Gezondheid is geweldig, maar niemand is veilig voor ziekte en ongeval. Gelukkig is een werkend persoon enigszins beschermd tegen dergelijke verrassingen. Door wie en hoe wordt ziekteverlof betaald en in welk geval? Meer weten?
Wie gaat ziekteverlof betalen?
In 2013 werden een aantal hervormingen doorgevoerd die veel gebieden van ons leven hebben getroffen. Ze hebben zoiets belangrijks behandeld als betaling en berekening van ziekteverlof, of indien correct geformuleerd - invaliditeitscertificaat. Voorheen deed de werkgever dit rechtstreeks, eerst voor de ziektedagen van zijn werknemer en vervolgens een rapport over de hieraan uitgegeven middelen aan het Socialeverzekeringsfonds. Op zijn beurt verminderde het Fonds de inhoudingen die de werkgever hem aan het einde van het jaar had overgedragen met hetzelfde bedrag. Tot op heden heeft de staat deze regeling vereenvoudigd en de vraag hoe ziekteverlof wordt betaald, is exclusief voorbehouden aan de FSS. Opgemerkt moet worden dat niet alle verzekeringsgevallen (namelijk onze ziekten en letsels de wettelijke naam hebben) worden betaald door de FSS, maar we zullen hier hieronder over praten.
Hoe de hoeveelheid ziekteverlof te berekenen
Volgens de nieuwe wetgeving wordt het ziekteverzuim nu berekend op basis van de inkomsten die de werknemer de afgelopen twee kalenderjaren heeft ontvangen. Bedenk dat ze vroeger, voor het berekenen van de ziekteverlofbetalingen, een jaar lang inkomsten genoten (kalender). Tegenwoordig moet, om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen (dit is het bedrag dat aan de berekeningen ten grondslag ligt), het bedrag van de ontvangen inkomsten voor de berekeningsperiode worden gedeeld door 730.
De hoogte van betalingen hangt ook af van welke duur van de dienst ze hebben, of gewoon gezegd, hoeveel tijd ze bij de onderneming werken, die de nodige bijdragen aan de FSS betaalt:
- als de verzekeringsperiode van de werknemer acht jaar of langer is, bedragen de betalingen 100% van de gemiddelde inkomsten;
- als het vijf tot acht jaar is, kan de werknemer rekenen op betalingen van 80%;
- als de verzekeringservaring minder dan vijf jaar is, wordt het ziekteverlof met 60% betaald;
- als de ervaring van de werknemer zes maanden tot een jaar is, bedragen de betalingen aan hem 50% van het gemiddelde inkomen.
Parttime ziekenhuis
Opgemerkt moet worden dat als een burger, naast zijn hoofdbaan, deeltijdwerk heeft en de tijd van zijn werk daar meer dan twee jaar bedraagt, hij kan rekenen op de betaling van een invaliditeitscertificaat voor beide werkgevers. Om dit te doen, moet u een tweede exemplaar van de ziekenlijst van uw arts krijgen.
In het geval dat de werknemer gedurende twee jaar geen inkomsten had die aan het verzekerde voorval voorafgingen, wordt de betaling gedaan op basis van het minimumloon (minimumloon). In 2015 bedroeg het 5965 roebel.
Hoe snel wordt ziekteverlof betaald?
Als u zich afvraagt hoeveel ziekteverlof wordt betaald, moet u zich in de regel wenden tot het loonbetalingsschema van uw werkgever. Dit gebeurt meestal op deze dagen. De vergoeding, die verschuldigd is bij het betalen van een verzekerde gebeurtenis, wordt opgebouwd binnen tien dagen nadat de werknemer het bewijs van arbeidsongeschiktheid heeft afgegeven. De betaling komt dus overeen met de datum van de volgende dag van salarisbetaling, die tien dagen na de overdracht van de ziekenlijst zal komen.
Hoe wordt ziekteverlof betaald?
Er zijn veel verzekeringsclaims, maar een van de meest voorkomende is een ongeval (letsel). Als dit in de fabriek gebeurde, is elk van deze gevallen onderworpen aan verplicht onderzoek met de daaropvolgende opstelling van een handeling. Het geeft de details van het incident aan en bepaalt de schuldgraad van het slachtoffer. In de toekomst heeft dit invloed op de bepaling van de voordelen. In het geval dat de werknemer zich niet schuldig maakt aan een ongeval, wordt 100% van de inkomsten gebruikt om het attest van arbeidsongeschiktheid te betalen. Als de door de werknemer toegegeven nalatigheid werd bewezen, wordt het bedrag van de betalingen met 25% verlaagd.
In het geval dat een persoonlijk letsel is ontvangen, vindt de berekening van verzekeringsuitkeringen plaats volgens de algemene regels. Bij ziekteverlof moet u echter nog steeds een toelichting schrijven en een handeling opstellen waarin de details van het ongeval worden vastgelegd.
