Het is geen geheim dat werkgevers, hoofden van onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties verantwoordelijk zijn voor het niet betalen van lonen en andere vergoedingen aan hun werknemers. Geld is het bloed van de economie, zonder hen kan een persoon niet leven, werken, eten en volgens de wet hebben mensen het recht om een vergoeding voor werk te ontvangen.
De meest voorkomende gevallen van conflictsituaties zijn geschillen over onbetaalde lonen. De verplichtingen van werkgevers op dit gebied worden geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie. De gevolgen van het nalaten van de rechtsstaat kunnen vaak leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid voor de werkgever.
Hoe kunnen werknemers worden beschermd tegen oneerlijke managers?
Een arbeidsovereenkomst als garantie voor de vrede van de werknemers
In het begin, wanneer hij in dienst treedt, is de werkgever verplicht een arbeidsovereenkomst te sluiten met de nieuwe werknemer, waarin het referentiekader en de rechten van de werkgever en de werknemer ten opzichte van elkaar worden vastgelegd. Het geeft ook het bedrag aan dat maandelijks afhankelijk is van de werknemer, de procedure en betalingsvoorwaarden, evenals de verantwoordelijkheid voor niet-betaling van lonen.
De werknemer moet erop staan een arbeidsovereenkomst te ondertekenen als garantie voor de bescherming van zijn rechten. Als de clausules van dit document niet worden nageleefd, kan een werknemer van het bedrijf bij de relevante autoriteiten een verklaring van het feit van een overtreding indienen of een rechtszaak aanspannen bij de rechtbank. Iedereen moet weten dat als er geen loon wordt betaald, de strafrechtelijke en administratieve verantwoordelijkheid volledig bij de werkgever ligt.
Als om welke reden dan ook geen arbeidsovereenkomst is gesloten, zal het terugbetalen van achterstallige lonen een moeilijkere taak zijn. In dit geval wordt advocaten geadviseerd zich tot de rechtbank te wenden met schriftelijk bewijs van de arbeidsactiviteit van de persoon in dit bedrijf. De feiten die dit bevestigen kunnen dienen als documentair bewijs van toelating tot het werk, zoals een pas, evenals getuigenissen van andere werknemers dat deze werknemer echt een arbeidsrelatie heeft in deze organisatie.
Schending van de rechten van burgers
Als de werkgever niet betaalt wat hij heeft verdiend, de staat geen pensioenen betaalt, de onderwijsinstelling geen beurzen betaalt, dan worden deze acties als een misdrijf gekwalificeerd. De verantwoordelijkheid voor niet-betaling van lonen bestaat zowel administratief als strafrechtelijk. De ernst van deze misdaden ligt in het feit dat ze niet alleen een schending van het grondwettelijke recht op beloning van een persoon zien, maar ook de garantie van sociale bescherming van burgers ondermijnen, die ook wordt gedefinieerd door de wetgeving van de Russische Federatie. Met andere woorden, dit is een misdrijf dat de belangen van een persoon schendt.
De artikelen 37 en 39 van de grondwet van onze staat hebben betrekking op de verstrekking van beurzen, toelagen en pensioenen aan burgers. En vragen over lonen worden geregeld door artikel 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Minimumloon
De vaststelling van de lonen is onaanvaardbaar lager dan het niveau bepaald door de federale wetgeving van de Russische Federatie.
Sinds 1 januari 2015 is het minimumloon 5965 roebel. Als we de grootstedelijke regio beschouwen, dan is het minimumloon in Moskou vanaf 1 januari 2015 beperkt tot 14.500 roebel en vanaf 1 april 15.000 roebel.
Wat zijn de implicaties?
Wat bedreigt niet-betaling van lonen? Mensen moeten hun rechten kennen en niet verlegen zijn over het melden van schendingen op het gebied van betaling van geldelijke compensatie voor hun werk, vooral omdat dergelijke schendingen strikt worden vervolgd door de werkgever.
Wetgeving van de Russische Federatie, namelijk artikel 145.1 Strafwetboek, niet-betaling van lonen wordt gekwalificeerd als een misdrijf tegen de persoon, wat de schending van grondwettelijke rechten en vrijheden van mensen betekent.
Het hoofd van de werkgever is rechtstreeks verantwoordelijk voor het plegen van deze handelingen.
