Obecnie, biorąc pod uwagę niski poziom wynagrodzeń, wielu próbuje uzyskać dodatkowe dochody, pracując w niepełnym wymiarze godzin lub łącząc kilka rodzajów zarobków. W artykule postaramy się dowiedzieć, jaka jest różnica między kombinacją a kombinacją, jakie są zalety każdego rodzaju i jakie są wady. Każdy obywatel powinien być mądry w takich sprawach, a nasz artykuł w tym pomoże.
Zastanówmy się więc nad głównymi punktami tego tematu: „Kombinacja i kombinacja: różnica”. Poniższa tabela jasno i szczegółowo pokaże główne różnice między tymi rodzajami dodatkowego zatrudnienia.
Zatrudnienie łącznie
W każdym kraju istnieje Kodeks pracy, który reguluje relacje między pracownikiem a kierownikiem przedsiębiorstwa lub instytucji, a także szczegółowo opisuje prawa obu stron. Rozdział 44 Kodeksu pracy naszego kraju zawiera szczegółowe informacje na temat praw i obowiązków pracowników, którzy decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Już tutaj można zauważyć, że istnieje różnica między łączeniem a łączeniem.
Praca w niepełnym wymiarze godzin należy wykonać, gdy główna czynność jest już zakończona lub pracownik ma dzień wolny od pracy. Tutaj należy wziąć pod uwagę czas przerwy lub kontynuację dzień roboczy nie nadaje się.
Główne cechy wyróżniające pracę w niepełnym wymiarze godzin obejmują:
- Pracownik już pracuje, w tym miejscu pracy ma umowę o pracę i jest uważana za główną.
- Wszystkie rodzaje pracy z tego rodzaju zatrudnieniem mogą być wykonywane tylko w tym okresie, gdy dana osoba nie jest zajęta głównym zadaniem.
- Konieczne jest zawarcie kolejnej umowy o pracę w celu realizacji wielkości pracy, która zostanie uznana za zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Rodzaje kombinacji
Jeśli dokładnie przestudiujesz artykuł 60.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, możesz dowiedzieć się, że ma on podzielić kombinację miejsc pracy na dwa typy:
- Wewnętrzna Łączenie i łączenie tego rodzaju wiąże się z pracą z tym samym pracodawcą, z którym umowa o pracę została już zawarta, jedynie w ilości przekraczającej czas pracy. Jest to możliwe przy dostępnych zadaniach.
- Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza po pracy, w dniu wolnym od pracy, ale już w zupełnie innym przedsiębiorstwie.
Teraz jest zastrzeżenie, że dana osoba może wykonywać ten sam rodzaj działalności, co w głównej pracy. Wcześniej było to niedozwolone.
Połączenie
Jeśli porównasz niepełny etat i kombinację, jaka jest różnica, możesz zrozumieć, czytając artykuł 60.2 Kodeksu pracy. Wyraźnie wskazuje, że połączenie można nazwać ilością pracy pracownika, którą wykonuje on dodatkowo we własnym miejscu pracy. Pracodawca obciąża podwładnego dodatkowymi obowiązkami bez przerywania głównej działalności.
Okazuje się, że łączenie i łączenie pod tym względem są bardzo różne. W połączeniu tylko z zgodą samego pracownika możesz ponosić na niego wszelkie inne obowiązki. Dodatkowa umowa o pracę nie zostaje zawarta, a wszystko jest sformalizowane tylko na podstawie zarządzenia.
Różnica między łączeniem a łączeniem jest teraz wyraźna.W pierwszym przypadku dana osoba może zgodzić się na ofertę kierownictwa lub odrzucić ją, aw drugim przypadku, jeśli sobie tego życzy, sam szuka miejsca na dodatkowe zarobki, jeśli nie jest zadowolony z wynagrodzenia za swoją główną pracę.
Każdy specjalista w przedsiębiorstwie powinien zdawać sobie sprawę, że żaden menedżer nie ma prawa ponosić dodatkowych obowiązków związanych z łączeniem go bez uzyskania jego zgody. Zawsze może odmówić. Teraz często zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca próbuje obciążyć pracownika większym wynagrodzeniem i zapłacić tylko za główne zadanie. Aby nie wpaść w kłopoty, każdy powinien przestudiować opis swojej pracy, który zawiera szczegółowe informacje o obowiązkach, które musi wypełnić.
