Een ziekteverlof is een document dat een tijdelijke handicap van een burger bevestigt in verband met een bepaalde ziekte. De regels voor de uitvoering en de betalingsprocedure zijn niet goed bekend bij elke inwoner van ons land, hoewel deze situatie iedereen kan treffen. De aard van de ziekte kan afhangen van hoe lang het ziekteverlof wordt verstrekt.
Wie geeft het document uit
Disability Document voor poliklinische behandeling over acute respiratoire virale infecties, milde voedselvergiftiging, lichte verwondingen, ontstekingsprocessen in een milde vorm wordt uitgegeven in de kliniek. De maximale ziekteverlofperiode is 15 kalenderdagen, inclusief de eerste en laatste actiedagen. Na deze tijd moet de patiënt verschijnen op de afspraak van de arts. Als zijn malaise aanhoudt, kan de ziekenlijst worden uitgebreid. De duur van het ziekteverlof wordt individueel bepaald en is afhankelijk van de aard en de prognose van de ziekte.
In sommige gevallen kan dit document worden uitgegeven door een tandarts - in aanwezigheid van acute pathologie van de mondholte, die het vermogen om te werken of paramedicus beperkt - wanneer de patiënt op het platteland woont. De maximale duur van het ziekteverlof is in dit geval maximaal 10 kalenderdagen.
Alleen medische instellingen van de staat - klinieken, ziekenhuizen, verloskundige centra hebben het recht om documenten over handicaps af te geven. U kunt een ziekteverlof aanvragen door een identiteitsbewijs voor te leggen (meestal is dit een paspoort). Als een burger officieel in verschillende instellingen werkt, wordt voor elke werkplek 1 document uitgegeven.
Zwangerschap en bevalling
Voor vrouwen die zich voorbereiden om moeder te worden, voorziet de wet in speciale voorwaarden. Een zwangerschapscertificaat wordt afgegeven wanneer de zwangerschapsduur 30 weken heeft bereikt, gedurende 140 dagen, d.w.z. 70 - vóór de geboorte van het kind en 70 - daarna. Deze bestelling is geldig als een vrouw 1 kind heeft. Als de bevalling voortijdig optreedt of er complicaties worden gevonden, wordt de periode van invaliditeit verlengd tot 156 dagen. Bij een gediagnosticeerde zwangerschap van 2 of meer vruchten maakt de arts 194 kalenderdagen ziekteverlof.
Intramurale behandeling
In gevallen van ernstige ziekten die ziekenhuisopname in het ziekenhuis en langdurige behandeling vereisen, kan de patiënt veel langer arbeidsongeschikt zijn dan de standaard 15 dagen. Dit gebeurt na acute cerebrovasculaire ongevallen (beroertes), met pathologieën van het cardiovasculaire systeem, chronische ziekten met een ernstig beloop. In dergelijke gevallen wordt het ziekteverlof verleend voor de gehele duur van het ziekenhuisverblijf. Indien nodig kan de patiënt nog 10 dagen na ontslag worden gegeven. Wat is de maximale ziekteverlofperiode (per jaar)? Het hangt allemaal af van de aard van de ziekte en de behandeling die nodig blijkt. In sommige situaties is de duur van tijdelijke invaliditeit 12 maanden.
Acties voor oncologische diagnose
Bij een gediagnosticeerde kanker wordt een ziekteverlof verleend tot 120 kalenderdagen. Verdere acties zijn afhankelijk van de prognose van de toestand van de patiënt. Met een voorspelbare verbetering kan het ziekteverzuim met maximaal 10 maanden worden verlengd. In de meeste gevallen duurt de behandeling van kankerpathologie veel langer.Als de prognose negatief is, wordt de patiënt aanbevolen om een medisch en sociaal onderzoek te ondergaan, dat de noodzaak bepaalt om een handicapgroep toe te wijzen.
Ziekteverlof na de operatie
Na de operatie kan de herstelperiode enkele weken en zelfs maanden duren. De duur van het ziekteverlof na de operatie is maximaal 120 dagen zonder pauze. Dit omvat ziekenhuisverblijven en een herstelperiode daarna. De toestand van de patiënt moet worden gevolgd, waarvoor hij verplicht is om 2 keer per maand op de afspraak van de arts te verschijnen. Als de toestand na ernstige chirurgische ingrepen onbevredigend is, kan de maximale duur van het ziekteverlof 10 en in sommige gevallen 12 maanden zijn.
Als het kind ziek is
Een invaliditeitscertificaat voor de ziekte van een kind wordt afgegeven voor slechts één vertegenwoordiger van het gezin. Meestal wordt de moeder ziekteverlof. Indien nodig, poliklinische of intramurale zorg voor een kind jonger dan 7 jaar, wordt een document over invaliditeit uitgegeven voor de gehele duur van de ziekte. Voor kinderen van 7 tot 15 jaar heeft de moeder of een ander familielid recht op ziekteverlof gedurende een periode van 15 dagen voor elk geval van de ziekte.
Voordeel Berekeningsprocedure
Ziekteverlof wordt in elk geval afzonderlijk betaald. De berekening van het aan de persoon verschuldigde bedrag omvat zijn gemiddelde verdiensten over de laatste 2 jaar, de duur van arbeidsongeschiktheid (in dagen) en de coëfficiënt afhankelijk van de duur van de dienst bij de onderneming.
U kunt alleen op voordelen rekenen nadat het document zelf bij de boekhoudafdeling is ingediend. Dit moet binnen 6 maanden na het sluiten van de ziekenlijst worden gedaan. In de praktijk moet het document veel sneller worden afgeleverd, anders heeft het bedrijf het recht om niet-gedocumenteerde dagen van afwezigheid als spijbelen te beschouwen.
Met een ervaring van minder dan 5 jaar wordt ziekteverlof betaald ten belope van 60% van het gemiddelde loon. In dit geval wordt het gemiddelde dagloon van de werknemer berekend en vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid. Een werknemer met een ervaring van 5 tot 8 jaar kan rekenen op een uitkering van 80% van het inkomen. Werknemers ouder dan 8 jaar hebben 100% opgebouwd, dat wil zeggen het volledige loon voor hun arbeid. Moeders met zwangerschapsverlof kunnen een uitkering verwachten met vergelijkbare verhoudingen.
Als de ziekte zich binnen 30 dagen na het ontslag van de werknemer voordeed, heeft hij recht op een uitkering van 60% van het gemiddelde loon voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid. Als het ziekteverlof werd geopend toen de persoon officieel bij de onderneming was geregistreerd, en werd gesloten en aangeboden na de beëindiging van het werk, blijft de berekeningscoëfficiënt hetzelfde. Dit geldt alleen voor de handicap van de werknemer zelf, maar niet voor zijn gezinsleden.
