Veel subtiliteiten en nuances moeten bekend zijn bij iemand die eerlijk in dienst is. Zoals u weet, worden de relaties van ondergeschikten en superieuren geregeld door een speciaal document, namelijk de Arbeidswet. Alleen mensen bestuderen dit boek zelden. Daarom hebben ze aanvullende informatie nodig over specifieke kwesties. Laten we een van deze bespreken: niet-vakantievakanties. Wat is dit Wat te doen om al uw rechten te realiseren?
Wat is vakantie?
We beginnen het in volgorde te begrijpen. Volgens de Arbeidswet heeft elke werknemer recht op rust. Dit is de tijd gedurende welke een persoon betaling ontvangt, die zijn plichten niet vervult. Het is wettelijk vastgelegd. Verlof duurt in de regel achtentwintig kalenderdagen. Merk op dat er andere voorwaarden zijn. Maar in ons geval zijn ze niet fundamenteel. Niet-vakantiedagen zijn rustdagen waarop de werknemer recht had, maar deze om welke reden dan ook niet heeft gebruikt.
Het tempo van de productie is bijvoorbeeld zodanig dat het onmogelijk is om te vertrekken. Of de persoon zelf wil niet afgeleid worden van het werkproces. In principe doet de oorzaak zelf er niet echt toe. Het is belangrijk dat niet-vakantieverlof in aanmerking wordt genomen en wordt vastgelegd. In de regel behandelt de personeelsdienst of de boekhouding (in kleine ondernemingen) dergelijke kwesties. De werknemer heeft echter het recht om te eisen dat het management zijn wettelijke rechten uitoefent. Bovendien kreeg hij de gelegenheid om rustdagen te nemen of geld te krijgen voor hun pas.
Wanneer wordt een vakantie niet gelegeerd?
Deze kwestie wordt ook in de wetgeving behandeld. De periode van de volgende rust zelf wordt voorzien voor het kalenderjaar. Dat wil zeggen dat de werknemer gedurende twaalf maanden werkt, voor deze periode wordt hij vakantie berekend. Het wordt de volgende genoemd. U kunt er (schriftelijk) om vragen nadat uw ervaring met deze productie zes maanden bereikt. Wetgeving kan leiderschap aan u niet weigeren. In het geval dat een persoon vanaf de dag van tewerkstelling een jaar werkte en niet rustte, zeggen ze dat hij een vakantieverlof heeft. Het moet trouwens op verzoek worden verstrekt. Verwijzingen naar werk, onvervangbaarheid en dergelijke zijn bij wet verboden. In het echte leven gebeurt het anders. Niet iedereen wil zweren met zijn superieuren. Je kunt je baan verliezen! Ze proberen zo een uitweg uit de situatie te vinden, zodat alle geïnteresseerden tevreden zijn.
Over compensatie
Laten we het nu over geld hebben. Sommige werknemers raken soms in paniek. Iemand vertelde hen dat niet-vakantievakanties opgebrand zijn. En de arme mensen proberen voortdurend hun bazen vrij te krijgen. Het is goed als het naar toe gaat. Maar wat te doen in een andere situatie? Eén ding moet zelfs goed bekend zijn: niemand kan de in de wetgeving vastgestelde rechten opheffen. Behalve, natuurlijk, trucs die redden salarisfonds.
Maar het is heel goed mogelijk om hierover een raad te vinden. Als een werknemer jarenlang niet rust, heeft hij recht op een vergoeding voor de vakantie. Je kunt het krijgen, maar niet altijd. Er zijn trouwens speciale voorwaarden om de gezondheid van werknemers te beschermen. Wetgeving is zo ontworpen dat werkgevers mensen niet kunnen uitbuiten. In feite zijn er speciale instanties die dit proces beheersen. Alle ondernemingen missen echter hun aandacht. Maar de werkgever moet ervoor zorgen dat alle werknemers op tijd rusten. Als dit om bepaalde redenen niet gebeurt, kan een vergoeding voor niet-vakantieverlof in rekening worden gebracht.
