De wetgeving voorziet in verschillende soorten aansprakelijkheid voor de uitvoering van illegale acties. Een overtreding die is begaan in het kader van arbeid of officiële activiteit houdt het opleggen van een disciplinaire sanctie in. Een daarvan is een aankondiging over onvolledige officiële naleving. We weten wat deze maatregel betekent en welke gevolgen het heeft.
Onvolledige officiële naleving: wat betekent dit?
Er is geen duidelijke definitie van het concept dat wordt overwogen in normatieve handelingen als zodanig. Maar in de juridische documentatie zijn er criteria waaraan moet worden voldaan door personen die zijn geaccepteerd voor openbare dienstverlening of in de gelederen van de strijdkrachten. Service-compliance wordt meestal beoordeeld als onderdeel van de certificering.
Op basis van de bestaande vereisten kan worden benadrukt dat een dergelijke discrepantie optreedt tegen de achtergrond van een onvoldoende niveau van de volgende criteria:
- Beroepsopleiding, kennis van de plichten en bereidheid om deze te vervullen. Persoonlijke discipline, toewijding, veeleisendheid voor ondergeschikten en zichzelf persoonlijk.
- Werkorganisatie, gecombineerd met het vermogen om belangrijke gebieden te identificeren in het kader van het waarborgen van hun activiteiten, het vermogen om een taak van hoge kwaliteit uit te voeren en vaardig te handelen in moeilijke omstandigheden.
- Vermogen om ondergeschikten te beheren en tegelijkertijd hoge eisen te combineren met zorg voor medewerkers.
In het algemeen is het vermeldenswaard dat officiële onvolledige naleving wordt verklaard in geval van oneerlijke uitvoering van wettelijke vereisten, en tegelijkertijd tegen de achtergrond van onvoldoende discipline van de werknemer.
Waarschuwing - wat is er?
Een waarschuwing voor onvolledige naleving geeft ambtenaren aan over:
- Laag niveau van organisatieactiviteiten.
- Oneerlijke houding bij de uitvoering van taken.
De taak van de betrokken disciplinaire maatregel is het voorkomen van ernstig wangedrag, zoals gespecificeerd in de wetgeving en andere voorschriften. Bovendien leggen werkgevers een verplichting op aan de persoon om overtredingen te elimineren in verband waarmee werknemers op de hoogte werden gebracht van officiële onvolledige naleving. De gevolgen van het niet naleven van het voorschrift kunnen demotie zijn, samen met vroegtijdig ontslag.
nuances
Als onderdeel van de beslissing over de wenselijkheid om onvolledige officiële dienst te verklaren, moeten huurders overwegen:
- Het algemene karakter van het misdrijf.
- De voorwaarden waartegen de dader het heeft begaan.
- De omvang van de schade.
- Duur van de dienst samen met het kennisniveau van de procedure voor het vervullen van de eigen taken.
Gezien de kwestie van militair personeel, is het vermeldenswaard dat disciplinaire sancties alleen kunnen worden opgelegd met betrekking tot officieren van justitie en officieren. Een verklarende nota van een militair met onvolledige officiële naleving wordt opgesteld voor een commandant van een hogere rang.
Procedure voor het toepassen van maatregelen
De redenen voor het indienen van claims van onvolledige officiële naleving aan werknemers zijn:
- Het feit van herhaalde niet-nakoming van toegewezen taken.
- Vast ziekteverzuim.
- Opzettelijke indiening van valse documentatie als onderdeel van de toelating tot de dienst.
- Overtreding van de uitvoeringsregels, die ernstige gevolgen heeft gehad.
- Ontneming van toegang tot informatie die een staatsgeheim is.
- Het nemen van onredelijke beslissingen, waarvan de uitvoering bepaalde schade met zich bracht.Deze basis is uitsluitend van toepassing op het management.
- Het feit van een grove eenmalige plichtsverzuim, die gepaard gaat met het niet naleven van een wettelijk voorschrift of het veroorzaken van ernstige schade.
- Op kantoor blijven terwijl je dronken bent.
- Het plegen van verduistering, diefstal, opzettelijke materiële schade enzovoort.
