Alle werknemers in de onderneming werken voor een geldelijke beloning. Dit is het recht van de werknemer en de plicht van de werkgever. Salarisbetaling is voorzien in een arbeidsovereenkomst. Hetzelfde document geeft compensatie voor vertraagde lonen. Lees meer over hoe het wordt berekend en berekend, lees verder.
De essentie van het probleem
Het salaris wordt aan de werknemer betaald voor het verrichte werk. Parameters voor overlopende posten worden overgenomen uit de arbeidsovereenkomst. Het beschrijft de norm van tijd, ontwikkeling en verantwoordelijkheden. Salaris kan worden ingesteld in de vorm van tarieven, stukwerk tarieven. Als de werkgever het salaris niet op tijd heeft betaald, heeft de werknemer in de meeste gevallen het recht om een vergoeding te ontvangen. Het maakt niet uit of de vertraging is veroorzaakt door de schuld van de werkgever of niet. Zijn uitgaven op de loonlijst zullen toenemen. Dit wordt bepaald door de arbeidswetgeving.
verantwoordelijkheid
Vertraging in de betaling van salarissen is de meest voorkomende overtreding die hoofden van organisaties begaan. De wet voorziet in compensatie voor vertraagde lonen. Bovendien loopt de werkgever het risico op verstoring door werkonderbreking. Voor deze overtreding is de werkgever disciplinair, administratief en strafrechtelijk aansprakelijk.
Het salaris moet minstens om de twee weken worden betaald. Specifieke data worden vastgelegd en voorgeschreven in de collectieve overeenkomst. Als het hoofd zich hieraan niet houdt, moet hij naast de voorgeschreven vergoeding een vergoeding betalen.
boetes
Welke vergoeding voor vertraagde lonen is wettelijk voorgeschreven? Een sanctie van 5000 roebel kan worden opgelegd aan ambtenaren. De werkgever krijgt een boete voor hetzelfde bedrag of het bedrijf wordt voor 90 dagen geschorst.
Welke vergoeding voor vertraagde lonen is er voor rechtspersonen? In de hoeveelheid van 30-50 duizend roebel. Bovendien wordt aansprakelijkheid verstrekt in de vorm van een opschorting van het werk gedurende 90 dagen. Als een dergelijk misdrijf herhaaldelijk werd herhaald, kan het bedrijf voor drie jaar worden gesloten.
Compensatie voor vertraagde lonen
Nadat we hebben behandeld wat voor soort boetes zijn en wanneer deze worden belast, komen we op de kwestie van de kostenberekening. De berekening van de compensatie voor vertraagde loonbetaling wordt uitgevoerd volgens de volgende formule:
Compensatie = uitbetaling x (1/300) x centrale banktarieven x aantal dagen.
Maar dat is niet alles. Volgens een vergelijkbare formule wordt een vergoeding berekend voor de vertraging in de betaling van lonen, vakantiegeld en verlof. De werkgever kan dit bedrag naar eigen inzicht verhogen. Dit feit moet in de documentatie worden vastgelegd. Om de vergoeding voor vertraagde lonen te berekenen, moet u kalenderdagen met vertraging in de formule vervangen, vanaf de geplande datum en tot de dag van daadwerkelijke betaling. Berekening wordt uitgevoerd voor het volledige betalingsbedrag, inclusief premies, voorschotten voor elke dag vertraging, beginnend vanaf de geplande datum en tot de dag van daadwerkelijke betaling. Als het op niet-werken valt, moeten de overboekingen de dag ervoor worden gemaakt. Dat wil zeggen, als de betaling op zondag verschuldigd is, wordt de daadwerkelijke geldoverdracht op maandag als achterstallig beschouwd. De herfinancieringsrente verandert periodiek. Als de wijzigingen zich tijdens de betalingsachterstand hebben voorgedaan, wordt de berekening in twee fasen uitgevoerd: eerst tegen de oude koers en vervolgens tegen de nieuwe. De resultaten zijn samengevat.
Voorbeeld 1
Volgens het arbeidscontract van het bedrijf wordt het salaris in twee fasen betaald: de 20e datum - vooruitbetaling en de 5e dag - laatste betaling. Een medewerker van de organisatie heeft een salaris van 15 duizend roebel. (na het inhouden van inkomstenbelasting). Voorschot voor december in het bedrag van 7 duizend roebel. werd vermeld op 11 januari van het volgende jaar samen met de definitieve regeling. Betalingsdag - 20 december - valt op een vrije dag. Bijgevolg was de betaling op 19 december verschuldigd. De vertraging is 23 dagen. De dag van definitieve afrekening - 5 januari - is een feestdag. Dat wil zeggen dat de definitieve regeling op 31 december moet worden gemaakt. De vertraging is 11 dagen. Het tarief van de Bank of Russia is 13%. Wij berekenen de vergoeding voor de vertraging van de lonen:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 roebel.
Extreme maatregelen
Als de vertraging meer dan twee weken bedraagt, kan de werknemer de manager schriftelijk op de hoogte stellen dat hij niet zal werken voordat hij het volledige bedrag heeft ontvangen. Deze voorwaarde moet in het contract worden vastgelegd. Het stoppen van de werking is verboden als:
- een noodtoestand is ingevoerd in het land;
- werknemer - ambtenaar;
- als het gaat om het werken in organisaties die de verdediging van het land waarborgen, of wetshandhavingsinstanties;
- de werknemer is betrokken bij activiteiten die verband houden met het behoud van het leven van de bevolking.
