Heel vaak denken meisjes na hoe ze van moederschap naar moederschap kunnen gaan. Maar aan werkgevers rapporteren ze eigenlijk alleen dergelijk nieuws. Voor elk bedrijf is dit fenomeen een enorm verlies. Daarom kunnen bij de uitvoering van het besluit, en meer nog het tweede, problemen ontstaan. Houd er rekening mee dat een dergelijke stap ook wordt weerspiegeld in contante betalingen. Toch is het niet de moeite waard om na het besluit met zwangerschapsverlof te weigeren. In plaats daarvan is het het beste om de grond van tevoren te bereiden. Ja, het is niet zeker of je alleen zwanger kunt worden na de geboorte van de eerste baby. Toch is het de moeite waard om jezelf te beveiligen. Wat te doen als u van moederschap tot moederschap nodig heeft? Hoe hierop voor te bereiden, de baas te informeren en documenten op te stellen?
Een decreet is ...
Wat is een decreet? Over het algemeen vindt dit concept pas plaats na de 30e week van de zwangerschap van een vrouw die officieel werkt. Niet-werkende of onofficieel gearrangeerde personen hebben niet zo'n voorrecht.
Zwangerschapsverlof - de periode van "scheiding" van het werk met de betaling van middelen als materiële ondersteuning voor de werknemer. Op dit moment is de vrouw bezig met het opvoeden van een kind en verricht ze geen arbeidsactiviteiten. Tegelijkertijd blijft haar werkplek behouden. Dat wil zeggen dat u na het besluit opnieuw kunt en zelfs moet uitgaan om werkzaamheden in een bepaald bedrijf te verrichten.
Steeds vaker proberen meisjes zwangerschapsverlof op zwangerschapsverlof achter te laten. Meteen. En ze denken niet na over hoe ze dit proces op de werkplek goed kunnen organiseren. Zoals eerder vermeld, is de geboorte van het kind van een werknemer voor het bedrijf een enorm verlies, stress en ongemak. De werkgever zal immers wettelijk verplicht zijn om de werkplek achter de werkende vrouw te houden terwijl zij met kinderen bezig is. En ze hebben niet het recht om haar te ontslaan.
Over betalingen
Wat te doen als u besluit van moederschap naar moederschap te gaan? Hoe krijg je een grote hoeveelheid geld als een "compensatie" van de staat en de werkgever? Deze vraag windt velen op. In sommige gevallen heeft het inderdaad geen zin om een tweede zwangerschapsverlof te regelen, het is gemakkelijker om gewoon de werkplek te verlaten en de werkgever niet te dwingen verliezen te lijden.
Het antwoord is hier uiterst eenvoudig: om goed zwangerschapsverlof te krijgen, moet je hard werken. En voor een lange tijd. Decreet na decreet is een veel voorkomend verschijnsel. Om er zin in te hebben, moet je je van tevoren zorgen maken over je continue werkervaring.
Vreemd genoeg, maar hoe langer je werkt en hoe hoger je salaris, hoe winstgevender het besluit zal zijn. En de eerste en tweede. Probeer daarom lange tijd in hetzelfde bedrijf te werken voordat u zelfs maar met papierwerk en zwangerschapsplanning te maken krijgt. Toon jezelf als een ervaren en waardevolle werknemer die niet alleen besluiten zal nemen, maar alleen wettelijke betalingen van de werkgever ontvangt en niets teruggeeft, met uitzondering van verliezen.
Regels voor registratie
Er zijn enkele kenmerken van zwangerschapsverlof. Voor hem moet u enkele documenten voorbereiden. Voor de werknemer is dit echter geen probleem als zij van zwangerschapsverlof naar zwangerschapsverlof gaat. Hoe een dergelijke vakantie te regelen?
Dit proces heeft slechts één oplossingsalgoritme. Dat wil zeggen, het is niet zo belangrijk welk decreet u op een rij uitvaardigt: alles gaat op dezelfde manier. Een zwangerschapsverlof wordt op verzoek van de werknemer voorzien van enkele documenten. Hun lijst is niet te lang.
Houd er bovendien rekening mee dat de Arbeidswet bepaalt dat de werkgever niet het recht heeft om u te weigeren ouderschapsverlof tweede keer. In Rusland is er een directe schending van deze functie. Maar daarover later meer. Zoek eerst uit hoeveel vakantiedagen u kunt verwachten bij het afrekenen.
duur
Welnu, hier is alles vrij eenvoudig, eenvoudig en duidelijk. Het feit is dat velen van moederschap naar moederschap gaan. Hoe kan ik zwanger worden? Schrijf een applicatie voor de juiste vakantie. Vergeet niet: de duur van dit "evenement" is ook beschikbaar. Het varieert en hangt af van het verloop van de bevalling en de zwangerschap van de werknemer als geheel.