Konieczne jest dobre zrozumienie zagadnień tego, czym jest połączenie wewnętrzne i połączenie, jaka jest różnica między tymi pojęciami. Dopiero po przestudiowaniu wszystkich niuansów możesz spróbować znaleźć pracę dodatkową lub zgodzić się na wykonanie dodatkowej pracy.
Co jest bardziej opłacalne dla pracownika?
Pomyślałeś więc o takim pytaniu jak praca w kombinacji i kombinacja. Różnica między nimi jest znacząca, ale nie każda osoba, nie będąca ekspertem w dziedzinie administracji HR, wie, co jest bardziej opłacalne. Aby ułatwić to zadanie, wymieniamy zalety każdego rodzaju pracy.
Zalety pracy w niepełnym wymiarze godzin obejmują następujące punkty:
- dobra okazja, aby spróbować swoich sił w innym zawodzie;
- wykonując taką pracę, możesz czuć się pewniej na ogólnym rynku wolnych miejsc pracy;
- płace przy tego rodzaju zatrudnieniu będą znacznie wyższe niż w połączeniu.
Ale łączenie pracy ma również swoje zalety:
- może pojawić się dobra okazja, pracując w jednym miejscu, aby otrzymać wyższe wynagrodzenie;
- jeśli musisz zastąpić chorego pracownika, masz wszelkie szanse, aby poprawić swoje umiejętności;
- możesz zwiększyć swoją wiarygodność w oczach przełożonych, demonstrując swoją lojalność i uwalniając go od poszukiwania nowego pracownika.
Które z powyższych można wyciągnąć? Obie opcje są dopuszczalne - zarówno połączenie, jak i połączenie. Różnica w płatnościach oczywiście będzie, ale każdy powinien kierować się przy wyborze własnych warunków życia i potrzeb, a następnie dokonać wyboru dla siebie.
Kiedy można łączyć lub łączyć?
Trudno powiedzieć, które z tych działań są częstsze. Zarówno łączenie, jak i praca w niepełnym wymiarze godzin mają miejsce, tylko powody, dla których istnieje potrzeba takiej lub innej formy zatrudnienia, są różne.
W każdym przedsiębiorstwie lub organizacji połączenie jest dość powszechnym zjawiskiem. Ten harmonogram jest zwykle stosowany, gdy jeden z pracowników wyjeżdża na urlop, przebywa na długim zwolnieniu chorobowym lub na urlopie macierzyńskim. Poszukiwanie nowego specjalisty na stanowisko tymczasowe nie opłaca się pracodawcy, dlatego proponuje jednemu z pracowników połączenie obowiązków z pracą tymczasowo nieobecnej osoby.
Z reguły wzrost obciążenia występuje w specjalności zbliżonej do tej, w której pracuje specjalista. Połączenie nie powinno oznaczać oddzielenia od głównego miejsca pracy i nie powinno prowadzić do wzrostu godziny pracy. Rejestracja odbywa się na podstawie zarządzenia i tylko za zgodą pracownika.
Odpowiadając na pytanie: „Praca w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja: jaka jest między nimi różnica?”, Możemy powiedzieć, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest osobną jednostką personelu z należnym mu pakietem socjalnym. W takim przypadku wszystko odbywa się za pomocą umowy o pracę, którą należy podpisać. Następnie omówimy szczegółowo oba rodzaje działań - łączenie i łączenie. Jaka jest różnica, tabela pokaże się wyraźniej.
Kto nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Kodeks pracy określa wszystkie niuanse tego rodzaju zatrudnienia, a artykuł 282 zawiera informacje o tym, kto nie powinien pracować w niepełnym wymiarze godzin. Do tej grupy można przypisać następujące kategorie obywateli:
- Osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat.
- Pracownicy wykonujący ciężką lub niebezpieczną pracę, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z takimi samymi warunkami.
- Ludzie, których praca związana jest z prowadzeniem pojazdów: z reguły kierowca nie będzie mógł zarobić dodatkowych pieniędzy w wolnym czasie na wykonywaniu podstawowych obowiązków.
