Natuurlijk moet de accountant van de onderneming de ziekte-uitkering berekenen. Het is echter niet overbodig voor een werknemer om te weten hoe volgens de wet geld wordt uitbetaald wanneer zich tijdelijke handicaps voordoen. Elke persoon moet zich ongeveer voorstellen hoeveel geld hij na herstel zal ontvangen. Het is geen geheim dat voor elke werknemer de betaling voor een tijdelijk invaliditeitscertificaat individueel wordt gedaan. Wat bepaalt het percentage ziekteverlof? Uit de ervaring en het gemiddelde maandelijkse inkomen van de werknemer. We zullen deze vraag in meer detail analyseren.
Waarmee wordt rekening gehouden bij ziekteverlof?
Om veilig met ziekteverlof te vertrekken en zich geen zorgen te maken over geld, moet de werknemer zijn ervaring kennen. Het is vermeldenswaard dat de wetgeving is gewijzigd, en nu bij het betalen van geld voor een tijdelijk arbeidsongeschiktheid rekening wordt gehouden met de totale duur van het werk van de persoon, maar alleen met het tijdstip van de arbeidsactiviteit met bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Als een werknemer bijvoorbeeld 15 jaar werkt, en duur van de dienst 5 jaar, het percentage ziekteverlof wordt berekend op basis van 5 jaar.
Welke periodes worden in aanmerking genomen?
- Tijd doorgebracht in openbare dienst.
- Werk onder een arbeidsovereenkomst. Veel werkgevers proberen niet een contract met een werknemer te sluiten, maar geven uit salaris in een envelop, zonder bijdragen te leveren aan het sociale verzekeringsfonds. Het percentage ziekteverzuim uit ervaring hangt rechtstreeks af. Daarom loopt de werknemer bij het begin van de ziekte het risico zonder middelen van bestaan te worden achtergelaten.
- Een IP maken, maar alleen als de ondernemer bijdragen begint te leveren aan de FSS.
- Dienst in het leger, noodsituaties of wetshandhavingsinstanties.
- Advocaatactiviteiten, notariële diensten, het werk van privédetectives en zelfs persoonlijke lijfwachten worden opgenomen in de duur van de dienst.
- Werk in de landbouw, afhankelijk van bijdragen aan het sociale verzekeringsfonds.
- Plaatsvervangend werk. Afgevaardigden met een vaste functie bij de Doema, de Federatieraad of regionale autoriteiten maken zich mogelijk geen zorgen over het betalen van ziekteverlof.
- Elke gevangene die zich in de kolonie bevindt en regelmatig corrigerende arbeid verricht, verhoogt het percentage ziekteverzuim. Het verdere bedrag van betalingen zal direct afhangen van de ervaring van een bevrijde burger.
- Tijdens het ziekteverlof vormt een blad van tijdelijke handicap in verband met zwangerschap en bevalling, evenals ouderschapsverlof een integraal onderdeel van de duur van de dienst.
Zo zal elke werknemer wiens inkomsten in mindering worden gebracht op de FSS, in de toekomst kunnen vertrouwen op een hogere rente op de ervaring opbouw van ziekteverlof sheet.
Welke periodes worden beschouwd als niet-verzekering?
Op grond van de wet moet de gehele periode van ziekteverlof worden betaald. Het is belangrijk om te onthouden dat alle weekends en feestdagen die vallen onder de arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet gratis zullen zijn.
Niet elke werknemer weet echter dat er speciale perioden zijn waarin, zelfs bij de verzekerde, de verzekeringsperiode mogelijk niet wordt geteld. Wij sluiten:
- Perioden van opschorting van het werk. Het is geen geheim dat veel werknemers jaarlijks een medisch onderzoek moeten ondergaan om hun werk voort te zetten. In geval van ontduiking van hem mag de werknemer niet werken.
- De tijd doorgebracht in hechtenis.
- downtime.