Als er binnen twee of meer maanden een 100% niet-betaling van lonen is, regelt het Strafwetboek van de Russische Federatie deze actie als een overtreding die een jaar gevangenisstraf inhoudt.
In het geval van gedeeltelijke niet-betalingen die meer dan drie opeenvolgende maanden duren, kan de aan de werkgever opgelegde boete 120 duizend roebel bedragen of gelijk aan de hoogte van het loon van de gewonde werknemer voor het jaar. De wet voorziet ook in de ontneming van een gewetenloze werkgever het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te voeren. Ten slotte kan de werkgever in sommige gevallen maximaal een jaar gevangenisstraf krijgen.
Veel ernstiger kan de straf zijn voor het niet volledig betalen van lonen aan werknemers.
Als u 100% van het loon langer dan twee maanden aanhoudt, kan de werkgever een boete krijgen. Het verzamelbedrag is van honderd tot vijfhonderdduizend roebel. Het hoofd van de organisatie mag niet vergeten dat voor een dergelijk misdrijf als een langdurige honderd procent niet-betaling van lonen, het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie de gevangenisstraf tot en met drie jaar bepaalt.
Als de acties van de werkgever ernstige gevolgen hebben voor werknemers, kan de straf zelfs nog zwaarder zijn. Ernstige gevolgen zijn schade aan de gezondheid, handicap, handicap, overlijden van een persoon, gedeeltelijke schade of vernietiging van zijn eigendom. De boete kan in deze gevallen variëren van 200 duizend tot een half miljoen roebel, en de termijn voor het beperken van de vrijheid van de werkgever kan oplopen tot vijf jaar.
Daarnaast kunnen werkgevers tegenwoordig niet op dergelijke ondersteuning rekenen, dus het is de moeite waard om vaak na te denken over de verantwoordelijkheid voor werknemers.
Dezelfde voorwaarden zijn van toepassing op de hoofden van instellingen voor hoger onderwijs en overheidsinstanties voor het niet betalen van beurzen, pensioenen en andere uitkeringen.
Werkgever schuld
Beslissingen over de strafmaat van werkgevers blijven ter beoordeling van de rechtbank nadat eigenbelang of persoonlijk gewin in de acties van het hoofd van de organisatie is bewezen.
Onder egoïstische doelen wordt bedoeld de opzettelijke aftrek van fondsen die bedoeld zijn om werknemerslonen te betalen, gemotiveerd door de wens om materiële voordelen van de werkgever te ontvangen.
De persoonlijke interesse van de leider kan worden uitgedrukt in het wegwerken van ongewenste werknemers die de loopbaangroei of andere egoïstische acties verstoren.
In gevallen waarin het bedrijf het loon van werknemers langer dan twee maanden achterhoudt en de rechtbank heeft bewezen dat de werkgever de middelen heeft, strafrechtelijke aansprakelijkheid voor niet-betaling van lonen.
Waar aanvragen?
Volgens de huidige wetgeving moet de werkgever ten minste eenmaal per halve maand loon betalen aan zijn werknemers. Dit is wettelijk geregeld.
Niet-betaling van lonen door de werkgever betekent niet dat een vreedzame dialoog tussen het hoofd van de onderneming en de werknemer niet mogelijk is. Eerst moet je de redenen achter de vertraging van het salaris achterhalen. Misschien ondervindt de werkgever tijdelijke moeilijkheden die zo snel mogelijk worden overwonnen en zal een compromis worden gevonden uit de situatie. De oplossing kan een gedeeltelijke terugbetaling van schulden aan de werknemer volgens een strikt bepaald schema en andere voorstellen met betrekking tot de oplossing van het conflict zijn.
Als de werkgever, ondanks de gemaakte afspraken, de salarissen blijft betalen, waar moet hij dan contact opnemen met de werknemer?
De werknemer kan een klacht indienen over de onwettige acties van de werkgever bij de arbeidsinspectie, het parket of een verzoek indienen bij de rechtbank met een verzoek om het ingehouden bedrag terug te vorderen.De rechtbank kan besluiten niet alleen het materiële deel van het salaris te betalen, maar ook een vergoeding voor niet-geldelijke schade.