Osobno warto podkreślić osoby, które również nie powinny podejmować równoczesnego zatrudnienia:
- deputowani Dumy Państwowej;
- pracownicy banków;
- prokuratorzy i sędziowie.
- pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych;
- ci, którzy pracują w zagranicznych agencjach wywiadowczych;
- urzędnicy państwowi.
Jeśli porównamy połączenie i pracę w niepełnym wymiarze godzin (jaka jest różnica, mniej więcej to ustaliliśmy), możemy powiedzieć, że w przypadku pierwszego rodzaju zatrudnienia takie ograniczenia nie mają zastosowania, ponieważ istnieje kombinacja obowiązków w ramach poprzedniego dnia roboczego.
Oczywista różnica między dwoma rodzajami zarobków
Jak już zrozumiałeś, główne różnice to łączenie i łączenie. Tabela pomoże porównać je ze sobą i w razie potrzeby dokona właściwego wyboru.
| Warunki pracy | Praca w niepełnym wymiarze godzin | Połączenie obowiązków |
| Miejsce pracy | Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin zarówno w głównej pracy, jak iw zupełnie innej instytucji. | Zakłada wykonywanie dodatkowych obowiązków w miejscu pracy głównej. |
| Umowa o pracę | Zgodnie z Kodeksem pracy zawarcie umowy o pracę jest obowiązkowe. Jego ważność może się różnić. | Nowa umowa nie została zawarta, ale należy dołączyć umowę na piśmie. Określa ramy czasowe, w których pracownik połączy obowiązki. Wskazana jest również lista dodatkowego obciążenia pracą. Wszystko to odbywa się za zgodą pracownika. |
| Okres próbny | Czas jego trwania można ustalić podczas rozmowy z pracownikiem, dlatego może on trwać inaczej. | Nie podano okresu próbnego. |
| Podanie o pracę | Pracownik wydawany jest wyłącznie w formie N T-1. | Wystarczy jedno zamówienie na główną czynność po umówieniu się na połączenie. |
| Książka pracy | Zapis w nim powinien być dokonany w miejscu głównego zatrudnienia. | W skoroszycie nie ma żadnych wpisów. |
| Karta osobista i teczka osobista | W przypadku kombinacji wewnętrznej nie ma potrzeby ponownego uruchamiania osobistego pliku i pożądane jest posiadanie karty.
Połączenie zewnętrzne wymaga zaprojektowania obu. |
Informacje o obowiązkach, które zostaną spełnione przez połączenie, można określić w już otwartej karcie osobistej, oczywiście nie ma potrzeby rozpoczynania nowej akt osobowych. |
| Wynagrodzenie | Wysokość wynagrodzenia będzie bezpośrednio zależeć od przepracowanego czasu lub produkcji. Wszystko to jest określone w umowie o pracę. Należy pamiętać, że jeśli praca jest wykonywana w miejscach, w których stosuje się dodatek lub pewne czynniki, są one również uwzględniane przy obliczaniu. | Praca łączona jest wypłacana w formie dodatkowej płatności do wynagrodzenia głównego. Rozmiar jest negocjowany i określony w umowie. W takim przypadku nie są zapewnione kursy i dodatki. |
| Urlop wypoczynkowy | Jeśli istnieje praca w niepełnym wymiarze godzin, urlop przysługuje w tym samym czasie, co w przypadku pracy głównej. | Dodatkowy urlop nie jest wymagany; wynagrodzenie za urlop podlega dodatkowej opłacie. |
| Niektóre ograniczenia | Istnieją ograniczenia w pracy w niepełnym wymiarze godzin, które zostały wcześniej szczegółowo omówione w artykule. | Dyrektor lub dyrektor generalny może łączyć stanowiska tylko za zgodą zarządu. |
| Zakończenie pracy | Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na podstawach określonych w Kodeksie pracy, art. 81. | Połączenie wygasa po upływie terminu określonego w umowie.
