De moderne realiteit is zodanig dat mensen vaak worden geconfronteerd met het concept van salaris in enveloppen. Is het goed of slecht? Waarom geven ondernemingen, noodsituaties en allerlei bedrijven de voorkeur aan een dergelijke beloningsregeling? Is het echt zo winstgevend als de aanvragers beloven? Is het mogelijk en de moeite waard het te bestrijden? We zullen proberen al deze kwesties in het kader van dit artikel te behandelen. We raden u dus aan om uit te zoeken wat het salaris in enveloppen is, wat de voor- en nadelen zijn, draagt de werknemer enige verantwoordelijkheid in deze stand van zaken.
"Kleur" lonen
Zoals we weten, moeten lonen volgens de wet legaal zijn, wat betekent dat de werkgever alle belastingen die daarmee verband houden volledig betaalt. Maar niet alle ondernemers willen eerlijk werken en zelfs alle vergoedingen volledig betalen. Hier komt het salaris in enveloppen vandaan, het wordt ook zwavel genoemd. En de legale is wit. Volgens de wet moet de vergoeding officieel zijn. De grootte wordt bepaald door de werkgever en vastgelegd in documenten. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie mag het salaris niet lager zijn dan het wettelijk vastgestelde niveau en moet het twee keer per maand worden betaald (vooruitbetaling en feitelijk het salaris). Het wordt vastgelegd in alle officiële documenten en doorloopt de boekhouding. Vaak wordt geld nu overgemaakt naar bankkaarten van werknemers, wat het betalingsproces vergemakkelijkt.
Waarom de werkgever het salaris in enveloppen geniet
De belastingwetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat lonen worden belast op persoonlijke inkomsten. Alle andere inhoudingen worden gedaan na aftrek van inkomstenbelasting. Betaal ook op wit salaris enkele sociale belasting (UST). Het moet door de onderneming zelf worden betaald. Dit kost de organisatie natuurlijk een rond bedrag, dus het is niet verwonderlijk dat werkgevers proberen op deze belasting te besparen. Het is zeer winstgevend om het echte salaris te verbergen, omdat de kosten grotendeels worden verlaagd. Maar dat is niet alles. Wettelijke lonen garanderen dat werknemers voldoen aan de vereisten van de Arbeidswet (opbouw van verlof, ziekteverlof, registratie van uitkeringen).
Gray loon
Er bestaat ook zoiets als een grijs salaris of semi-officieel. In dit geval wordt een mondelinge overeenkomst gesloten over de omvang ervan. In feite is het een combinatie van twee componenten: witte en zwarte salarissen. Wit gaat onder de arbeidsovereenkomst en boekhouding, en zwart is het geld dat in een envelop wordt uitgegeven. Soms is deze situatie gunstig voor de werknemers zelf, omdat de omvang van de personenbelasting en kinderbijslag verminderd van het opgebouwde bedrag worden verminderd. Men mag echter niet uit het oog verliezen dat ziekteverlof in de regel wordt opgebouwd op basis van officiële salarissen, tenzij anders overeengekomen met de werkgever.
Sociale garanties
Vaak krijgen werkzoekenden bij het solliciteren onmiddellijk te horen dat ziekteverlof, zwangerschapsverlof, zwangerschapsverlof, enz. Alleen wordt bijgeschreven op het witte gedeelte van het salaris. En mensen zijn het hier mee eens. Het bedrag van de officiële lonen wordt meestal vastgesteld op het niveau van "minimum" (het wettelijk toegestane minimumniveau). U moet dus overwegen of dit goed is als u in een envelop wordt betaald.
Een apart verhaal is ziekteverlof. Het Sociaal Verzekeringsfonds vergoedt ondernemingen voor het betalen van de dagen dat de werknemer ziek was. De berekening van het ziekteverlof is gebaseerd op het witte salaris en de ingehouden verzekeringsbijdragen.Bij grijs moet de werkgever een deel van de ziekenlijst uit eigen zak betalen, omdat het sociale verzekeringsfonds hem niet vergoedt voor deze uitgaven. Weinigen zullen ervoor gaan. Dergelijke nuances van betaling moeten worden onthouden.
De hoogte van de officiële salarissen is van invloed duur van de dienst en de omvang van het toekomstige pensioen, dat wordt berekend op basis van bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie. Statistieken tonen aan dat grijze lonen het meest voorkomen in handel en constructie.
Salaris in een envelop: waar te klagen bij werknemers
Mensen die een grijs salaris ontvangen, weten vaak niet waar ze moeten klagen of denken er gewoon niet aan. Het is niet eenvoudig om dit probleem rechtstreeks bij de werkgever op te lossen. Het is voor een organisatie gemakkelijker om een dergelijke werknemer te ontslaan of aan te bieden UST te betalen uit hun zuurverdiende om geen extra kosten te maken. Maar dan neemt het bedrag dat aan iemands handen wordt betaald gewoon af.
Er moet ook worden herinnerd aan situaties waarin helemaal geen arbeidsovereenkomst wordt gesloten en alle inkomsten bij overeenkomst in een enveloppe worden uitgegeven. Dit zijn zwarte lonen. In dergelijke gevallen hoeft men niet te praten over sociale voordelen en garanties. Desondanks geven mensen soms de voorkeur aan dergelijke arbeidsomstandigheden en loonopties.
Waar gaan we heen? Als u in een envelop wordt betaald, moet u bereid zijn om een deel van uw ziekteverlof, vakantiegeld en pensioen te verliezen.
