I dag vil vi være interessert i å jobbe med oppsigelse av vår egen fri vilje. Denne prosessen bekymrer alle arbeidstakere som bestemmer seg for å si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiverne. Hva gir oppsigelse på eget initiativ? Hvilke nyanser av prosedyren vil du ta hensyn til? Er det alltid nødvendig å regne ut fastsatt tid? Eller kanskje er det noen hemmeligheter som lar deg raskt bryte arbeidsforholdet? Svarene på alle disse spørsmålene, og ikke bare, vil nødvendigvis bli beskrevet nedenfor.
Hvem har rett
Hva gir frivillig oppsigelse? Er det en praksis i dette tilfellet eller ikke? Skjer det alltid?
Å forstå alt dette er ikke vanskelig. Spesielt hvis du leser den russiske føderasjonens arbeidskode nøye. Den staver alle trekk ved arbeidsforhold. Og avskjed er intet unntak.
Hvem har rett til å avslutte forholdet til arbeidsgiveren på eget initiativ? Enhver ansatt som er offisielt ansatt. Så du kan slutte etter kontraktsinngåelsen eller på prøvetidspunktet. Hovedsaken er at ingen har rett til å hindre denne operasjonen.
advarsel
I henhold til den tilsvarende artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir oppsigelse av egen fri vilje nesten alltid fullføring. En borger som bestemmer seg for å forlate sitt tidligere arbeidssted, må informere sjefen sin på forhånd om sine intensjoner.
Det er nødvendig å sende inn et avskjedsbrev senest 14 dager før øyeblikket for opphør av forholdet mellom arbeidstype. Denne regelen ble oppfunnet slik at arbeidsgiveren kunne finne en erstatning for den oppsagte arbeidstakeren.
Trener
Hva er det neste? I henhold til loven varer det å arbeide etter avskjed av vår egen fri vilje i vårt land to uker. Det vil si at så snart en person sender inn en søknad om oppsigelse til arbeidsgiveren, begynner prosessen, noe som fører til oppsigelse av kontrakten mellom arbeidsgiveren og den ansatte. Og det blir implementert, starter med gruvedrift.
Denne perioden, som allerede nevnt, er påkrevd. Du vil ikke kunne slutte med en gang. Dette er bare mulig i eksepsjonelle situasjoner.
Oppsigelse uten arbeid
Arbeidskoden (artikkel 80) sørger også for et slikt alternativ. Avskjed av egen fri vilje betyr ikke alltid behovet for å jobbe ytterligere 2 uker. Del 3 av denne artikkelen sier at noen ganger kan du umiddelbart forlate den forrige jobben din.
Lovgivningen sørger for mangel på gruvedrift hvis:
- en borger trekker seg når den når passende alder);
- ytterligere oppfyllelse av arbeidsoppgaver av ham er umulig;
- en person blir påmeldt en utdanningsinstitusjon;
- arbeidsgiveren bryter lovene i Russland.
I andre tilfeller, som regel, må borgere forbli på arbeidsplassen i 2 uker fra datoen for søknad om avskjed. Bare alt er ikke så enkelt som det virker. Arbeidskodeksen har en rekke unøyaktigheter som forårsaker kontroverser om emnet som studeres.
Faktisk utvikling
For eksempel er det trygt å si at ansatte er pålagt å informere på forhånd om deres beslutning om å forlate organisasjonen. Den russiske føderasjonens lovgivning forplikter underordnede til denne loven. Men ikke mer enn det.
Så snart kompilert og arkivert et fratredelsesbrev av egen fri vilje, begynner gruvedrift en omvendt tidsrapport. Bare i Russland er det ingen klar indikasjon på det faktiske arbeidet etter at arbeidsgiveren er varslet om hans intensjoner om å forlate arbeidet.
Hva betyr dette? Som vi allerede har funnet ut, er det innbyggerens ansvar å sende inn en søknad i det angitte skjemaet med en forespørsel om å avskjedige ham på egen forespørsel. Gruvedrift er imidlertid valgfritt. Det er en rekke hemmeligheter som vil bidra til å unngå denne delen av oppsigelsen. Alle av dem er helt lovlige.
sykehus
Det er klart under hvilke omstendigheter avskjed av ens egen fri vilje er mulig uten å øve. Artikkel nummer 80 i arbeidskodekoden (punkt 3) indikerer at arbeidsgiveren er forpliktet til å si opp arbeidsforholdet med en underordnet på det tidspunkt som er angitt i søknaden. Her foreskrives situasjoner der det er umulig å kreve utvikling.
Men på dem slutter ikke funksjonene ved avslutning av relasjoner av arbeidstype. Noen ansatte er interessert i om det er mulig å ta sykefravær, og deretter slutte uten å trene. Har arbeidsgiveren rett til å ringe en sykmeldt til arbeid før han blir sparket?
Svaret er enkelt: nei, sjefen kan ikke gjøre dette. Som vi allerede har funnet ut, er det i lovgivningen i Den russiske føderasjonen ingen reelle indikasjoner på at det kreves at arbeidstakeren faktisk skal jobbe et par uker. Derfor kan de ikke ringe ham fra sykelisten. Det har ikke noe å si om en betalt pause er involvert eller ikke. Det viktigste er at i dette tilfellet er ikke gruvedrift nødvendig. Alle krav for å gå på jobb mens du blir sykmeldt, får lov til å bli ignorert.
ferie
Hva om den ansatte er på ferie på tidspunktet for vedtaket om oppsigelse? Avvisning av ens frie vilje, uten å øve, avslører nye hemmeligheter for alle selskapets ansatte. Hva snakker du om?
