Betaling van ziekteverlof voor kinderopvang. Berekening en betaling van ziekteverlof voor kinderopvang

Er zijn geen kinderen op de wereld die nooit ziek zouden worden. En in deze staat is het onmogelijk om ze alleen thuis te laten. Maar in de moderne wereld moeten moeders en vaders hard werken om op zijn minst medicijnen te verdienen. Daarom voorziet de wetgeving in zoiets als ziekteverlof voor kinderopvang. Tijdens deze periode kan een van de naaste familieleden - ouders, grootouders, ooms, thuis blijven en verwachten dat ze door de werkgever worden betaald.

Wat is de procedure voor het aanvragen van uitkeringen?

Volgens het besluit van het Russische Hooggerechtshof van 04.25.2014 kan de betaling van ziekteverlof voor de zorg voor een kind tot 7 jaar worden toegewezen aan een van de familieleden die zich hebben aangemeld bij de medische zorginstelling voor de malaise van de baby. De behandeling kan poliklinisch (thuis) en intramuraal (in een ziekenhuis) worden uitgevoerd.

Na herstel of ontslag zal de arts een bulletin schrijven, hetzelfde als dat voor volwassenen met ziekte. Dit blad moet worden verwezen naar boekhouding. Daar zullen ze het overwegen en het bedrag voor ziektedagen berekenen. De betaling wordt gedeeltelijk door de onderneming gedaan en de rest wordt betaald door de FSS, waar uw documenten na de boekhouding zullen worden verwerkt.

Tellen van de dagen

Betaling van ziekteverlof voor kinderopvang op kosten van de werkgever vindt plaats als de volgende voorwaarden niet worden geschonden:

1. Tot zeven jaar kunnen mama of papa bij het kind blijven zolang als nodig is om volledig te herstellen. Zelfs als je geliefde kind heel vaak ziek is, heeft niemand het recht om wegens verzuim te ontslaan. Maar er is een heel belangrijke nuance. Gedurende 365 dagen kunnen slechts 60 van hen met ziekteverlof u betalen. Dit betekent dat als het kind bijvoorbeeld 80 dagen per jaar meer ziek is, u voor 60 jaar een vergoeding krijgt en twintig op eigen kosten besteedt.
2. U kunt met kinderen van 7 tot 15 jaar een onbeperkt aantal keren per kalenderjaar zitten. Maar elke stemming heeft een maximale termijn van vijftien dagen. Dat wil zeggen dat u elke maand thuis kunt zijn, maar slechts voor twee weken. Tegelijkertijd wordt ziekteverlof voor kinderopvang alleen betaald voor het totale bedrag van 45 dagen.
3. Voor volwassen kinderen vanaf 15 jaar worden 3 dagen ziekteverlof voorzien, maximaal 7 aan het einde van de medische raad. Het aantal per jaar is niet beperkt, maar er worden slechts 30 dagen op de kalender betaald.

Wat zijn de uitzonderingen?

Veel ziekten die bij kinderen voorkomen, vereisen een langere behandeling. Daarom voorziet de wet in gevallen waarin het ziekteverlof kan worden verlengd.

1. Als een jongen of meisje jonger dan 15 jaar is geboren of gehandicapt, dan is er een mogelijkheid om 120 dagen per jaar voor hem (haar) te zorgen.
2. Met jonge kinderen die aan ernstige kwalen lijden, kunt u drie maanden per jaar met betaald ziekteverlof blijven. Dit omvat ziekten zoals tuberculose, astma, oncologie en andere, waarvan een volledige lijst is te vinden in de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 02.20.2008 nr. 84н.
3. De betaling voor ziekteverlof om voor een kind in het ziekenhuis te zorgen voor alle dagen van verblijf in een medische faciliteit wordt voorzien wanneer de nakomelingen aan HIV lijden.
4. Soms hebben kinderen jonger dan 15 jaar last van de gevolgen van vaccinatie en hebben ze speciale zorg nodig. Dergelijke dagen worden volledig betaald, ongeacht de termijn.

Hoe wordt ziekteverlof berekend?

Ziekteverlof wordt op deze manier aan de werknemer uitbetaald: de eerste drie dagen op kosten van de werkgever, de rest - uit de opgebouwde middelen van het Sociaal Verzekeringsfonds.

De betaling van ziekteverlof voor kinderopvang is afhankelijk van de duur van de dienst.Dit concept omvat die jaren waarin een persoon officieel werkte en inhoudingen voor het Sociaal Verzekeringsfonds voor hem werden gedaan. Weet nu wat duur van de dienst zelfs met tussenpozen overwogen. Het duurt gewoon het totale aantal jaren van officiële tewerkstelling.