Verantwoordelijkheid voor illegaal betalen
Volgens de wet van het belastingwetboek van de Russische Federatie is de werkgever verantwoordelijk als het bedrijf een salaris in enveloppen heeft. Als de belastinginspectie zich bewust wordt van illegaal loon, rijst een logische vraag over de bronnen van dergelijke betalingen. Dit spreekt al van dubbele boekhouding. Volgens ervaren specialisten is het onrealistisch om iets te veranderen met een grijs en zwart salaris zolang er alleen boetes worden opgelegd aan de leiding. De inkomstenbelasting wordt door de werkgever ingehouden op de werknemer als belastingagent. In de handen van mensen ontvangen al geld rekening houdend met ingehouden belasting. Maar tegelijkertijd hebben ze niet de mogelijkheid om het feit van betaling van inkomstenbelasting door de werkgever te verifiëren. Het blijkt dat de werknemer niet verantwoordelijk is, omdat hij de wet niet heeft overtreden.
Nu zijn in de Administratieve Code van de Russische Federatie voor schending van arbeidswetten en arbeidsbeschermingsboetes voorzien in een hoeveelheid van duizend tot 5000 roebel voor ambtenaren en individuele ondernemers en van 30 duizend tot 50 duizend voor rechtspersonen. Ook kan het werk van individuele ondernemers en rechtspersonen tot 90 dagen worden opgeschort.
Het wetsvoorstel stelt ook voor om artikel 120 van het eerste deel van het belastingwetboek van de Russische Federatie aan te vullen met een bepaling die voorziet in een aansprakelijkheid in de vorm van een boete van 20 duizend roebel voor belastingagenten voor het betalen van inkomsten aan particulieren op basis van arbeids- of civielrechtelijke contracten zonder dit te weerspiegelen in boekhouding en belastingadministratie, evenals zonder registratie overeenkomst.
Welke overheidsinstanties behandelen het probleem van de schaduwlonen?
Meld een overtreding - grijs of zwart salaris - weinigen beslissen. Dit betekent in conflict raken met de werkgever en mogelijk je baan verliezen. En toch, waar zit het salaris in een envelop?
Als u wilt, kunt u een verklaring schrijven aan de afdeling van de nationale arbeidsinspectie, aan de belastingdienst, aan het parket. Het is ook mogelijk om naar de rechtbank te stappen met een claim, ondersteund door bewijs.
In het geval van een schriftelijk beroep bij de belastingdienst kan een beslissing worden genomen over een veldaudit van de onderneming om de in de aanvraag uiteengezette feiten te identificeren. Daarbij kunnen inbeslagname van documenten van de werkgever, inspectie van werkruimten en kantoren, ondervraging van getuigen worden uitgevoerd. Op basis van de resultaten van de audit kan de organisatie aansprakelijk worden gesteld voor een belastingovertreding. Als er echter een handeling is gepleegd die strafbaar is in overeenstemming met het Wetboek van de Russische Federatie inzake administratieve delicten of het Strafwetboek van de Russische Federatie, dan worden de casusmaterialen overgedragen aan wetshandhavingsinstanties.
De strijd tegen illegale lonen
Vanwege de sterke verspreiding van zwarte salarisbetalingen begonnen ambtenaren na te denken over methoden om dergelijke werkgevers tegen te gaan. Een dergelijke praktijk leidt immers tot een vermindering van de aan het budget betaalde belastingen. Er zijn verschillende methoden ontwikkeld voor de legalisatie van lonen, maar geen daarvan heeft het loon uit de schaduw gehaald. Daarom gaat het werk van de belastingautoriteiten om de feiten van illegale salarissen te identificeren door.
Tegenwoordig verwerpen veel mensen het wanneer ze worden beschuldigd van belastingontduiking, verwijzend naar het feit dat de vissen, zeggen ze, uit het hoofd rotten. En wat niet zo zeldzaam is - salaris in een envelop. De verantwoordelijkheid van de werknemer is ondertussen niet minder, en hij draagt deze primair aan zichzelf. In de toekomst kan deze persoon inderdaad bepaalde sociale garanties worden onthouden.
Envelop salaris: voor- en nadelen
De situatie in het moderne Rusland op de arbeidsmarkt is zodanig dat aanvragers ermee instemmen te werken zonder na te denken of zij legaal in dienst worden genomen. Er was een stereotype dat zwart salaris gunstig is voor zowel werknemers als werkgevers. Maar dit is helemaal niet waar. Er ontstaat veel controverse over dit onderwerp. Wit salaris is ook gunstig voor werknemers bij het aanvragen van leningen. De meeste banken zijn bereid alleen leningen te verstrekken aan officieel werkzame personen met officieel bevestigd inkomen. Grijze en zwarte salarissen beloven elk minuut voordeel voor mensen, maar tegelijkertijd zijn toekomstperspectieven zeer ongrijpbaar. U moet niet hopen te voldoen aan alle arbeidswetten met een illegale of semi-legale loonregeling. In deze situatie is de betaling van alimentatie problematisch, omdat ze worden ingehouden op het witte salaris. "Wel, dus wat?" Zal de lezer vragen. En het feit dat zelfs de beste werkgever de verdachte geen certificaat van echt grijs loon zal verstrekken. Alimentatie wordt dus in rekening gebracht op de bedragen die bij de boekhouding worden doorberekend.
In ons artikel hebben we de verschillen, voordelen en nadelen van legale en illegale lonen onderzocht. We hopen dat deze informatie nuttig is voor u bij het zoeken naar een baan. We willen nogmaals benadrukken dat salaris in enveloppen u de mogelijkheid kan ontnemen om sociale garanties te ontvangen zoals vakantiegeld, ziekteverlof, zwangerschapsverlof ... Neem daarom altijd een beslissing over het vinden van een baan bij een werkgever die zondigt met grijze en zwarte salarissen. En vergeet niet dat u nog steeds kunt omgaan met oneerlijke organisaties die de lonen niet willen legaliseren.