Bijzondere voorwaarden
Nu komen we bij het belangrijkste.Compensatie voor vakantie wordt opgebouwd wanneer een persoon vertrekt. Dit is een voorwaarde. Bovendien is de personeelsfunctionaris ontslagbevel moet alle vakantiedagen aangeven die de werknemer niet heeft gebruikt. Er kunnen er meerdere zijn: normaal, extra, speciaal. Ze zijn soms geïnteresseerd in of het mogelijk is om geld te krijgen zonder ontslag? Ja. Maar een vergoeding voor niet-vakantietijd kan worden betaald als de werknemer ten minste de helft van de ingestelde rustperiode heeft gebruikt. In ons geval moet hij veertien dagen lopen. Dan kan hij een vergoeding krijgen voor de vakantie, behalve de hoofdvakantie. De wetgeving voorkomt dus dat de werkgever mensen dwingt om zonder rust te werken. Hoewel het soms lijkt dat deze bepaling van de TC is gericht tegen de werknemer. In feite is dit niet zo. Hier wordt het recht op rust gehandhaafd.
Vakantieverlof Toepassing
Vraag de autoriteiten of de rest schriftelijk moet zijn. De aanvraag vermeldt, naast persoonsgegevens, de periode waarvoor het verlof is gelegd. Natuurlijk moet u de datum aangeven vanaf wanneer u het wilt gaan gebruiken. Zorg ervoor dat u aangeeft dat de vakantie niet wordt gebruikt. Dit woord werkt idealiter op de baas als een toverstaf. Dat wil zeggen, hij kan niet weigeren. Als u zelfs in dit geval niet het gewenste weekend krijgt, neem dan gerust contact op met de rechtbank. Helaas is er geen andere manier om de overtredende werkgever te beïnvloeden.
Compensatieaanvraag
Dit document moet informatie bevatten over de voorwaarden en soorten vakanties. Probeer bovendien de reden uit te leggen waarom u geld wilt ontvangen. Het is wenselijk dat ze respectvol is. Er is bijvoorbeeld geld nodig voor een bruiloft, training of behandeling van familieleden. In de regel wordt de werknemer in dergelijke gevallen verwelkomd. Maar het soort vakanties en de data waarvoor het aan u verschuldigd was, moeten heel duidelijk worden weergegeven. Ze kunnen trouwens anders zijn. Vaak proberen de bazen gelduitgaven te vermijden. Als u in dit geval niet van baan wilt veranderen, denk dan aan een rechtszaak. En het is beter om er met het management over te praten. Hij zal snel de wens om te redden van je rechten doorgeven.
Niet-vakantieverlof bij ontslag
Dit probleem is ook wenselijk om te beheersen. Een werknemer moet weten hoeveel vakanties hij heeft opgebouwd. Voor elke dag moet een vergoeding worden opgebouwd (en betaald). Niemand heeft het recht om dit geld van u af te nemen. De betaling wordt zonder falen gedocumenteerd. Dat wil zeggen dat een speciale clausule is opgenomen in het ontslagbesluit, met gedetailleerde informatie over het aantal resterende dagen en de duur van het werk. Dit alles moet worden gecontroleerd. De werknemer moet een persoonlijke handtekening in dit document plaatsen.
Daarom zal de mogelijkheid bestaan om er in detail kennis mee te maken. Als u een document te zien kreeg dat geen informatie bevat over vakantiegeld, vraag dan onmiddellijk waarom. Het is noodzakelijk om alles ter plaatse te ontdekken. Ben het niet eens met de willekeur van de werkgever. Nogmaals, wanneer hij zijn wettelijke taken niet wil vervullen, moet hij het verzoekschrift bij de rechtbank of wetshandhaving brengen. Dit vereist een werkboek. De rest wordt verzorgd door een gewetenloze 'uitbuiter'. Trouwens, het komt zelden tot een dergelijke ontwikkeling van de situatie. De uitvoering van het winkelcentrum wordt zeer strikt gecontroleerd.