- Het tijdstip van studieverlof of verlof zonder betaling. Volgens de wetgeving wordt de duur van het ziekteverlof tijdens het jaarlijkse verlof betaald en wordt de rest automatisch verlengd met het aantal ziektedagen.
Hoe bevestigen we de ervaring?
Het belangrijkste document van elke werknemer in ons land is een werkboek. Ze is in staat om de werkervaring van de werknemer te bevestigen. In zeldzame gevallen (in geval van verlies van een boek of onjuiste vermelding van de arbeid) kan een werknemer echter een arbeidsovereenkomst als bewijs van anciënniteit verstrekken. Bovendien zal de werknemer bij de werkgever een certificaat van de boekhoudafdeling of een uittreksel van de opdracht kunnen aanvragen om het feit van tewerkstelling te bevestigen. Voor militair aansprakelijke burgers is een militair ID een ondersteunend document, evenals andere certificaten en documenten afgegeven door militaire commissariaten of archieven.
Wie gaat betalen?
Op basis van Russische wetgeving wordt ziekteverlof betaald uit 2 bronnen: van het werkgeversfonds (eerste 3 dagen) en van de FSS (alle daaropvolgende dagen van ziekteverlof).
De werknemer moet niet vergeten dat bij afgifte van een invaliditeitscertificaat voor de zorg voor zijn kind, voor behandeling in een sanatorium, tijdens protheses of in quarantaine, het document wordt betaald op kosten van de FSS.
Ziekteverlof: we ontvangen, we brengen, we overwegen
In de regel moet de werknemer, om de betaling van uitkeringen wegens ziekte te betalen, op tijd documenten bij de personeelsafdeling indienen. Welk percentage van het ziekteverzuim uit de diensttijd wordt betaald aan een burger, hangt grotendeels af van de personeelsfunctionaris. Hij is verplicht het totale aantal gewerkte jaren te berekenen en aan te geven op de ingediende documentatie. Bij de berekening van het bedrag van de uitkeringen wordt geen rekening gehouden met het aantal gewerkte jaren bij de onderneming. Een personeelslid dient alleen rekening te houden met die jaren waarin een burger tijdens zijn werk regelmatig bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds betaalde.
De impact van anciënniteit op ziekteverlof
Om het aantal jaren werkervaring correct te berekenen, moeten alle perioden van arbeid worden opgeteld. Let bij het berekenen van de duur van de dienst niet op pauzes tijdens het werk. Slechts een bepaald aantal jaren zal de werknemer kunnen vertrouwen op het feit dat hij 100% betaald wordt voor ziekteverlof. De duur van de dienst moet als volgt worden beschouwd: elke gewerkte 30 dagen is gelijk aan 1 maand en 12 maanden moeten worden overwogen voor 1 kalenderjaar. Dergelijke herberekeningen moeten alleen worden gemaakt als de werknemer minder dan een maand heeft gewerkt of zijn werkplek vaak heeft gewijzigd. Als de werknemer een volledig uitgewerkte periode (maand of jaar) heeft, moet de arbeidstijd niet opnieuw worden berekend.
Als het werkboek van de werknemer niet de exacte datum van indiensttreding en ontslag aangeeft (het aantal is niet gespecificeerd), telt de personeelsfunctionaris de duur van de dienst vanaf de 15e. In het geval dat alleen het dienstjaar wordt aangegeven (de maand en de datum worden niet vermeld), houden personeelsleden volgens de regels rekening met de periode vanaf 1 juli van het overeenkomstige jaar.
We houden rekening met de inkomsten van werknemers
Naast de duur van de dienst voor de betaling van het ziekteverlof, is de omvang van het inkomen van de werknemer erg belangrijk. Hoe het gemiddelde maandinkomen berekenen?
Om het gemiddelde inkomen te berekenen, moet u rekening houden met het totale salaris over de laatste 2 jaar voorafgaand aan het optreden van de verzekerde gebeurtenis. Dus als een werknemer net een nieuwe baan heeft gekregen en plotseling ziek wordt, is het beter dat hij het bewijs van inkomsten uit eerdere banen levert.
