Werk is een belangrijk moment in het leven van elke persoon. Nadat je een werkplek hebt gevonden, moet je daar naartoe gaan en je taken uitvoeren. Maar alleen in een bepaald bedrag. Het wordt tijd. Hoe lang duurt genormaliseerd werkdag? Welke normen worden geboden door moderne wetgeving met betrekking tot de arbeidsduur (per dag, week)? Wie heeft er baat bij? Dit alles is uiterst belangrijk om te weten en te begrijpen. Anders zal de werkgever u gewoon kunnen bedriegen na uw dienstverband en u constant dwingen om langer te werken dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Of aanvankelijk zal de duur van uw dienst buiten het bereik van mogelijke beperkingen vallen. Dit alles is uiterst onaangename momenten, dus u moet weten wat uw rechten zijn met betrekking tot hoeveel u moet werken.
Het concept
In art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie onthult een concept dat een belangrijke rol speelt voor het werk. namelijk, wat is werktijd. Niet iedereen is zich volledig bewust van wat hier is opgenomen. Daarom moet u, voordat u de duur van de bevalling bestudeert, begrijpen wat arbeidstijd is.
Deze periode vertegenwoordigt de tijdsduur waarin de werknemer zijn taken moet uitvoeren, volgens de arbeidsovereenkomst. Het omvat ook andere tijd bepaald door de federale wetten en wetten, evenals een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, met betrekking tot de tijd van het werk. Hier is zo'n eenvoudig concept van arbeidstijd.
We kunnen zeggen dat dit slechts een periode is waarin u uw plichten moet vervullen. "Zittend op het werk", zoals sommige werknemers in Rusland zeggen. Alles is heel eenvoudig. Een veel complexere kwestie is het onderwerp werktijden.
Wekelijks tarief
In art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet alleen het concept van de werkperiode aan. Het punt is dat hier wat meer regels zijn voor de duur daarvan. U kunt bijvoorbeeld precies zeggen hoeveel de werkgever het recht heeft om werknemers een week lang met werk te belasten.
In totaal worden hiervoor 40 uur toegewezen. Elke week kan elke gezonde burger zo veel mogelijk trainen. Er zijn uitzonderingen, maar niet zo veel. Trouwens, als je erover nadenkt, is 40 uur per week distribueren niet erg moeilijk. Veel hangt rechtstreeks van uw schema af, maar in dit verband zijn ook enkele regels in de arbeidswetgeving voorzien.
Het is ook de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat elke werkgever verplicht is om registers bij te houden van gewerkte periodes door elk van zijn ondergeschikten. Anders overtreedt het hoofd de wetten van het land. En het kan voor de rechter worden gebracht.
Afwijkingen van de norm
We kennen het concept van arbeidstijd al. Bovendien is het geen geheim hoeveel er zoveel mogelijk per week mag werken. Alleen, zoals reeds vermeld, zijn er soms enkele uitzonderingen. Zowel over de werkdag als over de werkweek.
Er is een verkort weekrooster voor minderjarigen. Als een burger nog geen 16 jaar oud is, kan hij een week 16 uur minder werken dan alle anderen. Na het bereiken van dit leeftijdsniveau en tot volwassenheid is de norm 36 uur in 7 dagen. Niet meer dan dat.
Normale werkuren worden verminderd met 5 uur voor mensen met een handicap van groep 1 en 2.In sommige gevallen zijn dergelijke werknemers om medische redenen minder goed in staat dan is toegestaan (tot het maximum). Maar de norm voor gehandicapten per week is 35 uur.
Sommige personeelsleden zijn werkzaam bij gevaarlijk of gevaarlijk werk. Voor hen voorziet de Arbeidswet ook in hun bonussen. Dergelijke werknemers mogen hun taken 4 weken korter uitvoeren dan gewone werknemers. Hun werkweek is 36 uur.
Niet helemaal
Er bestaat zoiets als een genormaliseerde werkdag. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in enkele afwijkingen van de norm. Bijvoorbeeld een parttime / weekafspraak.
Volgens de wetgeving van het land moet de werkgever op verzoek van de werknemer hem "gedeeltelijk" voorzien van arbeid. Alleen niet iedereen kan op dergelijke kansen rekenen. In de regel hebben alleen zwangere vrouwen en ouders van kinderen jonger dan 14 jaar (of personen met een handicap jonger dan 18 jaar), inclusief degenen die voor een ziek familielid zorgen, recht op deeltijdwerk.