Waar kunt u op hopen? Een normale zwangerschap en bevalling zonder complicaties geeft mama 140 dagen verlof. Als het lager normaal was, maar er waren enkele problemen tijdens de bevalling, zou de wet 156 dagen moeten worden verwacht. Met meervoudige zwangerschap kunt u nog eens 194 dagen "rusten" van uw werk.
Let op: niemand heeft het recht om je wettelijk te bellen met zwangerschapsverlof, ongeacht of hij al de eerste, tweede of vijfde is. Alle gevestigde kraamkaders moeten zonder problemen worden geïmplementeerd. Houd er rekening mee dat u het recht hebt om vroegtijdig vertrek van het besluit te weigeren. Dit is een directe schending van uw rechten en de arbeidswet van de Russische Federatie.
toepassing
Besloten om het besluit op het besluit te verlaten? Hoe documenten hiervoor op te stellen? En wat heeft een medewerker nodig om haar ideeën te realiseren? Er is al gezegd: het proces is uiterst eenvoudig. Vooral voor degenen die eerder bekend waren met het ontwerp van zwangerschapsverlof.
Een belangrijke rol wordt gespeeld door de verklaring van de werknemer. Het is persoonlijk samengesteld en verwijst naar de personeelsfunctionaris of accountant, dat wil zeggen elke medewerker die verantwoordelijk is voor het management van de onderneming en de boekhouding.
Hoe een verklaring schrijven? Op dezelfde manier als bij het maken van het eerste decreet. Hier is niets moeilijk aan. Een verklaring wordt alleen afgegeven als er bewijs is van uw positie. Houd er rekening mee dat zonder basisdocumenten deze niet in aanmerking worden genomen. Meer precies, het heeft geen juridische kracht. Na het verstrekken van de volledige lijst met effecten, is de personeelsfunctionaris verplicht om de betaling binnen 10 dagen met u te betalen. Onthoud dit. Daarnaast kan een verklaring worden geschreven om het verlof te verlengen. Het is voldoende om dit in de tekst aan te geven. In plaats van "bieden" staat "uitbreiden". En alle problemen zijn opgelost. Er is geen verschil voor de maker en de werkgever.
Handicap blad
Het is dus tijd om van moederschap naar moederschap te gaan. Hoe uit te geven? Personeelsfunctionaris moet u, zoals reeds vermeld, een bepaalde lijst met documenten verstrekken. Zonder hen heeft de schriftelijke aanvraag geen rechtsgeldigheid en de basis voor verlof- en contante betalingen.
Het eerste dat u ongetwijfeld van u vraagt, is een bewijs van arbeidsongeschiktheid. Het speelt een belangrijke rol. Sommige documenten kunnen na aanmelding bij de personeelsafdeling worden overgebracht, maar geen folder. Dit is het hoofdartikel dat nodig is voor de registratie van moederschap. Het wordt uitgegeven aan alle vrouwen die officieel zijn geregistreerd voor werk.
Waar een invaliditeitscertificaat krijgen? Hierover puzzelen is het niet waard. Na de 30e week van de zwangerschap krijgt u het verplicht in de prenatale kliniek, waar u wordt waargenomen. Als u niet bent geregistreerd, moet u dit doen en alle tests doorstaan die de arts nodig heeft. Alleen dan krijgt u een invaliditeitscertificaat. Tot de 30e week van de zwangerschap moet je er niet aan denken, want hoe dan ook, niemand zal het je eerder geven dan de opgegeven tijd.
Hoewel het soms het proberen waard is. Het is voldoende om u in een vroeg stadium (tot 12 weken) in het consult te registreren voor zwangerschap. In dit geval kunt u eerder een invaliditeitscertificaat ontvangen. Maar in de praktijk gebeurt dit uiterst zelden. Bijna nooit.
Medisch attest
Een ander kenmerk dat het overwegen waard is, is de ontvangst van een speciaal certificaat van een arts. Niet elke vrouw zou het moeten presenteren, maar het is beter om je zorgen te maken over de aanwezigheid ervan.Dit document zal aanbevelingen schrijven over zwangerschapsverlof - over welke periode. Ondanks het feit dat u al met zwangerschapsverlof bent, is het beter om dit document te nemen en te presenteren.