Na het solliciteren kan de werknemer afwezig zijn op de werkplek. Na ontvangst van een bericht dat de manager klaar is om de vertraging in het salaris te compenseren, is de werknemer verplicht om te komen werken. Overtreding van deze vereiste wordt beschouwd als een overtreding van de discipline. Tijdens een gedwongen stilstand zijn alle rechten voorbehouden aan de werknemer. Niemand heeft het recht om zijn werkplek te bezetten. De uitvaltijd is inbegrepen in de duur van de service.
proces
Vaker wel dan niet, betaalt de werkgever eenvoudig de salarisschuld en negeert de vordering tot schadevergoeding. Dat wil zeggen, voor schending van de rechten van de werknemer is hij niet verantwoordelijk. In dergelijke gevallen moet u naar de rechter stappen. De verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de directeur, maar ook bij een medewerker van de personeelsafdeling voor onjuiste boekhouding, een accountant - voor fouten bij de berekening van het verschuldigde salaris.
Volgens de wet kan inactiviteit van de werkgever, die morele schade toebrengt aan de werknemer, worden gecompenseerd in de vorm van contant geld. Het bedrag van de betaling wordt bepaald door de partijen of door de rechtbank. Als het geval van betaling van een schadevergoeding de rechter heeft bereikt, zal de beslissing hoogstwaarschijnlijk ten gunste van de werknemer worden genomen, zelfs als de werkgever zich niet aan de vertraging schuldig maakt. Hoewel er momenten zijn waarop deze laatste niet specifiek op tijd salarissen betaalt.
Als de vertraging langer duurt dan twee maanden, kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De vergoeding voor vertraagde betaling van lonen is in dit geval 119,99 duizend roebel. of het salaris van de dader voor het jaar. Meer serieuze maatregelen omvatten gevangenisstraf van twee jaar, ontneming van het recht om gedurende een periode van vijf jaar een specifiek soort activiteit uit te oefenen. Als de vertraging ernstige gevolgen heeft gehad, kan de compensatie voor de vertraging in de betaling van lonen oplopen tot 99,99-499,99 duizend roebel. Een dergelijke zware maatregel wordt verstrekt als de betalingsachterstand langer dan twee maanden duurt en gepaard gaat met persoonlijk belang.
Eerlijk gezegd zal de werkgever niet het initiatief nemen om een vergoeding te betalen. Maar weigeren om mensen te vertellen die een dergelijk verzoek hebben gedaan, is het niet waard. Anders zal de zaak de rechtbank echt bereiken.
belasting
Kortom, een vergoeding voor de vertraging van de inkomstenbelasting is niet belastbaar als deze wordt berekend op basis van het wettelijk minimum en niet hoger is dan de rente die is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De situatie ziet er anders uit als er niets in de collectieve en arbeidscontracten staat over de hoogte van de vergoeding. Berekening wordt ook uitgevoerd tegen de herfinancieringsrente. Maar alle 'terugbetalingen' die het opgegeven bedrag overschrijden, zijn onderworpen aan inkomstenbelasting.
Organisaties die lid zijn van de UST heffen niet alle soorten wettelijke compensatie (binnen de limieten). Dezelfde regel is van toepassing op bijdragen aan het pensioenfonds en verplichte sociale verzekeringen. Het maakt niet uit of het berekende bedrag de wettelijke beperkingen overschrijdt of niet. In ieder geval worden geen belastingen geheven. Uitzonderingen zijn gevallen waarin de organisatie de overgedragen betalingen afschreef naar uitgaven. Hoewel in Art. 265 van het belastingwetboek bepaalt dat boetes, boetes en verbeurdverklaring met betrekking tot civielrechtelijke contracten kunnen worden afgeschreven als kosten.
In de boekhouding kunnen al deze bedragen op kosten worden afgeschreven door DT73 KT91-2 te boeken. Als het bedrijf geen risico's heeft genomen en de betaalde compensatie heeft afgeschreven, dan heeft het permanente fiscale verschillen in zijn balans (DT99 KT68).
Voorbeeld 2
We vullen de voorwaarden van het eerste voorbeeld aan. De werknemer kreeg een vergoeding van 0,1% voor elke dag vertraging. Deze koers overschrijdt de bankkoers. De arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomst verklaart dergelijke situaties niet. Wij voeren de berekening van de compensatie uit voor de vertraging in de betaling van lonen:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 roebel.
Het minimale niet-belastbare bedrag is 107,9 roebel. (voorbeeld 1).
Het verschil is: 249 - 107,9 = 141,1 roebel.
Persoonlijke inkomstenbelasting wordt ingehouden op dit bedrag: 141,1 x 0,13 = 18,34 roebel.
Te betalen bedrag: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 roebel.
Compensatie voor vertraagde lonen: detacheringen
Compensatie is niet inbegrepen in de totale kosten. Dit is een sanctie voor overtreding van de voorwaarden van het contract. In de BU worden dergelijke bedragen verantwoord onder overige kosten. De opbouw van compensatie wordt weergegeven in rekening 73 door het plaatsen van DT91-2 KT73. Na de berekening van de geldelijke compensatie voor de vertraging van de lonen, wordt dit bedrag betaald: DT73 KT50.
Concluderend moet worden opgemerkt: als de vertraging in de betaling van salarissen te wijten is aan de vroegtijdige overdracht van middelen van debiteuren, zal de organisatie nog steeds een vergoeding moeten betalen. Maar in dit geval kunt u vertrouwen op art. 395 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie en om schadevergoeding te eisen van de schuldenaar.
