De wereld van vandaag regelt dat elke grote organisatie een econoom heeft. Zo'n medewerker voert de oplossing uit van veel belangrijke problemen en taken binnen de onderneming. Om duidelijk voor te stellen wat is opgenomen in de takenlijst van een specialist van dit profiel en de vereisten voor dit beroep te begrijpen, is in feite een economische professionele standaard nodig. Hoewel het voor dit beroep er nog steeds niet is.
In het artikel zullen we overwegen wat is opgenomen in de professionele standaard van een econoom, wat voor voordeel het kan opleveren voor de organisatie, en ook wat moet worden benadrukt in de tewerkstelling van deze specialist, rekening houdend met het feit dat er geen professionele standaard voor het beroep bestaat.
Wat is een professionele standaard?
In mei 2012 werd presidentieel decreet N 597 "Maatregelen voor de uitvoering van het sociaal beleid van de staat" uitgevaardigd. Sinds die tijd begon Rusland overal professionele normen te ontwikkelen voor alle soorten beroepen.
De interpretatie van het concept van een professionele norm en de vereisten voor de opstelling ervan worden gepresenteerd in artikel 195.1 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het zegt dat de professionele standaard een paper is waarin de vereisten voor een specialist in deze functie worden vermeld. Hiermee wordt bedoeld:
- Beschikbaarheid van passend onderwijs.
- Werkervaring in de specialiteit (inclusief degene die is vastgelegd in het werkboek).
Vereisten voor vaardigheden
Artikel 195.1 bepaalt bovendien de lijst van taken en de reikwijdte van kwesties die een werknemer in zijn functie naar behoren moet behandelen. Het is vermeldenswaard dat professionele normen zijn vastgesteld door de autoriteiten van de staat, maar tegelijkertijd hebben ze uitsluitend een aanbeveling.
Volgens het besluit wordt de goedkeuring van een professionele norm in elke organisatie uitgevoerd als deze bij wet is geregeld of als deze organisatie in haar eigen lokale wet de professionele norm omvat in de vorm van een verplichte norm.
Ontwikkelt professionele normen van het ministerie van Arbeid. Voor economen is het document nog niet ontwikkeld, zoals reeds vermeld, dus u moet tevreden zijn met de kwalificatiemap met berichten en functiebeschrijvingen.
Is er een verschil in professionele normen van de vereisten die zijn vastgelegd in het kwalificatiehandboek?
Het kwalificatiereferentieboek van posten, bekrachtigd door het besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 08.21.1998 N 37, omvat een dergelijke positie als econoom. Dit beroep in het document wordt gepresenteerd in een aantal kenmerken. Er zijn beroepen als:
- arbeidseconoom;
- inkoop econoom;
- distributie;
- materiële en technische levering;
- accounting;
- contractueel en claim werk.
Anders dan de professionele standaard, voert de kwalificatiegids meer oppervlakkige regelgeving uit. Het document onderzocht slechts drie componenten van het econoomberoep.
De taken van een econoom
Het is vermeldenswaard dat zijn taken in de directory van berichten op de meest algemene manier worden gedefinieerd. In de professionele standaard van de econoom worden de verantwoordelijkheden in meer detail gepresenteerd, met vermelding van de nodige ervaring en het kwalificatieniveau in de industrie.
De parameter "Specialist moet weten"
Het kwalificatiereferentieboek van posten geeft alleen algemene informatie weer waar een econoom bekend mee moet zijn. Daar wordt bijvoorbeeld gezegd dat een specialist in economisch profiel perfect moet weten:
- rechtshandelingen van de Russische Federatie;
- planningsmaterialen;
- boekhouding en analyse van de onderneming.
De professionele standaard is op zijn beurt gericht op dat kennisgebied waarin de specialist goed thuis moet zijn. Hij merkt dus op dat de specialist in financieel toezicht zijn activiteiten moet opbouwen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie op het gebied van het tegengaan van de legalisatie van inkomsten, evenals de classificatie van het aannemen van geld.
Kwalificatie-eisen
De kwalificatiegids definieert alleen vereisten voor de opleiding en werkervaring van een econoom. Tegelijkertijd is de specialiteit van een econoom verdeeld in twee categorieën, en de specialiteit van de leidende of hoofdeconoom op het document wordt helemaal niet vermeld.
De professionele norm regelt het opleidingsniveau en de ervaring van de toekomstige econoom is niet zo abstract. Bijvoorbeeld, in plaats van het hoofd van de eenheid voor het tegengaan van de legalisatie van crimineel verkregen inkomsten, kan een persoon die een speciale hogere opleiding heeft genoten en een persoon met ten minste 3 jaar werkervaring worden tewerkgesteld.
