For øyeblikket sørger arbeidskodekoden for den russiske føderasjonen for en rekke produksjons- og arbeidsplaner. Typene nevnt i lovgivningen snakker om forskjellige måter å fordele arbeidstiden på. Hver arbeidsgiver forplikter seg til å lage og etablere en arbeidsplan som ikke er i strid med standardene i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt lokal dokumentasjon. I tillegg må reglene for arbeidstakers arbeidsaktivitet tilfredsstille kommersielle eller produksjonsbehov for en juridisk enhet. I denne artikkelen vurderer vi hovedtypene av arbeidsplaner og funksjonene deres.
Generelle bestemmelser
Driftsmodusen kan etableres av dokumenter av lokal karakter, for eksempel ved en tariffavtale eller spesielle regler, som er registrert skriftlig. Som regel er papirer som følger med alle eksisterende typer arbeidsplaner avtalt med fagforeningsstrukturene for å unngå unødvendige konflikter med arbeidskollektivet. Det er verdt å merke seg at tidsplanen for arbeid og hvile er individuell for hvert enkelt selskap, foretak eller organisasjon. Det gjenspeiler de karakteristiske trekk ved aktivitetene til den juridiske enheten fullt ut. Imidlertid er det for tiden visse typer arbeidsplaner for den russiske føderasjonens arbeidskode. På en annen måte kan de kalles generelle regler for dannelse av arbeidsregimer. Uansett bør dette aspektet tas i betraktning av enhver arbeidsgiver.
lovgivning
Så i dag bestemmes hvilke typer arbeidsplaner for ansatte i samsvar med arbeidslovgivningen som gjelder på Russlands føderasjons territorium. Konseptet med regimet for arbeidstid og hvile diskuteres i detalj i artikkel 100 i arbeidskodekoden. Først av alt, det refererer til lengden på arbeidsuka. Ansatte kan jobbe i fem eller seks dager. I tillegg kan helger leveres i henhold til rullende plan. I noen situasjoner er etablering av en deltidsuke relevant. I tillegg avslører den nevnte artikkelen hvor mange timer daglig arbeidstakere kan oppfylle sine arbeidsoppgaver.
Lovgivning og diagramtyper
Den uregelmessige typen arbeidsplan er i samsvar med arbeidsloven artikkel 101. Det bør forstås som en spesiell aktivitetsmåte når enkelte ansatte av og til er involvert i arbeidet. I tillegg avhenger ikke planen i dette tilfellet av hovedmodus. Denne type arbeidsplan, som fleksibel, er satt i samsvar med artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette arbeidet innebærer en dag eller et skifte, hvis varighet bestemmes av enighet (avtale) mellom de berørte parter.
Skiftemetoden og dens egenskaper er definert i artikkel 103 i arbeidslovgivningen som er gjeldende på Russlands føderasjons territorium. Denne driftsformen er en nødvendighet når den grunnleggende produksjonsaktiviteten ikke passer inn i den tradisjonelle arbeidstiden på 8 timer. For eksempel kan ikke arbeidsgiver sørge for stenging av masovner eller noen annen produksjonssyklus. Akkumulering av arbeidstid (med andre ord regnskap) er basert på artikkel 104 i arbeidskodekoden. For eksempel bør det maksimale sysselsettingsbeløpet i løpet av uken være lik eller mindre enn 40 timer. Det skal bemerkes at regnskapsperioden for en individuell juridisk enhet ikke kan overstige 12 måneder. Og for ansatte som jobber med helseskadelig arbeid, er journalføring relevant i tre måneders sykluser.
I samsvar med artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en annen type arbeidsplan tillatt.Vi snakker om å dele arbeidsskiftet (dagen) i deler, hvis en slik inndeling ikke medfører brudd på produksjonsprosessene. Det er viktig å legge til at denne teknikken bare implementeres i tilfelle avtale med fagforeningsstrukturene. En eller annen måte gjenspeiles det i den lokale dokumentasjonen.
ZUP: typer arbeidsplaner. Enkelt skiftmodus
Videre anbefales det å ta hensyn til alle de eksisterende variantene av arbeidsplaner hver for seg. I samsvar med et enkelt skift eller vanlig regime, jobber flertallet av innbyggere som arbeider i visse områder av Russland. Denne driftsmodusen er den vanligste i forhold til andre typer arbeidsplaner. Det er verdt å merke seg at regnskapsføring av arbeidstid for dette regimet kan utføres i samsvar med dager, uker eller i en viss tid i samsvar med det oppsummerte prinsippet (for eksempel i 3 måneder i tilfelle av farlig arbeid).
Når du innfører daglig regnskap, anses all arbeidsaktivitet som går utover grensene for en spesifikk standard som overtidsarbeid (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er viktig å huske på at arbeidsgiveren kan angi følgende antall arbeidsdager:
- 5 dager i uken.
