Betalinger ved avskjed. Betaling for permisjon ved oppsigelse. Hva er fordelene med oppsigelse av helsemessige årsaker

Oppsigelse av arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er tillatt hvis det er visse grunner for dette, som er nedtegnet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke bare for den ansatte selv, men for hver regnskapsfører, er et viktig poeng bestemmelsen av tidspunktet for beregningen og det spesifikke beløpet som er betalt til den ansatte ved oppsigelse.

Betalinger ved avskjed på generelt grunnlag

I samsvar med vår arbeidslovgivning har en ansatt rett til å motta et antall utbetalinger ved oppsigelse.

1. Lønnen som skyldes ham for alle de dagene som han arbeidet (direkte i måneden da oppsigelsen ble gjort).
2. Den ansatte har krav på kompensasjon for oppsigelse for ubenyttet ferie.
3. Etterlønnen til den ansatte (i tilfeller spesifisert i arbeidskodekoden).

Vilkår for betaling av forfalt lønn i oppsigelsesprosedyren

Som nevnt tidligere vil utbetalinger ved oppsigelse av ens egen bestå av den forfalte lønnen, den forfalte kompensasjonen for permisjonen og den enkelte sluttvederlag.

En slik parameter som tidspunktet, med hensyn til den første kategorien, er spesifisert i art. 140: ansatte som går ut får lønn senest dagen de blir sagt opp. Hvis arbeidstakeren ikke jobbet den siste dagen, må han få utbetalt de etablerte beløpene senest dagen etter at arbeidstakeren har levert det endelige oppgjørskravet.

I tilfelle en tvist om beløpet som skyldes arbeidstakeren under oppsigelsesprosedyren, må arbeidsgiver betale det ubestridte beløpet innen den tidsperiode som er angitt i art. 140.

Vilkårene og betingelsene for oppsigelse av egen fri vilje (utbetalinger i dette tilfellet) og oppsigelse av ansettelse av andre grunner er ikke identiske. Disse parametrene kan variere avhengig av oppsigelsesgrunnene.

Betaling av ubenyttet permisjon ved oppsigelse

Retten til denne erstatningen er ikke relatert til oppsigelsesgrunnen. I dette tilfellet kan arbeidstakeren sende inn en skriftlig søknad om det faktum at de til gjengjeld for utbetaling av forfalt kompensasjon bør få innvilget hans ubrukte høytider med den påfølgende oppsigelsesprosedyren (unntatt tilfeller av oppsigelse på grunn av feilen til den ansatte selv).

I denne situasjonen, i henhold til art. 127, oppsigelsesdagen - den aller siste permisjonen til den ansatte Betaling for permisjon ved oppsigelse av alle forfalte beløp og utstedelse av en arbeidsbok med passende merknad om oppsigelsesgrunnen skjer rett før arbeidstakeren reiser til ferie.

Et viktig poeng: for sykdomsperioden i løpet av ferien som ble erklært med den påfølgende oppsigelsen, har arbeidstakeren rett til en viss sluttvederlag uten å forlenge ferien med antall dager brukt i forbindelse med sykdommen.

Ved oppsigelse av en ansatt på grunn av sin skyld, er muligheten for å motta årlig permisjon i natur utelukket (utelukkende monetær kompensasjon for ferien).

Det er viktig å huske at det under russisk arbeidsrett (artikkel 124) er forbudt å nekte en arbeidstaker å gi årlig permisjon (betalt) som skyldes ham i 2 år på rad. Men dette er tillatt forutsatt at arbeidstakeren sender inn en søknad med forespørsel om overføring til andre år.

Den betalte utbetalingen av kompensasjon for permisjon ved oppsigelse beregnes på grunnlag av antall dager som faktisk har arbeidet i det tilsvarende arbeidsåret (ferie beregnes fra datoen da den ansatte deltok i sin direkte arbeidsvirksomhet, og ikke fra begynnelsen av inneværende kalenderår).

Forutsatt at arbeidstakeren ikke har jobbet tiden som kreves for å få rett til hele kompensasjonsbeløpet for ferien, beregnes det i forhold til antall feriedager for den arbeidet som er arbeidet (alle faktisk arbeidet måneder). En ufullstendig måned er ikke regnskapspliktig (antall arbeidsdager er mindre enn 15). Forutsatt at den ansatte jobbet to tredjedeler av den aktuelle perioden, er dette inkludert i beregningen som en egen hel måned.

