De huidige arbeidswetgeving stelt een enkele procedure vast waarmee berekening van de gemiddelde inkomsten. Art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de belangrijkste aspecten van dit proces. Laten we het in meer detail bekijken. 
De inhoud van de bepalingen van art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie
Bij de berekening van het salaris wordt rekening gehouden met alle soorten betalingen die door de werkgever worden verstrekt en toegepast, ongeacht hun bronnen. In h. 3 Artikel. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt aangegeven dat in elke bedrijfsmodus de vorming van het bedrag wordt uitgevoerd in overeenstemming met het opgebouwde feitelijk loon en de werkelijk gewerkte uren gedurende 12 maanden die voorafgaan aan de periode waarin de werknemer wordt betaald. Het aftellen vindt plaats in kalendermaanden. Het zijn de periodes van de 1ste tot de 30ste (31ste) data inclusief (inclusief voor 28 - 28 (29 februari)).
In deel 4 Art. 139 De Arbeidswet van de Russische Federatie formuleert regels voor het berekenen van vakantiegeld en compensatie voor ongebruikte dagen. Om het opgebouwde bedrag te berekenen over de afgelopen 12 maanden. (kalender) is verdeeld in 12 of 19.3 (vergelijk het aantal dagen). De wetgeving voorziet ook in de berekening van het gemiddelde salaris voor vakantiegeld en een vergoeding voor ongebruikte perioden. Het wordt gemaakt door het opgebouwde bedrag te delen door het aantal dagen volgens de zesdaagse weekkalender. De arbeidsovereenkomst / cao kan andere berekeningsperioden vaststellen als het gebruik van de werknemer de situatie niet verslechtert.
Art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: opmerkingen
Volgens deel zeven van het betreffende artikel, de bijzonderheden van de volgorde waarin cf. s / n, vastgesteld door de overheid. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de mening van de tripartiete commissie die sociale en arbeidsrelaties regelt. De procedure waarmee de berekening wordt gemaakt, is vastgelegd in de Regeling goedgekeurd bij regeringsdecreet nr. 213. 
Samenstelling van betalingen
Berekening bestelling cf. s / n volgens artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie omvat de vaststelling van 2 elementen:
- De soorten betalingen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekeningen.
- De periode waarvoor de berekening is gemaakt.
Als onderdeel van het salaris, zoals hierboven vermeld, zijn er alle bedongen en toepasselijke betalingen. Deze omvatten met name:
- Officieel salaris.
- Extra kosten en toeslagen.
- Tarief.
- Award.
- Stimulerende betalingen.
- Percentage premie.
- Districtscoëfficiënten.
Voorbeeld uitbetalingslijst
De lijst met bedragen waarmee rekening wordt gehouden bij de uitvoering van art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt als volgt gedefinieerd:
- Salaris opgebouwd tarief / salaris per functie voor de gewerkte periode.
- Het salaris gevormd tegen stuktarieven.
- Salaris opgebouwd als een percentage van de winst uit de verkoop van goederen / levering van diensten /, uitvoering van werk of commissie.
- Salaris ontvangen in contanten.
- Beloning toegekend aan personen die overheidsposten vervangen.
- Salarissen van leraren van middelbare / basisscholen voor uren werk over een verminderde jaarlijkse belasting. Dergelijke betalingen worden verantwoord in het bedrag van 1/10 van elke maand in factureringsperiode ongeacht het tijdstip van opbouw.
- Vergoedingen aan werknemers op de loonlijst van media en kunstorganisaties, of betaling van hun werk, tegen de tarieven (tarieven) van enscenering (auteursrecht) vergoeding.
- Salaris uiteindelijk berekend aan het einde van het jaar (kalender), vanwege de wijze van betaling. Er wordt rekening mee gehouden in 1/12 van elke maand, ongeacht het tijdstip van opbouw.
- Supplementen en vergoedingen voor salarissen voor posten / tarieftarieven voor klasse, professionele vaardigheden, kwalificatierang (diplomatieke rang, rang), anciënniteit (duur van de dienst), boekhoudkundige graad, bijzondere voorwaarden van openbare dienst, werk met informatie die staatsgeheimen vormt, kennis van vreemde talen, combinatie van posten / beroepen, het vergroten van het werkvolume, het uitbreiden van de reikwijdte van diensten, het vervullen van de taken van een werknemer die tijdelijk afwezig is in de onderneming, zonder vrijstelling van hoofdactiviteit, leiderschap van het team.
- Beloning, bonussen, ook aan het einde van het jaar, en forfaitaire betalingen voor de duur van de dienst.
