De huidige arbeidsmarkt is tevreden met gekwalificeerd personeel en getrainde specialisten die klaar staan om te werken ten behoeve van de samenleving. Het onderwijsproces biedt potentiële medewerkers alle kansen, zodat ze na verloop van tijd en de accumulatie van werkervaring echte meesters in hun vak worden en zich in hun professionele veld voelen als een vis in het water. Maar het gebeurt zo dat zelfs hooggekwalificeerde personeelseenheden in de persoon van voormalige hoofden van grote bedrijven met prestigieuze werkervaring op zoek zijn naar een nieuwe baan. En dan moeten ze voor de nieuwe potentiële werkgever een cv van de directeur of regionale topmanager voorbereiden.
Kenmerken van het cv voor de functie van manager
CV voor de positie van leider vereist een speciale benadering van de inhoud. Het zal niet werken met een paar veel voorkomende zinnen over hun persoonlijke kwaliteiten en de wens om te werken en zich te ontwikkelen. De plaats van de directeur van een gerenommeerd bedrijf wordt gegeven aan de meest waardevolle aanvrager uit de massa kandidaten. Een potentiële winkeldirecteur beschrijft zichzelf daarin als een veelbelovende en ervaren professional op het gebied van verkoop en het opzetten van het verkoopproces van goederen die door het bedrijf worden verkocht. Hier ligt de nadruk op de volledige reeks kwaliteiten van een goede manager, die in staat is om werk zo te organiseren dat als gevolg van het verrichte werk de hoeveelheid te koop aangeboden goederen met anderhalf tot twee, of zelfs meer, toeneemt. Een potentiële fabrieksdirecteur die zich kandidaat stelt voor een leidinggevende functie, zal zijn ervaring in het vervaardigen van producten en het creëren van hoogwaardige goederen hoofdzakelijk beschrijven in een samenvatting. Maar ongeacht de richting van de activiteit, de manager moet in staat zijn om competente doelen voor zichzelf te stellen, deze te bereiken en zichzelf zodanig te presenteren dat de werkgever hem gelooft en zijn personeel wil aannemen.
Hoe je jezelf goed presenteert in een CV
Het werk van de regisseur brengt een aantal moeilijkheden met zich mee waarmee hij elke dag te maken krijgt. Niet elke medewerker is in staat om professioneel te groeien naar het niveau van leider. Om deze functie te krijgen, moet je echt het werk van een regisseur kunnen doen, terwijl je over een massa specifieke noodzakelijke kwaliteiten beschikt. De eerste is de verdienste van een leider; zonder hen kan een persoon zichzelf niet realiseren als een baas en mensen aanmoedigen om hun werkproces op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren. Maar leiderschap is niet het enige belangrijke teken van een goede leider. Hij moet voldoende zijn opgeleid en een serieuze kennis en praktijk achter zich hebben om vol vertrouwen zijn taken voort te zetten. Daarom is het belangrijk om jezelf correct te presenteren in de cv, om niet alleen de standaardlijst van eerdere banen te vermelden, maar ook om onder elk van hen een notitie te maken over wat hij in deze leidinggevende functie als mentor van een project wist te bereiken.
Voorbeeld-CV voor een senior functie
Om te begrijpen hoe de uitspraak over jezelf correct is gestructureerd voor de werkgever, moet je mogelijke voorbeelden van de cv van de directeur bestuderen van mensen die ook op zoek zijn naar werk en de aandacht proberen te trekken door de juiste aanbeveling over hun eigen vaardigheden op te bouwen. Om er iets nieuws, nuttigs, belangrijks van te maken, om de belangrijkste ondersteunende punten niet te missen.Nogmaals, het is de moeite waard eraan te denken dat een cv voor een leidinggevende functie breder en dieper moet zijn dan de reguliere standaardapplicatie van de aanvrager die bij een zoekarbeidsbeurs wordt achtergelaten.
Hervat bouwstenen
Een goed, echt hoogwaardig CV moet duidelijk gestructureerd en correct samengesteld zijn. Niemand is geïnteresseerd in het lezen van het "blad" van de monoloog van de aanvrager over zichzelf, zijn geliefde. Dat is de reden waarom er in elk correct geschreven CV van de directeur duidelijk beperkte structurele blokken zijn die een potentiële werkgever helpen snel gegevens van hem over het toekomstige hoofd van zijn bedrijf te extraheren. Concreet en beknopt, zonder onnodig water, met de nadruk op iemands echt essentiële kwaliteiten als professional, moet men in een gunstig licht zijn vaardigheden en capaciteiten schetsen en structureel rangschikken.
Informatie over ervaring
Het is noodzakelijk om het cv van de directeur te starten, evenals elke andere werkzoekende met primaire informatie over uw gegevens. In de profielkop moet u de achternaam en voornaam opgeven. Verder wordt de positie aangegeven, en eventueel geeft een komma het door de potentiële bestuurder geclaimde bedrag aan. Zo kunt u die aanbiedingen die afkomstig zijn van werkgevers met een loonniveau dat hij zou willen ontvangen, onmiddellijk weggooien. Vervolgens worden de gegevens weergegeven over het type werk (volledig, onvolledig of verwijderd), informatie over de leeftijd en contacten waarmee u met deze persoon kunt communiceren.
