In overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie heeft iedereen het recht om te rusten. Het bestaat uit het verzorgen van weekends en feestdagen, betaalde en onbetaalde vakanties. Een soortgelijk recht is verankerd in de fundamentele regelgevingshandeling - de arbeidswetgeving van Rusland.
Wat is vakantie?
Vakantie is een periode waarin een werknemer zijn directe arbeidstaken niet kan uitvoeren. Het wordt jaarlijks aan de werknemer gelegd. Een jaarlijkse betaalde basisvakantie wordt niet verstrekt voor de kalender, maar voor het werkjaar (berekend vanaf het tijdstip van indiensttreding). Wanneer u zonder problemen op vakantie gaat voor een persoon, blijft zijn gemiddelde salaris en werkplek behouden.
Er zijn verschillende soorten betaald en onbetaald verlof: jaarlijks basisverlof (minimum en verlengd), aanvullend, educatief, moederschap, zonder loon. Het is een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, deeltijdwerk of thuis - speelt geen rol. Als een persoon jaarlijks basisbetaald verlof wordt verleend, is aan de hoofdvoorwaarde voldaan - de arbeidsrelaties "werknemer - werkgever" zijn geformaliseerd.
Aan wie wordt jaarlijks betaald basisverlof toegekend?
Alle werknemers ingehuurd door een arbeidsovereenkomst krijgen jaarlijks basis betaald verlof. Maar een persoon kan worden opgesteld en een contract hebben met een civiel karakter. Als de kwesties van het toekennen van verlof er niet in worden gespecificeerd, werken de bepalingen van dit lid niet.
De duur van de jaarlijkse hoofdbetaalde vakantie is de bekende 28 dagen: kalendervakanties + werknemers. Dagen die vallen op nationale feestdagen moeten niet in deze periode worden opgenomen. Als ze tijdens deze periode vallen, wordt vakantie verlengd. Bijgevolg is de jaarlijkse betaalde basisvakantie minimaal 4 weken. Het is onmogelijk om een werknemer over te dragen naar een andere functie / functie tijdens de vakantieperiode, of te ontslaan (de uitzondering op de regel is liquidatie van de onderneming).
Wie heeft een vakantieperiode van meer dan 28 dagen nodig?
Er zijn categorieën mensen aan wie jaarlijks basisverlof wordt toegekend dat langer is dan de minimaal vereiste lengte. Het duurt dus (in kalenderdagen): voor werknemers jonger dan 31 jaar - 31; gehandicapten - ten minste 30; ambtenaren van de hoogste en belangrijkste functies - 35; ambtenaren van andere functies, gemeentelijke ambtenaren, rechters - niet minder dan 30; Candidates of Science - 36; Artsen van wetenschappen - 48; leraren, professoren, professoren van instellingen voor voortgezet en speciaal onderwijs - 42-56; officieren van justitie en opsporingsambtenaren - 30. Voor hen is dit het zogenaamde jaarlijkse verlengde hoofdverlof.
Wat is een extra vakantie?
Naast het belangrijkste (minimum en verlengde) jaarlijkse extra betaalde verlof is mogelijk. Het wordt gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie of het is de directe beslissing van de werkgever. Zo'n vakantie voegt zich bij de hoofd en kan 6-36 extra dagen zijn. Hun aantal wordt ook beïnvloed door anciënniteit. Het hangt samen met het speciale karakter van het werk: gevaarlijke werkomstandigheden die schadelijk zijn voor het leven en de gezondheid van de mens, onregelmatige werktijden, arbeid in het verre noorden en vergelijkbare plaatsen.De duur van de jaarlijkse betaalde vakantie bestaat uit de samengevatte hoofd- en aanvullende vakantieperioden.
Als ten gevolge van een speciale inspectie gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden van 2 - 4 graden worden vastgesteld, heeft de werknemer recht op minimaal 7 extra rustdagen. Deze bepaling moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als verlof wordt gelegd voor meer dan een week, heeft de werknemer het recht om de dagen boven de toegestane minimumlimiet te vervangen door een vergoeding in contanten. Tegelijkertijd moeten de voorwaarden, procedure en het bedrag van de contante betaling worden vastgelegd in collectieve overeenkomsten, branche (intersectorale) overeenkomsten en moet de werknemer schriftelijke toestemming geven om de rustdagen te vervangen door financiële compensatie door een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te ondertekenen. De werkervaring omvat de dagen die daadwerkelijk in deze omstandigheden zijn gewerkt.