Tilfeller når beløpet av gjennomsnittlig inntekt for forhåndspermisjon ikke holdes tilbake

De har følgende skjema:

1. Avvikling av selskapet eller fullstendig opphør av aktivitet på initiativ fra arbeidsgiver, i rollen som individ.
2. Reduksjon i antall ansatte i selskapet.
3. Denne ansattes inkonsekvens med hans stilling (arbeidet han utfører) på grunn av helsetilstanden gjenspeiles i den medisinske rapporten.
4. Eierskifte i selskapet (med hensyn til sjefen for selskapet, varamedlemmer, hovedkontor.
5. Å ringe en ansatt for militær eller alternativ sivil tjeneste;
6. Anerkjennelse av en ansatt som fullt funksjonshemmet på grunnlag av en medisinsk rapport.
7. Dødsfallet til en ansatt eller arbeidsgiver (føderal lov) med påfølgende anerkjennelse av retten for dødsfallet eller ukjent fravær av emnet.
8. Utbruddet av spesielle nødsituasjoner som forstyrrer fortsettelsen av arbeidsforholdene (katastrofe, storstilt ulykke, militære operasjoner, naturkatastrofe, epidemi osv.), Forutsatt at denne omstendigheten blir godkjent av avgjørelsen fra den russiske regjeringen eller den relevante statlige myndigheten til et bestemt emne i den russiske føderasjonen.

Reglene for beregning av beløpet av gjennomsnittlig inntekt som er belastet er spesifisert i art. 139.

Etterlønn: betalingsbetingelser, størrelse

Det utbetales til ansatte ved oppsigelse av arbeidsavtalen. Et viktig poeng er at utbetalingen av ytelser ved oppsigelse skjer uavhengig av den ansattes etterfølgende ansettelse, forutsatt at det er visse forhold som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en gitt ansatt for ansettelsesperioden er bare bevart i en situasjon når den fratrådende arbeidstakeren ikke har inngått et nytt arbeidsforhold (for å motta den i 2. måned, må den ansatte bekrefte at han ikke jobbet på det tidspunktet, for eksempel ved å presentere en arbeidskraft en bok uten registrering av ny ansettelse).

En pensjonist ansatt har rett til en viss sluttvederlag tilsvarende den gjennomsnittlige månedslønnen. I tillegg vil han bli lagret den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for hele ansettelsestiden (ikke mer enn 2 måneder fra oppsigelsesdatoen og når han tar sluttvederlag), med forbehold om oppsigelse av den tidligere inngåtte arbeidsavtalen av følgende årsaker:

• reduksjon i antall eller hele ansatte i selskapet;
• selskapets avvikling.

Dataene som er gitt for oppsigelsesbetalinger i spesielle tilfeller inkluderer også den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for 3. måned fra datoen for oppsigelsen i tilfelle en beslutning ble fattet av den relevante myndigheten - arbeidsformidlingen. I dette tilfellet må arbeidstakeren kontakte ovennevnte myndighet innen 2 uker fra oppsigelsesdatoen.

Deretter beholder han størrelsen på den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for den tredje måneden fra datoen for oppsigelsen hvis arbeidstakeren ikke er ansatt i løpet av denne tiden. For å bekrefte dette, må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren sin arbeidsbok, som ikke skal inneholde en oversikt over ny ansettelse, et sertifikat fra arbeidsformidlingssenteret.

Etter oppsigelse vil den ansatte kunne motta disse utbetalingene ved presentasjon av arbeidsboka hans på tidspunktet for utbetaling av lønn til resten av personalet i dette selskapet.

Datoer for å opprettholde gjennomsnittlig månedlig inntekt i prosessen med oppsigelse av visse kategorier arbeidere

Ansatte som er løslatt fra bedrifter lokalisert i Nord-Nord, så vel som i tilsvarende lokaliteter, på grunn av avvikling av organisasjoner eller reduksjon i antall ansatte i dem, må ha en gjennomsnittlig månedslønn i seks måneder fra oppsigelsesdatoen, inkludert den nødvendige månedlige ferien godtgjørelse (artikkel 138).

Arbeidsgiveren er forpliktet til å overføre de aktuelle utbetalingene til den ansatte ved oppsigelse (sluttvederlag) av en gjennomsnittlig månedslønn i situasjonen med oppsigelse av den tidligere inngåtte arbeidskontrakten som et resultat av brudd på visse regler som er fastsatt i vår arbeidslovgivning eller annen føderal lov (unntatt muligheten for ansattes skyld), forutsatt hvis denne overtredelsen ikke tillater fortsatt arbeid.

Hvis det er en reduksjon i antall (hele staben) ansatte eller avvikling av selskapet, kan arbeidsgiveren, med samtykke fra den ansatte, utført skriftlig, si opp den tidligere inngåtte arbeidskontrakt uten forhåndsvarsel innen to måneder etter avgjørelsen om hans oppsigelse. Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å betale denne arbeidstakeren tilleggskompensasjon i størrelsesorden to gjennomsnittlig månedslønn (artikkel 180).

Betalinger ved oppsigelse av en ansatt (sluttvederlag) på grunn av eierskifte i selskapet utgjør en kompensasjon på minst 3 gjennomsnittlig månedslønn, som den nye eieren av selskapet må betale (artikkel 181).

