Tjenestedisiplin i organene for interne anliggender er veldig streng. Ansatte er forpliktet til å overholde lovene i landet vårt, det disiplinære charter som er godkjent av presidenten for Den russiske føderasjon eller innenriksministeren, for å være tro mot denne ed.
Ansvarlig for disiplin
Sjefen er ansvarlig for å opprettholde disiplin i de interne underordnede organene. Hodet er forpliktet:
- Skape de nødvendige forholdene for rekreasjon, arbeid og avansert trening av underordnede.
- Å dyrke en følelse av ansvar blant underordnede for at de utfører offisielle oppgaver.
- Sikre objektivitet og omtale under vurderingen av underordnede handlinger.
- Respekter verdighetene og æren til dine underordnede.
- Sjefen skal ikke være partisk når han jobber med nærarbeidere, i tillegg til å forfølge en ansatt av personlige grunner eller på grunn av kritikk av myndighetenes arbeid.
For å styrke offisiell disiplin i organene for interne anliggender, blir det brukt insentivtiltak, samt straffer for disiplinærovertredelser.
forfremmelse
For en utmerket arbeidsoppgave, resultater med høy ytelse, for kompliserte utførte oppgaver, kan en ansatt oppmuntres på en av følgende måter:
- Bekjent takk.
- Å betale en kontantbonus.
- Gi en verdifull gave.
- Tildelt med et æresbevis fra staten, regionale indre anliggender, samt enheter.
- Skriv inn navnet på den ansatte i æresboka eller i ærestyret for et stat, territorielt organ eller enhet.
- Belønning med kaldt stål eller skytevåpen.
- For tidlig å tildele en spesiell neste rangering.
- Gi avdelingspriser.
- Tildel en spesiell neste rangering gjennom en grad fra nåværende stilling.
- Fjern tidligere pålagte disiplinære tiltak.
I institusjoner for høyere utdanning er følgende typer oppmuntring gjeldende for studenten (kadett):
- Ekstraordinær avskjed fra institusjonen.
- Navnestipend.
Fremme av disiplin i organene for interne anliggender gjennomføres på flere måter samtidig.
Hvis en ansatt har fortjeneste til landet, kan han bli presentert for en statlig tildeling, oppmuntring fra presidenten i vårt land eller regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Disiplinær krenkelse
Begrepet tjenestedisiplin i organene for interne anliggender er allerede demontert. Nå er det verdt å definere en disiplinær krenkelse. Disiplin kalles feiloppføringsdisiplin. Det anses som skyldig passivitet eller handling, noe som kommer til uttrykk i strid med disiplinær charteret om vårt indre anliggender, reglene for ordren som er etablert i kroppen, samt det faktum at restriksjoner og forbud, manglende oppfyllelse av ordre, plikter, ordre fra direkte sjef og umiddelbar overordnet.
For brudd på offisiell disiplin inkluderer:
- Arbeidstakeren overholder ikke forbudene og begrensningene som er fastsatt i lovgivningen i vårt land.
- Den ansatte er fraværende i tjeneste i fire timer uten pause og har ingen god grunn.
- Den ansatte er i tjeneste for alkohol, giftig, narkotisk eller annen form for rus. I tillegg nekter den ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse av tilstanden hans.
- Den ansatte begikk passivitet eller handling som krenket friheten og rettighetene til en person og en innbygger, samt en trussel mot menneskers helse og liv.Den ansatte forstyrret arbeidet eller suspendering av arbeidet til et statlig organ eller på annen måte forårsaket betydelig skade for organisasjoner og borgere. Handlinger som medfører straffansvar er ikke inkludert.
- Den ansatte gir informasjon som er en stat eller annen viktig hemmelighet. Avsløringen av offisielle hemmeligheter gjelder her, unntatt de øyeblikkene der det stilles straffansvar for dette.
- Den ansatte lagrer de betrodde våpnene og ammunisjonen deres tilfeldig, noe som resulterte i tapet deres. Saker som involverer straffansvar er ikke inkludert.
- Den ansatte nekter eller unndrar seg den medisinske undersøkelsen i tilfeller der det er obligatorisk.
- Den ansatte er ikke på møtet i sertifiseringskommisjonen for å bestå den, og han har ingen god grunn til dette.
- En ansatt ødelegger eller skader med vilje eiendommer som er under operativ ledelse. Denne handlingen medfører betydelig skade. Situasjonen når straffansvar er gitt er utelukket.
- Arbeidstakeren bryter arbeidskraftsbeskyttelseskravet i offisiell virksomhet, som innebærer ulykker som ulykke, skade, brann, katastrofe. Ansattes forsettlige opprettelse av en trussel om slike konsekvenser.
- En ansatt som tjener varer eller monetære verdier har begått skyldige handlinger, hvoretter tilliten til ham har mistet fra den nærmeste lederen eller sjefen.