Solliciteren bij de Arbeidsinspectie
De arbeidsinspectie is een overheidsinstantie die als hoofdtaak heeft de rechten van werknemers te beschermen tegen schendingen door de werkgever. In de bij dit orgaan ingediende aanvraag moeten de slachtoffers de hele essentie van het probleem vermelden.
Beroep bij de officier van justitie
De arbeidsrechten van burgers kunnen ook worden beschermd door vertegenwoordigers van toezichthoudende autoriteiten. In dringende zaken, zoals het niet betalen van lonen, controleert het parket eerst en vooral, of de rechten van sociaal onbeschermde lagen van de bevolking, zoals mensen met een handicap of jongeren onder de 18, worden geschonden. De officier van justitie analyseert alle feitelijke gegevens die in de aanvraag zijn uiteengezet. Met betrekking tot de werkgever besluit de vertegenwoordiger van de toezichthoudende autoriteit de aan de werknemer begane delicten onmiddellijk te beëindigen.
gerechtelijke stappen
De werkgever kan worden gestraft voor niet-betaling van het loon door middel van een rechtszaak. Beroep bij de rechterlijke macht is een effectieve maatregel voor het innen van de personeelsschuld op hun salarissen. De claim wordt gedeponeerd bij een competent uitgevoerde bewijsbasis met de feiten en vereisten van de benadeelde partij. Na behandeling van het verzoek neemt de rechtbank een beslissing. Als het voldoet aan de eisen van de aanvrager, worden passende dwangmaatregelen tegen de werkgever genomen.
Hoe een niet-betaling van lonen aan te vragen
Een ingediende aanvraag moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de Russische wetgeving.
De indiening van het document wordt uitgevoerd in de juiste territoriale autoriteit op de locatie van het bedrijf dat schulden heeft voor de betaling van lonen aan de werknemer.
De inhoud van de verklaring is duidelijk geregeld:
- de volledige naam van de officiële instantie waarbij de aanvraag wordt ingediend, met vermelding van de wettelijke en feitelijke adressen;
- volledig vermelde persoonlijke gegevens over de aanvrager met de verplichte vermelding van contactgegevens;
- gedetailleerde informatie over gewetenloze werkgever vermelding van zijn gegevens, fysieke en juridische adressen, informatie over het hoofd van de organisatie en de hoofdaccountant;
- deadlines voor niet-betaling van lonen met vermelding van data, bedrag van de schuld op het moment van indiening van deze aanvraag.
Documenten ingediend bij het parket of de arbeidsinspectie moeten het bewijs bevatten dat de werknemer te goeder trouw heeft geprobeerd het arbeidsconflict op te lossen. De aanvraag moet vergezeld gaan van correspondentie met het hoofd van het bedrijf, vereisten, collectieve klachten en andere documenten, die noodzakelijkerwijs de motivatie van de werkgever moeten bevatten om achterstallige lonen te betalen. Bij het indienen van een aanvraag bij de autoriteiten is het belangrijk dat de aanvrager zich bewust is van het arbeidsrecht en pogingen aantoont om problemen met het management van het bedrijf op te lossen met betrekking tot salarisbetalingen.
Als de toepassing niet correct is opgesteld en de toepassingen niet correct zijn samengesteld, is mogelijk niet volledig voldaan aan de vereisten van de gewonde werknemer en bestaat het risico dat het proces voor onbepaalde tijd wordt vertraagd.
Onafhankelijke indiening van een claim bij een gerechtelijke autoriteit
Een rechtszaak kan worden ingesteld binnen 3 maanden na de datum van schending van de rechten van de werknemer. Deze dag is in feite de dag na de datum van betaling van het in het contract vastgelegde loon.
Als de werknemer besluit een aanvraag in te dienen bij de werkgever over niet-betaling van lonen bij de rechtbank, mag hij de tijd voor het indienen van documenten niet vertragen. Ze moeten zo snel mogelijk worden verzonden, zodat het statuut van beperkingen voor de rechtszaak niet wordt bereikt.
Als het gebeurde dat de deadline voor het indienen van een aanvraag werd gemist, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, is er de mogelijkheid om de periode die is bepaald voor de aanvraag te herstellen.
Om dit te bereiken, moet een verzoekschrift bij de rechter worden ingediend, waarin de gemotiveerde redenen voor het missen van de termijnen voor het indienen van een claim moeten worden vermeld. Behandeling van deze aanvraag als er goede redenen zijn zal worden verleend.