Officiële correspondentie soldaat
Er zijn een aantal criteria voor militairen, waarmee ze hun naleving van de functie evalueren. Hieronder moeten de volgende parameters worden vermeld:
- Het niveau van professionele training (we hebben het over kennis van de militaire voorschriften en academische graad).
- De mate van kennis van hun taken samen met hun volledige implementatie.
- Hoogwaardig mobilisatieniveau (het vermogen om snel over te schakelen naar werk in militaire omstandigheden wordt verondersteld).
- Theoretische kennis in de praktijk brengen.
- Het bereiken van significante resultaten in een bepaald werkterrein.
- De aanwezigheid van organisatie, initiatief, geloofwaardigheid bij collega's enzovoort.
- Aanwezigheid van leiderschapskwaliteiten (er wordt verondersteld dat zorg tegelijkertijd veeleisend is voor het jongere personeel en bovendien voor degenen die direct ondergeschikt zijn).
- Een juiste militaire eenheid (vereniging, eenheid) vinden, dat wil zeggen in een staat die gereed is voor gevechten.
- De aanwezigheid van zelfkritiek op het werk, gecombineerd met een hoge toewijding.
- Gebrek aan disciplinaire maatregelen, waarschuwingen voor onvolledige naleving en andere maatregelen van de autoriteiten. Vervulling van taken voor zover vereist door het charter met andere departementale handelingen.
- De gezondheidsstatus van een soldaat moet voldoen aan alle vereisten in het kader van de benoeming (latere bevinding) voor een specifieke positie.
Deze lijst is algemeen, maar in elk geval kunnen individuele vereisten van toepassing zijn. Daarom moet volgens de officiële correspondentie van het leger rekening worden gehouden met de volledige naleving van de wettelijke vereisten voor de functie, samen met het niveau van persoonlijke discipline en houding ten opzichte van de zaak. Dit betekent dat we in gevallen van onvolledige naleving het hebben over niet-naleving van de wettelijke vereisten of over bestaande lacunes in de discipline.
Gebeurt de politie?
Onvolledige naleving van de politie betekent in de eerste plaats schending van discipline. Een grove schending van discipline (wat onvolledige officiële naleving impliceert) door de interne aangelegenheden is het volgende wangedrag:
- Niet-naleving van wettelijke beperkingen en verboden.
- De afwezigheid van een politieagent op het dienststation zonder goede reden gedurende meer dan vier opeenvolgende uren gedurende een bepaalde tijd.
- In een dronken of verdovende toestand zijn.
- De uitvoering van een schuldige actie, die een schending van de rechten van burgers inhield.
- Openbaarmaking van informatie die een staat of ander geheim vormt dat door de wet wordt beschermd.
- Onzorgvuldige opslag van wapens die zijn toevertrouwd voor officieel gebruik en tegelijkertijd munitie voor hen.
- Weigering samen met het ontduiken van een werknemer van het ondergaan van medische onderzoeken (onderzoeken) in gevallen waarin het verplichte bezoek wettelijk is vastgelegd.
- Niet verschijnen zonder geldige reden op de vergaderingen van de certificatiecommissies voor de vereiste certificering.
Disciplinaire maatregelen
Voor werknemers van interne zakenorganen in geval van schending van officiële discipline, en in andere gevallen, voorziet de wetgeving in de volgende waarschuwingen over onvolledige officiële naleving:
- Opmerking of waarschuwing.
- Een ernstige berisping.
- Transfer naar lagere posities.
- Ontslag uit dienst.
Algemene regels
Allereerst moet het feit van wangedrag worden geregistreerd om de schuldige werknemer te vervolgen. Meestal stellen ze een handeling op die door twee getuigen is ondertekend. Bovendien kan de direct leidinggevende een aan het hoger management gericht memorandum schrijven. Nadat de omstandigheden van de akte zijn vastgesteld, wordt een verzoek om uitleg verzonden. Het wordt per post verzonden of persoonlijk ondertekend.
De werknemer moet binnen twee dagen een toelichting krijgen. Als dit niet gebeurt, stelt het hoofd een handeling op. Afhankelijk van de omstandigheden van het incident wordt een interne audit uitgevoerd. Volgens de resultaten ervan een conclusie trekken. Op basis van de ontvangen informatie beoordeelt de leider de aard van de overtreding en bepaalt hij de hoeveelheid schade. Daarna geven ze een bestelling uit. De ambtenaar moet er bekend mee zijn. Bovendien legt de chef uit wat de officiële onvolledige naleving bedreigt en de gevolgen als de persoon de situatie niet corrigeert.