Iemand die van moederschap naar moederschap gaat? Hoe een order te geven om dit idee te implementeren? Dit is een personeelsprobleem. En die van jou is de verzameling documenten. Elke vrouw kan zonder problemen een certificaat van een arts krijgen in een consult waar zwangerschap wordt uitgevoerd. Het bijbehorende document is zonder meer nodig voor studenten en voor vrouwelijke soldaten.
bewijsmateriaal
Een ander zeer belangrijk document (dit is direct nodig voor het regelen van ouderschapsverlof) is de geboorteakte van de baby. Meer precies, alle kinderen die je hebt. Met behulp van deze documenten wordt het tweede zwangerschapsverlof verstrekt.
Het is raadzaam om kopieën hiervan mee te nemen. Toegegeven, om een decreet te verkrijgen, hebt u in eerste instantie alleen een verklaring nodig, een verklaring van arbeidsongeschiktheid en een verklaring van een arts met aanbevelingen (optioneel). Je hebt het recht om wat later geboorteaktes van kinderen mee te nemen. Nadat het nieuwe kind het heeft ontvangen.
Dat is alles. Nu is het duidelijk wat je moet doen als je van zwangerschapsverlof naar zwangerschapsverlof gaat. Hoe te vrijen personeelsdocumenten? Ook hier is alles niet zo verwarrend. Nadat een vrouw met ouderschapsverlof alle documenten heeft verstrekt, kunt u een passende bestelling maken. Dit, zoals je misschien wel denkt, zal door de personeelsfunctionaris in verwarring worden gebracht. Voor een zwangere werknemer wordt het proces als voltooid beschouwd.
order
Het grootste probleem is de juiste voorbereiding van de juiste volgorde voor de personeelsfunctionaris. Het moet worden geschreven in T-6-vorm. Dit is een wettelijk goedgekeurde optie. Zonder passende certificaten van een zwangere werknemer kan zwangerschapsverlof, met name het tweede op rij, niet worden verleend.
Deze volgorde geeft duidelijk alle belangrijke punten weer. Namelijk: voor welke periode het ouderschapsverlof wordt toegekend, welke betalingen aan de vrouw worden gedaan, en alle berekeningen die nodig zijn om de arbeidsverplichtingen van het bedrijf aan de zwangere werknemer te vervullen, worden gemaakt.
Hier is niets speciaals aan. Het is voldoende om enige boekhoudkundige kennis te hebben. Nadat alle velden zijn ingevuld, moet u het document ter ondertekening aan het hoofd geven voor verdere goedkeuring. Zorg ervoor dat u kopieën (en eventuele originelen) bijvoegt van de papieren die aan u zijn verstrekt. Dat is alles. De werknemer slaagde er bijna in om met zwangerschapsverlof uit zwangerschapsverlof te komen. Hoe een bestelling te plaatsen? Het volstaat een attest van arbeidsongeschiktheid te nemen en rekening te houden met de wettelijke regels. Na het ondertekenen van de papieren bestelling is bijna alles voorbij.
FSS
Het blijft alleen om contact op te nemen met de FSS. Dit gebeurt rechtstreeks door de werkgever. Zoals reeds vermeld, wordt de relevante informatie binnen 10 dagen na de datum van overweging en ondertekening van de bestelling overgedragen aan het Socialeverzekeringsfonds. Nu valt de hoofdtaak op hun schouders.
Naast de bestelling moet u het rekeningnummer (de kaart) van de zwangere werknemer aangeven, waar u contante betalingen wilt overboeken. De FSS controleert de juistheid van het invullen van de documenten en geeft ook de nodige wijzigingen en wijzigingen aan, indien van toepassing. Hier is niets moeilijk of speciaal aan. Als de bestelling is goedgekeurd en de bankgegevens echt tot het moederschap behoren, zijn er in de regel geen problemen.
uitslagen
Het is nu duidelijk hoe u met zwangerschapsverlof kunt komen. Houd er rekening mee dat in de praktijk alles niet zo eenvoudig is. Waarom? Werkgevers verwelkomen dit fenomeen niet. En heel vaak worden kraamverzorgenden gewoon niet aangenomen, ze zijn sluw en overtreden de wet, ze worden ontslagen zonder medeweten, enzovoort. Het bestrijden van dergelijke fenomenen is bijna nutteloos. Ze treden gewoon al achter de schermen in de regels van veel bedrijven.
Dus denk een paar keer na of het zinvol is voor een tweede zwangerschapsverlof.Als je niet lang werkt, en in het begin zelfs al snel met pensioen bent, en het salaris met contante betalingen niet erg groot is, moet je misschien helemaal stoppen? En martel uzelf of de werkgever niet. In elk geval is het ontwerp van het tweede zwangerschapsverlof vergelijkbaar met het eerste.