Houd er rekening mee dat er in dit geval geen gevolgen mogen zijn voor het sociale pakket. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft een werkdag (onvolledig) onder dergelijke omstandigheden geen invloed op de verstrekking van betaald verlof, ziekteverlof en anciënniteit. Maar inkomsten zijn direct afhankelijk van hoeveel u hebt gewerkt of hoeveel werk is gedaan. Het blijkt dat voor werknemers met deeltijdwerk de inkomsten meestal lager zijn dan voor degenen die volgens de norm werken.
Norm voor minderjarigen
Maar nu zou je kunnen denken hoeveel een genormaliseerde werkdag is. Ik moet meteen voor mezelf opmerken dat de categorie burgers in kwestie een grote rol speelt. Zoals reeds opgemerkt, verschilt de werkweek in bepaalde gevallen van duur. Evenzo wordt dit onderaan weergegeven (shift).
De eerste stap is om te begrijpen hoeveel minderjarigen geacht worden zoveel mogelijk te werken. De normale werkuren voor valide personen jonger dan 16 jaar zijn 5 uur. Dat is hoeveel een student extreem goed kan werken. Maar alleen als het gaat om de periode waarin het frame niet is getraind. Tijdens de studie kun je maximaal 2,5 uur werken.
Een werkdag van 7 uur is ingesteld voor minderjarigen van 16 tot 18 jaar. Nogmaals, gezien het feit dat de ondergeschikte nergens wordt getraind. Bijvoorbeeld in de zomer. Anders mag zijn werkdag niet langer zijn dan 3,5 uur. Dergelijke beperkingen worden opgelegd aan de werkgever. Het niet naleven hiervan kan bepaalde negatieve gevolgen hebben. Hoewel, zoals de praktijk laat zien, moderne schoolkinderen meestal vanaf 4 uur per dag werken als ze extra geld verdienen in hun vrije tijd van school. En in het weekend kunnen ze in ploegendiensten van 8-12 uur werken. Dergelijke acties zijn niet volledig legaal, maar worden in de praktijk voortdurend aangetroffen.
Gevaarlijk en schadelijk
Natuurlijk hebben burgers die werkzaam zijn in gevaarlijk of gevaarlijk werk ook enkele eigenaardigheden in onze huidige uitgave. Het punt is dat ze een genormaliseerde werkdag kunnen hebben. Het hangt allemaal af van de lengte van de werkweek van dergelijk personeel.
Als het 36 uur is, kan de shift niet groter zijn dan 8. Dat is hoeveel werknemers in de praktijk in gevaarlijk / gevaarlijk werk meestal werken. Maar wanneer de werktijd per week maximaal 30 uur moet zijn, worden de diensten respectievelijk in 6 uur gezet. Het is niet moeilijk om te raden dat je in dit tempo 5 dagen moet werken. Er zijn geen andere specifieke kenmerken van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorzien met betrekking tot personeel in gevaarlijke of schadelijke productie.
Andere burgers
De duur van de ploegendienst voor sommige categorieën werknemers wordt op een zeer interessante manier bepaald. Het punt is dat soms het de werkgever is die bepaalt hoeveel een ondergeschikte per dag zou moeten uitwerken. Maar tegelijkertijd rekening houdend met alle normen en kenmerken van de wetgeving van het land.
Mediapersoneel, evenals film- / theaterverenigingen, acteurs en andere creatieve groepen, hebben dus een werkdag die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen, de werkgever stelt zijn ultieme waarde voor hen in. Of federale voorschriften van het land. Voor sommige beroepen dicteert het land zelf beperkingen op de duur van de werknorm per dag. Houd hier rekening mee.
Algemeen geaccepteerde gegevens
Hier eindigen niet alle functies van de werktijd. Nu is het tijd om erachter te komen hoeveel de gemiddelde burger gemiddeld werkt. Dat wil zeggen, iemand die geen bonussen en voordelen heeft in onze huidige uitgave.
Hoeveel uur komt een genormaliseerde werkdag neer op een medewerker van een organisatie? Deze indicator is gelijk aan 8. Dat wil zeggen dat de gemiddelde verschuiving van een gemiddelde gemiddelde werknemer precies zo lang duurt. Eerlijk gezegd is 8 uur werk niet zo veel. In deze situatie mag de werkweek niet meer dan 5 dagen zijn. Anders wordt de balk van 40 uur per week overschreden. En uw werk, hetzij volgens speciale principes, moet worden betaald, of helemaal niet.
