Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ontwerpkenmerken.

Velen kunnen geconfronteerd worden met een situatie waarin u een bepaald type contract moet beëindigen. Dit kan een contract, huur- of arbeidscontract zijn. De overeenkomst over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is een zeer belangrijk document, omdat onaangename uitvoering tot onaangename gevolgen kan leiden.

Wanneer op te stellen

Het document kan zowel tijdens het opstellen van het contract als tijdens de proefperiode worden opgesteld.

Een overeenkomst tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan worden opgesteld:

• Door de werkgever (natuurlijke of rechtspersoon) in verschillende situaties - tijdens de ziekteperiode, vakantietijd. Alle acties worden uitgevoerd in overeenstemming met wettelijke voorschriften.
• Met het indienen van een medewerker. Als u de werkplek wilt verlaten, moet de werknemer een ontslagbrief opstellen.
• Met wederzijds goedvinden van beide partijen - hier moet de werkgever een voorstel per brief naar de werknemer sturen.

Geen enkel normatief document vereist een verplichte schriftelijke beëindiging van het contract, maar desalniettemin adviseren advocaten, ongeacht de reden voor het beëindigen van het arbeidscontract, een overeenkomst op te stellen, hetgeen een legitieme reden voor ontslag zal zijn.

registratie

De belangrijkste partijen bij de overeenkomst zijn het hoofd en de ondergeschikte. Een schriftelijke kennisgeving van intentie zal worden verzonden door de partij die besluit de beëindiging te initiëren.

Er is geen duidelijk tijdschema voor een dergelijke kennisgeving. Het is belangrijk dat het voorstel zelf wordt opgesteld in overeenstemming met alle wettelijke normen en dat er voldoende tijd is om de overeenkomst te schrijven.

Belangrijke secties

De vorm van de overeenkomst over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden geschreven (als de partijen besluiten deze op te stellen). Aangezien niet wettelijk is vastgelegd wat er precies in het document moet worden vermeld, houden de partijen zich meestal uitsluitend aan hun bedoelingen.

Overweeg de belangrijkste aspecten die nog aanwezig moeten zijn:

1. De tekst van het document moet noodzakelijkerwijs de wil van beide partijen weerspiegelen. Dat is de reden waarom het document een vrijwillige clausule formuleert, zowel door het hoofd als door de werknemer.
2. De datum van voorbereiding en ondertekening, het nummer van de overeenkomst, de gegevens van beide partijen, de handtekening en het zegel van de organisatie moeten worden vermeld.
3. De datum van de laatste uitdiensttreding van de werknemer moet worden vermeld.
4. In het geval dat de arbeidsovereenkomst is vervuld, geven de partijen aan dat er geen claims op elkaar zijn.

Uiteraard zijn dergelijke aanbevelingen van algemene aard. En de overeenkomst wordt opgesteld afhankelijk van de complexiteit van de arbeidsrelatie. Daarom, hoe gedetailleerder de overeenkomst is geschreven, hoe gemakkelijker het is om later je eigen correctheid te bewijzen.

Het volgende is de overeenkomst tussen de partijen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (voorbeelddocument).

nuances

Vergeet bij het opstellen van een overeenkomst niet om de gegevens van de werknemer en werkgever in te voeren. Als de werkgever een individu is, wordt het volgende opgenomen in de overeenkomst over beëindiging van de arbeidsovereenkomst:

• naam, voornaam en patroniem volgens de documenten (paspoort);
• identificatienummer van de belastingbetaler (aangegeven voor alle personen, behalve voor degenen die werknemers inhuren voor huiswerk);
• informatie over de persoon die bevoegd is in plaats van de werkgever om de overeenkomst goed te keuren.

De overeenkomst moet het bedrag van de betalingen bevatten. Bij ontslag omvat het bedrag van de vergoeding het loon over werkelijk gewerkte tijd, ongebruikte vakantiedagen.De wetgeving voorziet niet in andere betalingen, als de basis voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst de overeenkomst van de partijen is. Maar als de partijen aanvullende betalingen zijn overeengekomen, moet dit feit in het document worden vastgelegd. De overeenkomst houdt een specifiek te betalen bedrag of een bepaald aantal salarissen van werknemers in.

Op de laatste werkdag moet informatie over beëindiging van het dienstverband met instemming van de partijen worden opgenomen in het werkboek van de werknemer. Het record wordt gecertificeerd door de handtekening van het hoofd, evenals het stempel van de organisatie (indien aanwezig). In een teken dat de werknemer bekend is met dit record en met de reden voor ontslag, tekent hij in zijn arbeidsboek en in het verplaatsingsboek van arbeidsboeken. De laatste kolom bevat het nummer van de ontslagvolgorde, die de basis vormt voor beëindiging van het dienstverband.