Als de werknemer een vordering indient, bedreigt de niet-betaling van lonen in dit geval de werkgever met extra juridische kosten. Het indienen van een dergelijke verklaring moet worden uitgevoerd door de werknemer bij de gerechtelijke autoriteit op de feitelijke locatie van de organisatie.
Er moet aan worden herinnerd dat de rechtbank een claim alleen kan accepteren als het document is opgesteld in overeenstemming met alle regels en met inachtneming van de wettelijke vereisten. Het moet verwijzingen naar specifieke regelgevingshandelingen bevatten, eisen moeten gemotiveerd zijn, verplichte aanvragen die het bestaan van een arbeidsrelatie tussen de partijen bij het geschil aantonen. Het is veiliger en gemakkelijker om het schrijven van een claim voor het innen van achterstallige lonen aan een professional toe te vertrouwen. In dit geval kan de vordering veel sneller door de rechtbank worden aanvaard.
Naast de vereisten om te voldoen aan het wezenlijke deel van het loon, heeft de werknemer het recht om compensatie te eisen voor vergoeding van niet-geldelijke schade, en elk bedrag kan worden geclaimd. De praktijk leert dat morele compensatie wordt voldaan in verhouding tot het bedrag van de verschuldigde schuld.
Documenten die samen met de vordering bij de rechtbank worden ingediend, moeten bevatten:
- een kopie van de arbeidsovereenkomst;
- Een fotokopie van de bestelling bij het aannemen van de werknemer;
- referentie-informatie over de hoogte van het salaris en over het gemiddelde inkomen van de aanvrager.
Bovendien moeten de documenten informatie bevatten over de berekening van de rekeningen die de onderneming aan de werknemer moet betalen. Boekhouding moet de werknemer certificaten van opgebouwde maar vertraagde lonen verstrekken. Deze certificaten moeten ook bij de ingediende claim worden gevoegd.
Als alle documenten correct zijn ingediend, beveelt de rechtbank een executoriale titel, op basis waarvan het mogelijk is om schulden van een gewetenloze werkgever te innen. Verdere acties worden uitgevoerd met behulp van de federale deurwaarder.
Sancties aan de werkgever wegens niet-betaling van lonen
Op basis van artikel nr. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een gewetenloze werkgever die verantwoordelijk is voor het uitstellen van lonen aan zijn werknemer, naast directe schuld voor vergoeding van arbeidsactiviteit, verplicht een bepaald percentage aan de werknemer te betalen. De boete voor niet-betaling van lonen is het bedrag dat wordt berekend op basis van de middelen die niet op tijd aan de werknemer zijn uitgegeven, rekening houdend met elke dag vertraging. Het bedrag van dit bedrag is niet minder dan een driehonderdste van het niveau van de huidige herfinancieringsrente, op dit moment is de rente 13%. De afrekening vindt plaats vanaf de volgende dag na de vervaldag voor betaling tot en met de dag van daadwerkelijke terugbetaling.
In dit geval kan het bedrag van de boetes naar boven worden herzien als deze voorwaarde in een collectieve of arbeidsovereenkomst is vastgelegd en ook door een regelgevingshandeling wordt geregeld.
De procedure voor betalingen bij ontslag van een werknemer. Compensatie voor niet-betaling van loon na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Bij ontslag van een werknemer wordt de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer beëindigd. Dit gebeurt in elk geval, ongeacht de redenen voor het ontslag van de werknemer.
Op zijn laatste werkdag moet de werknemer van de werkgever zijn werkboek en de laatste contante betaling ontvangen. Betaling van alle bedragen, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, vindt precies op deze deadlines plaats.Als de werknemer die dag niet op de werkplek is, moet het salaris hem uiterlijk de volgende werkdag nadat de aanvraag is ingediend, worden uitbetaald.
Volgens de wet vereist de niet-betaling van het loon bij ontslag dat de werkgever alle achterstallige bedragen met rente vergoedt.
Het schema voor het berekenen van boetes is vergelijkbaar met het hierboven beschreven schema. De grootte van een percentage hangt af van de waarde disconteringsvoet Van de Centrale Bank van de Russische Federatie en wordt berekend op basis van het op tijd onbetaalde bedrag aan de werknemer geldtoeslag voor elke dag vertraging.
