Er zijn verschillende situaties in het leven. Het kan gebeuren dat na het ontslag de werknemer bij is handicap blad in de armen. In dit geval kan hij gewond raken terwijl hij nog steeds een werknemer van een andere onderneming is. Hoe wordt ziekteverlof betaald na ontslag?
Algemene concepten
Elke werknemer moet de arbeidsdiscipline naleven. Als hij niet in staat is om taken uit te voeren, moet u contact opnemen met de kliniek en een onderzoek ondergaan. De arts zal indien nodig een invaliditeitscertificaat voorschrijven. Hierdoor kan de werknemer thuis blijven tot volledig herstel, niet bang zijn voor ontslag zonder een goede reden, geeft hij het recht om inkomsten te ontvangen voor gemiste dagen in een bepaald bedrag. Betaalde bedragen worden berekend op basis van anciënniteit en gemiddeld maandelijks inkomen. De eerste is het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt gedurende welke bijdragen zijn afgetrokken. Het gemiddelde loon wordt berekend over de afgelopen 2 jaar op basis van een getuigschrift van tewerkstelling. De maximale periode waarvoor een invaliditeitscertificaat kan worden afgegeven, is 30 dagen. Als u de behandeling wilt voortzetten, kan de "vakantie" de medische commissie verlengen.
Wie krijgt ziekteverlof na ontslag?
In dit geval kunnen er verschillende scenario's zijn. Als een medewerker direct na zijn indiensttreding ziek wordt, dan zal de nieuwe manager de betalingen afhandelen. Als de werknemer geen tijd had om een plaats te vinden, zou de boekhouding op de oude plaats de toelage moeten opbrengen. Als een persoon op meerdere plaatsen tegelijk werkte, zal de ziekteverlof na ontslag in alle organisaties worden uitgevoerd. Op kosten van de onderneming worden de eerste 3 kalenderdagen gecompenseerd, de rest wordt gefinancierd door sociale verzekeringen. Betaling van ziekteverlof na ontslag om personeel te verminderen gebeurt volgens dezelfde regeling.
Hij ging weg
Heel vaak ontstaan er geschillen over de kwestie van voordelen voor een werknemer die van baan is veranderd op een persoonlijk initiatief. Betaling na ziekteverlof moet nog worden gedaan door de voormalige werkgever. Vakanties, loon voor arbeid en compensatie hebben betrekking op verschillende uitgavenposten.
schema
De behandelingsperiode wordt volledig betaald. Het bedrag is afhankelijk van de inkomsten en de duur van de service. Als een werknemer minder dan zes maanden heeft gewerkt, neemt hij voor berekeningen het minimumloonniveau in de regio. In geval van een ernstige ziekte kan een certificaat worden afgegeven voor maximaal één jaar. Dit vereist een maandelijkse herkeuring. Voorbeeld: de arts schreef een ziekteverlofcertificaat voor een maand en stuurde de patiënt vervolgens naar een commissie die hem nog eens 30 cd verlengde. Als na deze periode de gezondheidstoestand van de werknemer niet is verbeterd, moet hij naar het ziekenhuis voor een grondig onderzoek, volgens welke hij zal een groep toewijzen of de "vakantie" verlengen. In dit geval moet de commissie maandelijks worden gehouden of tot herstel.
De timing
De betaling van ziekteverlof na ontslag vindt plaats binnen 30 dagen. De werknemer heeft nog 180 dagen om documenten naar de boekhoudafdeling te brengen. Als de herstelperiode nadat het letsel deze periode heeft overschreden, beslist het Socialeverzekeringsfonds of het ziekteverlof wordt uitbetaald na het ontslag van de werknemer. Dat is niet alles.Als een werknemer op 1 augustus zijn ontslag uit de onderneming heeft genomen en op 28 juli ziek is geworden, moet het invaliditeitscertificaat worden afgegeven, al was het maar omdat hij ziek was tijdens de 'wettelijke' werkperiode. Maar als de bediende pas op 2 augustus naar de dokter ging, dan wordt de voormalige werkgever niet uit eigen beweging betaald voor het ziekteverlof. Deze regel heeft een andere interpretatie.
Als een werknemer binnen een maand meerdere keren achter elkaar ziek werd, moet het ziekteverlof na het ontslag worden ingediend bij de boekhoudafdeling van de vorige werkplek. De wetgeving geeft geen beperkingen op dit onderwerp. De belangrijkste financieringsbron in dit geval is het Socialeverzekeringsfonds, waarvan de reserves beperkt zijn tot eerder gedane betalingen.
wetgeving
De federale wet "inzake verplichte sociale verzekeringen" nr. 255 definieert de procedure, de omvang en de voorwaarden voor de betaling van ziekteverlof na ontslag. Volgens art. 13, als de werknemer binnen 30 kp ziek werd, is de voormalige werkgever verplicht om voordelen uit te keren. Om dit te doen, moet de werknemer een certificaat van een medische instelling en een werkboek overleggen, waaruit blijkt dat hij tegen de tijd dat de ziekte begon, niet in dienst was bij een andere onderneming. De voorzijde van het certificaat is ingevuld in een medische instelling. Revolving - HR-medewerker. In dit geval moet het ordernummer, de datum van ontslag en het tarief voor de berekening van de betaling worden vermeld.