- Den ansatte tok et urimelig vedtak, som krenket bevaring av eiendommer i operativ ledelse. Det inkluderer også misbruk av eiendom og skade på det.
- Den ansatte ga ikke informasjon om inntekt, eiendom, eiendomsforpliktelser. Inntekten til ektefelle og barn, så vel som deres eiendom, må oppgis.
- Den ansatte skjuler det faktum at han ble oppsøkt med sikte på å fremkalle brudd på korrupsjon.
- Den ansatte uttaler seg offentlig, diskuterer og gir vurderinger (inkludert offentlig) om hvordan statlige organer og ledergruppen fungerer, men dette er ikke ansattes ansvar.
Disiplinær handling
Begrepet tjeneste disiplin i organene for interne anliggender inkluderer også disiplinære sanksjoner. Hvilke tiltak kan brukes på en ansatt som har krenket offisiell disiplin? De er som følger:
- et korreks;
- bemerkning;
- alvorlig irettesettelse;
- advarsel om at den ansatte ikke er helt i samsvar med tjenesten;
- overføre til en stilling som er ett hakk i kroppene;
- oppsigelse fra arbeid i organer.
I institusjoner for høyere utdanning kan en kadett (student) få følgende straff:
- avtale ut av sving;
- fratakelse av avskjed fra universitetets beliggenhet;
- utvisning fra en utdanningsinstitusjon.
For en brudd på disiplin kan en ansatt disiplineres bare en gang.
Hvis arbeidstakeren fikk en straff, blir hans etternavn ekskludert fra æresboken eller ærestyret for det statlige organet.
De blir overført til en stilling som er et hakk lavere bare hvis arbeidstakeren grovt krenket den offisielle disiplinen eller gjorde dette mer enn en gang med den eksisterende skriftlige straffen.
Bruken av belønning og disiplinær handling
Tjenestedisiplin i organene for interne anliggender gis ved insentivtiltak og straffer. Men etter hvilket prinsipp blir de brukt? Dette må forstås mer detaljert.
Tjenestedisiplin i organene for interne anliggender gis ved insentiv tiltak etablert av det statlige organet.
Ansatte som fyller verv i organer utnevnt og fjernet av presidenten selv, får insentiver fra sjefen for et statlig organ eller en autorisert leder. Dermed opprettholdes offisiell disiplin i Russlands føderasjons organer.
Disiplinære sanksjoner mot en ansatt kan ilegges av en direkte veileder. De faller innenfor hans kompetanse, bortsett fra å overføre til en stilling som er ett hakk lavere, og oppsigelse fra tjenesten til en ansatt som fyller stillingen, siden beslutningen om fjerning bare kan tas av presidenten i vårt land. I henhold til offisiell disiplin i Russlands føderasjonsorganer, pålegges arbeidstaker som fyller stillingen en disiplinær sanksjon, det er nødvendig å varsle presidenten i vårt land.
En direkte veileder kan ilegge en underordnet leder disiplinær sanksjon. Hvis sjefen ikke har myndighet til å ilegge en straff, men det er nødvendig, sender sjefen en forespørsel om at denne straffen ilegges av en høyere leder.
En overordnet kan endre disiplinærsanksjonen som er pålagt av en lavere veileder. Du kan bruke denne handlingen i tilfelle utvinning ikke tilsvarer alvorlighetsgraden av oppførselen. Slik oppnås og reguleres tjenestedisiplin i organer for interne anliggender.
Innsamlingsperiode
Disiplinær handling er også tidsbegrenset. Det kan for eksempel ikke pålegges senere enn to uker fra det øyeblikket det ble kjent om mishandlingen. Men hvis det er oppnevnt en offisiell revisjon eller det er anlagt en straffesak, så innen en måned fra mottakelsen av resultatene av den offisielle revisjonen eller avgjørelsen i saken. Disse vilkårene inkluderer ikke ansattes ferieperiode, forretningsreise eller midlertidig uføretid.
En arbeidstaker kan ikke pålegges en straff dersom seks måneder har gått etter at lovbruddet ble begått. Hvis feil oppførsel identifiseres etter en revisjon eller revisjon av økonomisk aktivitet, etter to år fra datoen for feiloppførselen. Det inkluderer ikke ferietid, forretningsreiser eller straffesak. Dermed oppnås offisiell disiplin i organene for indre anliggender.
Før arbeidstakeren blir straffet, må han gi en forklaring skriftlig. Hvis en ansatt nekter å gi det, utarbeider de en tilsvarende handling. Før veiledere pålegges en straff, kan veileder planlegge en internrevisjon.
Byråkratisk støtte for utvinning
Tjenestedisiplin i rettshåndhevelsesorganer og kriminalitetsforebygging hviler på disiplinære tiltak. Og disse tiltakene kan ikke brukes uten passende papirer. Tross alt utstedes den første ledelsesordren for utvinning. Hvis den ansatte er på ferie, forretningsreise, så går ordren etter at den ansatte går til tjenesten. Når bestillingen er gitt, antas det at den ansatte blir holdt ansvarlig.
