Laten we eens kijken naar zo'n interessant onderwerp als bonuswerkers. De arbeidswet bepaalt dat de werkgever het recht heeft om verschillende stimuleringssystemen te gebruiken.
Wat is een prijs?
Bonus - de hoeveelheid geld die aan een werknemer wordt gegeven voor bepaalde verdiensten naast het basissalaris.
Medewerkers van budgettaire organisaties zijn beperkt in de toewijzing van middelen, volgens de tarieven van een enkel tariefraster. Particuliere bedrijven hebben het recht om bonussen en andere geldelijke beloningen vast te stellen op basis van een collectieve overeenkomst.
Soorten premie
Bonussen zijn onderverdeeld in twee soorten: eenmalige en systematische, voorzien door de collectieve overeenkomst. De eerste optie is episodisch van aard, d.w.z. betalingen worden gedaan voor bepaalde specifieke evenementen. De tweede impliceert een zekere periodiciteit in betalingen. En daarom zo soort premie vermeld in regeling inzake beloning.
Een bestelling opstellen
De bonus wordt betaald in het geval dat een bestelling wordt uitgegeven voor bonusbetalingen aan de werknemer. Overweeg wat het is.
Bonusbestelling is administratief document bij de aanstelling van een geldelijke beloning voor werknemers. Tijdens zijn professionele activiteit kan iemand voor wat verdienste worden beloond.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een bonusorder.
Bestelnummer 15 van 15 juni 2015
Ivanova N.N.
Al vele jaren uitstekend werk en een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de vestiging van JSC South-Spectrum
IK BESTEL
Te belonen met het officiële salaris van de hoofdaccountant van het bijkantoor, N. N. Ivanova
Directeur I.N. Petrov
Dit document is een voorbeeld van een eenmalige bonusorder.
Bonusregeling
De volgorde moet consistent zijn met de bepaling over bonussen. Dit is een intern juridisch document van een organisatie. Afhankelijk van het type activiteit van de onderneming worden tariefnetwerken, soorten en voorwaarden voor beloning en prikkels vastgesteld. De verordening moet informatie bevatten zoals het doel van de prijs en het aantal personen dat er onder valt. De directeur van het bedrijf ondertekent het persoonlijk na het opstellen, waarna de teamleden hem leren kennen en ondertekenen.
Een voorbeeld van een toekenningsorder wordt niet noodzakelijkerwijs door de organisatie zelf ontwikkeld, maar kan het management van onnodige moeilijkheden besparen. Als een enkel document wordt opgesteld dat het systeem voor de opbouw van bonussen voor alle werknemers regelt, hoeft er geen beslissing te worden genomen over de beloning van elke individuele persoon. Medewerkers weten wanneer ze bonusbetalingen kunnen claimen.
De situatie wordt altijd gecoördineerd met personeel, de juridische afdeling en, natuurlijk, boekhouding. Het management heeft het recht om regelmatig een lijst met bonusmedewerkers in te dienen. Daarna stellen ze een bestelling op (de hierboven weergegeven voorbeeldbonusorder kan als basis worden genomen), die de successen en prestaties van elke werknemer moet vastleggen. In het ontwerp worden twee vormen gebruikt: T-11 en T-11a. De eerste is opgesteld voor één persoon en de tweede - voor meerdere werknemers.
Zoals reeds vermeld, wordt een voorbeeld van een toekenningsorder gecreëerd op initiatief van de eenheidshoofd. Informatie over de ontvangst van bonussen wordt opgenomen in de persoonlijke kaart en het werkboek van de werknemer, tenzij deze betalingen regelmatig zijn. Na het invullen van de bestelling wordt hij ter beoordeling aan een persoon getoond en hij ondertekent deze. Vervolgens wordt het papier opgeslagen op de personeelsafdeling.Het document bevat noodzakelijkerwijs het doel of de redenen voor de beloning, omdat elke bonus stimulerend van aard is.
In ons artikel hebben we kort onderzocht hoe, hoe en wanneer de bestelling voor bonusbetalingen wordt gedaan. We hopen dat deze informatie nuttig voor u zal zijn.