Om het gemiddelde dagelijkse inkomen te berekenen, moet het verdiende inkomen voor 2 jaar worden gedeeld door het totale aantal dagen voor deze periode, dat wil zeggen 730.
Het percentage ziekteverzuim uit de ervaring: we overwegen onafhankelijk
Iedereen begrijpt heel goed dat accountants ook mensen zijn, dus fouten bij het berekenen van ziekteverlof kunnen niet worden uitgesloten. Om het juiste bedrag te krijgen, is het beter voor de werknemer om zijn eigen uitkering in verband met tijdelijke invaliditeit te berekenen. De onderstaande tabel toont het percentage afhankelijkheid van de duur van de dienst:
| Werknemerservaring | Voordeel bedrag in% |
| Van zes maanden tot 5 jaar | 60 |
| 5-8 jaar | 80 |
| Meer dan 8 jaar | 100 |
Dus als de werknemer een verzekeringservaring van 6 jaar heeft, is het percentage ziekteverlof slechts 80% van de gemiddelde maandelijkse betaling. Een werknemer die al 10 jaar bijdragen levert aan het Sociaal Verzekeringsfonds krijgt het volledige bedrag aan arbeidsongeschiktheid.
Uitzonderingen op de regels
Berekening van de betalingen vindt plaats op basis van het minimumloon, als de werknemer met ziekteverlof ging wegens letsel of ziekte die verband houdt met alcohol, drugs of giftige intoxicatie.
Bovendien zal de FSS bij het begin van de zwangerschap en de bevalling vrouwen 100% ziekteverlof bezorgen (de werkervaring van de vrouw moet meer dan 6 maanden zijn). Invaliditeitscertificaten afgegeven aan burgers in verband met een industrieel letsel, aan veteranen van de Grote Patriottische Oorlog, evenals aan burgers die hebben deelgenomen aan de liquidatie van het ongeval in Tsjernobyl, worden ook volledig betaald.
Laten we tellen?!
Stel je bijvoorbeeld de volgende situatie voor:
Een medewerker van het bedrijf "Nika" is van 15 tot 25 januari 2016 met ziekteverlof. Een burger kreeg een baan in dit bedrijf van 15 januari 2014, en daarvoor werkte hij bij een onderneming genaamd Victory van 5 februari 2008 tot 27 oktober 2013.
Om de totale verzekeringservaring van een werknemer te bepalen, moet deze voor elke onderneming worden berekend:
- De arbeidsactiviteit in het bedrijf Pobeda duurde 4 jaar (2009-2012) 19 maanden (van maart tot december 2008 en van januari tot september 2013) 52 dagen (periodes van 5 tot 29 februari 2008 en van 1 tot 27 2913). In dit geval moet u maanden omzetten in jaren en dagen in maanden. Zo werkte een burger 5 jaar, 7 maanden, 22 dagen bij het bedrijf Pobeda.
- Het werk bij Nika duurde 1 jaar (volledig 2015) 11 maanden (van februari tot december 2014) 31 dagen (periodes van 15 januari tot 31 januari 2014 en van 1 januari tot 14 januari 2016). Bij het opschrijven krijgen we 2 jaar 1 dag ervaring in het bedrijf "Nika".
De totale duur van de verzekeringsperiode van een burger is 7 jaar 7 maanden 23 dagen. Met betrekking tot tabel 1 bepalen we de ervaring van 7 jaar - het percentage ziekteverzuim is 80% van het gemiddelde werknemersinkomen.
Op basis van het voorgaande hangt de betaling van een blad met tijdelijke arbeidsongeschiktheid rechtstreeks af van de duur van de dienst en de inkomsten van de werknemer, en elke persoon kan onafhankelijk het geschatte bedrag van de uitkering berekenen.