- Compensaties in verband met speciale arbeidsomstandigheden, inclusief die als gevolg van de regulering van betalingen (in de vorm van percentages en verhoudingen), verhoogde lonen voor zwaar, gevaarlijk of schadelijk werk, 's nachts, niet-werkdagen, vrije dagen, overuren.
- Andere soorten betalingen.
Speciale gevallen
Art. 139 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie bepaalt dat als een werknemer gedurende een periode niet daadwerkelijk salarissen heeft betaald, de gewerkte dagen of deze periode bestaat uit tijd die niet in aanmerking is genomen bij de berekening, zie. s / n wordt vastgesteld in overeenstemming met het bedrag dat feitelijk is bepaald voor de voorgaande 12 maanden. In de praktijk kan er in deze maanden echter ook geen vergoeding zijn.
In dit geval wordt de berekening uitgevoerd op werkelijk gewerkte dagen in de periode waarin er een geval is dat verband houdt met het behoud van het gemiddelde salaris. Het is mogelijk dat een werknemer helemaal geen betaling heeft opgebouwd. Bijvoorbeeld omstandigheden die het behoud van cf. vereisen. s / n, kwam onmiddellijk nadat hij hem aan het werk had genomen. In dit geval wordt het gemiddelde salaris berekend tegen het tarief voor de vastgestelde categorie, geldelijke vergoeding of officieel salaris. 
Sleutelindicatoren
Bedragen opbouwen onder Art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, twee waarden worden gebruikt: dag- en uurloon. De eerste is van toepassing in alle gevallen die geen verband houden met de cumulatieve boekhouding van de bedrijfstijd. Om het salaris te berekenen wordt gedeeld door het aantal dagen volgens de kalender van de vijfdaagse week. Daarna wordt het bedrag vermenigvuldigd met het aantal dat daadwerkelijk is gewerkt. Aan een werknemer kunnen deeltijdberoepsactiviteiten worden toegewezen. De berekening van de gemiddelde dagelijkse inkomsten wordt uitgevoerd door het bedrag van de opgebouwde daadwerkelijke betaling te delen door het aantal dagen volgens de kalender van een vijf- of zesdaagse week, die valt op de gewerkte uren. In de gebruikte berekeningen en betaling per uur. Het wordt gebruikt in de geaggregeerde tijdregistratie. Om het opgebouwde inkomen voor de periode te berekenen, deelt u het aantal uren volgens het schema dat op de gewerkte uren valt en vermenigvuldigt u dit met het aantal uren in de periode dat moet worden betaald.
vertrekken
De vorige versie van de code legde speciale voorwaarden vast voor hun betaling. In h. 4 Artikel. 139 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, wordt een algemeen bevel tot opbouw verstrekt voor cf. s / n om het bedrag van vakantiegeld te bepalen. Bij het berekenen van het bedrag van de vergoeding voor de laatste 12 maanden. gedeeld door 12 en 29.4. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen (kalender) dat op vakantie valt. Een werknemer kan in deeltijd werken. In dit geval worden de werkdagen volgens de kalender van de vijfdaagse week vermenigvuldigd met 1,4. Vakanties kunnen aan de slaaf worden toegekend. dagen. In dit geval wordt een iets andere berekening gegeven. Het wordt gemaakt door het bedrag voor de laatste 12 maanden te delen door het aantal slaven. dagen tijdens deze periode volgens de kalender van de 6-daagse week. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met de te betalen periode (in dagen). Dit systeem kan ook worden gebruikt met een onvolledig gewerkte maand. In dit geval wordt het aantal werkdagen voor een vijfdaagse week vermenigvuldigd met 1,2 voordat het bedrag wordt berekend. 
Bod verhogen
In het geval van een verhoging van de lonen worden de gemiddelde inkomsten ook groter. De opbouw vindt plaats in de volgende volgorde. In geval van een verhoging van de factureringsperiode, betalingen die in aanmerking worden genomen bij het bepalen van gem.s / n, en vastgesteld tijdens de periode voorafgaand aan de tariefverhoging worden vermenigvuldigd met de kansen. Ze worden bepaald door het tarief / de vergoeding / het salaris dat is vastgesteld voor de maand van opslag van gem. s / n tegen de koers van elke m-ts van de periode waarin de opbouw is gemaakt. Een ander berekeningsschema wordt gebruikt bij het bepalen van werkloosheidsuitkeringen, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, verzekeringspremies. Er is een aparte procedure voor het berekenen van de premieverhoging voor een klassenrang, kwalificatiereeks, diplomatieke rang, evenals speciale voorwaarden voor het passeren van het ambtenarenapparaat.
