Heel vaak klagen werknemers dat ze bij ontslag geen salaris kregen. Waar in dit geval terecht en hoe te handelen? Het is belangrijk om dit proces volledig te begrijpen, omdat uw rechten in een dergelijke situatie ernstig worden geschonden. Bovendien kan niemand een burger zonder inkomsten verlaten als hij gedurende een bepaalde periode heeft gewerkt. In Rusland moet alle arbeid worden betaald. Zelfs als ze worden ontslagen. Daarom moet u duidelijk begrijpen hoe u in deze situatie moet handelen. Een grote rol hierin wordt gespeeld door het algemene beeld van wat er gebeurt. Dit betekent dat er verschillende opties zijn om het probleem op te lossen. En u kiest welke aanbevelingen u wilt gebruiken.
Wat moet een werkgever
Ontslag is een onaangenaam moment voor zowel de werkgever als de werknemer. Ongeacht hoe het proces verloopt (door persoonlijk verlangen of "volgens het artikel"), zijn de autoriteiten verplicht om elke ontslagen ondergeschikte af te lossen en enkele documenten van de burger te verstrekken.
Voordat u stopt (voor het geval om veiligheidsredenen), gaat u naar de boekhoudafdeling van uw bedrijf en vraagt u om een winst-en-verliesrekening (2-NDFL). De werkgever is verplicht om het (op basis van artikel 84.1 en 140 van de Arbeidswet) onmiddellijk na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan u te verstrekken. Ook inbegrepen:
- werkboek;
- salarisbewijs voor berekening;
- Aanvullende documenten op verzoek van de werknemer.
Het wordt aanbevolen om, naast het vormen van 2-NDFL, van tevoren "arbeid" op te halen. Anders loop je het risico gegijzeld te worden door de situatie - na ontslag geven sommige werkgevers dit document gewoon niet weg. Houd hier rekening mee. Dus als je je salaris niet hebt betaald bij vertrek, waar moet je dan heen?
Officieel wachten
Er is al gezegd: veel hangt af van de situatie. Het eerste scenario is wanneer de werknemer officieel in dienst was. Het meest voorkomende scenario in Rusland. Waar moet je heen als je je salaris niet hebt betaald bij ontslag?
Voordat je openlijk met je werkgever begint te vechten, moet je je tot hem wenden. Waarom? Na het betalen van belastingen (en dit is de heilige plicht van elk bedrijf), heeft het bedrijf vaak geen gratis geld meer om de berekening te maken. In een dergelijke situatie hoeft u alleen maar te wachten tot het geld verschijnt. En dan al van de werkgever om betaling te eisen.
Je bazen zullen dergelijke situaties op de een of andere manier moeten documenteren. Inderdaad, anders schendt het bedrijf de huidige wetgeving van Rusland. En u hebt het volste recht om na te denken waar u terecht kunt als u uw salaris niet betaalt na vertrek.
Manieren van de oplossing
Het is de moeite waard aandacht te schenken aan een ander zeer interessant feit. Nadat je hebt ontslagen en de vereiste betaling niet hebt ontvangen (we hebben het nog steeds over officieel dienstverband) U kunt contact opnemen met sommige wetshandhavingsinstanties om uw rechten te beschermen. Het zijn er niet zo veel. Maar de directe aantrekkingskracht heeft veel functies.
Hebt u bij ontslag geen salaris ontvangen? Waar te gaan in dit geval, als de gebruikelijke dialoog met de leiding niet hielp? Er zijn verschillende manieren. Je hebt het volste recht om te gaan:
- naar het parket in uw omgeving;
- aan de arbeidsinspectie;
- bij de politie (als u andere schendingen door de werkgever kent);
- voor de rechtbank.
Zoals u ziet, is niet alles zo moeilijk als het lijkt. Toegegeven, sommige functies van deze processen zijn er nog steeds. Je moet je ervan bewust zijn. In sommige gevallen verliest u inderdaad de mogelijkheid om een beroep te doen op bovengenoemde autoriteiten.
Statuut van beperkingen
De verjaringstermijn in ons huidige nummer is uiterst belangrijk. Betaalde het salaris niet bij ontslag? Waar moet je in dit geval heen? We hebben het al ontdekt. Maar tijdslimieten bestaan nog steeds.
Totdat u stopt, begint het aftellen niet. Maar onmiddellijk na de registratie van dit proces heeft u precies 3 maanden de tijd om in beroep te gaan bij de officier van justitie of de rechtbank. Na deze periode moet u niet meer nadenken over wat u moet doen als de voormalige werkgever geen salarissen betaalt. Bovendien is dit alles vastgesteld in overeenstemming met de wetten van de Russische Federatie.
Het blijkt dat u uw rechten om betaling te ontvangen na ontslag slechts gedurende een bepaalde periode kunt beschermen. Hoe lang het proces zal duren, is niet langer zo belangrijk. Het belangrijkste is dat uw eerste beroep uiterlijk 3 maanden na de datum van uw officiële ontslag moet zijn.
Rekenregels
In geval van vertraging van de lonen zal de werkgever in elk geval een of andere straf krijgen. Het maakt niet uit of hij de middelen heeft om het te berekenen of niet. De Russische arbeidswetgeving voorziet in een speciaal berekeningsalgoritme met ondergeschikten. En het maakt niet uit of ze stoppen of niet.
Het punt is dat de werkgever volgens artikel 236 (TC) in elk geval verplicht is om met zijn werknemers te betalen. Maar met vertragingen wordt een bepaalde straf opgelegd. Het wordt uitgedrukt in het bedrag van 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van het bedrag dat zij op tijd moesten betalen. Meer precies, het is niet lager dan deze indicator.
