Zwangerschap en moederschap zijn een prachtige en opwindende tijd in het leven van een vrouw. Er wachten veel indrukken en ervaringen op de jonge moeder, het is erg teleurstellend wanneer ze worden aangevuld met problemen met het werk. Op vakantie gaat een vrouw zich wijden aan de zorg voor een pasgeborene, terwijl haar financiële situatie stabiel en waardig moet zijn. In ons land is al lang besloten wie zwangerschapsverlof betaalt - de staat of de werkgever, en als de werknemer en de werkgever zich aan de wet houden, heeft de aanstaande moeder bepaalde sociale en financiële garanties.
Wat is een decreet?
Een besluit in ons land is een redelijk bekend concept, hoewel het niet voorkomt in de juridische of boekhoudkundige praktijk. Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof tot anderhalf (of drie jaar) informeel verenigd in één woord - een decreet.
Ons land biedt financiële steun aan zwangere vrouwen en jonge moeders. Natuurlijk maakt de aanstaande moeder niet uit wie het zwangerschapsverlof betaalt - de staat of de werkgever - het is belangrijk dat ze in zo'n moeilijke periode niet zonder geld achterblijft.
Documenten voor zwangerschapsverlof
Hoe meer je de buik van een toekomstige moeder ziet, hoe meer ze geïnteresseerd is in hoe zwangerschapsverlof wordt betaald, wat de voorwaarden zijn en hoe het te krijgen. Documenten voor het opbouwen van voordelen en wettelijke afwezigheid op de werkplek worden in verschillende fasen bij de boekhoudafdeling of personeelsafdeling ingediend.
Voor de bevalling moet een zwangere werknemer het volgende verstrekken:
- Ziekteverlof. Dit document wordt afgegeven aan de toekomstige moeder in een prenatale kliniek. Daarin geeft de arts de geschatte levertijd en andere belangrijke informatie aan.
- Met haar eigen hand schrijft de werknemer een verklaring dat ze om bekende redenen afwezig zal zijn op de werkplek.
- U moet ook een aanvraag voor zwangerschapsuitkering schrijven.
- Dien een bewijs van registratie in de vroege stadia van de zwangerschap in. Ze is ook uitgegeven in de prenatale kliniek.
Na ontvangst van de documenten bereidt de werkgever een bevel voor om het besluit van de werknemer in te voeren. Na de bevalling moet de jonge moeder zich opnieuw tot de werkgever wenden met een ander pakket documenten. Een vrouw die zich voorbereidt op het veranderen van haar werkroutine om voor een kind te zorgen, moet weten hoe ze zwangerschapsverlof kan betalen en vergeet niet om op tijd documenten in te dienen zodat financiële problemen geen reden tot bezorgdheid worden.
Na levering aan het bedrijf moet u het volgende overmaken:
- Een kopie van de geboorteakte (presenteer het origineel ter vergelijking) van het kind.
- Aanvraag voor de betaling van uitkeringen en de verstrekking van betaald verlof tot anderhalf jaar. Als de werknemer in de toekomst de vakantie wil verlengen tot ze de leeftijd van drie jaar bereikt, moet ze een nieuwe aanvraag schrijven.
- Verklaring van de vader op de werkplek dat hij geen betalingen heeft ontvangen.
Termen van het besluit, of tijd voor voorbereiding op de bevalling en zorg voor de baby
Nadat de manager de bestelling heeft getekend, kan de zwangere werknemer zich terugtrekken en zich volledig wijden aan de voorbereiding op de ontmoeting met de baby.
De staat heeft vastgesteld hoe lang betaald zwangerschapsverlof duurt. Deze periode varieert in geval van een complexe kuur of meervoudige zwangerschap. Al deze nuances worden weerspiegeld door de arts op het ziekteverlof. Het is de basis voor de werknemer om niet op vakantie te gaan in de dertigste week van de zwangerschap (zoals het hoort bij een normale gezondheid en een enkele zwangerschap), maar op de 28e.Als u voortdurend medisch toezicht nodig heeft, is het natuurlijk beter dat een vrouw de voorkeur geeft aan een ziekenhuisafdeling boven zaken.
