het salaris is opgebouwd maar niet is betaald, kunt u een verzoek indienen bij de rechter. Om dit te doen, moet u een verklaring schrijven met het bedrag en de duur van de vertraging. Een rechterlijk bevel moet binnen 5 dagen worden uitgevaardigd. In dit geval wordt de proef niet uitgevoerd. Nadat een gerechtelijk bevel is uitgevaardigd, wordt één exemplaar naar de werkgever gestuurd, het tweede naar de werknemer. Dit document is een executoriale titel die kan worden overgedragen aan de deurwaarder.

Aanmelddeadline

1. Voor het gerecht en GIT - 3 maanden vanaf de datum van schending van de schikkingsvoorwaarden.
2. Als een werknemer in een onderneming blijft werken en geen inkomsten ontvangt, wordt de periode verlengd.
3. Als het contract wordt beëindigd, wordt het salaris berekend, maar niet betaald, dan begint het aftellen vanaf de dag van ontslag.

Accounting: Compensatie voor vertraagde salarissen

Allereerst is het vermeldenswaard dat er in 1C geen apart document is voor deze bewerking. Daarom moet u alle transacties handmatig registreren. In 1C: ZUP-compensatie voor een vertraging in salaris wordt gevormd volgens dit algoritme:

• in het document "З / П betaalbaar" moet u het bedrag% berekenen, rekening houdend met de herfinancieringsrente;
• op basis van de vorige bewerking, "Aanpassing van de boekhouding voor inkomstenbelasting" creëren;
• voeg de externe verwerking toe die in de vorige stap is gemaakt (via de knop "Vullen").

Nadat u op "Document maken" heeft geklikt, verschijnt het verwerkingsvenster. Vervolgens moet u de rekeningen opgeven om een ​​compensatie te vormen voor de vertraging van het salaris. Boekingen: DT 26.01 CT 72. In de laatste fase moet u op de knop "Reflecteren in boekhouding" klikken en het document boeken.

Bij het boeken van compensatie voor salarisvertraging met behulp van het hierboven beschreven algoritme, het saldo op de rekening. 70 voor werknemers aan wie rente in rekening wordt gebracht, komt niet overeen. Om de situatie te corrigeren, kunt u een afzonderlijke opbouw creëren tegen de koers van de Russische Federatie en deze maandelijks berekenen. Hoewel een dergelijk algoritme in tegenspraak is met de regels en voorschriften van personeelsregisters, zijn er nog geen alternatieven.

Optie voor Oekraïners

De Arbeidswet bepaalt de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de vertraging in de afrekening met werknemers. Dus in Art. 117 geeft aan dat de werkgever de werknemer alle verschuldigde bedragen moet betalen op de dag van ontslag. Als de deadlines werden overtreden, moet u opbouwen en het gemiddelde werknemerssalaris uitgeven voor alle dagen vertraging. Het wordt berekend voor de voorgaande twee maanden gewerkt.

Compensatie voor vertraagde betaling van salarissen wordt eenmaal direct op de dag van afrekening in rekening gebracht.Dit bedrag is niet onderworpen aan indexatie. Het wordt berekend als het product van onbetaalde inkomsten voor de maand (na belastinginhouding) en de groei van de inflatie-index als een percentage. Consumentenprijsindex het wordt berekend door de relevante gegevens van het Staatsstatistiekcomité te vermenigvuldigen voor de gehele periode van vertraging. formule:

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, waarbij

C - compensatie;

ЗП - “netto” onbetaald salaris;

II, I (i + 1) - inflatie-index voor de overeenkomstige maanden.

conclusie

Voor de verrichte werkzaamheden heeft de werknemer het recht om een ​​volledige financiële vergoeding te ontvangen binnen de door het arbeidscontract gestelde termijn. Als het om welke reden dan ook wordt geschonden, moet de werkgever een vergoeding betalen. De berekeningsprocedure is voorgeschreven in het arbeidswetboek en het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Bovendien voorziet de wet in strafrechtelijke, administratieve en materiële aansprakelijkheid. Laatstgenoemde moet niet alleen de betaling van een vergoeding begrijpen, maar ook verstoringen in de productie als gevolg van de weigering van werknemers om hun verplichtingen na te komen. Ze hebben een dergelijk recht na een vertraging van het salaris gedurende een periode van meer dan 15 dagen.