Bestillingen må også indikere andre ansatte som må varsles ved ordre. Lederen har plikt til å gjøre den ansatte kjent med sin personlige signatur. Hvis den ansatte nekter eller unngår å lese dokumentet, utarbeider de tilsvarende handling.
Alle insentiver, så vel som straff, blir registrert i den personlige dossieret til en ansatt i organene for interne anliggender. Samtidig blir de tatt hensyn til individuelt.
Samlingsaksjon
Tjenestedisiplin i organene for interne anliggender reguleres av vilkårene for utførelse av straffen. Den disiplinære sanksjonen som er pålagt av myndighetens leder er gyldig i et år fra påleggingsøyeblikket. Den kunngjorde muntlige straffen er gyldig i en måned. Straffen trekkes etter et år, men bare hvis den ansatte ikke er blitt innkrevd i løpet av denne tiden.
Straffen kan utføres senest to måneder fra utstedelsesdato. Denne perioden inkluderer ikke ansattes ferie, forretningsreise og en periode med midlertidig arbeidsuførhet.
Hvis en ansatt blir overført til en stilling som er ett hakk lavere, kan dette gjøres i den rekkefølge som er opprettet ved føderal lov. Prosedyren for avskjed gir hjemmel for den tolvte artikkelen i føderal lov.
Kontorsjekk
Den offisielle disiplinen for organene for interne anliggender er overholdelse av loven. Men hvis en ansatt krenker det, før en ilegg straff på ham, blir det utført en offisiell sjekk. For å gjennomføre det, er beslutningen fra sjefen nødvendig. Grunnlaget kan være uttalelsen fra den ansatte, avklaring av lovovertredelsens årsaker og omstendigheter.
En ansatt som er direkte eller indirekte interessert i resultatet, har ikke lov til å utføre en internrevisjon. Han leverer en rapport om at han ble løslatt fra deltakelse. Hvis dette kravet ikke blir oppfylt, kanselleres resultatene av tilsynet, og perioden for verifisering økes med ytterligere ti dager.
Under inspeksjonen må du etablere følgende:
- Omstendigheter og fakta om oppførsel.
- Feilen til den ansatte.
- Forhold og årsaker som påvirket utførelsen av feil oppførsel.
- Mengden og arten av skaden forårsaket av den ansatte på grunn av feil oppførsel.
- Fraværet eller tilstedeværelsen av omstendigheter som hindrer den ansattes tjeneste i myndighetene.
En internrevisjon må være fullført maksimalt en måned etter at beslutningen ble tatt for å gjennomføre den. Ansattes ferie, forretningsreise eller midlertidig uførhet er ikke inkludert i denne tidsperioden.
Resultatet av internrevisjonen blir gitt til sjefen for det statlige organet, som bestemte nødvendigheten av det. Dette resultatet må overføres skriftlig til lederen senest tre dager etter endt revisjon. Et slikt dokument er godkjent av sjefen, som tok avgjørelsen om å sjekke, innen fem dager etter innlevering.
Dermed sikres og reguleres offisiell disiplin i organene for indre anliggender.
Ansattes oppførsel
Hvordan skal en ansatt oppføre seg hvis det foretas en internrevisjon i forhold til hans kandidatur? Han har følgende ansvar:
Gi skriftlige forklaringer under tilsynet, men den ansatte har rett til ikke å vitne mot seg selv.
Rekkefølgen av offisiell disiplin i organene for interne anliggender under internrevisjonen tillater den ansatte:
- Send inn forslag, søknader og andre dokumenter.
- Klage på passivitet, beslutning eller handling fra ansatte som foretar en internrevisjon. En klage skal avskrives til lederen for det statlige organet eller til lederen som tok avgjørelsen om å gjennomføre tilsynet.
- Se resultatene av skanningen hvis de kan bli avslørt.
- Krev bekreftelse uten forklaring ved bruk av psykofysiske undersøkelser.
Verifisering Konklusjon Data
Konklusjonen indikerer som hovedregel omstendighetene og fakta som er etablert, og forslag til ileggelse av en disiplinær sanksjon.
Signer konklusjonen til de personene som gjennomførte tilsynet.
Takket være alle disse tiltakene, bærer tjenestedisiplin i organene for interne anliggender og måter å styrke den på. Tross alt vil det riktige systemet med straff og oppmuntring alltid stimulere ansatte til å fortsette fruktbart arbeid, og ikke til å bryte fagdisipliner og regler som er foreskrevet i loven.
I tillegg vil en klok leder være i stand til å velge ansatte, slik at ingen av dem brytes ned teamet og skaper forvirring. Og også riktig fordeling av arbeid og belønning for et godt resultat spiller også en rolle i disiplinen.