Dus, hoeveel dagen betaalt u zwangerschapsverlof:
- Als zwangerschap en bevalling zonder complicaties plaatsvinden, wordt de betaling 140 dagen gedaan (70 dagen vóór de belangrijke dag voor een vrouw en 70 daarna).
- Als de bevalling als moeilijk werd beschouwd, wordt de vrouw 86 dagen na de geboorte gelegd.
- Wanneer meerdere baby's worden verwacht, krijgt moeder 84 dagen vóór de bevalling en 110 dagen daarna.
De zwangerschapsuitkering wordt gedurende 140 dagen betaald. Een besluit wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde maandsalaris van een werknemer (met een gemiddeld dagelijks inkomen van niet meer dan 1335,62 roebel). Ook heeft de vrouw een jaarlijkse betaalde vakantie. Ze kan het voor zwangerschapsverlof weglopen of het zwangerschapsverlof verlengen.
Moeder kan drie jaar thuisblijven met haar baby of op elk moment vertrekken.
Hoe u tot anderhalf jaar een uitkering krijgt
Het laatste salaris is al lang besteed, het eerste ontvangen bedrag, welke andere betalingen moeten van de werkgever worden verwacht?
Ten eerste is het belangrijk voor mama om te weten hoeveel zwangerschapsverlof wordt betaald. Ten tweede is ze geïnteresseerd in het bedrag en de timing van betalingen.
Zwangerschapsverlof wordt elke maand anderhalf jaar aan de vrouw uitbetaald.
Een gelukkige moeder hoeft niet te zorgen voor de manier waarop zwangerschapsverlof wordt betaald, maar vrouwen willen deze kwestie begrijpen om hun horizon te verbreden en de kans krijgen om hun uitgaven te berekenen.
Houd er rekening mee dat de jonge moeder de bovengenoemde documenten van tevoren aan de werkgever moet verstrekken.
Tot het kind de leeftijd van anderhalf jaar bereikt, is de werkgever verplicht om de werknemer maandelijks 40% van haar gemiddelde maandelijkse inkomen te betalen. Voor de berekening wordt het salaris voor het jaar voorafgaand aan de zwangerschap genomen.
Keer terug naar de gelederen. Wanneer je kunt gaan werken
Helaas hebben niet alle moeders de mogelijkheid om thuis te zitten en hun favoriete kind te doen. Steeds vaker moeten moeders kiezen tussen een baby en een stabiel inkomen.
De duur van het zwangerschapsverlof is vastgesteld op 1,5 jaar en kan niet worden verlengd. Maar een vrouw kan haar verblijf thuis op eigen kosten verlengen. De werkplek voor de kraamafdeling is vast totdat haar kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Opgemerkt moet worden dat deze tweede helft van het jaar niet in de anciënniteit is opgenomen.
Een vrouw kan op elk moment naar haar werk, zonder te wachten op het einde van het zwangerschapsverlof. Maar tegelijkertijd, als de exit naar het werk wordt uitgevoerd voordat de baby anderhalf jaar bereikt, verliest de werknemer de betalingen die op dat moment worden verstrekt. Met andere woorden, een vrouw kan slechts één ding ontvangen: een salaris of toelage.
We hebben ontdekt hoeveel u betaalt voor zwangerschapsverlof, laten we uitzoeken wie het recht heeft om dit verlof op te nemen.
Zwangerschapsverlof alleen voor moeders ?!
Volgens de Russische wet kan elk familielid dat echt voor de baby zorgt met ouderschapsverlof gaan. Als de moeder gedwongen wordt om te gaan werken, kan ze het kind bij haar vader, opa of oma achterlaten, terwijl hun baan voor hen behouden blijft.
Het is noodzakelijk om de werkplek van de "plaatsvervangende" moeder te verschaffen:
- Kopie van geboorteakte.
- Certificaat van de werkplek van moeder dat ze fulltime terugkwam.
- Statement.
- Certificaat van volledige betaling van voordelen.