Mens han er på ferie, kan en ansatt, som ved sykefravær, ikke bli invitert til å jobbe for arbeid. Så du kan bare reise på ferie og vente på at forholdet blir avsluttet. En lignende teknikk brukes i praksis ganske ofte.
Eldre og avskjed
Faktisk har problemet som studeres et stort antall funksjoner. For eksempel er det ikke alltid mulig å si opp en pensjonist av egen fri vilje uten å trene.
Av det foregående følger det at en slik rett bare gis til borgere som bestemmer seg for å ta en velfortjent hvile etter å ha nådd pensjonsalderen for første gang, det vil si å motta pensjon.
Hvis pensjonisten igjen er ansatt, gjelder de generelle oppsigelsesreglene for ham. Dette betyr at en eldre person må advare på forhånd om ønsket om å forlate organisasjonen og trene de 14 dagene som er foreskrevet i loven. Eller en pensjonist kan dra nytte av de tidligere foreslåtte hemmelighetene for å unngå ekstra arbeidskraft.
Rask avskjed
Det er også en måte å avslutte et ansettelsesforhold på tre dager. Denne justeringen blir møtt i det virkelige liv. Når er det mulig?
Trening etter avskjed av testament er ikke nødvendig hvis:
- en person er ansatt i midlertidig / sesongarbeid (artikkel 296);
- kontrakten er inngått i 2 måneder og ikke mer (artikkel 292);
- en borger er på prøvetid (artikkel 71).
Følgelig må du fylle ut et avskjedsbrev i henhold til alle regler og vente i 3 dager. Denne perioden regnes som gruvedrift, men alle hemmelighetene som tidligere er blitt oppmerksom på, gjelder den. For eksempel kan du ta sykefravær i disse tre dagene.
Andre omstendigheter
Livet til en moderne person er mangefasettert og uforutsigbar. Derfor prøver arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen å sørge for forskjellige livssituasjoner knyttet til oppsigelse av en person.
Vil du permittere frivillig uten å øve? I den samme artikkelen 80 i arbeidskodekoden er det mange grunner til at denne rettigheten blir gitt til innbyggerne. De fleste av dem er kjent for oss.
Andre forhold som er unntatt fra gruvedrift inkluderer:
- å flytte en innbygger til et annet område for arbeid;
- ektefelle avreise til arbeid i utlandet;
- flytte av medisinske årsaker til en annen by;
- omsorg for et funksjonshemmet barn opp til 14 år, samt for syke familiemedlemmer.
Selvfølgelig vil alle disse omstendighetene måtte dokumenteres. Papirene er vedlagt fratredelsesbrevet. Ellers er det nødvendig å trene de lovlige 2 ukene.
Treningslønn
Til tross for at det ikke er noen faktisk praksis i Den Russiske Føderasjon, foretrekker noen borgere å være enige med det og bruker ikke de foreslåtte triksene for å få mer hvile før de drar. Men hvorfor?
Saken er at arbeidstiden er obligatorisk. Tross alt, faktisk, er en person fremdeles oppført som en ansatt. Følgelig vil det etter opphør av arbeidstypeforholdet være mulig å motta penger for arbeidet. Beregningen gjøres uten noen funksjoner, under hensyntagen til lønnen til den underordnede.
Om uttalelse
Hvordan skjer den frivillige oppsigelsen uten å trene? En prøveuttalelse vil bli presentert nedenfor. Dette er bare en liten mal som vil bidra til å realisere oppgaven.
Det anbefales, hvis det er grunn til å bli fritatt fra å jobbe, å be arbeidsgiver om en rask oppsigelse. For å gjøre dette, skriver uttalelsen noe som: "Vennligst avskjed meg uten å jobbe av en grunn ...".
Søknadsskjemaet er skrevet. En muntlig avtale er ikke gyldig i dette tilfellet. Hvis du ikke ønsker å regne ut den nødvendige tiden akkurat slik, så sendes det sammen med fratredelsesbrevet en forespørsel om ferie eller sykefravær. Det anbefales å først reise på ferie, og først deretter informere om intensjoner om å forlate det tidligere arbeidsstedet.
Oppsigelsesplikter
Det er viktig å huske at operasjonen som studeres sørger for oppfyllelse av visse forpliktelser både av den ansatte og sjefen.
Så en underordnet ved avskjed på eget initiativ plikter å varsle myndighetene om hans beslutning skriftlig om to uker. På dette slutter hans ansvar. Ideelt sett må du trene et par uker før du forlater jobben, men dette kan unngås. De tvinger ham ikke etter loven.
Men arbeidsgiveren har flere forpliktelser. Han må:
- godta et avskjedsbrev;
- utstede en passende ordre og bli kjent med den underordnede;
- noter deg i arbeidstakerens arbeidsbok;
- Sett opp med den ansatte etter 2 uker (på oppsigelsesdagen);
- å utstede visse dokumenter - en arbeidsbok, en lønnsslipp, en inntektsattest.
Det er umulig å forhindre oppsigelse av en ansatt. Og å nekte å avslutte arbeidsforholdet er også forbudt.
I stedet for en konklusjon
Nå er det klart hva slags oppsigelse som er regulert av artikkel. Testing i denne situasjonen er mulig, men ingen er forpliktet til det. Ansatte kan dra nytte av triksene i loven og ikke trene tiden.
For den ansatte er faktisk den studerte oppsigelsesmetoden den enkleste. Men arbeidsgiveren må ta hensyn til de mange finessene i arbeidskodekoden. Bare i dette tilfellet vil prosedyren anses som lovlig. Ved overtredelse av gjeldende lovverk fra sjefen, kan den ansatte kontakte Arbeidstilsynet. Det vil gi mye problemer for en uaktsom arbeidsgiver.