Kwalificatie wordt bepaald door de ervaring en opleiding van een specialist. De volgende tariefcategorieën worden vastgesteld:
- 10 - toonaangevende specialist;
- 9 - specialist van de tweede categorie;
- 8 - specialist van de eerste categorie;
- 7 - een werknemer zonder kwalificatiecategorie.
Voor accountants is er nog een 6e categorie - zonder kwalificaties, en 10 en 9 zijn afgeschaft.
De samenvatting van een econoom bevat meestal geen categoriegegevens. U kunt dit zelf bepalen aan de hand van de werknemersgegevens:
- voor de eerste categorie zijn hoger onderwijs en werkervaring (vereist in de vorige categorie) vereist voor ten minste 3 jaar;
- voor het tweede - hoger onderwijs en ervaring in dezelfde of vergelijkbare functie gedurende ten minste 3 jaar;
- zonder categorie - hoger onderwijs zonder vereisten voor werkervaring of gespecialiseerd voortgezet onderwijs en ten minste 3 jaar werkervaring, of ten minste 5 jaar werkervaring op gerelateerde gebieden.
Professionele standaardvereisten
Velen verwachtten dat de regering in juni 2016 de professionele standaard van de econoom zal goedkeuren, maar dit is nog steeds niet gebeurd. Dus op dit moment kunnen we een aantal bestaande professionele normen onderscheiden die dicht bij de positie van econoom liggen:
- Accounting;
- de auditor;
- specialist in betaalsystemen;
- belangrijkste effectenmarkt;
- expert in microfinancieringsactiviteiten.
Bij afwezigheid van vereisten voor de professionele standaard van een bepaalde functie door de staat, heeft het bedrijf het recht om een handeling te ontwikkelen, bijvoorbeeld een functiebeschrijving, gebaseerd op bestaande. U kunt bijvoorbeeld de professionele standaard van een arbeidsspecialist gebruiken als basis voor het opstellen van functiebeschrijvingen voor een arbeidseconoom.
Taakomschrijving
Dit document is een uitgebreid overzicht van de basisfuncties, rechten, plichten en verantwoordelijkheden van een specialist. De belangrijkste richting van de officiële instructies van de econoom is het schetsen van de cirkel van acties van een specialist die dergelijk werk uitvoert en het gebied van zijn activiteit afbakenen in de algemene reeks verantwoordelijkheden van de specialisten van het bedrijf.
Met de functiebeschrijving kunt u een aantal organisatorische taken van het bedrijf oplossen, namelijk:
- verdeling van de verantwoordelijkheden voor het werk over het personeel van de planning en de economische dienst;
- helpt de medewerker om de toegewezen taken volledig op tijd af te ronden;
- stelt u in staat om inconsistenties weg te werken en de holistische werking van de organisatie te bereiken;
- de verantwoordelijkheid van de werknemer bepalen;
- een specialist stimuleren in het volume en de kwaliteit van taken;
- de sfeer op de arbeidsmarkt verbeteren en conflictsituaties vermijden.
Aangezien er bijvoorbeeld geen professionele standaard is van een toonaangevende econoom of assistent-accountant, is het raadzaam om functiebeschrijvingen in de organisatie te ontwikkelen.
Tegenwoordig combineert de specialiteit van een econoom zowel inherent aan de meeste gebieden van de economie als individuele kenmerken die alleen kenmerkend zijn voor een bepaald gebied. Daarom zal de functiebeschrijving van een econoom er bij verschillende ondernemingen en op verschillende werkterreinen anders uitzien - dit is normaal.
De functiebeschrijving van een organisatie kan bijvoorbeeld aangeven dat een econoom het recht heeft:
- Ontvang operationele rapporten en werkdocumentatie die nodig zijn voor de uitvoering van hun taken.
- Neem effectieve beslissingen zonder de grenzen van de toegewezen autoriteit te overschrijden.
- Plan en presenteer tijdens vergaderingen voorstellen en ideeën gericht op het optimaliseren van arbeidsprocessen, ook in hun directe activiteiten.
- Suggesties doen voor het oplossen van problemen die u bent tegengekomen.
Standaard voor microfinancieringsactiviteiten Professional
Een persoon die is opgeleid als econoom in financieel werk, beweert specialist of econoom te zijn in microfinancieringsactiviteiten. In zijn arbeidsactiviteit, volgens de professionele standaard, moet hij dergelijke arbeidsfuncties uitvoeren:
- organisatie en assistentie bij de uitvoering van uitgifteverrichtingen op microleningen;
- extra fondsen werven voor de uitvoering van microfinancieringsactiviteiten.
Een eenvoudige econoom kan een middelbare opleiding en werkervaring van minstens een jaar hebben, terwijl een toonaangevende specialist een hogere opleiding in een specialiteit moet hebben. Het kwalificatieniveau dat over het algemeen in de professionele standaard voor een specialist wordt vastgesteld, is gelijk aan vijf jaar werk in de specialiteit, voor een toonaangevende specialist - 6 jaar.