Ook opgenomen berekening van de gemiddelde inkomsten in de afgelopen twee jaar. Het berekeningsschema is als volgt:

- als de verzekering niet langer dan 5 jaar is, ontvangt de persoon 60% van het gemiddelde inkomen;

- als de ervaring een periode van 5 tot 8 jaar heeft - 80%;

- en vanaf 8 jaar of meer wordt betaald in 100% van het bedrag.

Sinds het begin van 2015 betekent gemiddeld inkomen het bedrag van de salarissen voor de laatste twee werkjaren. Het resulterende nummer wordt gedeeld door 730 dagen. Het resultaat is een eendaagse gemiddelde winst. Het blijft alleen om het te vermenigvuldigen met het juiste percentage en het aantal dagen doorgebracht met een ziek kind.

Deskundigen vestigen de aandacht op het feit dat het bedrag van het resultaat nog minder kan zijn als de ouder in de afgelopen twee jaar op eigen kosten dagen heeft genomen of van werkplek is veranderd.

Hoe je degene bent die met zwangerschapsverlof was

Volgens de wet, als een kind ziek wordt tijdens zwangerschapsverlof, wordt in dit geval geen ziekteverlof verstrekt om voor een kind te zorgen. Maar de ouder is al aan het werk, haar verzekeringservaring is verminderd en het kind is nog geen 7 jaar oud en hij wordt weer ziek. Welk bedrag telt u in dit geval?

Voor moeders met zwangerschapsverlof maakte de regering een uitzondering. Ze kunnen een verklaring schrijven waarin staat dat ze voor de berekening van het gemiddelde inkomen de jaren voorafgaand aan zwangerschapsverlof nemen. Mijn moeder is bijvoorbeeld in 2010 bevallen, in 2012 ben ik gaan werken en vraagt ​​om rekening te houden met de jaren werk van 2008 tot 2010 bij het betalen van ziekteverlof voor 2012.

Uitbetalingsbeperkingen

Dit is een zeer belangrijke nuance die u zeker moet leren kennen. Zoals u weet, worden alle ziekenhuisbetalingen gedaan via het Sociaal Verzekeringsfonds. Fondsen voor deze doeleinden zijn afkomstig van werkende professionals. Aldus wordt een bepaalde limiet gevormd die aan elke zieke werknemer kan worden besteed. De omvang van het fonds en de inhoudingen worden jaarlijks vastgesteld.

In 2015 mag de dagelijkse vergoeding voor een ervaring van meer dan 8 jaar niet hoger zijn dan 1.632,87 roebel.

Minimum drempel

Vaak, vooral bij vrouwen, doet zich de tegenovergestelde situatie voor. Ze werkt op de eerste plaats waar ze werkte, daarvoor had ze geen arbeidsrelaties en daarom is er geen verzekeringservaring. Het kind werd ziek, nam betaald ziekteverlof op. Hoe de vergoeding berekenen?

De basis is het minimumloon, dat in 2015 5965 roebel voor een volledige maand is. We geven een voorbeeld.

We nemen het minimumloon als basis en vermenigvuldigen met 24 (2 jaar) = 5965 × 24 = 143160.

Dit nummer wordt gedeeld door 730 en het blijkt 196,10. Dit is het gemiddelde inkomen per dag.

Nu vermenigvuldigen we met een factor. Aangezien er geen anciënniteit is, zal het percentage van de gemiddelde inkomsten 60% zijn: 196,10 × 60% = 117,66 roebel. Dit is het bedrag van de dagvergoeding dat wordt betaald voor één ziektedag.

Als het kind tijdens de volgende vakantie ziek wordt

De ziekte bij een geliefde, vooral bij een kind, veroorzaakt altijd negatieve emoties. Erger nog, wanneer overlast het moeilijk maakt om lang geplande plannen uit te voeren. Bijvoorbeeld een reis naar de zee. Tickets kunnen nog steeds worden gewijzigd, een hotel kan worden geboekt, maar is het mogelijk om een ​​vakantie opnieuw te plannen?

Volgens de huidige wetgeving kan elke werknemer zijn vakantie automatisch verlengen als hij ziek is. Om dit te doen, hoeft u alleen maar een werkblad mee te nemen. Voor het kind is een andere regel van toepassing.

Artikel 124 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie zegt dat het verlof wordt verlengd in geval van ziekte van de werknemer zelf, maar deze regel is niet van toepassing op kinderen, ook al gaven ze moeder of vader invaliditeitscertificaat. Helaas wordt de betaling van ziekteverlof voor kinderopvang tijdens de volgende vakantie ook niet gedaan.

Wat is het belangrijkste om te onthouden

Je kunt ziek worden, maar binnen het officiële schema. Zowel mama en papa, als oma, opa en zelfs oom kunnen voor het kind zorgen.Betaling van ziekteverlof voor kinderopvang is wettelijk verplicht voor alle naaste familieleden. Als het zo is dat je geliefde kind vaak ziek is, kan degene met de grootste verzekeringservaring naar ziekteverlof gaan.