- 6 dager i uken.
- En glidende arbeidsmåte og hvile i samsvar med en forhåndsbestemt tidsplan.
- Oppsummert bokføring av arbeidstimer (dette er veldig praktisk i tilfelle deltidsarbeid).
Minimumsperioden som regnes som regnskapsperioden, når den er etablert i foretaket, er en måned, maksimalt - ett år. Når det gjelder en slik konto, forplikter arbeidsgiveren seg til å overvåke den daglige standarden. Det skal ikke avvike mye fra standard ansettelse. For eksempel, hvis en dag tilsvarer 7 timers arbeidsaktivitet, vil tidsplanen som er dannet av totalregnskapet ha samme tall. Det skal bemerkes at prinsippet om totalberegning er relevant for de forskjellige varianter av arbeid, i samsvar med hvilken det er veldig vanskelig å overholde den generelle etablerte standarden. For eksempel, når det gjelder arbeidsaktivitet i transport, fører sjåfører som regel bare varer på bestemte timer, og kan bruke resten av tiden til seg selv. I virksomheter som opererer kontinuerlig, skal dagen med den totale tiden som er tatt i betraktning være lik 8-12 timer. Det er viktig å legge til at betaling i samsvar med en slik tidsplan belastes for arbeidstimer.
Unormal modus
Blant de eksisterende arbeidsplanene etter type tid, er det verdt å fremheve uregelmessig. I dette tilfellet snakker vi om arbeidsaktiviteter som flyter utover standardregimet som er vedtatt av foretaket. Som regel tiltrekker arbeidsgiveren bare visse ansatte eller deres kategorier til slike varianter av aktivitet. Denne typen arbeidsplan er forskjellig i en midlertidig (episodisk) karakter. I dette tilfellet vises listen over personer som er involvert i overtidsarbeid tydelig i et av de lokale avisene. Det kan være en intern timeplan eller en tariffavtale.
Det er verdt å merke seg at prinsippet for den presenterte arbeidsaktiviteten er at arbeidstakeren er forsinket på jobb i forbindelse med arbeidsgiverens forespørsel og utfører produksjonsoppgaven som er betrodd ham. I noen tilfeller blir arbeidere tilkalt før arbeidsdagen starter eller skiftet. I samsvar med artikkel 60 i arbeidslovgivningen som gjelder på Russlands føderasjon, kan arbeidsgivere ikke kreve at arbeidstakere utfører de oppgaver som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen. I tillegg er tildelingen av arbeidskraft, som skiller seg ut i forhold til de ansattes sentrale kvalifikasjoner eller yrke, uakseptabel. En advokat skal for eksempel ikke være involvert i renholdsbutikker.Det må tas i betraktning at listen over arbeidstakere som er involvert i overtidsarbeid kan gis etter avdelings-, sektor- eller regionale standarder. Blant dem, som regel:
- Administrativt, teknisk og ledende personale.
- Personer som utfører arbeidsvirksomhet etter eget skjønn (med andre ord personer som driver med fordeling av arbeidstiden på egen hånd).
- Personer som er ansatt i henhold til en fragmentert arbeidsplan.
forhold
I alle fall må arbeidsgiveren huske på at overtidsarbeid bare kan overlates en arbeidstaker med hans skriftlige samtykke. Med makt er det tillatt å ringe ansatte bare i nødstilfeller for eksempel å eliminere konsekvensene etter en ulykke med menneskeskapt karakter. Det er også verdt å merke seg at i samsvar med artikkel 119 i arbeidslovgivningen som er gjeldende i Den russiske føderasjon, blir slikt arbeid kompensert av arbeidsgiveren: arbeidstakeren har rett til å ordne tilleggsbetalt permisjon eller motta en tilleggsbetaling i henhold til dobbelttariffen.
Fleksibel plan
En av typene arbeidstidsplaner for ansatte er fleksibel. Det er bare etablert i forhold til bestemte kategorier av mennesker (for eksempel å ha små barn, gravide eller passe personer med nedsatt funksjonsevne). En slik tidsplan er satt ved å signere en avtale av tilleggskarakter, som kan være presserende eller ubegrenset. Basert på dette dokumentet dannes en ordre som lar deg endre standardmodus for en bestemt ansatt. Det er verdt å merke seg at arbeidsaktivitet i samsvar med en fleksibel plan er uakseptabel i de virksomhetene som driver kontinuerlig. Det kan heller ikke installeres i tilfelle av en slik skiftarbeidsplan som en tre-skift. Hvis vi snakker om to skift, men det ikke er noen tomme seter ved leddene til skiftene, så er også etablering av det aktuelle regimet umulig. I dette tilfellet kan arbeidsplanen være:
- Det er helt fleksibelt når den ansatte uavhengig avgjør tidspunktet for ankomst til arbeidsstedet og hjemmefra (innenfor en dag eller skift).