Pracownik, zgodnie z Kodeksem pracy, ma wszelkie prawo do odmowy wypełnienia obowiązku połączenia przed upływem okresu wypowiedzenia, pracodawca ma również takie prawo. Tylko strony muszą się o tym powiadomić z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem. |
Prawdopodobnie jest teraz jasne, co takiego połączenie i połączenie. Tabela pokazała główne różnice bardziej niż wyraźnie. Można jedynie dodać, że w przypadku obu rodzajów działalności koniecznie zawarta jest umowa odpowiedzialności materialnej, jeśli taka istnieje.
Jak zdobyć pracę w niepełnym wymiarze godzin
W ramach tematu: „Łączenie i łączenie: główne różnice” rozwodzenie się nad kwestią zatrudnienia nie będzie zbyteczne. Jeśli pracownik zostanie poproszony o połączenie kilku obowiązków, wówczas wymagana jest jedynie zgoda, ponieważ wszystko dzieje się praktycznie w jego miejscu pracy.
Jeśli ktoś zdecyduje się na inną pracę w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał przejść proces rejestracji od zera. Konieczne będzie przedłożenie następujących dokumentów:
- paszport
- zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
- Cyna;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne.
Jeżeli praca wymaga pewnych umiejętności i umiejętności, wówczas pracodawca ma prawo zażądać przedstawienia dokumentu potwierdzającego obecność tych samych umiejętności. Może to być dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły.
Jeśli w nowym miejscu pracy występują szkodliwe lub niebezpieczne warunki, kierownik może poprosić cię o przedstawienie zaświadczenia z głównego miejsca pracy.
Nie musisz przynosić zeszytu, ponieważ musi on znajdować się w głównym miejscu pracy. Ale osoba ma prawo do wprowadzenia w niej informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin, w takim przypadku musi zwrócić się do swojego głównego pracodawcy z takim wnioskiem i przedstawić dowód swojego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.
Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin
Pytanie o to, co dobrze łączy się i łączy, tabela pokazuje główne różnice między tymi rodzajami pracy, ale kwestia godzin pracy nie jest podnoszona. Zastanówmy się nad tym bardziej szczegółowo.
Jeśli dana osoba postanowiła podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, powinna wiedzieć, że czas jej pracy nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Jeśli mówimy o stawce miesięcznej, to po 40 godzinach tydzień pracy wykonanie dodatkowych obowiązków nie powinno zająć więcej niż 20 godzin.
Jeżeli praca ma odbywać się w dzień wolny od pracy w głównym miejscu zatrudnienia, wówczas można pracować osiem godzin. Istnieje kilka kategorii osób, które mają skrócony tydzień pracy, są to:
- pracownicy medyczni;
- wychowawcy;
- osoby zatrudnione w dziedzinie kultury.
Rząd Federacji Rosyjskiej wyznaczył taki tydzień pracy: dla pracowników medycznych - 39 godzin, dla nauczycieli - 36 godzin. Dla tych kategorii obywateli praca w niepełnym wymiarze godzin może być miesięczną normą w niektórych przypadkach. Wszystko to powinno być rozważone przez trójstronną komisję rozrachunkową. stosunki pracy.
Należy pamiętać, że pracownicy oświatowi podlegają nie tylko art. 282 i 60.1 Kodeksu pracy, ale także następującym aktom:
- Ustawa o edukacji.
- Przepisy federalne dotyczące tej branży.
Tam przewiduje się, że nauczyciel może wykonywać pracę w niepełnym wymiarze godzin nie tylko w swojej instytucji edukacyjnej, ale także w innej, a także spróbować swoich sił w innej specjalności, jeśli istnieje potwierdzenie jego umiejętności w tej dziedzinie.
W niepełnym wymiarze godzin dla pracowników służby zdrowia
Sprawdziliśmy, co to jest łączenie i łączenie wewnętrzne, jaka jest różnica - załatwiliśmy to, a teraz dowiemy się, jakie normy istnieją dla pracowników medycznych.
- Stawki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników medycznych i farmaceutycznych mogą stanowić połowę podstawowego czasu pracy.
- Jeśli połowa normy to 16 godzin tygodniowo, praca w niepełnym wymiarze godzin może zająć tyle samo czasu.