Het is belangrijk op te merken dat een jonge moeder haar ouders of de ouders van hun echtgenoot alleen tot besluit kan brengen als hun leeftijd nog niet met pensioen is.
Hoe een werkgever te zijn van een werknemer in een "interessante positie"
Iedereen zegt dat het in ons land onmogelijk is om zich te vestigen tijdens de zwangerschap en dat werkgevers werknemers niet 'bevallen' met zwangerschapsverlof. Laten we deze vraag door de ogen van de werkgever bekijken.
Ten eerste hebben zwangere vrouwen garanties en staatsbescherming. Ze kunnen niet worden ontslagen, geweigerd om te worden aangenomen vanwege zwangerschap, ze kunnen speciale werkomstandigheden vereisen en de werkplek wordt achter hen gehouden.
Ten tweede besteedt de werkgever tijd en lijdt hij verliezen door een nieuwe werknemer in dienst te nemen. Hij leert haar, wacht tot ze zich verdiept in alle fijne kneepjes van de productie, en na verloop van tijd verlaat de werknemer hem en moet hij een tijdelijke vervanging voor haar vinden en helemaal opnieuw beginnen met nieuwe werknemers. Op een dag zal de tijd komen, en het zal nodig zijn om het probleem met de kraamafdeling op te lossen, terug te geven, opnieuw tijd te geven voor inwijding in lopende zaken of te ontslaan.
Ten derde, het indienen van documenten en financiële berekeningen bij de FSS en een werknemer. Als het personeel klein is en er slechts één accountant wordt verstrekt, wordt het werk met elk besluit aanzienlijk verhoogd. Hoewel in theorie alles niet zo ingewikkeld is.
Rekening houdend met het bovenstaande kan worden aangenomen dat werkgevers niet van zwangerschapsverlof houden, maar van de extra zorgen die dit met zich meebrengt. Het is goed als de werkgever een adequaat persoon is en zich verheugt over zijn ondergeschikte. Een competente werkgever zorgt altijd voor zichzelf en zijn ondergeschikten. Hij dient onmiddellijk en nauwkeurig de nodige documenten in, voldoet aan de wet en aanvaardt van tevoren een nieuwe medewerker voor de functie van de toekomstige moeder, zodat zij hem alles leert wat ze kan en doet in de onderneming.
En toch, wie betaalt zwangerschapsverlof - de staat of de werkgever?
Zwangerschap, bevalling en zorg voor een baby zijn een verzekerde gebeurtenis, daarom betaalt de staat deze kosten. Alles gebeurt als volgt:
- de werkgever trekt tijdig de inkomsten van de werknemer af aan het FSS-fonds, van het eerste salaris dat zij bij de onderneming ontving en gedurende de gehele periode van het werk;
- nadat de werknemer de nodige documenten heeft meegenomen, maakt de werkgever een berekening en verstrekt deze informatie aan het Socialeverzekeringsfonds;
- FSS maakt het vereiste bedrag aan betalingen over naar de werkgeversrekening;
- de werkgever draagt het verschuldigde bedrag contant over of geeft de werknemer het verschuldigde bedrag.
Als de werkgever het vereiste bedrag niet tijdig aan de werknemer kan betalen, verwijzend naar het feit dat het geld niet van het Sociaal Verzekeringsfonds afkomstig is, kan de werknemer contact opnemen met de arbeidsinspectie of de officier van justitie. Zelfs als de FSS betalingen uitstelt, moet de werkgever de werknemer uit zijn eigen middelen betalen en vervolgens zijn inkomen compenseren.
Kunnen alleen werkende vrouwen rekenen op een zwangerschapsuitkering ?!
We hebben ontdekt wie het zwangerschapsverlof betaalt - de staat of de werkgever, wat de voorwaarden zijn van het betaalde decreet en welke bedragen kunnen worden verwacht. Het blijft de behandeling van de categorieën vrouwen die recht hebben op een uitkering.
In feite is alles hier ook eenvoudig, zwangere vrouwen ontvangen voordelen:
- officieel in dienst, inclusief individuele ondernemers;
- voltijdstudenten;
- bestaande op de arbeidsbeurs.