Etterlønn for sesongarbeidere: vilkår, betalingsbetingelser

Det betales i denne situasjonen, i følge art. 178, i mengden av gjennomsnittlig inntekt beregnet på grunnlag av to arbeidsuker, med forbehold om oppsigelse av den tidligere inngåtte arbeidskontrakten av følgende grunner:

• reduksjon i antall (hele staben) ansatte i bedriften;
• selskapets avvikling;
• initiativ fra arbeidsgiveren (inkonsekvens av ansatt i stillingen, arbeid utført på grunn av en helsetilstand som hindrer fortsettelsen av hans normale arbeid);
• rekruttere en ansatt til militær eller alternativ sivil tjeneste;
• ansattes avslag på den nødvendige overføringen (overføring av arbeidsgiverselskapet til et annet sted);
• gjeninnsetting av en tidligere utførende ansatt.

Hvilke betalinger er det gitt når du reiser av helsemessige årsaker?

Tap av helse er ofte forbundet med manglende evne til å utføre sine arbeidsoppgaver. Det er situasjoner der arbeidsgiveren i denne forbindelse ikke kan gi en slik ansatt en annen stilling eller arbeidstakeren nekter dette alternativet. I dette tilfellet gir arbeidslovgivningen nødvendigvis kompensasjonsutbetalinger, hvis beløp direkte avhenger av statusen til den ansatte (sivil eller militær mann).

Ganske ofte fikset avskjed av helsemessige årsaker. Betalinger i denne situasjonen (forutsatt at den ansatte er en sivil) er sluttvederlag som tilsvarer en to ukers gjennomsnittlig inntekt. Hvis arbeidstakeren i tillegg benyttet en del av forhåndspermisjonen, kan ikke arbeidsgiver inndrive den tidligere utstedte permisjonen.

Betalinger for militært personell ved helseoppsigelse inkluderer:

• kontantgodtgjørelse på en spesifikk dato (da den aktuelle militære enheten ble fjernet fra personellistene);
• engangsutbetaling av to månedslønner (levetid mindre enn 20 år) og syv månedslønner (total militær erfaring på 20 år eller mer);
• kontantutbetalinger med en lønn (når du erstatter en militærpost);
• premie for perfekt utførelse av de nødvendige oppgavene.

I denne situasjonen kan den ansatte også motta kontanter i bytte for klær som leveres, og stole på oppsigelsesåret (den totale militære erfaringen skal være fra 20 år eller mer).

Så vi kan si at denne betalingen ved oppsigelse (vilkårene som ble angitt i forhold til enkeltsituasjoner) blir gitt, i henhold til arbeidskodekoden, uten å mislykkes for hver ansatt.

Funksjoner i avskjedigelsesprosedyren for reduksjon

Det er to grunner for reduksjon (artikkel 81):

• avvikling av selskapet eller fullstendig opphør av aktivitet av den enkelte gründer selv;
• den nødvendige reduksjonen i antall ansatte i selskapet, individuell gründer.

Denne prosedyren begynner med for å endre bemanningen og reduksjon i antall ansatte i selskapet, enten av foretaket eller av sin egen divisjon, som arbeidsgiveren må offentliggjøre uten å feile. Det skal angi årsaken til en slik reduksjon, og også bestemme listen over relevante enheter eller individuelle stillinger som er underlagt ekskludering fra det nåværende bemanningsbordet eller en reduksjon i antall stabsenheter for disse stillingene. Sørg for å bestemme tidspunktet for denne prosedyren og bestemte datoer for oppsigelse av de aktuelle arbeidsavtalene.

Bestillingen angir data angående ansvarlige personer for gjennomføring av alle personellhendelser som er nevnt i dette dokumentet. Hvis selskapet har en fagforening, må dens faglige mening tas med i betraktningen, og en representant fra den er inkludert i kommisjonen.

I følge art. 180, uavhengig av årsakene til reduksjonen, må arbeidsgiveren varsle den ansatte hvis stilling faller inn under denne prosedyren (varselet må være personlig og må skje innen to måneder fra datoen for opphør av den tidligere inngåtte arbeidsavtalen).

Ikke mindre vanlig er avskjedigelsen av reduksjonen. Utbetalingene i denne situasjonen er som følger:

• lønn i 2 måneder jobbet av en ansatt etter å ha mottatt offisiell varsel om reduksjon av stillingen;
• kompensasjon for ferien (forutsatt at den ikke brukes før oppsigelse);
• den nødvendige sluttvederlag for en gjennomsnittlig månedslønn for den første arbeidsledige måneden;
• utbetalinger av en gjennomsnittlig månedslønn for 2. og 3. ledig måned (ved presentasjon av arbeidsboka uten preg på ny ansettelse);
• utbetalinger i størrelsesorden en gjennomsnittlig månedslønn for den 4. - 6. arbeidsledige måneden (med forbehold om registrering av den ansatte i ansettelsessenteret og mottak av den aktuelle avgjørelsen om den spesifiserte betalingen til dette organet).