Op basis van het besluit van de Russische regering wordt een lijst met posities aangegeven waarin mensen recht hebben op extra rustdagen voor speciale arbeidsomstandigheden. Als voorbeeld: wetenschappelijk en pedagogisch personeel met een ervaring van 10 jaar of meer hebben een verlof van plus 5, van 15 jaar - 10, van 20 jaar - 15 dagen rust. Vergelijkbare parameters voor onderzoekers, officieren van justitie.
Voor onregelmatige werkdagen (verwerkingsuren) extra gelegd vanaf drie extra rustdagen. Het aantal dagen wordt onderhandeld door collectieve overeenkomsten en is afhankelijk van het werkschema dat door de organisatie bij de onderneming is goedgekeurd. In staatsinstellingen van federale ondergeschiktheid worden de procedure en voorwaarden voor dergelijk verlof bepaald door federale normatieve rechtshandelingen, voor staatsinstellingen van de constituerende entiteiten van Rusland is dit het wettelijke regelgevingskader van staatsmachtsorganen van constituerende entiteiten, en voor gemeentelijke instellingen, respectievelijk, de regulering van lokaal zelfbestuur. Als in de ondernemingen geen extra rustdagen tijdens onregelmatig werk worden voorzien, moeten de verwerkingstijden alleen als schriftelijke overuren worden beschouwd met schriftelijke toestemming van de werknemer.
Voor de uitvoering van werkzaamheden in het verre noorden is het recht op nog eens 24 dagen rust verleend. Mensen die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten in gebieden die gelijk zijn aan regio's in het Verre Noorden, hebben meer dan 16 dagen vakantie boven de hoofdperiode. Geografisch zijn gebieden van het Verre Noorden vastgesteld op wetgevend niveau.
Op basis van de beslissing van de werkgever, die niet in strijd is met de wet, rekening houdend met de opvattingen van vakbondsleden en de financiële mogelijkheden van de onderneming, kunnen werknemers extra verlof krijgen buiten de mogelijkheden die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De voorwaarden en de procedure voor de verstrekking ervan zijn vastgelegd in lokale documentatie (voorschriften, collectieve overeenkomsten).
Het recht om op vakantie te gaan ontstaat als gevolg van de opgebouwde diensttijd, die niet alleen de gewerkte tijd omvat, maar ook perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vakanties, vrije dagen, vakantie, gedwongen verzuim (in geval van ontslag uit de functie met daaropvolgend restauratie). Ze kunnen niet worden meegenomen in de ervaring, bijvoorbeeld ziekteverzuim door eigen schuld.
De procedure voor het toekennen van jaarlijkse vakantie
Bij het solliciteren heeft een werknemer recht op jaarlijks verlof na zes maanden onafgebroken werken bij een vertegenwoordiger van de werkgever. Eerder dan de deadline kan verlof worden verleend in onderling overleg tussen de partijen met betrekking tot: minderjarige burgers; werknemers die een kind hebben geadopteerd dat nog geen 3 maanden oud is, vrouwen vóór hun vertrek met 140- of 156-dagen verlof in verband met zwangerschap en bevalling.
Verder wordt de verstrekking van de jaarlijkse basisbetaalde vakantie gedaan door de werkgever in het kader van het goedgekeurde vakantieschema, meestal met specifieke datums. Het schema is verplicht en bepaalt de volgorde van werknemers op hun vakantie. Het is goedgekeurd voor het volgende kalenderjaar 2 weken voor het einde van het lopende jaar.Houd rekening met de positie van de vakbondsorganisatie.
In overeenstemming met de planning hoeft de werknemer geen jaarlijks verlof aan te vragen. De werknemer moet uiterlijk 14 dagen vóór de start onder de handtekening worden geïnformeerd over het tijdstip van zijn vertrek op vakantie. Een melding kan een melding zijn. Verder geeft het management een order uit met informatie over de datums (start- en einddatums), de gewerkte periode (werkjaar) waarvoor de werknemer op vakantie wordt gestuurd. De duur van de jaarlijkse hoofdvakantie (het aantal rustdagen) is belangrijk. Voor extra verlof is verduidelijking vereist (die wordt verstrekt).