Na een standaardoverzicht van persoonlijke gegevens gaat de auteur door naar het blok werkervaring. Dit is waarschijnlijk het belangrijkste en belangrijkste aspect waar werkgevers op letten bij het zoeken naar de juiste werknemer in hun organisatie. Het is de ervaring met zijn duur en intense arbeidsactiviteit die de initiële houding van de werkgever ten opzichte van zijn potentiële werknemer bepaalt. Bijzondere aandacht wordt besteed aan die sollicitaties, waaronder de aanvrager die voorheen leidinggevende functies bekleedde bij grote, fatsoenlijke bedrijven: een voormalig directeur van een kledingwinkel of hoofd van een afdeling van een grote groothandelsmega-markt - dergelijke functies bij bedrijven trekken de aandacht en blijven niet onopgemerkt. Hier moet u niet alleen een lijst maken van alle plaatsen waar het leiderschap werd uitgevoerd, maar ook de lijst van verantwoordelijkheden die zijn opgenomen in de functiebeschrijvingen van de sollicitant voor de rol van een nieuwe leiderschapspositie. Of het nu gaat om de directeur van de fabriek of de regionale manager van het groothandels- en detailhandelnetwerk, elke aanvrager moet noodzakelijkerwijs zijn prestaties aangeven die hij door zijn harde werk heeft behaald. Voor een succesvol cv is dit een verplicht item in het blok met informatie over de ervaring.
Professionele prestaties in eerdere banen
Zelfs de meest succesvolle presentatie van de aanvrager van zijn experimentele en praktische vaardigheden, evenals meervoudig en multi-level onderwijs, zal niet werken voor een werkgever die op zoek is naar een nieuwe leider in zijn bedrijf als hij in de cv niet de prioritaire schema's van bedrijfsprocessen aangeeft die specifiek in de vorige functie zijn ontwikkeld. Alleen de directeur die het bedrijfsproces bij het vorige bedrijf kon vaststellen, enkele succesvolle innovaties in zijn werking kon doorvoeren en ook kon bijdragen aan het verhogen van de winst van de onderneming als geheel, zal op de arbeidsmarkt worden gevraagd. Daarom wordt specifiek aandacht besteed aan de studie van de professionele prestaties van de aanvrager in eerder werk.
formatie
Een ander belangrijk blok in de structuur van het cv is onderwijs. Het is onwaarschijnlijk dat de directeuren van grote bedrijven aanvragers zijn die negen rangen van een uitgebreide school hebben afgerond en daarna het jaar van militaire dienst zijn gepasseerd. Hoger onderwijs is welkom, ze vallen op tegen de achtergrond van andere kandidaten met een educatieve master.Nog aantrekkelijker is het cv, dat niet één, maar verschillende universiteiten aangeeft die door de aanvrager zijn voltooid.
Aanvullende trainingen
Opgemerkt moet worden dat de wetenschap zich in de loop der jaren heeft ontwikkeld, het onderwijsproces verbetert en de bronnen van wetenschappelijke gegevens worden aangevuld met nieuwe onderzoeksresultaten. Daarom wordt een persoon die een of twee decennia geleden is afgestudeerd aan een universiteit en zijn kennis gedurende deze periode niet met aanvullende gespecialiseerde lessen en activiteiten voedt, al als onvoldoende gekwalificeerd en informatief verlicht beschouwd, omdat innovaties en de progressieve beweging van alle activiteitengebieden het niet mogelijk maken om op één plek in cycli te gaan. Het CV van de directeur moet bij wijze van spreken worden "versierd" met een lijst van aanvullende trainingen, seminars, workshops, conferenties over economisch beheer of bedrijfsbeheer. Dan ziet de potentiële werkgever de wens van zijn toekomstige werknemer om zich te ontwikkelen, vooruit te gaan, in de pas met de tijd. Dit is natuurlijk alleen maar een pluspunt voor de sollicitant voor de functie van manager.
Professionele vaardigheden
De directeur is het gezicht van het bedrijf. De persoon die voor deze rol wordt gekozen, moet volledig worden ontwikkeld. Daarom wordt in zijn cv speciale aandacht besteed aan zijn vaardigheden: computervaardigheden, allerlei programma's waarmee hij zijn taken snel en gemakkelijk aankan, evenals het vermogen om zijn ondergeschikten te beïnvloeden en zijn leiderschap te bewijzen, niet alleen door woord maar ook door daad.
Taalvaardigheden
Wat de positie ook is, welke plaats iemand ook inneemt in de hiërarchie van het personeel van zijn bedrijf, de weg is overal open voor polyglot. Talenkennis is altijd welkom, omdat dit de sleutel is tot veel moderne processen in serieuze ondernemingen die samenwerken met buitenlandse leveranciers, klanten, investeerders, potentiële klanten. Wat kunnen we zeggen over de directeur - aantreden zal hem veel sneller worden gegarandeerd als zijn cv een stempel drukt op de perfecte kennis van het Engels, Duits, Frans of andere talen. Dit stelt hem niet alleen in staat om als manager gemakkelijk belangrijke transacties voor de onderneming af te sluiten, maar stelt hem ook in staat om snel en gemakkelijk om te gaan met moderne technologieën en hun Engelstalige applicaties zonder enige hulp (wat de hulp van een vertaler betekent).
Aanvullende informatie
Om het cv van de directeur correct in te vullen, moet je nadenken over de juistheid en het belang van het blok over aanvullende informatie over de aanvrager. Velen nemen en kopiëren vijf beruchte woorden over gezelligheid, stiptheid, verantwoordelijkheid, stresstolerantie en actieve werkcapaciteit. Maar met de samenvatting van een regisseur, werkt deze optie niet. Een competente presentatie van de toekomstige leider over zichzelf moet worden aangevuld met zijn specifieke capaciteiten, met wat hij kan en wat hij zal trachten te bereiken in zijn nieuwe functie en in zijn nieuwe functie. Om je doelgerichtheid te tonen, om je functionele mogelijkheden te openen, om je focus op het resultaat aan te bevelen - dit is wat moet worden aangevuld met de juiste, correct samengestelde CV van de regisseur.