Vakantie verzekering
Als een persoon ziek wordt op zijn rustdagen, rijst de vraag - hoe wordt betaald ziekteverlof tijdens vakantie? In dit geval vindt opbouw ook plaats op basis van algemene regels, maar wordt het aantal dagen dat met ziekteverlof wordt doorgebracht opgeteld bij de kalenderdagen van vakantie. Het neemt dus toe met de tijd besteed aan ziekteverlof. Dit geldt echter niet voor gevallen waarin het ziekteverlof gepaard gaat met de zorg voor een ziek familielid. In dit geval wordt hij niet betaald. Als het ziekteverlof tijdens onbetaald verlof is verleend, worden alleen de dagen betaald die niet zijn inbegrepen.
Hoe wordt ziekteverlof betaald?
Natuurlijk heeft bijna elk gezin kinderen. Natuurlijk is dit een grote vreugde, maar helaas worden ze vaak ziek en worden ouders gedwongen om ziekteverlof op te nemen. Hoe wordt ziekteverlof in dit geval betaald? Allereerst is het vermeldenswaard dat een familielid dit type handicapblad kan uitgeven, dat in feite de nodige zorg voor het kind zal bieden. Er zijn echter verschillende beperkingen bij het betalen, gerelateerd aan het aantal betaalde dagen voor één blad met beperkingen, evenals hoeveel dagen een ziekteverlof per jaar wordt betaald:
- als het kind de leeftijd van zeven nog niet heeft bereikt, wordt het niet meer dan 60 dagen betaald in totaal van alle ziekteverlofcertificaten;
- als het kind ouder is dan zeven, maar niet 15 jaar oud, betaalt het 15 dagen voor één ziekteverlof en slechts 45 dagen voor een jaar;
- als een kind jonger dan 15 jaar ziek is met HIV en behandeling in een ziekenhuis nodig heeft, is het aantal dagen dat op het invaliditeitsblad wordt doorgebracht niet beperkt;
- bij de zorg voor andere gezinsleden worden niet meer dan 7 dagen van één ziekteverlof betaald en niet meer dan 30 per jaar.
Moederschap betalingen
Zwangerschap brengt echter veel aangename momenten met zich mee, maar elke vrouw roept in deze periode natuurlijk de vraag op: hoe wordt ziekteverlof tijdens de zwangerschap betaald?
In ons land heeft elke vrouw die werkt of studeert recht op een uitkering in verband met zwangerschap en bevalling. Het wordt in rekening gebracht tegen 140 dagen (kalender) - 70 dagen voor en na de bevalling. Als er twee of meer kinderen worden geboren, wordt de betaalde periode verlengd tot 194 dagen. De vergoeding wordt opgebouwd op basis van een bewijs van arbeidsongeschiktheid, een bewijs van inkomsten en een aanvraag, die in elke vorm wordt opgesteld. De uitkering wordt per keer betaald, voor de gehele periode die op het ziekteverlof was aangegeven. Er moet aan worden herinnerd dat als een vrouw blijft werken en loon ontvangt, ze geen uitkering kan ontvangen.
De berekening is gebaseerd op het inkomen van de vrouw voor de afgelopen twee jaar. Om dit te doen, wordt het inkomen voor een bepaalde periode gedeeld door het aantal dagen daarin en vermenigvuldigd met de dagen van het besluit. De hoogte van betalingen hangt ook af van de status van vrouwen. Als een vrouw werkt, dan is de toelage 100% van haar gemiddelde verdiensten, studenten ontvangen deze voor een beurs, militair personeel voor een bedrag van geldtoeslag.
Bij de berekening moet rekening worden gehouden met het feit dat het maximale inkomen voor het jaar en, bijgevolg, de maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten die worden gebruikt om voordelen op te bouwen, nu wettelijk beperkt zijn. Dus in 2014 bedroeg dit maximum 624 duizend roebel en in 2013 - 568 duizend. Bij het berekenen van de vergoeding kiest de accountant dus het bedrag dat minder blijkt te zijn.
Aantal ziekteverloflimieten
Over hoeveel ziekteverlof per jaar wordt betaald, moet worden opgemerkt dat de betalingslimiet niet het aantal ingediende invaliditeitsbladen is, maar het aantal kalenderdagen dat een werknemer met ziekteverlof heeft doorgebracht. Dit hangt in grote mate af van de oorzaak van de verzekerde gebeurtenis:
- de duur is niet beperkt als de werknemer ziek of gewond is;
- tijdens een spabehandeling na een ziekenhuis wordt de gehele arbeidsongeschiktheidsuitkering betaald indien deze niet langer is dan 24 dagen per jaar;
- als de werknemer arbeidsongeschikt is, dan wordt hij niet meer dan vier maanden op rij of in totaal vijf jaar uitbetaald;
- als het arbeidscontract van de werknemer niet langer is dan zes maanden, zijn niet meer dan 75 dagen arbeidsongeschiktheid verschuldigd.
Zoals u kunt zien, zijn er geen bijzondere problemen bij de manier waarop ziekteverlof wordt betaald. Natuurlijk is het beter om dergelijke situaties zo zelden mogelijk aan te pakken, maar kennis van dit probleem zal helpen om veel onaangename situaties te voorkomen en uw inkomen te sparen.