Det er viktig å merke seg at det er mulig å si opp denne arbeidsavtalen før utløpet av den to-måneders perioden med offisiell varsling (etter utførelse av skriftlig samtykke fra denne ansatte). Samtidig mottar arbeidstakeren tilleggskompensasjon på en gjennomsnittlig månedslønn, beregnet under hensyntagen til gjenværende tid frem til slutten av perioden som er avsatt for å advare den ansatte om oppsigelse.

Det er verdt å huske igjen hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse. Som regel er dette lønnen som skal betales for den tiden arbeidstakeren har arbeidet, den kompenserte kompensasjonen for ferien og en viss sluttvederlag.

Hvilke betalinger gis for pensjonister ved oppsigelse?

Hvis stillingene deres er redusert, blir denne kategorien arbeidere utbetalt et tilsvarende godtgjørelse på to månedlige lønninger.Og de gir ingen ekstra spesielle fordeler.

Betalinger ved oppsigelse (for pensjonering) ved permisjon under generelle vilkår er som følger:

• lønn for all tid jobbet av den ansatte;
• feriekompensasjon.

Oppgjør under avskjedigelsesprosedyren

Som regel forårsaker ikke beregningen av lovbestemt lønn for dager jobbet av en ansatt. Når det gjelder slik betaling ved oppsigelse, som kompensasjon for ferie, presenteres beregningen i koden (utelukkende for visse kategorier), for eksempel:

• arbeidstakere som har inngått en arbeidsavtale i en periode på to måneder (kompensasjon skal utbetales i samsvar med artikkel 291, basert på to hele arbeidsdager per arbeidsmåned);
• sesongarbeidere (i henhold til artikkel 295 beregnes kompensasjon også basert på to arbeidsdager per måned med arbeid).

Prosedyren for å beregne ubrukte dager med permittert permisjon for de resterende kategoriene arbeidere er regulert av et spesielt regelverk som er godkjent i USSR. På grunnlag av punkt 28 i dette dokumentet er full kompensasjon for ferien beregnet på den ansatte som har arbeidet fra mottakelsesdatoen i minst elleve måneder, noe som inngår i hans erfaring og gir ham rett til permisjon som ikke ble gitt på oppsigelsestidspunktet.

Fremgangsmåten for beregning av denne betalingen ved avskjed (beregning av erstatning for ferie) anerkjennes som legitim, slik den er bekreftet av Høyesterett i Den Russiske Føderasjon.

Beskatning av tilbakeholdt gjennomsnittlig månedslønn og sluttvederlag

Erstatningsutbetalinger som er forbundet med oppsigelse av en ansatt (unntatt kompensasjon for ferie) beskattes ikke med slik skatt som personlig inntektsskatt. Nyansen er at for dette må følgende betingelser være oppfylt:

• utbetalinger ved oppsigelse må støttes av russisk lov (Den russiske føderasjon eller dens sammensatte enheter, eller lokale myndigheter);
• betalinger kan ikke overstige normene som er fastsatt i russisk lovgivning.

Som det allerede har blitt klart, dersom avgiftslønnen og den beholdte gjennomsnittlige månedlige inntekten overstiger de fastsatte normene, beskattes den ikke inkluderte forskjellen med personlig inntektsskatt. Situasjonen er også hvis arbeidstakeren får utbetalinger som ikke er spesifisert i arbeidskodekoden ved oppsigelse - de beskattes. Erstatning for ferie i sin helhet må belastes personlig inntektsskatt.

For å beregne inntektsskatt inkluderer skattyterutgifter som lønn ansatt fordeler som frigjøres på grunn av omorganisering eller avvikling av skattyter, eller en reduksjon i antall ansatte i hele selskapet.

Basert på punkt 25 Art. 255 i skatteloven, andre typer utgifter som påløper til fordel for den ansatte, hvis de er gitt av arbeids- eller tariffavtalen, tillates også å bli inkludert i lønnskostnadene. Følgelig tillates at sluttvederlag og beholdt gjennomsnittlig månedslønn inngår i selskapets utgifter. Men samtidig bør de gjenspeiles i arbeidsavtalen med den ansatte (direkte eller med henvisning til tilleggsbestemmelser i tariffavtalen).

Til slutt vil det ikke være overflødig å skille ut igjen hvilke utbetalinger som skyldes den ansatte ved oppsigelse. Under generelle forhold inkluderer de: lønn for dagers arbeid av en ansatt, ferie kompensasjon og sluttvederlag.