Professionele standaard econoom over de planning en implementatie van financiële controle
Vertegenwoordigers van het beschreven beroep (samen met juridische en boekhoudkundige specialisten) kunnen financiële monitoring implementeren die nodig is om de ontvangst van illegaal verdiende materiële inkomsten te onderdrukken. In de professionele standaard van de econoom zijn er verschillende arbeidsfuncties die deel van zijn taken kunnen uitmaken, we noemen ze.
Interne controle
Deze functie kan alleen worden uitgevoerd door een econoom die het hoger onderwijs heeft afgerond. Bovendien moet de econoom slagen voor aanvullende tests, waaronder omscholing of geavanceerde trainingsprogramma's.
Voor de uitvoering van de arbeidsfunctie is minimaal 7 maanden werkervaring vereist, terwijl de professionele norm niet regelt op welk gebied de ervaring had moeten worden opgedaan (d.w.z. u kunt een specialist inhuren die eerder met interne controle heeft gewerkt, en degene die financiële controle uitoefende).
Financieel onderzoek
Het uitvoeren van financiële onderzoeken kan in de regel aan een econoom worden toevertrouwd in financiële aangelegenheden. In dit geval moet de werknemer ook voldoen aan de norm en moet hij hoger onderwijs hebben gevolgd, opleidingsprogramma's hebben gevolgd en zijn omgeschoold. Werkervaring - ongeveer een jaar. Het vaardigheidsniveau is 7.
Alle verantwoordelijkheden die een financieel onderzoeker vervult, vereisen een verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden. Men kan bijvoorbeeld geen personen met een crimineel verleden accepteren voor een dergelijk misdrijf voor economische delicten op basis van huurlingmotieven en voor huur.
Professionele standaard HR-specialist
Er zijn veel werkterreinen waar een econoom bij betrokken kan zijn, een ander is personeelsbeheer. Hier is het ook raadzaam om vertrouwd te raken met de professionele standaard.
Arbeid- en looneconomen kunnen de taken vervullen die typerend zijn voor HR-experts. Dus, economen kunnen betrokken zijn:
- om de verspreiding van documenten in de onderneming of op specifieke afdelingen te organiseren;
- om de organisatie van het nodige personeel te voorzien;
- certificering van werknemers;
- een sfeer creëren die bevorderlijk is voor de professionele ontwikkeling van personeel;
- loon te betalen;
- om bedrijfsbeleid en -standaarden te creëren.
Om de eerste functie uit te voeren, is onvolledig beroepsonderwijs voldoende en dan is hoger onderwijs niet voldoende. Om bepaalde functies uit te voeren, moet u een specialiteit of masterprogramma voltooien. Er worden geen specifieke vereisten voor werkervaring gepresenteerd. Het ervaringsniveau voor het aantrekken van documentatie voor de omzet is 6, voor de resterende taken van een specialist - 7.
De positieve aspecten van een professionele standaard in het bedrijf
Zelfs geratificeerde professionele normen zijn slechts adviserend van aard. Misschien komt er in de nabije toekomst een professionele standaard voor een econoom. Juist omdat het document nog niet is ontwikkeld, rijst de vraag of het noodzakelijk is om een professionele standaard te ontwikkelen voor een econoom in een bepaalde organisatie waar een dergelijke specialist werkzaam is?
Er zijn verschillende positieve aspecten van het aannemen van een professionele standaard binnen een individueel bedrijf. Deze omvatten het volgende:
- Wanneer hij in dienst is, heeft de werkgever wettelijke gronden om de kandidaat te weigeren als de gegevens uit het cv van de econoom niet voldoen aan de vereisten die in de professionele norm worden vermeld.
- In geval van gedwongen personeelsvermindering kan een professionele standaard ook de eigenaar van de organisatie helpen.
- De professionele standaard vereenvoudigt het ontslag van een werknemer die de aan hem toegewezen taken niet vervult.
Het is waar dat het opstellen van een professionele standaard voor een klein bedrijf niet altijd gerechtvaardigd kan zijn, bijvoorbeeld als er maar één econoom in dienst is. Alle klachten bij hem zijn in sommige gevallen beter omschreven in de functiebeschrijving. De basis voor de ontwikkeling van een dergelijk document kan een kwalificatiedirectory van posten en een eveneens geratificeerde beroepsstandaard zijn.
Natuurlijk kunnen particuliere bedrijven zelf beslissen of ze een professionele standaard nodig hebben, wat niet kan worden gezegd over overheidsorganisaties. Professionele normen van een econoom zijn noodzakelijkerwijs aanwezig in een budgetorganisatie.