- Fast, hvorved driftstimene bestemmes ved hjelp av en tilleggsavtale.
Ofte er modusene angitt i tilfelle arbeid med ett skift (5 eller 6 dager i uken). Det er viktig å merke seg at i dette tilfellet kan ikke betingelsene for utbetaling av arbeidsaktivitet, ytelse og ansiennitet endres, siden bruken av denne planen vanligvis bestemmes av spesielle sosiale eller levekår. Det gis til gravide, studenter, unge mødre og så videre.
Skift-modus
I dag er skiftarbeid eller skiftarbeid en ganske vanlig arbeidspraksis i Russland. Det lar deg fullstendig sikre kontinuerlig drift av en organisasjon, foretak eller annen juridisk enhet. Dessuten klarer hver av de ansatte i regnskapsperioden, for eksempel i en uke eller en måned, å jobbe i forskjellige skift. Arbeidsaktivitet for to skift på rad er imidlertid uakseptabel i samsvar med artikkel 103 i gjeldende arbeidsrett.
Hvis et slikt regime opprettes, ledes arbeidsgiveren først og fremst av uttalelsen fra fagforeningsstrukturen, fordi det på en eller annen måte er nødvendig å innhente hennes samtykke. I samsvar med artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansatte som jobber med skiftarbeid hvile i minst 42 timer hver uke. Det er verdt å legge til at arbeid i nattskift innebærer etablering av tilleggsbeløp til grunnlønnen, og størrelsen, som regel, er fast i arbeids- og tariffavtalen.
Skift arbeidsmetode
Det er viktig å vite at oppholdstillatelse og skiftarbeidsplan er begreper som som regel er uatskillelige fra hverandre.Arbeid i samsvar med skiftmetodikken anbefales også å tilskrives en skifttype arbeid. I dette tilfellet forplikter den ansatte seg til å jobbe utenfor stedet for sin faste bolig (i en annen by eller til og med i et annet land). Han kan ikke komme hjem i helgene eller om natten. Det er grunnen til at konseptene om oppholdstillatelse og arbeidsplan på rotasjonsbasis ligger i nærheten. Det er viktig å merke seg at den presenterte arbeidsplanen er fullt berettiget når man implementerer arbeidsaktivitet under vanskelige naturlige forhold eller når man reduserer perioden (for eksempel når det gjelder bygging av produksjonsanlegg eller reparasjonsarbeid, som er av spesiell betydning).
Det skal bemerkes at det aktuelle arbeidsregimet innebærer å gi personalet boliger i løpet av arbeidet i spesielle landsbyer. I samsvar med allment aksepterte standarder, bør ett skifte være lik eller mindre enn 12 timer. Gjennomsnittlig varighet på ett skift når en måned. I noen tilfeller kan en slik arbeidsplan utenfor stedet imidlertid vare i opptil tre måneder (denne bestemmelsen er nedfelt i artikkel 299 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det skal bemerkes at overtidsarbeid vanligvis kompenseres ved å gi tilleggsbetalt permisjon.
Fragmentert graf
Og til slutt, avslutningsvis, vurderer vi den siste rekke operasjonsmåter som for øyeblikket praktiseres i Den russiske føderasjon og nedfelt i den gjeldende arbeidskodekoden. En fragmentert arbeidsplan kan settes i samsvar med bestemte typer produksjon eller andre aktiviteter. Hvis arbeidsflyten i løpet av skiftet eller dagen synker, kan den deles inn i visse komponenter, med andre ord fragmentert. Det er viktig å merke seg at ofte er etablering av den aktuelle arbeidstidsplanen relevant innen offentlige tjenester, i transportbedrifter (som regel persontransport er involvert), i kommunikasjonsorganisasjoner, så vel som innen handel. I dette tilfellet bør arbeidsgiver ikke kreve at ansatte overskrider den daglige standarden som er fastsatt i arbeidstidsplanen. Det er verdt å vurdere at denne typen planer på en eller annen måte er fast i dokumentasjonen av lokal karakter (det kan være en arbeids- eller tariffavtale) med samtykke fra fagforeningsstrukturen.
Det er viktig å vite at det foreløpig ikke er noen indikasjoner i den arbeidslovgivningen som er gjeldende på Russlands føderasjons territorium for antall deler som et skifte eller en dag kan "deles" inn i. Som regel brukes inndeling i to deler. Samtidig er en pause mellom dem lik to timer relevant. Det er verdt å legge til at hviletimer ikke betales. I samsvar med artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode for slikt arbeid, mottar ansatte imidlertid et tillegg i beløpene som er angitt i interne dokumenter.