De timing
Het is mogelijk om een medewerker verantwoordelijk te houden binnen een maand vanaf het moment dat het feit van wangedrag wordt onthuld. De volgende periodes zijn niet inbegrepen in deze periode:
- Tijdelijke handicap.
- Vakantie pauze
- Afrekenen.
- Afwezigheid om een goede reden.
Als een overtreding werd ontdekt tijdens audits of andere audits, wordt de periode gedurende welke de boete kan worden toegepast verlengd tot twee jaar. Deze sectie omvat niet het tijdstip van strafrechtelijke onderzoeken.
Wanneer wordt het verwijderd?
De duur van de sancties is meestal één jaar. Om boetes voor onvolledige officiële naleving te verwijderen, moet de werknemer alle overtredingen corrigeren. Bovendien mag hij gedurende minstens een jaar geen nieuw wangedrag begaan. De wetgeving biedt echter ook de mogelijkheid om een boete vroegtijdig in te trekken:
- Leiderschapsinitiatief.
- Een schriftelijke verklaring of verzoekschrift van de direct leidinggevende.
Wat betreft het leger, voor hen wordt de verwijdering van de straf uitgevoerd in overeenstemming met artikel nr. 35 van het tuchtstatuut. Dit is toegestaan als vaststaat dat de educatieve functies van de sancties zijn geïmplementeerd en de werknemer zichzelf corrigeert door de voorbeeldige uitvoering van zijn plicht.
Toelichting
Dit document is bedoeld om een kort maar tamelijk volledig beeld te geven van de bijbehorende documentatie. Dergelijk papier kan vergezeld gaan van onderzoeksprojecten, belastingen, boekhouding en andere artikelen die een korte samenvatting vereisen. Dit probleem wordt opgelost door een toelichting. Op basis van deze definitie is het duidelijk dat de inhoud van dit document rechtstreeks wordt bepaald door het type document waaraan het is gehecht.
Toelichting schrijven
Zoals de meeste papiersoorten, is het samengesteld op een standaard vel wit papier, dat in A4-formaat direct in druk verschilt. In het geval dat het volumineus is en meerdere pagina's tegelijk bevat, zijn ze meestal ingebonden in een transparante omslag.
Verklarende opmerkingen beginnen met een titelpagina waarop de naam van het document is geschreven, bijvoorbeeld “Toelichting op de volgorde ...”. Pagina's na de titelpagina zijn meestal genummerd in het midden of op de rand van de onderste rechtermarge in tiende lettergrootte.
Een belangrijk punt - over het verstrijken van de termijn
Een disciplinaire sanctie op onvolledige officiële naleving kan worden verwijderd van de militair wegens het verstrijken van de termijn. Toegegeven, deze regel is niet van toepassing op gevallen van onvolledige naleving. Het feit is dat deze sanctie een proefperiode moet vaststellen waarin een persoon de overtreding moet corrigeren.
Strengere maatregelen vervangen
In het geval dat een militair de instructies van de leiding niet heeft opgevolgd, kan hij worden gedegradeerd of voortijdig worden ontslagen. In dit geval wordt het ontslag als legitiem beschouwd als de schending van gedrag als een onafhankelijk disciplinair misdrijf wordt beschouwd.
Uitzonderingen op de regels
In de wetgeving zijn geen gevallen vastgelegd waarin de daders niet kunnen worden gedisciplineerd. Bijgevolg kan een mate van verantwoordelijkheid worden toegepast op alle ambtenaren en militairen. Ondertussen is deze conclusie niet waar genoeg. Een berisping voor onvolledige officiële naleving, samen met een waarschuwing en een opmerking, kan bijvoorbeeld worden toegepast op de verantwoordelijken in elke situatie, als er redenen zijn. Het is waar dat het onmogelijk is om zwangere vrouwen, alleenstaande moeders en een aantal andere personen uit de dienst te zetten, omdat ze zijn toegewezen aan onbeschermde categorieën. Ontslag in dergelijke situaties kan niet alleen in tegenspraak zijn met de bepalingen van de arbeidswetgeving, maar ook met de grondwet.