Voor sommige categorieën burgers kan verlof naar believen worden verleend op een tijdstip dat hen uitkomt. Dus, een man - ongeacht de periode van zijn dienstverband bij deze werkgever - kan recht hebben op verlof als zijn vrouw zwanger is en om deze reden al verlof heeft genomen.
Is verlenging of verlenging van verlof naar een andere tijd gerechtvaardigd?
Tijdens de periode van ziekteverlof of het vervullen van staatstaken tijdens de vakantieperiode, moet het verlof (zoals overeengekomen met de werknemer) worden verlengd of verzet. Als dergelijke redenen zich voordoen, moet de werknemer het management op de hoogte brengen van de situatie om de vakantieperiode met het vereiste aantal dagen te verlengen. Tegelijkertijd wordt werk voor een jaarlijkse vakantie betaald onder de relevante omstandigheden van de wet, en extra dagen waarvoor de vakantieperiode wordt verlengd, zijn niet verschuldigd, omdat ze al eerder zijn betaald. Het recht om het verlof van de werknemer te verlengen is vastgelegd in een nieuwe bestelling.
Als de 14-daagse deadline voor het melden van de werknemer op vakantie niet wordt gerespecteerd, moet de werkgever de werknemer vakantie wettelijk overdragen voor een andere tijd. Het enige dat u nodig heeft, is een schriftelijke verklaring van de werknemer. Een vergelijkbare situatie is mogelijk met de late betaling van vakantiegeld, die binnen drie dagen door de werknemer moet zijn ontvangen.
In gevallen waarin de voorziening van jaarlijks betaald verlof dit jaar een negatieve invloed kan hebben op de productiviteit van de organisatie, onderneming, is het mogelijk voor de werknemer om de rustperiode over te dragen naar een ander tijdstip in het volgende werkjaar. Het is belangrijk dat het verlof wordt gebruikt gedurende het jaar vanaf de datum van voltooiing van het vorige werkjaar. De basis voor de overdracht van de vakantieperiode is een bestelling, evenals de opname van de resterende dagen in het vakantieschema van het komende jaar, samen met het vertrouwen op nieuwe vakanties.
De vertegenwoordiger van de werkgever heeft niet het recht om de werknemer gedurende twee opeenvolgende jaren verlof te weigeren. Het is onmogelijk om geen verlof te verlenen aan minderjarige burgers en mensen die aan het werk zijn in gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden, zelfs als mensen klaar zijn om zonder rust te werken.
Is het verplicht om alle dagen op vakantie te gaan?
In het geval van een overeenkomst tussen de werknemer en de vertegenwoordiger van de werkgever kan de jaarlijkse vakantieperiode worden verdeeld in ongelijke delen en in verschillende maanden van het jaar worden voorzien. Deze verdeling moet in het vakantieschema worden opgenomen. Een deel van de vakantieperiode moet minimaal 2 weken blijven! Als de vertegenwoordiger van de werkgever geen concessies doet aan deze kwestie en erop staat dat alle dagen die aan de werknemer verschuldigd zijn, volledig worden gebruikt, wordt de vakantie geheel zonder gedeeltelijke fragmentatie afgenomen.
Is het juist om iemand uit vakantie te bellen?
Uitsluitend in overleg met de werknemer kan deze vanuit vakantie worden opgeroepen. Tegelijkertijd wordt ongebruikt jaarlijks verlof toegekend op elk ander geschikt moment in het lopende of volgende werkjaar. Als een werknemer weigert zijn vakantie te onderbreken, mag zijn weigering niet worden gecorreleerd met schending van de arbeidsdiscipline.Als de vakantie werd onderbroken, wordt een bestelling voorbereid, die het feit van naar het werk gaan, de reden, het saldo van ongebruikte dagen bevestigt. Geld dat voor de resterende tijd is betaald, wordt teruggestort in het budget van de organisatie of wordt in aanmerking genomen bij de berekening van het volgende salaris.
Het is ten strengste verboden om zich terug te trekken uit vakantieburgers jonger dan de leeftijd, werknemers die werken in omstandigheden die schadelijk of gevaarlijk zijn voor het leven en de gezondheid, zwangere vrouwen. Zelfs als de terugroepactie verband houdt met hun directe wil.
Wie heeft recht op een geldelijke vergoeding?