Bovendien bepaalt de Arbeidswet dat de verlaagde rente dagelijks extra in rekening wordt gebracht. Hoe langer de werkgever de schuld niet afbetaalt, hoe hoger het verschuldigde bedrag elke dag zal zijn. Het zou bekend moeten zijn. Betaalde bij ontslag geen salaris? Wat te doen in een dergelijke situatie? Waarschuw voor deze functie met de boetes van uw werkgever. Misschien vindt hij meteen het geld om je te betalen? In de praktijk gebeurt dit, hoewel vrij zelden.
Arbeidsinspectie
Na het ontslag niet betaald salaris? Wat te doen Als vreedzame gesprekken met het leiderschap zijn mislukt, zul je daadkrachtig moeten handelen. Neem namelijk contact op met de juiste autoriteiten om hun rechten te beschermen.
De eerste manier is om contact op te nemen met de arbeidsinspectie van uw regio. Let op - er zijn geen beperkingen op het tijdstip van behandeling. Maar hoe sneller je hier gaat, hoe beter. Bij voorkeur vóór indiensttreding bij een nieuw bedrijf.
Wat moet er gebeuren? Neem contact op met uw arbeidsinspecteur met een klacht bij uw werkgever. Dit document moet vergezeld gaan van bewijs van managementschuld, evenals bewijs dat u voor het bedrijf werkte. Hier zijn geen problemen mee.
Verder zal de aanvraag enige tijd, maar niet meer dan 30 dagen worden overwogen. U krijgt een antwoord op het verzoek - een uitvoeringsbevel. Het moet aan de werkgever worden gegeven. Het zal 10 dagen duren om te voldoen (namelijk de schuld terugbetalen). Na deze periode zal de officier van justitie onafhankelijk naar de rechter stappen om de zaak in hogere gevallen verder op te lossen.
De officier van justitie
Waar moeten ze heen als ze na hun vertrek geen salaris betalen? Als het gaat om lange vertragingen, is het logisch om gewoon naar de officier van justitie in uw omgeving te gaan. Neem bepaalde documenten mee (een volledige lijst wordt later gepresenteerd) en schrijf vervolgens een verklaring waarin u klagen over uw werkgever.
Net als in het vorige geval is de termijn voor de behandeling van uw verzoek 30 dagen. Nadat u een antwoord ontvangt - een uitvoerende brief. Het moet aan de werkgever worden gegeven voor uitvoering. In de praktijk lost de officier van justitie zelf het probleem op door een parallelle controle van uw voormalige baas uit te voeren. Als er andere overtredingen worden ontdekt, wordt de werkgever zeker gestraft. In gevallen waarin de executoriale titel wordt genegeerd, is het logisch om naar de rechter te stappen.
Gerechtelijke autoriteiten
Na het ontslag niet betaald salaris? Waar te gaan Dit weten we al - in de rechterlijke macht. Over het algemeen komt dit scenario het vaakst voor. Er zijn veel ontwikkelingen, maar de werkgever zal volledig bereid zijn om zijn illegale daden alleen tegenover de rechtbank te verantwoorden. Het is deze praktijk die het meest voorkomt in Rusland.
Na het ontslag niet betaald salaris? Wat te doen Verzamel alle documenten die de illegaliteit van de acties van uw superieuren aantonen en ga vervolgens naar de gerechtelijke districtsautoriteiten. De eenvoudigste en meest effectieve oplossing. Alleen in de praktijk weigeren de rechtbanken werknemers die niet hebben geprobeerd een akkoord te bereiken met het management en die geen klachten hadden behalve het verleden (bijvoorbeeld niet naar de officier van justitie gingen). Maak je er klaar voor.
Zoals in alle vroegere situaties, krijgt u 30 dagen om de claim te beoordelen. Na een hoorzitting wordt aangewezen, die de fout van de werkgever zal onthullen. Als je voldoende bewijs toont dat je gelijk hebt, wordt de baas gedwongen de schuld te betalen. Bovendien kunt u een verzoek indienen vergoeding van niet-geldelijke schade (ook een veel voorkomende techniek die door werknemers wordt gebruikt). Niet betaalde schikking bij ontslag? Wat te doen, je weet het nu. Maar welke documenten zijn nodig voor klachten en claims?
documenten
Natuurlijk zal een pakket papieren nodig zijn voor elk beroep bij de relevante autoriteiten om hun wettelijke rechten te beschermen. Zonder dit wordt uw aanvraag / rechtszaak niet in behandeling genomen. Wat is nuttig? De lijst met vereiste documenten bevat:
- paspoort van de "gewonde";
- werkboek;
- resultatenrekening (2-PIT);
- arbeidsovereenkomst (kopie);
- afrekeningsblad (genomen op de boekhoudafdeling van het bedrijf, bij voorkeur vooraf).
Uiteindelijk moet u nog steeds een rechtszaak of klacht opstellen met een gedetailleerde beschrijving van de situatie. Er is niets meer nodig.
privé
Waar moet je heen als je je salaris niet hebt betaald bij ontslag, maar je geen officieel dienstverband had? Onthoud: dergelijk werk wordt als illegaal beschouwd. U zult dus ofwel de situatie moeten accepteren en zelf betalingen van de werkgever moeten vragen, of onweerlegbaar bewijs van uw werk in de onderneming moeten vinden.
Als u dit voor elkaar krijgt, kunt u op dezelfde manier handelen als andere officiële werknemers. Het is waar dat je je niet naar de rechtbank moet haasten - het is beter om via de officier van justitie op te treden. In de praktijk is het meestal onmogelijk voor degenen die niet officieel hebben gewerkt om hun rechten te verdedigen. Dat is alles. Hebt u bij ontslag geen salaris ontvangen? Waar te gaan Nu is het duidelijk. Probeer je rechten zo snel mogelijk te beschermen. Mis het statuut van beperkingen niet!