Betaling van ziekteverlof na het ontslag van een werknemer als gevolg liquidatie van een organisatie komt voor in het territoriale orgaan van "sociale verzekering" op de woonplaats. De Stichting moet een verklaring, een doktersverklaring, een inkomensverklaring, een werkboek indienen. Betaling van ziekteverlof na ontslag uit vrije wil of om andere redenen vindt plaats binnen 10 dagen na de papieren.
Mensen die in 2 of meer ondernemingen werken, kunnen op elke werkplek een uitkering ontvangen. De volgorde van de afspraken verandert niet. Maar de documenten moeten uiterlijk zes maanden na de datum van sluiting afzonderlijk aan elke werkgever worden verstrekt. Na deze periode wordt de beslissing over de uitkering door de territoriale tak van het Socialeverzekeringsfonds alleen genomen als de werknemer een goede reden heeft om de deadline te missen.
Bedrag berekening
De vergoeding voor niet-geplande "vakanties" van een werkende werknemer wordt bepaald als een percentage, ongeacht de duur van de dienst. Tarief - 60% (artikel 7 nr. 255-FZ van de Russische Federatie). Na ontvangst van de documenten moet de werkgever het bedrag van de uitkeringen binnen 10 dagen berekenen en het vereiste bedrag ten laste van de onderneming betalen volgens het schema, dat de tijd aangeeft voor schikkingen met werknemers. Als de organisatie niet aan haar verplichtingen kan voldoen, moet u contact opnemen met het Fonds met een overeenkomstige brief. Binnen twee weken wordt het geld overgemaakt naar de rekening van het bedrijf.
Berekeningsalgoritme:
- Bereken het bedrag van de verzekeringspremies in de FSS.
- Bereken dagelijks gemiddeld inkomen.
- Het aantal voordelen per dag wordt bepaald door de inkomsten per dag te vermenigvuldigen met 60%.
- Controleer of het resultaat het wettelijk toegestane maximumbedrag niet overschrijdt.
- Bereken het aantal voordelen. Om dit te doen, moet de gemiddelde uitbetaling per dag worden vermenigvuldigd met het aantal dagen van "vakantie".
De gevolgen van weigering om te betalen
Overweeg de straffen voor weigering om te betalen:
- gevangenisstraf van 2 tot 5 jaar;
- een boete van 120-500 duizend roebel;
- ontneming van het recht om kantoor te houden.
Om werknemers te beschermen, voorziet de wet in een aantal gevallen waarin een werkgever kan weigeren uitkeringen te betalen. Ze worden geassocieerd met de opzettelijke acties van de werknemer, die zijn handicap inhielden:
- mislukte zelfmoordpoging;
- de gezondheid van een ex-werknemer als gevolg van een opzettelijk misdrijf.
Er zijn geen andere redenen om uitkeringen te weigeren.Om de medische vertrouwelijkheid te behouden, staat de diagnose niet op de invaliditeitsbladen. Daarom heeft de werkgever om deze reden geen recht om uitkeringen aan de werknemer te weigeren. Om duidelijkheid te krijgen over meningsverschillen over het bedrag van de betaling, kan een werknemer contact opnemen met de volgende autoriteiten:
- arbeidsinspectie;
- territoriale verdeling van de FSS;
- court.
voorbeeld
De betaling van ziekteverlof na het ontslag van een werknemer is gebaseerd op de berekening van kalenderdagen. Hiervoor wordt het gemiddelde werknemersinkomen (gegevens van het 2-NDFL-certificaat) gedurende twee volledige jaren gebruikt die zijn verstreken voordat het letsel werd gebruikt. Dat wil zeggen dat u bij het berekenen van het aantal voordelen in 2014 de gegevens voor 2012-2013 moet gebruiken, die worden vermeld in het certificaat 2-NDFL. De verkregen gegevens moeten worden gedeeld door 730.
De wetgeving stelt limieten aan het maximale inkomen: in 2012 en 2013 bedragen ze 512 en 568 duizend roebel. In 2014 is het maximale bedrag aan personeelsbeloningen per dag (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 roebel. Voor ontslagen personen wordt dit cijfer met nog eens 40% verlaagd - tot 887,67 roebel. Het resultaat moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen dat is opgegeven in het certificaat om het maximale aantal voordelen te bepalen.
overzicht
Een verklaring van invaliditeit wordt door een arts voorgeschreven na onderzoek van een patiënt. Een dergelijk certificaat geeft werknemers het recht om thuis te blijven totdat het lichaam volledig hersteld is, en een vergoeding te ontvangen voor niet-geplande "vakanties" bij de onderneming. Maar soms doet zich een situatie voor wanneer iemand onmiddellijk voor of na ontslag ziek wordt. In dit geval kan hij een uitkering ontvangen van de voormalige werkgever, op voorwaarde dat hij er niet in is geslaagd een baan op een nieuwe plaats te vinden. De eerste 3 ziektedagen worden gecompenseerd door de organisatie en de rest door het Sociaal Verzekeringsfonds. Het uitbetalingsbedrag wordt berekend op basis van 60% van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Het ziekteverlof na ontslag als gevolg van de liquidatie van de onderneming, evenals de aanvraag en het werkboek moeten worden ingediend bij het Sociaal Verzekeringsfonds. Alle berekeningen worden daar uitgevoerd. In andere gevallen vallen deze verantwoordelijkheden bij de boekhoudafdeling van de onderneming.