De voorziening voor jaarlijks verlof kan worden vervangen door een vergoeding in geld. In dit geval kan slechts een deel van de vakantieperiode, die langer dan 4 weken moet zijn, worden vervangen. Als er meerdere jaarlijkse vakantieperioden zijn (bijvoorbeeld in geval van overdracht van dagen naar het volgende werkjaar), kan een deel van elk in contanten worden ontvangen, maar alleen als het langer is dan 28 dagen.
Om een vergoeding te ontvangen, moet de werknemer contact opnemen met de vertegenwoordiger van de werkgever met een schriftelijke verklaring. De schriftelijke beslissing van de werknemer over de vergoeding is geen verplichting van de werkgever om financiële middelen te betalen. Het bedrag van de betalingen wordt bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten in verhouding tot de hoeveelheid gewerkte tijd, rekening houdend met de gebruikte vakantie. Zwangere vrouwen, minderjarige burgers en voor jaarlijks extra verlof - werknemers die werken in omstandigheden die schadelijk of gevaarlijk zijn voor hun leven en gezondheid, hebben geen recht op een geldelijke vergoeding voor ongebruikt basis- en extra verlof. Ook al is het hun verlangen of een afgesproken beslissing.
Vakantie en ontslag
Bij ontslag is iedereen een geldelijke vergoeding verschuldigd voor alle vakantieperiodes, ongeacht hun duur. U kunt ook alle ongebruikte vakantieperioden aflopen met daaropvolgend ontslag, als dit niet het gevolg is van schuldige handelingen. Vakantie met verder ontslag wordt gegeven op basis van de resultaten van een verklaring geschreven door een werknemer en uitgegeven in een volgende volgorde.
De laatste vakantiedag is de ontslagdag en de laatste werkdag - de werkdag vóór vakantie. Je kunt je sollicitatie ook ophalen als de vakantieperiode nog niet is begonnen en het hen niet is gelukt om in de nabije toekomst een nieuwe werknemer voor een vacature uit te nodigen. In geval van ziekte die iemand tijdens de vakantie heeft ingehaald, heeft hij recht op een ziekteverlof. Tegelijkertijd is het onmogelijk om vakantie te verlengen met dagen arbeidsongeschiktheid. Aan het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer de vakantie niet binnen de geldigheidsperiode valt, kan de werknemer op de laatste dag van de vakantie worden ontslagen. De werknemer moet de betalingen en het werkboek ophalen voordat hij op vakantie gaat.
Gezinsverlof is verplicht. Hoe te zijn?
Als er goede redenen zijn, bijvoorbeeld om familiale redenen, kunt u op vakantie gaan zonder geld te besparen. Dergelijk verlof kan zowel op korte als op lange termijn zijn. Om dit te doen, moet u een verklaring schrijven waarin rekening wordt gehouden met de afspraken die met de werkgever zijn gemaakt over de timing en duur. De aanvraag moet noodzakelijkerwijs een goede reden aangeven. De beslissing van de werkgever kan zowel positief als negatief zijn. Er zijn geen criteria om deze of gene beslissing te nemen.
Als er een positieve beslissing is, wordt er een order uitgegeven. Wanneer u op vakantie gaat zonder onderhoud voor een periode van meer dan 14 dagen, kan dit niet worden opgenomen in de totale duur van de service. Een vakantie zonder financiële ondersteuning kan op elk moment worden onderbroken door de werkgeversvertegenwoordiger in kennis te stellen van zijn voornemen om weer aan het werk te gaan.
Als er een aanvraag beschikbaar is, moet verlof zonder geld worden toegekend aan: deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog - niet meer dan 35 dagen; gepensioneerden die blijven werken - niet meer dan 14; werkende gehandicapten - niet meer dan 60; arbeiders bij geboorte, huwelijk,overlijden van de naaste familieleden - niet meer dan 5; aan ouders, echtgenoten van militairen die stierven / stierven als gevolg van verwondingen, schokken of verwondingen in de militaire dienst, evenals aan werknemers van verschillende organen (organen voor binnenlandse zaken, douanediensten, strafrechtelijk correctiesysteem en anderen) - niet langer dan 14 dagen. Werknemers die worden toegelaten tot de toelatingsexamens aan universiteiten hebben recht op 15 instellingen voor voortgezet onderwijs - tot 10 dagen. Als een persoon in de hoofdbaan en in deeltijd werkt, maar in een gecombineerde functie is zijn vakantie minder dan de duur van de vakantie voor de hoofdbaan, dan moet hij de ontbrekende dagen lopen.