- W przypadku lekarzy i personelu medycznego pracujących w miejscach, w których brakuje personelu, miesięczny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin można obliczyć na podstawie długości tygodnia pracy.
- W przypadku młodszego personelu medycznego, bez względu na miejsce pracy, normę czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu oblicza się na podstawie długości tygodnia pracy na głównym stanowisku.
Kodeks pracy zawiera artykuł 350, który stanowi, że decyzją rządu Federacji Rosyjskiej długość dnia roboczego w połączeniu z pracownikami medycznymi pracującymi na obszarach wiejskich może zostać zwiększona. Wynika to z faktu, że w tych obszarach z reguły występuje poważny niedobór personelu medycznego. W takim przypadku można łączyć i łączyć (jaka jest różnica nie jest tak ważna, ponieważ tego rodzaju zatrudnienie jest dość powszechne w wiosce).
Niuanse
Jeśli weźmiemy pod uwagę pracowników pedagogicznych, medycznych i kulturalnych, wówczas dla tych kategorii obywateli następujące prace nie będą rozpatrywane w niepełnym wymiarze godzin:
- Realizacja różnych badań za jednorazową opłatą.
- Jeśli nauczyciel prowadzi dodatkowe lekcje co godzinę, ale nie więcej niż 300 godzin rocznie.
- Konsultacje w ich organizacjach w ilości nie większej niż 300 godzin rocznie.
- Działalność pedagogiczna w tej samej placówce edukacyjnej, jeżeli jest za nią dodatkowa opłata.
Specjalista może wykonywać wszystkie tego typu czynności w swoim głównym czasie pracy, ale są wyjątki:
- działalność naukowa i twórcza, jeżeli nie ma takiej jednostki personelu;
- organizacja i prowadzenie wycieczek bez umówienia się na takie stanowisko.
Należy jednak wyjaśnić, że wykonywanie jakiejkolwiek innej pracy, jeśli w tym momencie nie jesteś zaangażowany w główną działalność, jest dozwolone i nie wymaga zgody pracodawcy.
Rozwiązanie umowy o pracę
Tak więc w poprzednich akapitach szczegółowo omówiono następujące kwestie: zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, różnica (tabela), wynagrodzenie za tego rodzaju działania. Teraz ustalimy, na jakich warunkach umowa może zostać rozwiązana w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeżeli umowa o pracę jest sporządzona prawidłowo, to jest to określane na jak długo zatrudniony jest wnioskodawca. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin musi zostać pisemnie ostrzeżona na temat rozwiązania umowy lub umowy z nią.
Ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się artykuł 288, w którym podano dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy o pracę. Podstawą jest zatrudnienie specjalisty, który uzna tę pracę za swoją główną.
Kodeks pracy zawiera również wskazania kategorii osób, których nie można zwolnić na wniosek pracodawcy:
- jeśli pracownik jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym;
- kobiety, które znajdują się w interesującej pozycji lub mają dzieci poniżej trzeciego roku życia, nie mogą zostać zwolnione.
- samotna matka, która wychowuje dziecko w wieku poniżej 14 lat lub dziecko niepełnosprawne;
- opiekunowie wychowujący dzieci pod nieobecność matki.
Jeśli pracownik wykonuje pewną ilość pracy przy łączeniu, możliwe jest również zwolnienie go z tego przed terminem. Zwykle dzieje się tak, gdy specjalista, którego zastąpił, jest gotowy do pracy i w pełni wypełnia swoje obowiązki. Zazwyczaj pracodawca powinien ostrzec o tym za kilka dni.
Sam pracownik ma prawo odmówić wypełnienia obowiązku łączenia, tylko musi poinformować o tym kierownictwo z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem, aby można było znaleźć zastępcę.
Artykuł rozważa aktualny temat: „Łączenie i łączenie”. Jaka jest różnica między nimi, wyjaśniliśmy szczegółowo. Teraz tylko sam pracownik może wybrać, jaki rodzaj działalności mu odpowiada, aby poprawić swoje samopoczucie materialne. Znajomość wszystkich niuansów zabezpieczy pracownika przed niespodziewanymi i nieprzyjemnymi niespodziankami. Obecnie wszyscy powinni być prawni, z pewnością przyda się w życiu.