Zoals de praktijk laat zien, bieden werkgevers meestal gewoon aan om aan dezelfde voorwaarden te werken, maar in werkelijkheid blijken ze compleet anders te zijn. Een arbeidsovereenkomst spreekt van het ene en de realiteit spreekt van het andere. Met dit alles wordt meestal een maximale dienst van 8 uur aangegeven, maar in de praktijk moeten burgers 10-12 "ploegen". Extra tijd wordt op geen enkele manier betaald of beloond. Hoewel, als we het over recycling hebben, dit op de een of andere manier door de werkgever in een of andere vorm moet worden geregeld.
Nachtelijke avonturen
In sommige gevallen moet u 's nachts werken. Deze periodes hebben juridische kenmerken in hun duur. 'S Nachts wordt het tijdsinterval tussen 22:00 en 6:00 beschouwd. Niet alle werknemers hebben het recht om in deze modus te werken. Zwangere vrouwen en minderjarigen mogen bijvoorbeeld 's nachts niet werken. Gehandicapten zijn hier ook inbegrepen. Ze mogen onder geen enkel voorwendsel 's nachts werken. Zelfs op eigen initiatief. alle dit is een werkgever moet rekening houden, anders kan het voor de rechter worden gebracht wegens schending van in Rusland gevestigde wetten.
Maar de overige speciale categorieën van burgers (zorg voor kinderen met een handicap, familieleden, evenals met baby's tot 3 jaar) kunnen 's nachts werken, maar alleen met voorafgaande schriftelijke persoonlijke toestemming. Dergelijk personeel heeft te allen tijde de mogelijkheid om de nachtmodus te verlaten. Niemand kan dit verbieden.
Genormaliseerde werkdag als het gaat om werken in nachtdienst is een uur minder dan overdag. Dat is ongeveer 7 uur maximaal. Uitzonderingen zijn ook van toepassing. De vermindering van de arbeid is namelijk niet van toepassing op personen die specifiek voor nachtdiensten zijn ingehuurd. Dergelijk personeel zal werken zolang als voorzien in de arbeidsovereenkomst. Meestal voeren ingehuurde werknemers van 22 uur tot 6 uur 's nachts hun taken uit.
Bijna weekend
Werk in het weekend en op feestdagen is een ander onderwerp van eeuwig debat. In Rusland regelt de wet de norm van werktijden vóór officiële niet-werkdagen.
De gebruikelijke dienst moet met 1 uur worden verminderd. Dat wil zeggen dat werken vóór het weekend / vakantie 60 minuten minder zou moeten zijn dan normaal. Deze regel onthouden is niet zo moeilijk. Het blijkt dat de gemiddelde werktijd in de aangegeven periode 7 uur is in plaats van 8.
Als we het hebben over bedrijven die niet kunnen stoppen in de outputactiviteit, worden werknemers beloond. Ofwel wordt het uitgedrukt door de vakantie naar een andere tijdsperiode over te dragen, of wordt de verandering dubbel (of meer) betaald. Doorgaans worden de voorwaarden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of onderhandeld door de partijen.
Over de norm
In sommige gevallen kunt u legaal meer werken dan de voorgeschreven 40 uur. Op verzoek van werknemers of op verzoek van de werkgever. Deze twee concepten verschillen sterk van elkaar.
In de eerste situatie zullen we een bijbaan behandelen. Het kan per dag niet langer zijn dan 4 uur extra arbeid en per week - 16. Met dit alles mogen de activiteiten van het bedrijf geen enkele vorm van schade aan uw hoofdwerkplaats veroorzaken. Een burger kan een deeltijdbaan hebben als deze de hoofdactiviteit niet schaadt. Het sociale pakket wordt op dezelfde manier aangeboden als alle andere werknemers.
Maar in het tweede geval wordt verwerking overwerk genoemd. Tegelijkertijd kunt u twee dagen achter elkaar werken, maar niet meer dan 4 uur per dag. En voor een jaar is er een bepaalde limiet voor overwerk. Het is momenteel 120 uur. Houd er rekening mee dat dergelijk werk dubbel wordt betaald. En een bijbaan wordt berekend volgens de gebruikelijke principes, zonder toeslagen.
In principe is dit alles wat gezegd kan worden over de genormaliseerde werkdag, evenals de kenmerken van de arbeidstijd. In de regel moet u van tevoren op de hoogte zijn van uw rechten op het werk. Sterker nog, in Rusland worden de vastgestelde planningen vaak geschonden en worden werknemers overwerk zonder extra loon. Het begrijpen van gevestigde principes is niet zo moeilijk. Nu kennen we de algemeen aanvaarde normen met betrekking tot werktijd. Vergeet niet dat schending hiervan onaanvaardbaar is. Je hebt het recht om over te klagen gewetenloze werkgever!
